第一百十六章考核
重生七零：暴富小農女 作者：向晚葵 投票推薦 加入書簽 留言反饋
今天負責端盤子的是鄰居家的小兒子楊偉剛，而大隊長的老婆負責供應米飯。
小夥子性格有些叛逆，原本爸媽讓他幫忙幹這個時，他還不樂意，覺得端盤子丟臉。
後看到大隊長親自忙前忙後，一點不覺得難為情，他也識趣地接了這個工作。
今天的酒席，準備了六個涼菜，十個熱菜，而且大多是葷菜，大家受不了誘惑，紛紛動筷子。
周桃和許正強因為要招待朋友，所以也坐下來，倒是爸媽沒有上桌，在一邊照應，看有什麽地方需要幫忙，過去搭一把手。
許正強過去勸了幾天，也沒說動他們。
「現在甬城的外資企業多不多？」周桃重生後，還沒機會去那邊，既然碰到了楊皓楨，倒是可打一二。
他能爬上副廠長位置，眼力應該還是有的。
甬城在前世，是著名的沿海開放城市，後來更建成了國內貨物吞吐量第一的大港口，對外出口貿易非常發達。
周桃的企業如果想出口，隻能往那邊走。
以後在那邊建一家外貿企業，也是勢在必行。
「小型落後的合資企業有不少，真正的外資企業不多。」楊皓楨迴答。「大多數著名的外國企業，還在觀望和猶豫，估計明後年開始，會大量的進駐。」
這是他根據自己對國內形勢的研判，得出這樣的結論。
「也對。」周桃想了想，明白他話裏的意思。「改革開放時間太短了，國內的環境，還不足以讓他們放下戒心，把錢投進來。」
每個資本家都希望找到一塊新興的市場，建廠後方便他們傾銷貨物。
國內地大物搏人多，勞動力成本低，又沒有拿得出的企業，可以說是最理想的市場，隻要有人賺到錢，馬上就會有大量的資本家跟著進來。
但是在技術方麵，又會控製的很嚴格，擁有核心技術的企業，更會受到所在國政府的限製。
「對啊！」楊皓楨見周桃認可自己的觀點，頓時來了談興。「所以現在在國內投資的外資企業，都是些不上檔次的行業。」
因為想換工作，他研究過甬城的企業。
國企進不去，鄉鎮企業又覺得沒必要，最理想的當然是外企。
大家都說外企工資高，待遇好，他也動過這個腦筋。
可惜他們的中高層管理人員，用的全部是本國人，很少給國人機會。
而底層管理人員工資普通不高，隻比員工高出一點點而已，事情卻非常繁瑣，還天天加班，這讓他些猶豫。
沒試過終究不死心，於是抱著僥倖心理，給一家看中的外企投了一份簡歷，並有了麵試的機會。
一番交談下來，對方願意錄用他，但是給的待遇，讓他徹底失望了。
這才迴到鄉下，準備散散心，看有沒有其它機會。
「其實什麽性質的企業不重要，關鍵是管理企業的人。」周桃理解他的失落，笑著提醒道。「那你知道外企跟國企最大的區別嗎？」
國內以前隻有國營和鄉鎮企業，它們的管理模式，其實跟機關差不多，對提高質量和效率沒有足夠的辦法。
而資本家辦企業的唯一目的，就是賺錢，所以更看重具體的辦事能力。
他們不願意用國內的管理人員，擔任中高層管理，一方麵是不相信他們的能力。
另一方麵，也擔心他們泄密，畢竟國內的管理者，大多缺少契約精神。
而周桃需要的管理者，其實跟外企的要求差不多。
在她看來，一個優秀的管理者，最重要的眼界和思維方式，因為其它方麵大多可以通過努力而學到，唯有這兩樣，就算有人教你，也很難真正學會。
有的人甚至幹了幾十年的管理工作，依然隻能在原地踏步，隻能說他缺乏高層管理人員的素質。
「我覺得外企更重視製度和執行，而國企則是機關那一套，關係比能力重要。」楊皓楨想了想，說了自己的想法。
他其實也看過一些國外的管理書籍，知道他們通過怎麽樣的方式，達到增產高效的目的。
說到底就是把加工方法標準化，讓工人每天做的事，盡量簡單，這樣帶來的好處很多，新工人培訓幾天，就能成為合格的工人。
因為外企不需要成為工匠，需要廉價勞動力。
而想做到這一點，就必須有成熟的管理製度和操作方式，以及高效的執行力團隊，這個最考驗中高層管理團隊。
有標準卻不去做，那就是空話，所以需要一些聽話的基層管理人員。。
「不錯。」周桃沒想到他會講出這樣一番話，非常吃驚。「你總結得很到位。」
印象中八十年代中後期，灣灣和島國開始有類似的管理書籍，傳入內地，大家才懂得外企管理的核心。
核心就是標準化管理和強調執行力。
沒想到楊皓楨這時候就已經有了這樣的概念。
看來他的學習能力和總結能力很強，已經具備一些高層管理者的素質了。
「我隻了解點皮毛，離周小姐說的還差得遠。」被周桃誇獎，楊皓楨不好意思地迴答。
他現在也看出來了，這個女孩子盡管年輕，卻能力不凡。
這樣說來，她剛才說幫自己介紹工作，應該不是信口亂說。
「足夠了。」周桃點點頭。「如果有興趣，我希望你加入我的公司，我在東海縣搞了家合資公司，正缺少人才，如果你能加入，我就能輕鬆很多。」
她相信自己的判斷，隻要給他一個機會，應該能勝任自己企業的高層管理工作。
加上他幾乎救了爸爸的命，自己更應該給他提供一個機會。
大不了前期自己辛苦一點，多帶帶他。
等時間久了，他適應公司的工作，還可以幫自己培養趙誌剛和方明龍。
這兩人基礎同樣不錯，隻是自己有太多事要分心，無法花太多精力親自教導。
他們還年輕，經歷還太少，短時間內不可能坐上更高的位置，十年後，就差不多了。
這是她對兩人的期待，也是對他們未來的規劃。
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小夥子性格有些叛逆，原本爸媽讓他幫忙幹這個時，他還不樂意，覺得端盤子丟臉。
後看到大隊長親自忙前忙後，一點不覺得難為情，他也識趣地接了這個工作。
今天的酒席，準備了六個涼菜，十個熱菜，而且大多是葷菜，大家受不了誘惑，紛紛動筷子。
周桃和許正強因為要招待朋友，所以也坐下來，倒是爸媽沒有上桌，在一邊照應，看有什麽地方需要幫忙，過去搭一把手。
許正強過去勸了幾天，也沒說動他們。
「現在甬城的外資企業多不多？」周桃重生後，還沒機會去那邊，既然碰到了楊皓楨，倒是可打一二。
他能爬上副廠長位置，眼力應該還是有的。
甬城在前世，是著名的沿海開放城市，後來更建成了國內貨物吞吐量第一的大港口，對外出口貿易非常發達。
周桃的企業如果想出口，隻能往那邊走。
以後在那邊建一家外貿企業，也是勢在必行。
「小型落後的合資企業有不少，真正的外資企業不多。」楊皓楨迴答。「大多數著名的外國企業，還在觀望和猶豫，估計明後年開始，會大量的進駐。」
這是他根據自己對國內形勢的研判，得出這樣的結論。
「也對。」周桃想了想，明白他話裏的意思。「改革開放時間太短了，國內的環境，還不足以讓他們放下戒心，把錢投進來。」
每個資本家都希望找到一塊新興的市場，建廠後方便他們傾銷貨物。
國內地大物搏人多，勞動力成本低，又沒有拿得出的企業，可以說是最理想的市場，隻要有人賺到錢，馬上就會有大量的資本家跟著進來。
但是在技術方麵，又會控製的很嚴格，擁有核心技術的企業，更會受到所在國政府的限製。
「對啊！」楊皓楨見周桃認可自己的觀點，頓時來了談興。「所以現在在國內投資的外資企業，都是些不上檔次的行業。」
因為想換工作，他研究過甬城的企業。
國企進不去，鄉鎮企業又覺得沒必要，最理想的當然是外企。
大家都說外企工資高，待遇好，他也動過這個腦筋。
可惜他們的中高層管理人員，用的全部是本國人，很少給國人機會。
而底層管理人員工資普通不高，隻比員工高出一點點而已，事情卻非常繁瑣，還天天加班，這讓他些猶豫。
沒試過終究不死心，於是抱著僥倖心理，給一家看中的外企投了一份簡歷，並有了麵試的機會。
一番交談下來，對方願意錄用他，但是給的待遇，讓他徹底失望了。
這才迴到鄉下，準備散散心，看有沒有其它機會。
「其實什麽性質的企業不重要，關鍵是管理企業的人。」周桃理解他的失落，笑著提醒道。「那你知道外企跟國企最大的區別嗎？」
國內以前隻有國營和鄉鎮企業，它們的管理模式，其實跟機關差不多，對提高質量和效率沒有足夠的辦法。
而資本家辦企業的唯一目的，就是賺錢，所以更看重具體的辦事能力。
他們不願意用國內的管理人員，擔任中高層管理，一方麵是不相信他們的能力。
另一方麵，也擔心他們泄密，畢竟國內的管理者，大多缺少契約精神。
而周桃需要的管理者，其實跟外企的要求差不多。
在她看來，一個優秀的管理者，最重要的眼界和思維方式，因為其它方麵大多可以通過努力而學到，唯有這兩樣，就算有人教你，也很難真正學會。
有的人甚至幹了幾十年的管理工作，依然隻能在原地踏步，隻能說他缺乏高層管理人員的素質。
「我覺得外企更重視製度和執行，而國企則是機關那一套，關係比能力重要。」楊皓楨想了想，說了自己的想法。
他其實也看過一些國外的管理書籍，知道他們通過怎麽樣的方式，達到增產高效的目的。
說到底就是把加工方法標準化，讓工人每天做的事，盡量簡單，這樣帶來的好處很多，新工人培訓幾天，就能成為合格的工人。
因為外企不需要成為工匠，需要廉價勞動力。
而想做到這一點，就必須有成熟的管理製度和操作方式，以及高效的執行力團隊，這個最考驗中高層管理團隊。
有標準卻不去做，那就是空話，所以需要一些聽話的基層管理人員。。
「不錯。」周桃沒想到他會講出這樣一番話，非常吃驚。「你總結得很到位。」
印象中八十年代中後期，灣灣和島國開始有類似的管理書籍，傳入內地，大家才懂得外企管理的核心。
核心就是標準化管理和強調執行力。
沒想到楊皓楨這時候就已經有了這樣的概念。
看來他的學習能力和總結能力很強，已經具備一些高層管理者的素質了。
「我隻了解點皮毛，離周小姐說的還差得遠。」被周桃誇獎，楊皓楨不好意思地迴答。
他現在也看出來了，這個女孩子盡管年輕，卻能力不凡。
這樣說來，她剛才說幫自己介紹工作，應該不是信口亂說。
「足夠了。」周桃點點頭。「如果有興趣，我希望你加入我的公司，我在東海縣搞了家合資公司，正缺少人才，如果你能加入，我就能輕鬆很多。」
她相信自己的判斷，隻要給他一個機會，應該能勝任自己企業的高層管理工作。
加上他幾乎救了爸爸的命，自己更應該給他提供一個機會。
大不了前期自己辛苦一點，多帶帶他。
等時間久了，他適應公司的工作，還可以幫自己培養趙誌剛和方明龍。
這兩人基礎同樣不錯，隻是自己有太多事要分心，無法花太多精力親自教導。
他們還年輕，經歷還太少，短時間內不可能坐上更高的位置，十年後，就差不多了。
這是她對兩人的期待，也是對他們未來的規劃。
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