有過前世網絡大潮洗禮，鄧某人很清楚自己弱點在哪裏，72年出生的他爬得太快，還不到三十歲已經是資深處幹。假如被有心人傳到網上去，勢必會引發眾多網友的聲討，甚至很有可能會引發人肉搜索。
如果那樣的話，自己的諸多秘密都將大白於天下，像小黃豆的存在，東方姐妹的存在，還有國風實業的諸多超常規崛起。那些真正的世家子弟都無法保有自己的秘密，不要說鄧某人，區區一個暴發戶的兒子。
沒有經曆過網絡時代，沒有人會對網絡輿情產生敬畏之心，但是從網絡時代生活過來的鄧某人，卻很清楚這一點。因此他當初沒有拒絕黃祺銘的召喚，沒有一絲對縣委書記寶座的留戀，如果有人對自己產生懷疑，誰知道會不會發現重生的事實！
這是自己人生最大的秘密，絕對不允許任何人觸碰的秘密，連父母親都不知道，妻子、前妻和情人都不知道的秘密。所以小鄧同誌想要低調一點，低調到讓所有人忘記自己的存在，否則在永都縣不會息事寧人。
也許在外人眼中，市委組織部幹部三處處長很醒目，可是在小鄧同誌看來，三處處長也不過如此吧。大隱於朝的道理還是懂的，在市委機關小小的處級幹部不顯山不露水兒的挺好。
在縣區的主官不到三十歲挺嚇人的，但是在機關單位二十幾歲的處幹比比皆是，不到三十歲的副廳級幹部也不是沒有。萬盛縣的幹部不懂，但是鄧華知道自己想要的是什麽。
出乎所有人的預料，鄧書記沒有到各個工地上去視察，而是選擇直接返迴市委組織部。也許很多人喜歡在璀璨的焰火中謝幕，可是鄧華知道絢爛之後帶來的種種困擾，聚光燈下的人生，絕對不是重生人士想要的。
迴到組織部第一件事就是遞交辭職信，黃祺銘愣住了：“辭職信？你要辭去萬盛縣縣委書記的職務？你不會不知道縣委書記對你來說意味著什麽，如果你覺得兼職對你帶來困擾，我可以允許你迴到萬盛，以那邊工作為主。”
就衝這句話，鄧華已經很滿意，很顯然黃部長不是刻意針對自己，隻是看中自己的能力。不過越是如此，小鄧同誌離開的心情越迫切，好東西大可不必一個人都占了，很多時候懂得放手才是智慧。
“謝謝部長的愛護！”鄧華笑道，“萬盛縣的工作已經步入正軌，換一個人去主持工作更好，我喜歡開創性的工作，不喜歡日複一日的重複，那樣的人生未免太過無聊。”
居然拿出這麽一個奇葩的理由，黃祺銘被氣樂了：“還是第一次有人跟我說縣委書記的工作很無聊，也隻有你能把縣委書記的工作搞到程序化，讓整個萬盛縣變成一架機器，隻要不停止供給能源，就會按部就班運轉是不是？”
沒想到黃部長猜到了自己內心的想法，沒錯從到任萬盛第一天開始，鄧華就在追求程序化萬盛。當初被王誌坤挖來川渝市，不是想讓他搞好區區萬盛，而是要找到一個模式，一個讓各個貧困區縣擺脫現狀的模式。
而小鄧同誌的選擇就是從人事製度入手，畢竟工作是由人來幹的，隻有良好的人事製度，保障優質人才發揮最大的主觀能動性，才能讓地方經濟高速運轉，隻要運轉正常的地方政府，怎麽可能沒有進步？怎麽可能繼續貧困？
鄧華訕笑道：“您也看出來了，之前在萬盛縣采取的一係列動作，就是要把它變成一架機器，一架按照法製法規按照科學模式運轉的機器。現在那邊有淩華和唐德海，隻要調去的縣委書記不是太折騰，萬盛縣就能繼續蓬勃發展下去。”
還真是敢想，連黃祺銘都不得不佩服，眼前的年輕人敢想敢做，偏偏還做到了別人想都不敢想的事情。現在的萬盛縣，就像是一部機器，一部按照鄧華既定軌跡運轉的機器。
而且小鄧同誌還為萬盛縣選好了繼任者，很多時候黃部長都不敢相信，眼前的小家夥不到三十歲。就憑他在選人用人上的智慧，連黃部長都不得不讚一個，誰說隻有老人才能看透人心的？
很多時候，黃祺銘甚至懷疑，小鄧同誌的身體裏，是不是住著六七十歲的靈魂！幸好黃部長是無神論者，很多時候懷疑不過是自我解嘲的模式罷了，否則鄧某人真的很危險。
如今黃部長把鄧華當成自己的學生，看向他的眼神帶著欣賞和滿意：“組織上會好好考慮你的想法，上午市委常委會上討論過你的考核分級製度，感覺很有開創性。特別是優秀和良好幹部的分級，讓我們看到我們事業的未來，這段時間先整理一下這項政策。”
“是！”自己的設想能被市委常委會認可，這是鄧華最開心的事情，“我會豐富考核分級製度，爭取把各級幹部的考核分級製度都弄出來，包括科級幹部、司局級幹部和省部級幹部。至於各項考核指標，會嚴格按照組織原則衡量，會細分到每一項工作目標。”
不要小看考核分級，看似簡單的優秀、良好、一般、差和很差五級劃分，其中涉及到各項指標繁複異常。絕非現行製度下簡單的gdp指標衡量，恰恰是因為這一點，才會讓黃祺銘和王誌坤看重。
黃祺銘站起身繞過辦公桌走到鄧華身邊，單手扶住小鄧同誌的肩膀：“幹部考核分級製度很重要，市委組織部已經向中組部匯報，申請在川渝市範圍內搞試點。相信上級部門一定會批複我們的申請，也就是說試點工作會如期展開，你要做好挑重擔的心理準備。”
挑重擔？迴到組織部是要低調的呀，如果真的搞幹部考核分級製度試點，自己會成為全國組織幹部矚目的對象，不要說低調，搞不好會成為天空中的月亮，被所有人盯著看。
可是當麵拒絕黃部長？真的要那麽幹？抗上可不是聰明人的選擇！
如果那樣的話，自己的諸多秘密都將大白於天下，像小黃豆的存在，東方姐妹的存在，還有國風實業的諸多超常規崛起。那些真正的世家子弟都無法保有自己的秘密，不要說鄧某人，區區一個暴發戶的兒子。
沒有經曆過網絡時代，沒有人會對網絡輿情產生敬畏之心，但是從網絡時代生活過來的鄧某人，卻很清楚這一點。因此他當初沒有拒絕黃祺銘的召喚，沒有一絲對縣委書記寶座的留戀，如果有人對自己產生懷疑，誰知道會不會發現重生的事實！
這是自己人生最大的秘密，絕對不允許任何人觸碰的秘密，連父母親都不知道，妻子、前妻和情人都不知道的秘密。所以小鄧同誌想要低調一點，低調到讓所有人忘記自己的存在，否則在永都縣不會息事寧人。
也許在外人眼中，市委組織部幹部三處處長很醒目，可是在小鄧同誌看來，三處處長也不過如此吧。大隱於朝的道理還是懂的，在市委機關小小的處級幹部不顯山不露水兒的挺好。
在縣區的主官不到三十歲挺嚇人的，但是在機關單位二十幾歲的處幹比比皆是，不到三十歲的副廳級幹部也不是沒有。萬盛縣的幹部不懂，但是鄧華知道自己想要的是什麽。
出乎所有人的預料，鄧書記沒有到各個工地上去視察，而是選擇直接返迴市委組織部。也許很多人喜歡在璀璨的焰火中謝幕，可是鄧華知道絢爛之後帶來的種種困擾，聚光燈下的人生，絕對不是重生人士想要的。
迴到組織部第一件事就是遞交辭職信，黃祺銘愣住了：“辭職信？你要辭去萬盛縣縣委書記的職務？你不會不知道縣委書記對你來說意味著什麽，如果你覺得兼職對你帶來困擾，我可以允許你迴到萬盛，以那邊工作為主。”
就衝這句話，鄧華已經很滿意，很顯然黃部長不是刻意針對自己，隻是看中自己的能力。不過越是如此，小鄧同誌離開的心情越迫切，好東西大可不必一個人都占了，很多時候懂得放手才是智慧。
“謝謝部長的愛護！”鄧華笑道，“萬盛縣的工作已經步入正軌，換一個人去主持工作更好，我喜歡開創性的工作，不喜歡日複一日的重複，那樣的人生未免太過無聊。”
居然拿出這麽一個奇葩的理由，黃祺銘被氣樂了：“還是第一次有人跟我說縣委書記的工作很無聊，也隻有你能把縣委書記的工作搞到程序化，讓整個萬盛縣變成一架機器，隻要不停止供給能源，就會按部就班運轉是不是？”
沒想到黃部長猜到了自己內心的想法，沒錯從到任萬盛第一天開始，鄧華就在追求程序化萬盛。當初被王誌坤挖來川渝市，不是想讓他搞好區區萬盛，而是要找到一個模式，一個讓各個貧困區縣擺脫現狀的模式。
而小鄧同誌的選擇就是從人事製度入手，畢竟工作是由人來幹的，隻有良好的人事製度，保障優質人才發揮最大的主觀能動性，才能讓地方經濟高速運轉，隻要運轉正常的地方政府，怎麽可能沒有進步？怎麽可能繼續貧困？
鄧華訕笑道：“您也看出來了，之前在萬盛縣采取的一係列動作，就是要把它變成一架機器，一架按照法製法規按照科學模式運轉的機器。現在那邊有淩華和唐德海，隻要調去的縣委書記不是太折騰，萬盛縣就能繼續蓬勃發展下去。”
還真是敢想，連黃祺銘都不得不佩服，眼前的年輕人敢想敢做，偏偏還做到了別人想都不敢想的事情。現在的萬盛縣，就像是一部機器，一部按照鄧華既定軌跡運轉的機器。
而且小鄧同誌還為萬盛縣選好了繼任者，很多時候黃部長都不敢相信，眼前的小家夥不到三十歲。就憑他在選人用人上的智慧，連黃部長都不得不讚一個，誰說隻有老人才能看透人心的？
很多時候，黃祺銘甚至懷疑，小鄧同誌的身體裏，是不是住著六七十歲的靈魂！幸好黃部長是無神論者，很多時候懷疑不過是自我解嘲的模式罷了，否則鄧某人真的很危險。
如今黃部長把鄧華當成自己的學生，看向他的眼神帶著欣賞和滿意：“組織上會好好考慮你的想法，上午市委常委會上討論過你的考核分級製度，感覺很有開創性。特別是優秀和良好幹部的分級，讓我們看到我們事業的未來，這段時間先整理一下這項政策。”
“是！”自己的設想能被市委常委會認可，這是鄧華最開心的事情，“我會豐富考核分級製度，爭取把各級幹部的考核分級製度都弄出來，包括科級幹部、司局級幹部和省部級幹部。至於各項考核指標，會嚴格按照組織原則衡量，會細分到每一項工作目標。”
不要小看考核分級，看似簡單的優秀、良好、一般、差和很差五級劃分，其中涉及到各項指標繁複異常。絕非現行製度下簡單的gdp指標衡量，恰恰是因為這一點，才會讓黃祺銘和王誌坤看重。
黃祺銘站起身繞過辦公桌走到鄧華身邊，單手扶住小鄧同誌的肩膀：“幹部考核分級製度很重要，市委組織部已經向中組部匯報，申請在川渝市範圍內搞試點。相信上級部門一定會批複我們的申請，也就是說試點工作會如期展開，你要做好挑重擔的心理準備。”
挑重擔？迴到組織部是要低調的呀，如果真的搞幹部考核分級製度試點，自己會成為全國組織幹部矚目的對象，不要說低調，搞不好會成為天空中的月亮，被所有人盯著看。
可是當麵拒絕黃部長？真的要那麽幹？抗上可不是聰明人的選擇！