第三十五章聚會
重生七零：暴富小農女 作者：向晚葵 投票推薦 加入書簽 留言反饋
賺了錢後迴報社會，她有這個覺悟。
但是做善事不能太高調，否則就會引起反噬。
前世多少人吃了這個虧，最後被人道德綁架，成了全網黑。
「當然沒問題。」劉鈺祥沒想到自家老闆會說出這樣一番，非常震動。「我這邊招人的時候，會了解應聘人的情況，優先錄用家庭困難的報名者。」
反正現在工人的素質差不多，不存在教育水平高低的問題，隻要肯吃苦，基本上就沒問題。
「那要辛苦你了。」周桃笑著說道。「不過千萬不能讓大家看出我們的心思，否則有人去工廠門口哭窮求工作，對我們進行道德綁架，那就麻煩了。」
周桃有前世的經歷，知道好人難做，一定要避免這樣的事情發生。
同樣的，如果自己這邊的想法被外界知道，同樣會引起同行們的反感。
萬一當地政府以自己為榜樣，要求那些企業也這樣做，那肯定被人罵死了。
「周小姐放心，我知道怎麽做。」劉鈺祥語氣鄭重地迴答。
到了他這個年紀，怎麽不清楚周桃在擔心什麽？
這個世界上總有人喜歡利用別人的善意，來惡意操控輿論，貶低比自己優秀的人。
農村裏有這樣的人，城鎮裏同樣不少，所以最好的辦法，就是在公事公辦。
想幫助別人，也得找一個不會被人發現的理由。
當天晚上，周桃在公司的三樓，和一眾朋友再次聚會。
考慮到管理需要，現在趙誌強兄弟、方明龍、楊皓楨和劉鈺祥，都成了固定的成員。
加上幹媽，各種年齡的人都有，越來越像一家人了。
周桃和幹媽在廚房忙碌，今天除了做些平時經常吃的美味之外，主要是讓大家嚐嚐南方的燒臘。
現在不比前世，很多地方特色的美食和農產品，根本不可能運出省。
沒去過粵省和香江的，應該還沒吃過燒鵝這種特色美食吧！
一隻燒鵝足有五斤重，斬好後裝在兩隻大盤子裏，非常壯觀。
因為放在空間，倒不用擔心過夜後味道會發生變化。
叉燒和燒排骨各斬了一些，湊成一個拚盤，剩下的準備下次吃。
而牛肉丸被周桃做成了一鍋湯，放了些蘑菇、粉絲、蕃茄、油豆腐等配料，非常鮮美。
「桃子，你說我們開一家飯店怎麽樣？」秦偉平笑著提議道。
每次吃了周桃做的美食，他都得花上一段時間，才能適應其它人做的菜。
如果周桃願意開一家飯店，那他可以每天去蹭飯吃了。
「誰去做菜？」許正強瞪了他一眼。「桃子有這麽多事情要管，哪裏抽得出空？」
以前碰到這種情況，他都是笑笑沒出聲。
現在很難忍受有人把周桃當成傭人，指使他幹這個幹那個。
「啊喲，正強你這是護上了？」秦偉平向來胡說八道慣了，見他這樣說，頓時不樂意了。「既然你心疼桃子辛苦，為什麽不去幫她管公司——」
在他看來，當個公安有什麽了不起的，還不如像桃子一樣，當個大老闆。
這樣周桃就不用這麽忙碌，可以抽出更多時間，跟朋友們一起聚會玩樂。
「胡說什麽？」周桃伸手就在他後腦勺敲了一下。
這小子越來越沒規矩了，這樣的玩笑也敢當眾亂開。
秦偉平見周桃惱怒的模樣，頓時老實了，嘿嘿笑著裝傻。
馮冬梅在一邊看到了，暗暗吃驚。
在知道秦偉平的身份後，她對他的態度就沒以前放得開了，現在看到周桃一點也不客氣，伸手就打人，偏偏秦偉平就吃這一套，一付很樂意被管教的模樣。
隻能說一物降一物，這小子在外麵無法無天，碰到桃子就老實了。
對許正強的態度也比較滿意。
想娶桃子，就得用些心思。
以前總是一付無動於衷的樣子，似乎在等周桃主動挑明，太沒擔當了。
男人嘛！得護著自己的女人。
吃過晚飯，大家坐下來閑聊。
首先是劉鈺祥把玩具廠的進度做了匯報，並解釋了接下來的工作計劃。
設備已經訂購好，等廠房收拾好，馬上就會運進來安裝。
至於樣品，製衣廠這邊已經幫忙打好了，客戶那邊也很滿意，下一步就是採購材料，等著生產了。
「那三個管理人員夠不夠用？」秦偉平等他說完，擔心地問。
周桃這邊事情多，沒法派人過去支援。
把管理交給那幾個人，他總覺得有些玄。
要知道玩具廠的規模可不小，這邊是照著一千個工人的標準建造的。
「別擔心，我們可以一步一步來。」周桃知道他在擔心什麽，說了自己的計劃。「第一步先招一百名工人，等大家適應後，再慢慢增加設備和人員，不強求一步到位。」
這樣的話，跟一家小作坊規模差不多，三個人管理會很輕鬆。
畢竟很多新開作坊，老闆一個人就管起來了。
「哦。」見周桃這麽保守，大家雖然有些遺憾，但是沒有人反對。
在他們心裏，已經有了不切實際的想法，那就是工廠開業的時候，裏麵幾百台機器同時轟鳴起來，一排排工人在車間忙碌，車間門口的車篷裏，停了一排排自行車。
隻有這樣，才符合中外合資企業該有的興旺景象嘛！
不過大家都相信周桃的能力，既然她有別的考慮，那應該會更實際一些。
「你們別多想。」見大家的表情多少有些失落，周桃笑著補充。「這個時間不會很長，最多一個月，工人就能適應了。到時如果發現有表現突出，或者工作責任心特別強的，就把它提升為組長，等基層管理落實了，就能擴大規模了。」
對她來說，工廠大方向容易把控，難的是基層管理人員隊伍。
這些人不但要熟悉縫紉技術，又要有一定的文化水平，還要願意參與管理。
需要花一段時間，才能從裏麵挑出一兩個人。
那樣的話，三個人一個擔任生產廠長，一個負責技術主管，最後一人擔任後勤保障工作，基本上就不會有大事了。
「這樣確實更穩妥。」見周桃安排得這麽細緻，大家頓時放心了。
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但是做善事不能太高調，否則就會引起反噬。
前世多少人吃了這個虧，最後被人道德綁架，成了全網黑。
「當然沒問題。」劉鈺祥沒想到自家老闆會說出這樣一番，非常震動。「我這邊招人的時候，會了解應聘人的情況，優先錄用家庭困難的報名者。」
反正現在工人的素質差不多，不存在教育水平高低的問題，隻要肯吃苦，基本上就沒問題。
「那要辛苦你了。」周桃笑著說道。「不過千萬不能讓大家看出我們的心思，否則有人去工廠門口哭窮求工作，對我們進行道德綁架，那就麻煩了。」
周桃有前世的經歷，知道好人難做，一定要避免這樣的事情發生。
同樣的，如果自己這邊的想法被外界知道，同樣會引起同行們的反感。
萬一當地政府以自己為榜樣，要求那些企業也這樣做，那肯定被人罵死了。
「周小姐放心，我知道怎麽做。」劉鈺祥語氣鄭重地迴答。
到了他這個年紀，怎麽不清楚周桃在擔心什麽？
這個世界上總有人喜歡利用別人的善意，來惡意操控輿論，貶低比自己優秀的人。
農村裏有這樣的人，城鎮裏同樣不少，所以最好的辦法，就是在公事公辦。
想幫助別人，也得找一個不會被人發現的理由。
當天晚上，周桃在公司的三樓，和一眾朋友再次聚會。
考慮到管理需要，現在趙誌強兄弟、方明龍、楊皓楨和劉鈺祥，都成了固定的成員。
加上幹媽，各種年齡的人都有，越來越像一家人了。
周桃和幹媽在廚房忙碌，今天除了做些平時經常吃的美味之外，主要是讓大家嚐嚐南方的燒臘。
現在不比前世，很多地方特色的美食和農產品，根本不可能運出省。
沒去過粵省和香江的，應該還沒吃過燒鵝這種特色美食吧！
一隻燒鵝足有五斤重，斬好後裝在兩隻大盤子裏，非常壯觀。
因為放在空間，倒不用擔心過夜後味道會發生變化。
叉燒和燒排骨各斬了一些，湊成一個拚盤，剩下的準備下次吃。
而牛肉丸被周桃做成了一鍋湯，放了些蘑菇、粉絲、蕃茄、油豆腐等配料，非常鮮美。
「桃子，你說我們開一家飯店怎麽樣？」秦偉平笑著提議道。
每次吃了周桃做的美食，他都得花上一段時間，才能適應其它人做的菜。
如果周桃願意開一家飯店，那他可以每天去蹭飯吃了。
「誰去做菜？」許正強瞪了他一眼。「桃子有這麽多事情要管，哪裏抽得出空？」
以前碰到這種情況，他都是笑笑沒出聲。
現在很難忍受有人把周桃當成傭人，指使他幹這個幹那個。
「啊喲，正強你這是護上了？」秦偉平向來胡說八道慣了，見他這樣說，頓時不樂意了。「既然你心疼桃子辛苦，為什麽不去幫她管公司——」
在他看來，當個公安有什麽了不起的，還不如像桃子一樣，當個大老闆。
這樣周桃就不用這麽忙碌，可以抽出更多時間，跟朋友們一起聚會玩樂。
「胡說什麽？」周桃伸手就在他後腦勺敲了一下。
這小子越來越沒規矩了，這樣的玩笑也敢當眾亂開。
秦偉平見周桃惱怒的模樣，頓時老實了，嘿嘿笑著裝傻。
馮冬梅在一邊看到了，暗暗吃驚。
在知道秦偉平的身份後，她對他的態度就沒以前放得開了，現在看到周桃一點也不客氣，伸手就打人，偏偏秦偉平就吃這一套，一付很樂意被管教的模樣。
隻能說一物降一物，這小子在外麵無法無天，碰到桃子就老實了。
對許正強的態度也比較滿意。
想娶桃子，就得用些心思。
以前總是一付無動於衷的樣子，似乎在等周桃主動挑明，太沒擔當了。
男人嘛！得護著自己的女人。
吃過晚飯，大家坐下來閑聊。
首先是劉鈺祥把玩具廠的進度做了匯報，並解釋了接下來的工作計劃。
設備已經訂購好，等廠房收拾好，馬上就會運進來安裝。
至於樣品，製衣廠這邊已經幫忙打好了，客戶那邊也很滿意，下一步就是採購材料，等著生產了。
「那三個管理人員夠不夠用？」秦偉平等他說完，擔心地問。
周桃這邊事情多，沒法派人過去支援。
把管理交給那幾個人，他總覺得有些玄。
要知道玩具廠的規模可不小，這邊是照著一千個工人的標準建造的。
「別擔心，我們可以一步一步來。」周桃知道他在擔心什麽，說了自己的計劃。「第一步先招一百名工人，等大家適應後，再慢慢增加設備和人員，不強求一步到位。」
這樣的話，跟一家小作坊規模差不多，三個人管理會很輕鬆。
畢竟很多新開作坊，老闆一個人就管起來了。
「哦。」見周桃這麽保守，大家雖然有些遺憾，但是沒有人反對。
在他們心裏，已經有了不切實際的想法，那就是工廠開業的時候，裏麵幾百台機器同時轟鳴起來，一排排工人在車間忙碌，車間門口的車篷裏，停了一排排自行車。
隻有這樣，才符合中外合資企業該有的興旺景象嘛！
不過大家都相信周桃的能力，既然她有別的考慮，那應該會更實際一些。
「你們別多想。」見大家的表情多少有些失落，周桃笑著補充。「這個時間不會很長，最多一個月，工人就能適應了。到時如果發現有表現突出，或者工作責任心特別強的，就把它提升為組長，等基層管理落實了，就能擴大規模了。」
對她來說，工廠大方向容易把控，難的是基層管理人員隊伍。
這些人不但要熟悉縫紉技術，又要有一定的文化水平，還要願意參與管理。
需要花一段時間，才能從裏麵挑出一兩個人。
那樣的話，三個人一個擔任生產廠長，一個負責技術主管，最後一人擔任後勤保障工作，基本上就不會有大事了。
「這樣確實更穩妥。」見周桃安排得這麽細緻，大家頓時放心了。
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