“目標人物莊有為，確實可用‘妖’字來形容。”
“或許他在做的事，看起來毫不顯眼，甚至不符合一般規律，但你迴頭去看他所做所為，基本沒有錯誤的決策。”
“符合規律的事，走在規律線上，不存在錯誤尚可接受，隻能說他預見性很強。”
“但那些違背規律，毫無聯係的一些事，他反常所做的舉動，確實有些妖。”
“這種妖，就像他能看到未來一樣，對末世的某些預言，像他親身經曆一般。”軍方五長老，沒有逐條分析莊有為，而是說出軍方的評價。
軍方大長老接著道：“目標人物很妖，這是軍方針對他分析的結果，完全把不準他的圖謀，便是軍方忌憚之所在。”
這時有軍方參謀，將軍方情報機構，所搜集的相關資料，呈遞到十一位大佬麵前。
對於資料內容，軍方五位長老，早已提前查閱過，雖不至於完全清楚，但也大致有個印象。
軍方五長老拿起資料，繼續說道：“目標人物莊有為，原本隻是一個普通青年，沒有什麽出彩的特點。其家庭出身也很普通，父母健在有一個妹妹，社會關係都很簡單。”
“但就在三年前，莊有為大學畢業離校當天，購買一注兩色球彩票，直接三十倍投注，獲得兩億啟動資金。”
“這是目標第一次出現異常行為，一般人買彩票不會同一注三十倍下投，且剛好掏空獎池。我們懷疑那次中獎，絕對不是偶然事件，目標或已覺醒某種能力。”
其實莊有為，在事業成功後，接受媒體采訪時，有人提到當初中獎事件。
莊有為迴答是因為機選大樂寶沒中獎，第二天走到兩色球投注站，將當時僅有的六十元現金全部投注。
但這種說法忽悠一般人還行，別人頂多感歎他的幸運，但軍方是對他全麵分析，這第一次出現異常的行為，肯定不會當成巧合忽略。
“目標人物中獎後，建立現在的東盛集團，所涉足的行業聯係不大，卻又一路順暢發展、不斷壯大。”
“到現在看起來，那些聯係不大的行業，都是在為末世布局，我們有足夠的理由懷疑，目標在三年前就已知曉末世危機。”軍方五長老，代表軍方對資料進行分析。
“據我所知，目標針對預言末世的問題，曾在一次采訪中迴答，說他從一冊殘卷中，看到相關一些信息，看完後殘卷化為虛無，這才讓他堅信末世存在，相信有未知的超能力量。”
“但這種情況很詭異，末日謠言本是敏感問題，目標不對外公布，而是一邊布局準備，一邊進行對比驗證，這種迴答挑不出毛病。”官方四長老出言說道。
軍方不讚同這一點，五長老繼續道：“目標的情況很妖，不僅在於大事件預測，原東盛金融每一輪大投資項目，基本都會取得巨額盈利，隻有常規操作有虧有賺。”
“根據調查，那些巨額盈利的大項目，都有目標背後操控的影子，這樣的準確預見，也會在殘卷中記載嗎？”
“這可說不一定！”官方二長老說道。
“現在不是有很多問題，都不能用科學解釋嗎？或許目標得到的殘卷，就是一份來自未來的信件，書寫人記錄一些大事件，又因其從事金融行業，詳細記錄一些投資項目。”
“大家嚴肅點，不能解釋的問題，是科學研究不夠，我們還是要用科學的眼光，去看待和分析問題。”元首無語地說道，他原來怎麽不知道，二長老還是一個科幻迷？
其實這也不怪二長老，隻是進入末世帶來的衝擊，不管你是什麽人，身處在什麽職位，世界觀都會受到一定的影響。
或許官方二長老，原本就是一個科幻迷，但隻會當成一種興趣，做事還是會按照現實依據，符合科學對現階段的認知。
但在進入末世後，原本的一些理論被推翻，科幻意識被覺醒放大，思維方式變化也很正常。
莊有為並不清楚，帝國最高位的十一位大佬，將他定性為“妖”，事出反常必有妖的妖。
他更不會知道，官方與軍方兩邊的大佬，在針對他的問題討論中，完全暴露出各自本性。
獨裁在於決斷與執行力，不管正確還是錯誤，都會直接決斷，然後執行下去。
議會協商效率很低，能避免大部分錯誤決策，但決定要符合與會各方利益，最終達到一個平衡的結果，同樣很難實現最佳決定。
帝國高層的決策權，毫無疑問是會議協商，很多問題都是扯皮的過程。
在針對莊有為個人，進行長達一個小時的分析後，才表決出一個大家都能接受的結果。
帝國高層最終認定，東盛集團大boss莊有為，有在末世建立一番事業的野心，但野心體現在傭兵之家與獵人之家，旨在打造一個全球性職業體係，成為整個蓋亞星的大boss。
這種野心，不亞於鎂堅聯邦的總統。
但這種野心，卻和帝國政/府不存在衝突，要通過傭兵之家、獵人之家影響整個蓋亞星，那就不能有任何國家的影子，作為一個單純的企業集團，更容易達到這個目標。
如果成為一個政體，成為一個國家勢力，或是與國家勢力牽扯太緊密，必定會遭受其餘國家聯合抵抗。
那個時候，想成為整個蓋亞星的大boss，就隻有統一蓋亞星一條道路。
但很顯然，那條路很不現實。
最終認定的結果，元首與軍方、官方十一位大佬，都比較認同接受，將莊有為原來備案的ss級威脅，降低到b級威脅。
對帝國的威脅程度，由軍方情報部門評定，一般有三s、abc六個等級。
但這種評定等級，主要針對恐怖、反/動組織成員，外國間諜人員。
若是莊有為知道，他有幸被軍方進行威脅定級，不知該榮幸還是無奈。
但莊有為其實也清楚，他現在走的路很危險，從他進入末世後的表現，也能看出他對帝國方麵，還是存在一定的擔憂，不想出現最壞的局麵。
“現在進行第二項表決，帝國與東盛集團如何相處，是拉攏、打壓、還是放任自然？”元首再次開口問道。
最終是軍方全票讚成拉攏，官方兩人希望打壓，三人表示放任即可，元首沒有表態，但結果很明顯。
“軍方與東盛集團，現已啟動一個合作項目，就由軍方負責與東盛集團接觸，在合適的時候代表帝國，對東盛集團適當拉攏。”元首最後拍板道。
“這個沒問題，但我們軍方認為，與東盛集團保持合作即可。”
“剛才分析提到過，莊有為不希望東盛集團，有帝國官方背景存在，拉攏的意義並不大。”
“反倒是莊有為家人，或許我們有一個機會，其妹莊玉婷高考結束，即將進入大學。我建議帝國軍政大學，對莊玉婷特殊錄取，將她拉入帝國政/府。”
“這個問題簡單，讓軍政大學直接錄取，但是否拉入政/府體係，還要進一步考察才行。”官方大長老說道。
盡管帝國軍政大學，算是帝國最高三大學府之一，但對在場十一位大佬來說，決定錄取一個學生，完全就是一句話的事。
判定莊有為的威脅程度，確定與東盛集團加深合作，對莊有為家人進行拉攏。這三個結果，就是這次帝國高層會議，針對莊有為這個議題的最後決策。
高層決定後，具體操作自有下麵的人完成。
時間來到下午五點，東盛集團即將舉行集團高層會議，與會人員有三十多人，都是在進入末世前，集團公司獨當一方的人物。
會議開始後，首先由趙慶宏，公布集團徹底轉型的方案。
然後由莊有為，直接進行人事任命。
在東盛集團內，莊有為雖不怎麽參與管理，但他絕對有獨裁的權威，所做決定隻要不是明顯錯誤，那就沒有任何人敢反對。
“集團轉型過程中，和轉型後的運行管理，趙慶宏依舊是總經理，總攬集團所有事務。”
“行政後勤事業部，由原糧油分公司經理李明珠負責，原集團副總經理張誌澤任監察部長，原東盛科技分公司經理李兆偉，任下轄技術保障部長，其餘管理層由李總提交趙總，批準後直接任命。”
“盡管監察部，隻是行政後勤事業部的二級部門，但有權監察整個集團，張部長你的擔子不輕，希望不會讓我失望。”
“李部長的技術保障部，暫時劃分到行政後勤板塊，同樣是一個二級部門。但你們這個部門，有很大的升降餘地，做不好可能會直接取締，做得好會變成集團第五個事業板塊，如何發展全看李部長。”
莊有為進行人事任命，主要是針對高層管理，不會直接全部指定，那樣要高層管理何用？
下級往上越級匯報工作，上級往下越級安排工作，都不是正常管理製度。
因此對排在集團第一位，統籌運營的行政後勤部，莊有為隻任命三位高管，首先是事業部總經理，然後是監察部與技術保障部，兩個特殊二級部門的部長。
“boss放心，我李明珠保證，會帶領行政後勤部，為集團公司發展保駕護航！”
“沒錯，請boss 放心，我張誌澤接受任命，會做好集團公司的監察工作！”
“我李兆偉接受任命，會帶領技術保障部，盡快發展成第五事業部，請boss拭目以待！”三位被任命的高管，當即起立向莊有為表態，接受任命並保證做好工作。
“或許他在做的事，看起來毫不顯眼，甚至不符合一般規律，但你迴頭去看他所做所為，基本沒有錯誤的決策。”
“符合規律的事，走在規律線上，不存在錯誤尚可接受，隻能說他預見性很強。”
“但那些違背規律，毫無聯係的一些事，他反常所做的舉動，確實有些妖。”
“這種妖，就像他能看到未來一樣，對末世的某些預言，像他親身經曆一般。”軍方五長老，沒有逐條分析莊有為，而是說出軍方的評價。
軍方大長老接著道：“目標人物很妖，這是軍方針對他分析的結果，完全把不準他的圖謀，便是軍方忌憚之所在。”
這時有軍方參謀，將軍方情報機構，所搜集的相關資料，呈遞到十一位大佬麵前。
對於資料內容，軍方五位長老，早已提前查閱過，雖不至於完全清楚，但也大致有個印象。
軍方五長老拿起資料，繼續說道：“目標人物莊有為，原本隻是一個普通青年，沒有什麽出彩的特點。其家庭出身也很普通，父母健在有一個妹妹，社會關係都很簡單。”
“但就在三年前，莊有為大學畢業離校當天，購買一注兩色球彩票，直接三十倍投注，獲得兩億啟動資金。”
“這是目標第一次出現異常行為，一般人買彩票不會同一注三十倍下投，且剛好掏空獎池。我們懷疑那次中獎，絕對不是偶然事件，目標或已覺醒某種能力。”
其實莊有為，在事業成功後，接受媒體采訪時，有人提到當初中獎事件。
莊有為迴答是因為機選大樂寶沒中獎，第二天走到兩色球投注站，將當時僅有的六十元現金全部投注。
但這種說法忽悠一般人還行，別人頂多感歎他的幸運，但軍方是對他全麵分析，這第一次出現異常的行為，肯定不會當成巧合忽略。
“目標人物中獎後，建立現在的東盛集團，所涉足的行業聯係不大，卻又一路順暢發展、不斷壯大。”
“到現在看起來，那些聯係不大的行業，都是在為末世布局，我們有足夠的理由懷疑，目標在三年前就已知曉末世危機。”軍方五長老，代表軍方對資料進行分析。
“據我所知，目標針對預言末世的問題，曾在一次采訪中迴答，說他從一冊殘卷中，看到相關一些信息，看完後殘卷化為虛無，這才讓他堅信末世存在，相信有未知的超能力量。”
“但這種情況很詭異，末日謠言本是敏感問題，目標不對外公布，而是一邊布局準備，一邊進行對比驗證，這種迴答挑不出毛病。”官方四長老出言說道。
軍方不讚同這一點，五長老繼續道：“目標的情況很妖，不僅在於大事件預測，原東盛金融每一輪大投資項目，基本都會取得巨額盈利，隻有常規操作有虧有賺。”
“根據調查，那些巨額盈利的大項目，都有目標背後操控的影子，這樣的準確預見，也會在殘卷中記載嗎？”
“這可說不一定！”官方二長老說道。
“現在不是有很多問題，都不能用科學解釋嗎？或許目標得到的殘卷，就是一份來自未來的信件，書寫人記錄一些大事件，又因其從事金融行業，詳細記錄一些投資項目。”
“大家嚴肅點，不能解釋的問題，是科學研究不夠，我們還是要用科學的眼光，去看待和分析問題。”元首無語地說道，他原來怎麽不知道，二長老還是一個科幻迷？
其實這也不怪二長老，隻是進入末世帶來的衝擊，不管你是什麽人，身處在什麽職位，世界觀都會受到一定的影響。
或許官方二長老，原本就是一個科幻迷，但隻會當成一種興趣，做事還是會按照現實依據，符合科學對現階段的認知。
但在進入末世後，原本的一些理論被推翻，科幻意識被覺醒放大，思維方式變化也很正常。
莊有為並不清楚，帝國最高位的十一位大佬，將他定性為“妖”，事出反常必有妖的妖。
他更不會知道，官方與軍方兩邊的大佬，在針對他的問題討論中，完全暴露出各自本性。
獨裁在於決斷與執行力，不管正確還是錯誤，都會直接決斷，然後執行下去。
議會協商效率很低，能避免大部分錯誤決策，但決定要符合與會各方利益，最終達到一個平衡的結果，同樣很難實現最佳決定。
帝國高層的決策權，毫無疑問是會議協商，很多問題都是扯皮的過程。
在針對莊有為個人，進行長達一個小時的分析後，才表決出一個大家都能接受的結果。
帝國高層最終認定，東盛集團大boss莊有為，有在末世建立一番事業的野心，但野心體現在傭兵之家與獵人之家，旨在打造一個全球性職業體係，成為整個蓋亞星的大boss。
這種野心，不亞於鎂堅聯邦的總統。
但這種野心，卻和帝國政/府不存在衝突，要通過傭兵之家、獵人之家影響整個蓋亞星，那就不能有任何國家的影子，作為一個單純的企業集團，更容易達到這個目標。
如果成為一個政體，成為一個國家勢力，或是與國家勢力牽扯太緊密，必定會遭受其餘國家聯合抵抗。
那個時候，想成為整個蓋亞星的大boss，就隻有統一蓋亞星一條道路。
但很顯然，那條路很不現實。
最終認定的結果，元首與軍方、官方十一位大佬，都比較認同接受，將莊有為原來備案的ss級威脅，降低到b級威脅。
對帝國的威脅程度，由軍方情報部門評定，一般有三s、abc六個等級。
但這種評定等級，主要針對恐怖、反/動組織成員，外國間諜人員。
若是莊有為知道，他有幸被軍方進行威脅定級，不知該榮幸還是無奈。
但莊有為其實也清楚，他現在走的路很危險，從他進入末世後的表現，也能看出他對帝國方麵，還是存在一定的擔憂，不想出現最壞的局麵。
“現在進行第二項表決，帝國與東盛集團如何相處，是拉攏、打壓、還是放任自然？”元首再次開口問道。
最終是軍方全票讚成拉攏，官方兩人希望打壓，三人表示放任即可，元首沒有表態，但結果很明顯。
“軍方與東盛集團，現已啟動一個合作項目，就由軍方負責與東盛集團接觸，在合適的時候代表帝國，對東盛集團適當拉攏。”元首最後拍板道。
“這個沒問題，但我們軍方認為，與東盛集團保持合作即可。”
“剛才分析提到過，莊有為不希望東盛集團，有帝國官方背景存在，拉攏的意義並不大。”
“反倒是莊有為家人，或許我們有一個機會，其妹莊玉婷高考結束，即將進入大學。我建議帝國軍政大學，對莊玉婷特殊錄取，將她拉入帝國政/府。”
“這個問題簡單，讓軍政大學直接錄取，但是否拉入政/府體係，還要進一步考察才行。”官方大長老說道。
盡管帝國軍政大學，算是帝國最高三大學府之一，但對在場十一位大佬來說，決定錄取一個學生，完全就是一句話的事。
判定莊有為的威脅程度，確定與東盛集團加深合作，對莊有為家人進行拉攏。這三個結果，就是這次帝國高層會議，針對莊有為這個議題的最後決策。
高層決定後，具體操作自有下麵的人完成。
時間來到下午五點，東盛集團即將舉行集團高層會議，與會人員有三十多人，都是在進入末世前，集團公司獨當一方的人物。
會議開始後，首先由趙慶宏，公布集團徹底轉型的方案。
然後由莊有為，直接進行人事任命。
在東盛集團內，莊有為雖不怎麽參與管理，但他絕對有獨裁的權威，所做決定隻要不是明顯錯誤，那就沒有任何人敢反對。
“集團轉型過程中，和轉型後的運行管理，趙慶宏依舊是總經理，總攬集團所有事務。”
“行政後勤事業部，由原糧油分公司經理李明珠負責，原集團副總經理張誌澤任監察部長，原東盛科技分公司經理李兆偉，任下轄技術保障部長，其餘管理層由李總提交趙總，批準後直接任命。”
“盡管監察部，隻是行政後勤事業部的二級部門，但有權監察整個集團，張部長你的擔子不輕，希望不會讓我失望。”
“李部長的技術保障部，暫時劃分到行政後勤板塊，同樣是一個二級部門。但你們這個部門，有很大的升降餘地，做不好可能會直接取締，做得好會變成集團第五個事業板塊，如何發展全看李部長。”
莊有為進行人事任命，主要是針對高層管理，不會直接全部指定，那樣要高層管理何用？
下級往上越級匯報工作，上級往下越級安排工作，都不是正常管理製度。
因此對排在集團第一位，統籌運營的行政後勤部，莊有為隻任命三位高管，首先是事業部總經理，然後是監察部與技術保障部，兩個特殊二級部門的部長。
“boss放心，我李明珠保證，會帶領行政後勤部，為集團公司發展保駕護航！”
“沒錯，請boss 放心，我張誌澤接受任命，會做好集團公司的監察工作！”
“我李兆偉接受任命，會帶領技術保障部，盡快發展成第五事業部，請boss拭目以待！”三位被任命的高管，當即起立向莊有為表態，接受任命並保證做好工作。