第二十五章忽生一計
重生七零：暴富小農女 作者：向晚葵 投票推薦 加入書簽 留言反饋
不過這邊的味道，確實不錯，至少周桃這張經常吃靈獸肉的嘴，也覺得極其鮮美，說明真的達到一定水平了。
迴到工廠後，繼續昨天的工作，和調機員一起來到次品率高的機器前，指揮他們拆下有問題的地方，照著自己的方法進行調整。
原以為山本這些人會藉故來圍觀，並問些莫名其妙的問題。
沒想到這些人一個也沒出現，這讓周桃反而警惕起來。
中午去食堂吃飯的時候，她故意端著盤子來到唐立軒和朱景輝旁邊，隨便找了個理由跟他們攀談起來。
周桃需要的眼界開闊，對管理有自己獨到見解的高層管理人才，不是那種擅長操作具體事務的中底層人員，所以說了一些天馬行空的話，也問了一些問題。
表麵看起來，是在瞎聊天，其實周桃都在觀察兩人的反應。
類似的話，她以前考過劉鈺祥和楊皓楨。
隻是那時候說得很直接，今天說得很隱晦，是用侃大山的語氣說出來的。
很明顯，唐立軒是個敏銳的人，很快猜到了周桃的心思，所以隨著她的話題，談起國內管理方麵的問題以及解決辦法。
最後周桃對他的評價是，見識廣，眼界寬，處事靈活，如果加以培養，以後就是個稱職的總經理助理。
唯一比不上劉鈺祥的地方，就是他太聰明了，容易讓人擔心他的品行和操守。
這樣的人最好擔任助理，不適合擔任一把手，容易失去控製。
當然這隻是猜想，擔心他因為性格原因，在某些方麵有可能犯錯誤，並不表示一定會這樣。
隻是周桃是女的，不願意冒險而已。
而那個被稱為可以坐上周叔位置的朱景輝，則給周桃的不一樣的感覺。
怎麽說呢？
他給人的感覺特別沉穩，穩到幾乎不會犯錯誤的程度。
下一刻明白過來，他這種人，身邊其實也有。
比如說秦老爺子，就是特別穩，除了特別親近的人，才會向你敞開心扉，換個不熟悉的人，你跟他聊半天，你都弄不明白他到底在想什麽？
或許因為他是京城人，家裏有人在從政，受環境影響，才會養成這樣的性格。
一打聽，他的堂哥居然是京城廳級高官，因為某些原因，大伯跟父親關係不睦，兩家沒有來往。
爺爺離世後，他們於是離開家鄉，到南方找機會。
這樣看來，殺伐果斷應該是有的，但是不符合自己的要求。
他要的是管理人才，不是治政人才。
想明白這一點，他就失去了繼續聊下去的興趣，正好餐具上的食物也吃完了，於是跟兩人點點頭，離開了食堂。
迴到宿舍，看到周智榮兄弟倆坐在客廳說事，正要迴房間洗漱一下，被周叔叫住了。
「桃子——」周智榮向她招了招手。「明天就要動手了，你有沒有什麽話要補充的——」
剛才吃飯時，他看到周桃坐在唐立軒和朱景輝對麵，一直跟他們聊天，也不知道是什麽意思？
如果懷疑他們有問題，那自己也得有所動作。
「確實有些想法。」周桃見桌上有張紙條，上麵寫了很多名字，已經有塗改痕跡，於是拿起來看了看。「這個鄭茂德也有問題，昨天他去找山本了，還說了一些不該說的話。你們最好提前找到一名替代者，免得明天把他開除時，一時找不到人管轉子組——」
「啊？」周智賢吃了一驚。
這個人是他看中並招進來的，沒想到居然不懷好心。
「還有這個唐立軒，我剛才跟他談了一會，覺得能力不錯，可以試著給他加點擔子。」周桃又補充一句。
可惜這個人不適合自己，否則直接挖迴去得了。
「好。」周智榮二話不說，直接應了下來。
又把他的名字，加在紙上麵。
兄弟倆正擔心那些人開除後，有些部門會出現沒人管的局麵，多一個人分擔，就少一份壓力。
「外麵招聘的人材，總歸不如自己培養起來的用得舒服。」周桃又提醒了一句。「工廠現在雖然管理力量有些不足，隻要把蛀蟲清理幹淨了，稍微磨合一段時間，就能穩定下來了。」
新建企業都這樣，就算各個部門都配備了足夠的管理人員，照樣會鬧出各種各樣的問題。
說到底還是配合問題。
對企業來說，並不是用能力最強的人，就一定能把企業管好。
有時候因為誰也不服誰，產生內耗，會讓一家企業發生嚴重的管理事故。
把合適的人放在合適的崗位，才是管理的最高境界。
現在北方大量的有識之士，湧進深城，尋找機會。
想來德達電機廠的基層管理人員裏，也埋沒了大量的人才。
「我明白你的意思。」周智榮點頭感謝她的提醒。「接下來會重點提拔內地的管理人員。」
他也算是看明白了，後媽在他們計劃到深城投資時，就已經開始布局了。
不過她從來沒有出過香江，所以能用的人，都是香江本地人。
既然如此，自己何不多用內地人，這樣她的手就夠不著了。
「對了。」周桃突然想到一個可能性，於是笑著提議。「下次迴老家時，你們何不在東海縣招聘一些人過來——」
印象中前世經常有這樣的事發生，因為香江老闆的老家在某個地方，於是經常去當地招人。
時間長了，就在廠裏形成兩個派別，一個是香江派，一個是老闆家鄉派。
這樣一來，反而能相互製衡，不怕某一方權力過大，架空老闆。
當然並不一定隻能在東海縣招人，可以擴大到餘杭市甚至滬市，這幾個地方語言一致，到了深城後容易抱成團，那樣可以防止香江那些管理人員，權力過於集中的問題。
「這個辦法確實不錯。」周智賢聽了後，也深表贊同。
兄弟兩人最近一直反省自身，覺得工廠會變成這樣，跟兩人的性格有很大的關係。
既然如此，以後不得不走聘請職業經理人管理的路子。
這樣一來，就要防止公司被架空。
而周桃的辦法，恰恰能預防這一點。
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迴到工廠後，繼續昨天的工作，和調機員一起來到次品率高的機器前，指揮他們拆下有問題的地方，照著自己的方法進行調整。
原以為山本這些人會藉故來圍觀，並問些莫名其妙的問題。
沒想到這些人一個也沒出現，這讓周桃反而警惕起來。
中午去食堂吃飯的時候，她故意端著盤子來到唐立軒和朱景輝旁邊，隨便找了個理由跟他們攀談起來。
周桃需要的眼界開闊，對管理有自己獨到見解的高層管理人才，不是那種擅長操作具體事務的中底層人員，所以說了一些天馬行空的話，也問了一些問題。
表麵看起來，是在瞎聊天，其實周桃都在觀察兩人的反應。
類似的話，她以前考過劉鈺祥和楊皓楨。
隻是那時候說得很直接，今天說得很隱晦，是用侃大山的語氣說出來的。
很明顯，唐立軒是個敏銳的人，很快猜到了周桃的心思，所以隨著她的話題，談起國內管理方麵的問題以及解決辦法。
最後周桃對他的評價是，見識廣，眼界寬，處事靈活，如果加以培養，以後就是個稱職的總經理助理。
唯一比不上劉鈺祥的地方，就是他太聰明了，容易讓人擔心他的品行和操守。
這樣的人最好擔任助理，不適合擔任一把手，容易失去控製。
當然這隻是猜想，擔心他因為性格原因，在某些方麵有可能犯錯誤，並不表示一定會這樣。
隻是周桃是女的，不願意冒險而已。
而那個被稱為可以坐上周叔位置的朱景輝，則給周桃的不一樣的感覺。
怎麽說呢？
他給人的感覺特別沉穩，穩到幾乎不會犯錯誤的程度。
下一刻明白過來，他這種人，身邊其實也有。
比如說秦老爺子，就是特別穩，除了特別親近的人，才會向你敞開心扉，換個不熟悉的人，你跟他聊半天，你都弄不明白他到底在想什麽？
或許因為他是京城人，家裏有人在從政，受環境影響，才會養成這樣的性格。
一打聽，他的堂哥居然是京城廳級高官，因為某些原因，大伯跟父親關係不睦，兩家沒有來往。
爺爺離世後，他們於是離開家鄉，到南方找機會。
這樣看來，殺伐果斷應該是有的，但是不符合自己的要求。
他要的是管理人才，不是治政人才。
想明白這一點，他就失去了繼續聊下去的興趣，正好餐具上的食物也吃完了，於是跟兩人點點頭，離開了食堂。
迴到宿舍，看到周智榮兄弟倆坐在客廳說事，正要迴房間洗漱一下，被周叔叫住了。
「桃子——」周智榮向她招了招手。「明天就要動手了，你有沒有什麽話要補充的——」
剛才吃飯時，他看到周桃坐在唐立軒和朱景輝對麵，一直跟他們聊天，也不知道是什麽意思？
如果懷疑他們有問題，那自己也得有所動作。
「確實有些想法。」周桃見桌上有張紙條，上麵寫了很多名字，已經有塗改痕跡，於是拿起來看了看。「這個鄭茂德也有問題，昨天他去找山本了，還說了一些不該說的話。你們最好提前找到一名替代者，免得明天把他開除時，一時找不到人管轉子組——」
「啊？」周智賢吃了一驚。
這個人是他看中並招進來的，沒想到居然不懷好心。
「還有這個唐立軒，我剛才跟他談了一會，覺得能力不錯，可以試著給他加點擔子。」周桃又補充一句。
可惜這個人不適合自己，否則直接挖迴去得了。
「好。」周智榮二話不說，直接應了下來。
又把他的名字，加在紙上麵。
兄弟倆正擔心那些人開除後，有些部門會出現沒人管的局麵，多一個人分擔，就少一份壓力。
「外麵招聘的人材，總歸不如自己培養起來的用得舒服。」周桃又提醒了一句。「工廠現在雖然管理力量有些不足，隻要把蛀蟲清理幹淨了，稍微磨合一段時間，就能穩定下來了。」
新建企業都這樣，就算各個部門都配備了足夠的管理人員，照樣會鬧出各種各樣的問題。
說到底還是配合問題。
對企業來說，並不是用能力最強的人，就一定能把企業管好。
有時候因為誰也不服誰，產生內耗，會讓一家企業發生嚴重的管理事故。
把合適的人放在合適的崗位，才是管理的最高境界。
現在北方大量的有識之士，湧進深城，尋找機會。
想來德達電機廠的基層管理人員裏，也埋沒了大量的人才。
「我明白你的意思。」周智榮點頭感謝她的提醒。「接下來會重點提拔內地的管理人員。」
他也算是看明白了，後媽在他們計劃到深城投資時，就已經開始布局了。
不過她從來沒有出過香江，所以能用的人，都是香江本地人。
既然如此，自己何不多用內地人，這樣她的手就夠不著了。
「對了。」周桃突然想到一個可能性，於是笑著提議。「下次迴老家時，你們何不在東海縣招聘一些人過來——」
印象中前世經常有這樣的事發生，因為香江老闆的老家在某個地方，於是經常去當地招人。
時間長了，就在廠裏形成兩個派別，一個是香江派，一個是老闆家鄉派。
這樣一來，反而能相互製衡，不怕某一方權力過大，架空老闆。
當然並不一定隻能在東海縣招人，可以擴大到餘杭市甚至滬市，這幾個地方語言一致，到了深城後容易抱成團，那樣可以防止香江那些管理人員，權力過於集中的問題。
「這個辦法確實不錯。」周智賢聽了後，也深表贊同。
兄弟兩人最近一直反省自身，覺得工廠會變成這樣，跟兩人的性格有很大的關係。
既然如此，以後不得不走聘請職業經理人管理的路子。
這樣一來，就要防止公司被架空。
而周桃的辦法，恰恰能預防這一點。
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