</p>
第162章重要部門
到了大陸後，情況比他想象得要好得多。憑著他內地沒有幾個人知道的mba證書，加上他那含糊不清的美式英語，讓他的求職簡直是易如反掌，很快，他就得到了一個比較滿意的工作，婚後，有兩件事讓他不滿意。
一個是錢，結婚以後，他就辭了職。本以為自己入贅之後，何家的生意會全部交由他這個美國製造的mba打理。可是他沒想到，嶽父和小舅子對他的那些所謂先進的國際化管理方法嗤之以鼻，說廠子如果真的象他說的那樣幹的話，用不了兩天就會垮掉。
說到眼前這個工作，他多少有些摸不著頭腦。有一天，他正電腦上跟一家獵頭公司談找工作的事，一個電話打進來問他是不是劉偉雄，他說是。於是對方就和他約了見麵地點。他好好穿戴打扮了一番打車到了那家咖啡館。在一家咖啡館麵試他還是頭一次，對方是個年輕人，二十五六歲的樣子，自稱姓吳，說是想在大陸買一家公司，但由於一些原因，他不能出頭露麵，所以他們想找個台灣人替他們打理。接著講了具體的工作內容和薪酬方麵的事。工作方麵再簡單不過，就是一切按照這位姓吳的年輕人做就可以了，薪酬方麵按大陸的生活標準看已經相當不錯了。劉偉雄想了一下，答應了。於是簽了合同。
沒過多久，姓吳的年輕人就讓他到這家新洋公司上班，姓吳的年輕人告訴他自己的英名名字叫tony，名義上是他的副手。
讓他多少有些不解的是，這家公司新手後在生意上並沒有什麽太大的動作，隻是階段性地把能裁掉的員工一點點的裁掉，最後整個公司隻剩下不到二十個人。劉偉雄在公司也沒有太多的事做，為了讓老板覺得自己的不是白拿薪水，他就不斷地對現有的員工進行培訓，在美國讀mba，別的沒學會，培訓這一塊，他還是頗有心得的，加上公司現有的員工絕大部分都是大陸教育背景，他那套百分之百是真理的廢話暫時還能唬弄住他們，他們把他當管理專家看待，時間一長，連他自己都覺得自己是真正的管理專家了。
海達公司營銷部從營銷經理到業務人全部人員十三人全部人間蒸發。對於穆洪勇來說，不啻是讓人當眾給了一記耳光，簡直是奇恥大辱。要不是有老爺子穆月山的嚴令，穆洪勇真想集齊所有“清水堂”的兄弟，把這個世界翻個底朝天也要把那些忘恩負義的王八蛋找出來，找出來第一件事就是把他們的心挖出來，看看到底是什麽顏色的。
穆恩是在第二天早晨才從周天嘴裏知道海達公司發生了這樣的事，盡管他以前對營銷部的事情十分關注，不過他更多關注的是數據而不是人。
這些年大海集團的主要紡織品出口業務都是海達公司在做，最近幾年，由於多種原因，紡織品的利潤已經接近於零。許多企業能關的就關了，能轉的早就轉了行，即使是勉強生存下來的，也沒有幾家有實力跟海達競爭，即使少數有實力的，大家都知道海達背後有個大海集團，大海集團的背後是清水堂，沒有幾個商人願意跟有社團背景的公司惹什麽糾葛，所以近些年來，海達在閩浙一帶的紡織品出口貿易基本上屬於壟斷地位，可以說沒什麽競爭對手。
也就是說，現在海達連找個有可能使外力的對象都沒有。
除了外力原因以外，內部原因也有可能。因為近些年紡織品行業無論是國內國外普通不景氣，有的公司就對自己的員工下毒手，能裁兩個決不裁一個，能扣錢的決不警告。
但是這樣的事在海達公司根本不存在。海達公司員工的工資、福利一切嚴格按勞動法辦不說，即使有的員工有了些小差小錯的，公司方麵也很少大加責備，更少有罰款的事發生。
有一天，公司的門口掛著一個新買的打卡器，一大群員工排著隊在等著打卡，穆洪勇見到了，上去一拳把那個打卡器打得粉碎，轉身指著呆站在一旁的人力資源經理說：“你要是再敢弄這樣的東西在這給我丟人現眼，你就可以寫辭職報告了。”
前一陣子有個業內相當知道的職場老油子聽說海達公司的薪水和福利都不錯，想在海達公司尋個出路，給穆洪能寫了個據說得到很有多大公司老板賞識的公司薪酬改革方案。穆洪勇看了這個方案後不得不佩服這些職場老油子的腦袋，這個洋洋灑灑近三萬字的所謂方案簡單點說就是：說給你5000塊的工資你實際能拿到3000塊就不錯了，還讓你啞巴吃黃連有口說不出。那老油子得意洋洋地等著穆洪勇誇獎他呢，沒想到穆洪勇把那一疊紙象扔垃圾一樣扔在地上。老油子不明就裏，卻不敢說什麽，隻是把采用他這個辦法的大公司的名號通通報了一遍，其中不乏天天在電視上吹牛自己如何如何的大公司。穆洪勇隻說了一句話，讓老油子羞愧難當，灰溜溜地走了。穆洪勇說：“一家公司要是總把腦筋放在摳索員工工資上麵，那麽這家公司就離倒閉不會太遠了。”
穆洪勇之所以這麽多是受到了老爺子穆月山影響，老爺子多次告誡他對自己的員工和象對自己的兄弟一樣才能把公司搞好。
營銷部全部員工集體失蹤的事，讓穆恩覺得一定有一個什麽神秘莫測的力量在後麵搗鬼，可是究竟是誰？穆恩一時也沒有個頭緒，他想找四叔穆洪勇談談，於是忙完了手頭上的工作之後，他找了個機會偷偷溜出市場部來到穆洪勇的總裁辦公室。
他敲了很長時間的門，裏麵也沒人應，穆洪勇的兩個秘書也不見一個人，這在平常是很少見的。看來四叔一定也是為這件事焦頭爛額想什麽對策去了。
穆恩轉迴身，想迴市場部，不想見老爸穆洪信走過來。
自從穆洪信把對外貿易這一塊全部交給穆洪勇之後，就很少過問這方麵的事情，表麵上他是大海集團的董事長兼總裁，對外貿易這一塊的事情一直由副總裁穆洪勇拿主意。
老爸怎麽到這來了？穆恩看了老爸一眼，想低頭躲過去，他不想讓公司內的員工知道自己和這位位高權重的董事長有什麽關係。
“喂，你等一等。”穆洪信喊住要從他眼前溜走的穆恩。
穆恩隻得站住，恭恭敬敬地跟穆洪信打了個招唿，“董事長好。”
穆洪信走到穆恩的眼前，小聲地說：“見到董事長不打個招唿的員工是不是有些不妥啊？”
穆恩看了他一眼，“不是打過了嗎？”
穆洪信笑笑，“也太過勉強了吧？”接著問：“你找你四叔是為了營銷部那件事？”
“你也知道了？”
“這麽大的事，我怎麽能不知道？我們找個地方談談，好嗎？”
“我的級別太低，跟你這樣的大人物談話好象是有些不合適？”
“董事長關心一下基層員工有什麽不合適的？總理還跟工廠的員工一起吃盒飯呢。”
穆洪信說得不無道理，而且大海集團公司高管和低級員工交流也是極為提倡的，公司的宣傳冊上就有多幅高管跟基層員工一起鑽研業務的照片。
“那你先走，我隨後就到。”穆恩低低地說。
穆洪信點點頭，先走了。
等穆洪信走了30米，穆恩才慢慢地向董事長辦公室的方向走去。
穆洪信的秘書小鄧是知道穆洪信跟穆恩的關係的，見穆恩進來，忙站起來，說：“董事長在屋裏等你呢。”
穆恩點點頭，敲了敲裏間的董事長辦公室，穆洪信在裏邊說了聲，“進來。”
穆洪信坐在自己的辦公桌後，指了指眼前的椅子讓穆恩坐下，關切地問：“小夥子，最近幹得怎麽樣？”
“還行。”穆恩坐了下來。
穆洪信把自己用於待客的一盒555煙推給穆恩。以前他從未給過穆恩煙抽。
穆恩看了他一眼，拿起煙，打開包裝，點了一支。
“營銷部的發生的事你怎麽看？”穆洪信往自己的煙鬥裏添了些煙絲後，問。
穆恩把手中的煙摁滅，鄭重其事地說：“一個公司一個重要部門一下子毫無征兆地全體不辭而別，這種事情發生的概率極低，就象你花了兩塊錢就中了五百萬的大獎，當然，有外力原因促成除外。”
穆洪信未置可否地點點頭，問：“外力？外力又會是誰呢？
穆恩搖搖頭，“我也不知道，不過，最近，我就發現營銷部的銷售額下降得十分厲害，沒想到發生了這樣的事。”
“有沒有可能是內部原因呢？”穆洪信問。
“海達公司對待員工應該還算不錯，薪水啊，福利什麽的都在行業內都是數一數二的。”
“你不要這樣想問題，其實有些時候，員工不一定僅僅在意薪金福利，有沒有發展前景也是很重要的。”
“你是說”
“比如，僅僅是比如啊，比如員工認為公司的整體發展戰略有什麽不妥的地方，他們自己又無法對這方麵的事情有什麽改變，於是改弦易轍，投奔其它公司。”
穆恩低頭想了想，“也可能有這方麵的原因，不過現在的紡織品出口很難做，大家都一樣，連商務部都很頭痛，我們也改變不了什麽，大氣候決定的。”
第162章重要部門
到了大陸後，情況比他想象得要好得多。憑著他內地沒有幾個人知道的mba證書，加上他那含糊不清的美式英語，讓他的求職簡直是易如反掌，很快，他就得到了一個比較滿意的工作，婚後，有兩件事讓他不滿意。
一個是錢，結婚以後，他就辭了職。本以為自己入贅之後，何家的生意會全部交由他這個美國製造的mba打理。可是他沒想到，嶽父和小舅子對他的那些所謂先進的國際化管理方法嗤之以鼻，說廠子如果真的象他說的那樣幹的話，用不了兩天就會垮掉。
說到眼前這個工作，他多少有些摸不著頭腦。有一天，他正電腦上跟一家獵頭公司談找工作的事，一個電話打進來問他是不是劉偉雄，他說是。於是對方就和他約了見麵地點。他好好穿戴打扮了一番打車到了那家咖啡館。在一家咖啡館麵試他還是頭一次，對方是個年輕人，二十五六歲的樣子，自稱姓吳，說是想在大陸買一家公司，但由於一些原因，他不能出頭露麵，所以他們想找個台灣人替他們打理。接著講了具體的工作內容和薪酬方麵的事。工作方麵再簡單不過，就是一切按照這位姓吳的年輕人做就可以了，薪酬方麵按大陸的生活標準看已經相當不錯了。劉偉雄想了一下，答應了。於是簽了合同。
沒過多久，姓吳的年輕人就讓他到這家新洋公司上班，姓吳的年輕人告訴他自己的英名名字叫tony，名義上是他的副手。
讓他多少有些不解的是，這家公司新手後在生意上並沒有什麽太大的動作，隻是階段性地把能裁掉的員工一點點的裁掉，最後整個公司隻剩下不到二十個人。劉偉雄在公司也沒有太多的事做，為了讓老板覺得自己的不是白拿薪水，他就不斷地對現有的員工進行培訓，在美國讀mba，別的沒學會，培訓這一塊，他還是頗有心得的，加上公司現有的員工絕大部分都是大陸教育背景，他那套百分之百是真理的廢話暫時還能唬弄住他們，他們把他當管理專家看待，時間一長，連他自己都覺得自己是真正的管理專家了。
海達公司營銷部從營銷經理到業務人全部人員十三人全部人間蒸發。對於穆洪勇來說，不啻是讓人當眾給了一記耳光，簡直是奇恥大辱。要不是有老爺子穆月山的嚴令，穆洪勇真想集齊所有“清水堂”的兄弟，把這個世界翻個底朝天也要把那些忘恩負義的王八蛋找出來，找出來第一件事就是把他們的心挖出來，看看到底是什麽顏色的。
穆恩是在第二天早晨才從周天嘴裏知道海達公司發生了這樣的事，盡管他以前對營銷部的事情十分關注，不過他更多關注的是數據而不是人。
這些年大海集團的主要紡織品出口業務都是海達公司在做，最近幾年，由於多種原因，紡織品的利潤已經接近於零。許多企業能關的就關了，能轉的早就轉了行，即使是勉強生存下來的，也沒有幾家有實力跟海達競爭，即使少數有實力的，大家都知道海達背後有個大海集團，大海集團的背後是清水堂，沒有幾個商人願意跟有社團背景的公司惹什麽糾葛，所以近些年來，海達在閩浙一帶的紡織品出口貿易基本上屬於壟斷地位，可以說沒什麽競爭對手。
也就是說，現在海達連找個有可能使外力的對象都沒有。
除了外力原因以外，內部原因也有可能。因為近些年紡織品行業無論是國內國外普通不景氣，有的公司就對自己的員工下毒手，能裁兩個決不裁一個，能扣錢的決不警告。
但是這樣的事在海達公司根本不存在。海達公司員工的工資、福利一切嚴格按勞動法辦不說，即使有的員工有了些小差小錯的，公司方麵也很少大加責備，更少有罰款的事發生。
有一天，公司的門口掛著一個新買的打卡器，一大群員工排著隊在等著打卡，穆洪勇見到了，上去一拳把那個打卡器打得粉碎，轉身指著呆站在一旁的人力資源經理說：“你要是再敢弄這樣的東西在這給我丟人現眼，你就可以寫辭職報告了。”
前一陣子有個業內相當知道的職場老油子聽說海達公司的薪水和福利都不錯，想在海達公司尋個出路，給穆洪能寫了個據說得到很有多大公司老板賞識的公司薪酬改革方案。穆洪勇看了這個方案後不得不佩服這些職場老油子的腦袋，這個洋洋灑灑近三萬字的所謂方案簡單點說就是：說給你5000塊的工資你實際能拿到3000塊就不錯了，還讓你啞巴吃黃連有口說不出。那老油子得意洋洋地等著穆洪勇誇獎他呢，沒想到穆洪勇把那一疊紙象扔垃圾一樣扔在地上。老油子不明就裏，卻不敢說什麽，隻是把采用他這個辦法的大公司的名號通通報了一遍，其中不乏天天在電視上吹牛自己如何如何的大公司。穆洪勇隻說了一句話，讓老油子羞愧難當，灰溜溜地走了。穆洪勇說：“一家公司要是總把腦筋放在摳索員工工資上麵，那麽這家公司就離倒閉不會太遠了。”
穆洪勇之所以這麽多是受到了老爺子穆月山影響，老爺子多次告誡他對自己的員工和象對自己的兄弟一樣才能把公司搞好。
營銷部全部員工集體失蹤的事，讓穆恩覺得一定有一個什麽神秘莫測的力量在後麵搗鬼，可是究竟是誰？穆恩一時也沒有個頭緒，他想找四叔穆洪勇談談，於是忙完了手頭上的工作之後，他找了個機會偷偷溜出市場部來到穆洪勇的總裁辦公室。
他敲了很長時間的門，裏麵也沒人應，穆洪勇的兩個秘書也不見一個人，這在平常是很少見的。看來四叔一定也是為這件事焦頭爛額想什麽對策去了。
穆恩轉迴身，想迴市場部，不想見老爸穆洪信走過來。
自從穆洪信把對外貿易這一塊全部交給穆洪勇之後，就很少過問這方麵的事情，表麵上他是大海集團的董事長兼總裁，對外貿易這一塊的事情一直由副總裁穆洪勇拿主意。
老爸怎麽到這來了？穆恩看了老爸一眼，想低頭躲過去，他不想讓公司內的員工知道自己和這位位高權重的董事長有什麽關係。
“喂，你等一等。”穆洪信喊住要從他眼前溜走的穆恩。
穆恩隻得站住，恭恭敬敬地跟穆洪信打了個招唿，“董事長好。”
穆洪信走到穆恩的眼前，小聲地說：“見到董事長不打個招唿的員工是不是有些不妥啊？”
穆恩看了他一眼，“不是打過了嗎？”
穆洪信笑笑，“也太過勉強了吧？”接著問：“你找你四叔是為了營銷部那件事？”
“你也知道了？”
“這麽大的事，我怎麽能不知道？我們找個地方談談，好嗎？”
“我的級別太低，跟你這樣的大人物談話好象是有些不合適？”
“董事長關心一下基層員工有什麽不合適的？總理還跟工廠的員工一起吃盒飯呢。”
穆洪信說得不無道理，而且大海集團公司高管和低級員工交流也是極為提倡的，公司的宣傳冊上就有多幅高管跟基層員工一起鑽研業務的照片。
“那你先走，我隨後就到。”穆恩低低地說。
穆洪信點點頭，先走了。
等穆洪信走了30米，穆恩才慢慢地向董事長辦公室的方向走去。
穆洪信的秘書小鄧是知道穆洪信跟穆恩的關係的，見穆恩進來，忙站起來，說：“董事長在屋裏等你呢。”
穆恩點點頭，敲了敲裏間的董事長辦公室，穆洪信在裏邊說了聲，“進來。”
穆洪信坐在自己的辦公桌後，指了指眼前的椅子讓穆恩坐下，關切地問：“小夥子，最近幹得怎麽樣？”
“還行。”穆恩坐了下來。
穆洪信把自己用於待客的一盒555煙推給穆恩。以前他從未給過穆恩煙抽。
穆恩看了他一眼，拿起煙，打開包裝，點了一支。
“營銷部的發生的事你怎麽看？”穆洪信往自己的煙鬥裏添了些煙絲後，問。
穆恩把手中的煙摁滅，鄭重其事地說：“一個公司一個重要部門一下子毫無征兆地全體不辭而別，這種事情發生的概率極低，就象你花了兩塊錢就中了五百萬的大獎，當然，有外力原因促成除外。”
穆洪信未置可否地點點頭，問：“外力？外力又會是誰呢？
穆恩搖搖頭，“我也不知道，不過，最近，我就發現營銷部的銷售額下降得十分厲害，沒想到發生了這樣的事。”
“有沒有可能是內部原因呢？”穆洪信問。
“海達公司對待員工應該還算不錯，薪水啊，福利什麽的都在行業內都是數一數二的。”
“你不要這樣想問題，其實有些時候，員工不一定僅僅在意薪金福利，有沒有發展前景也是很重要的。”
“你是說”
“比如，僅僅是比如啊，比如員工認為公司的整體發展戰略有什麽不妥的地方，他們自己又無法對這方麵的事情有什麽改變，於是改弦易轍，投奔其它公司。”
穆恩低頭想了想，“也可能有這方麵的原因，不過現在的紡織品出口很難做，大家都一樣，連商務部都很頭痛，我們也改變不了什麽，大氣候決定的。”