在洛林的概念裏，凡是錢能解決的問題都算不上棘手的問題。
這句話並不是萬惡的資本家宣言，而是結合兩世所受的教育，他發現【錢】原本就是為了解決問題才出現的概念。
時間成本，創意成本，執行成本，風險成本，資料成本……
人類解決問題所需要的一切因素在最後的最後都可以折算為【錢】，一般等價物的威力就是如斯恐怖。
有了這樣的認識，洛林的思維就不可免地偏向了良心資本家的立場。
水手們很疲憊了，就放開咖啡和茶的供應，同時用人均定量的方式發放朗姆酒，用生物興奮劑刺激人的精神。
幸運馬蹄鐵號被牽製了，就放棄唾手可得的小額利潤，選擇風險上升，利潤也等比上升的更優化方案。
這不輒於把金錢與無價的生命等同，但在這個時代又沒有什麽不對。
無價代表價值不恆定，變量意味著有峰必有穀，而在這個時代，人命的價值無疑正處在穀底。
人命不值錢。
在不列顛島本土，擁有無限可能性的孩子被視作工場的消耗品，在廣袤的非白世界，勞力的定價隻有五到十五鎊。
水手被視為這個時代最有價值的技術工種，所以各國海軍用皮鞭和酷刑來綁架他們，海盜則用有限的民主和自由誘惑他們。
商會算是其中最人道的就業途徑了，但行業內水手的平均薪資也隻是勉強接近中產階級27-32鎊的年薪水準，超過七成的雇傭合同中不會存在關於保障、晉升和撫恤等相關條款。
也就是說，水手們明明像士兵一樣冒著生命危險賺取薪水，卻不僅得不到尊重，還保不住未來。
在這一點上，德雷克商會於在創立初期就站在了時代的前頭。
洛林雖然沒有刻意為水手們提供高於市場水平的報酬，但便是在資金不足的階段，也沒有克扣過承諾的撫恤金。
而等到赫巴西探險之後，賺取了第一桶金的洛林再不為金錢所困，終於有了能力去實踐自己的想法。
這個想法就是德雷克商會特有的《專業人才雇傭合約》，簡稱水手長約。
這份長約是德雷克商會企業文化成型的標誌，從根本上拉開了他們與同行在水手就業環境的差距。
《專業人才雇傭合約》是一套綜合性雇傭合同，麵對的主要人群是水手，又不僅限於水手。
其初約五年，除六十鎊的高額年薪外，還享有十八個月續薪撫恤和傷殘轉聘，不予解約的特權。
除此以外，初約還享有兩大特別福利。
首先，長約水手可以介紹一個成年的家庭成員免試獲得一份特殊的家眷合同。
家眷合同的年薪隻有十二鎊，但作為陸上崗位，商會會為合同人提供中下水平的食宿，相對固定的上下班時間，每周一天的休假以及服務年限乘三，最高十五日的自由年假。
這些待遇造就了一個以家庭為重的穩定收入來源，確保長約水手即便身死在外，他的家人在撫恤之餘，也可以在商會的照拂下生存下去。
其次，長約水手可以推薦一個未成年的家族成員接受商會的免費教育。
商會在南安普頓設立有自己的員工學校，金士頓的員工學校也在穩步籌建當中。
這是一所專科類技能學校，課時兩年，授課內容包括神學、數學、銷售、會計、接待、行政管理等，女性還要額外學習舞蹈、時尚和化妝，男性則要接受格鬥、操船和木工的培訓。
此外，長約雇員也可以自費推薦學生入學，不再受限於直係家族成員，但學校的全額學費高達30鎊，除非以學科第一獲得全額獎學金，大部分雇員家庭依舊負擔不起這份昂貴的教育支出。
保障、教育，洛林用這兩項福利為忠於商會的優秀雇員畫下一麵大餅，讓他們不再生活得戰戰兢兢，開始有資格去幻想穩定而高質量的地上生活。
更何況，水手長約的內容遠不止初約。
履約滿五年，或者在履約過程中得到分會董事以上人員推薦的雇員可以獲得終身性質的續約機會。
續約不再規定年限，持續至男性五十歲，女性四十五歲為止。
履約期間，雇員的保底年薪提升至八十鎊，家眷合同提升為長約初約，同時準許推薦所有家族直係未成年人接受免費教育。
而在續約期滿後，商會還為擁有特殊才能或特別恭獻的人才準備了最特別的返聘約。
保底兩百鎊的年薪，全額的醫療和喪葬保障，隻要對商會忠誠且有用，商會就願意讓雇員富足一生，直至死亡。
憑借這對內公開的三份關聯合同，洛林成功把德雷克商會打造成中等規模商會中向心力最強，最受優秀水手青睞的選擇。
他不是沒有考慮過其他商會跟風的可能。
然而真正頂級規模的商會大多有自己的人才培養體係，同等級中又鮮有資金比他寬裕的商會，這個時代的信息傳播速度更無法和後世相較……
合約推出一年有餘，德雷克依舊是人才市場上獨一無二的存在。
或許……這就是那些頂級商會建立人才培養體係的過程吧？
洛林不知道。
他隻知道即使不提出工傷、醫療、住房、普遍養老等會對商會財務帶來巨大壓力的方案，即便商會實際簽出的初約至今不足三百份，續約至今不足二十份，他也成功籠絡住了人心。
尤其是加勒比分會建立之後，以倫納德老爹為代表的第一批長約水手紛紛上岸並得到重用，他的船上就再也沒出現過士氣和意願的問題。
水手們毫不掩飾地擁護著他，配合著他，無論是參與到帶有叛國性質的走私活動中，還是接受難度巨大的作戰任務，夜以繼日的連續作戰，水手們都欣然接受，並且竭盡全力，為洛林的意誌供獻自己的力量。
顯然，他們之間的合作關係已經穩固了，以金錢為媒，以情感終結。
洛林深知自己身上寄托著無數水手安家立業的期盼，他對這些期盼沒有義務，但在自己成功的過程當中，他必定會實現無數人的期盼。
就像救世主一樣……
艦艉的方向，沉沒的販奴船上飄起的煙柱正在變淡。
艦艏的方向，炮聲隆隆，第一第五航道的封鎖戰已經打響，決戰的第四航道，巨大的安第斯號已然衝出了島礁。
時間正好……
洛林瞥了眼桅尖上飄蕩的戰旗，正中主桅是代表海軍背景的鮮豔米字旗，首桅是代表雇傭身份的商會三色堇，後桅是代表金鹿號祖國的紅白兩色的聖喬治守護。
暗示足夠明顯了。
相比於力戰不退，容易生出死戰之心的獾和黃蜂，普遍缺乏戰鬥意誌和戰鬥水準的武裝商船顯然是更適合拿來祭旗的目標。
為了勝利，來擊沉我吧……
洛林看著漸行漸近的安第斯號，腦子裏神奇地脫離了戰鬥狀態。
下一步該幹什麽呢？引導水手們組建船員工會？
工會是員工待遇發展到一定程度後必然的產物，因為與資本家的談判難度越來越大，天然弱勢的水手勢必要聯合到一起，共同追逐集體的訴求。
洛林捂住嘴，陷入沉思。
“即然工會的出現有曆史的必然性，那麽由我來引導建立反而是好處居多，比如方便竊取工會的領導權，設計資本有利的選舉製度，讓工會提前變質……還有什麽呢？”
喃喃聲中，決戰，將起……
這句話並不是萬惡的資本家宣言，而是結合兩世所受的教育，他發現【錢】原本就是為了解決問題才出現的概念。
時間成本，創意成本，執行成本，風險成本，資料成本……
人類解決問題所需要的一切因素在最後的最後都可以折算為【錢】，一般等價物的威力就是如斯恐怖。
有了這樣的認識，洛林的思維就不可免地偏向了良心資本家的立場。
水手們很疲憊了，就放開咖啡和茶的供應，同時用人均定量的方式發放朗姆酒，用生物興奮劑刺激人的精神。
幸運馬蹄鐵號被牽製了，就放棄唾手可得的小額利潤，選擇風險上升，利潤也等比上升的更優化方案。
這不輒於把金錢與無價的生命等同，但在這個時代又沒有什麽不對。
無價代表價值不恆定，變量意味著有峰必有穀，而在這個時代，人命的價值無疑正處在穀底。
人命不值錢。
在不列顛島本土，擁有無限可能性的孩子被視作工場的消耗品，在廣袤的非白世界，勞力的定價隻有五到十五鎊。
水手被視為這個時代最有價值的技術工種，所以各國海軍用皮鞭和酷刑來綁架他們，海盜則用有限的民主和自由誘惑他們。
商會算是其中最人道的就業途徑了，但行業內水手的平均薪資也隻是勉強接近中產階級27-32鎊的年薪水準，超過七成的雇傭合同中不會存在關於保障、晉升和撫恤等相關條款。
也就是說，水手們明明像士兵一樣冒著生命危險賺取薪水，卻不僅得不到尊重，還保不住未來。
在這一點上，德雷克商會於在創立初期就站在了時代的前頭。
洛林雖然沒有刻意為水手們提供高於市場水平的報酬，但便是在資金不足的階段，也沒有克扣過承諾的撫恤金。
而等到赫巴西探險之後，賺取了第一桶金的洛林再不為金錢所困，終於有了能力去實踐自己的想法。
這個想法就是德雷克商會特有的《專業人才雇傭合約》，簡稱水手長約。
這份長約是德雷克商會企業文化成型的標誌，從根本上拉開了他們與同行在水手就業環境的差距。
《專業人才雇傭合約》是一套綜合性雇傭合同，麵對的主要人群是水手，又不僅限於水手。
其初約五年，除六十鎊的高額年薪外，還享有十八個月續薪撫恤和傷殘轉聘，不予解約的特權。
除此以外，初約還享有兩大特別福利。
首先，長約水手可以介紹一個成年的家庭成員免試獲得一份特殊的家眷合同。
家眷合同的年薪隻有十二鎊，但作為陸上崗位，商會會為合同人提供中下水平的食宿，相對固定的上下班時間，每周一天的休假以及服務年限乘三，最高十五日的自由年假。
這些待遇造就了一個以家庭為重的穩定收入來源，確保長約水手即便身死在外，他的家人在撫恤之餘，也可以在商會的照拂下生存下去。
其次，長約水手可以推薦一個未成年的家族成員接受商會的免費教育。
商會在南安普頓設立有自己的員工學校，金士頓的員工學校也在穩步籌建當中。
這是一所專科類技能學校，課時兩年，授課內容包括神學、數學、銷售、會計、接待、行政管理等，女性還要額外學習舞蹈、時尚和化妝，男性則要接受格鬥、操船和木工的培訓。
此外，長約雇員也可以自費推薦學生入學，不再受限於直係家族成員，但學校的全額學費高達30鎊，除非以學科第一獲得全額獎學金，大部分雇員家庭依舊負擔不起這份昂貴的教育支出。
保障、教育，洛林用這兩項福利為忠於商會的優秀雇員畫下一麵大餅，讓他們不再生活得戰戰兢兢，開始有資格去幻想穩定而高質量的地上生活。
更何況，水手長約的內容遠不止初約。
履約滿五年，或者在履約過程中得到分會董事以上人員推薦的雇員可以獲得終身性質的續約機會。
續約不再規定年限，持續至男性五十歲，女性四十五歲為止。
履約期間，雇員的保底年薪提升至八十鎊，家眷合同提升為長約初約，同時準許推薦所有家族直係未成年人接受免費教育。
而在續約期滿後，商會還為擁有特殊才能或特別恭獻的人才準備了最特別的返聘約。
保底兩百鎊的年薪，全額的醫療和喪葬保障，隻要對商會忠誠且有用，商會就願意讓雇員富足一生，直至死亡。
憑借這對內公開的三份關聯合同，洛林成功把德雷克商會打造成中等規模商會中向心力最強，最受優秀水手青睞的選擇。
他不是沒有考慮過其他商會跟風的可能。
然而真正頂級規模的商會大多有自己的人才培養體係，同等級中又鮮有資金比他寬裕的商會，這個時代的信息傳播速度更無法和後世相較……
合約推出一年有餘，德雷克依舊是人才市場上獨一無二的存在。
或許……這就是那些頂級商會建立人才培養體係的過程吧？
洛林不知道。
他隻知道即使不提出工傷、醫療、住房、普遍養老等會對商會財務帶來巨大壓力的方案，即便商會實際簽出的初約至今不足三百份，續約至今不足二十份，他也成功籠絡住了人心。
尤其是加勒比分會建立之後，以倫納德老爹為代表的第一批長約水手紛紛上岸並得到重用，他的船上就再也沒出現過士氣和意願的問題。
水手們毫不掩飾地擁護著他，配合著他，無論是參與到帶有叛國性質的走私活動中，還是接受難度巨大的作戰任務，夜以繼日的連續作戰，水手們都欣然接受，並且竭盡全力，為洛林的意誌供獻自己的力量。
顯然，他們之間的合作關係已經穩固了，以金錢為媒，以情感終結。
洛林深知自己身上寄托著無數水手安家立業的期盼，他對這些期盼沒有義務，但在自己成功的過程當中，他必定會實現無數人的期盼。
就像救世主一樣……
艦艉的方向，沉沒的販奴船上飄起的煙柱正在變淡。
艦艏的方向，炮聲隆隆，第一第五航道的封鎖戰已經打響，決戰的第四航道，巨大的安第斯號已然衝出了島礁。
時間正好……
洛林瞥了眼桅尖上飄蕩的戰旗，正中主桅是代表海軍背景的鮮豔米字旗，首桅是代表雇傭身份的商會三色堇，後桅是代表金鹿號祖國的紅白兩色的聖喬治守護。
暗示足夠明顯了。
相比於力戰不退，容易生出死戰之心的獾和黃蜂，普遍缺乏戰鬥意誌和戰鬥水準的武裝商船顯然是更適合拿來祭旗的目標。
為了勝利，來擊沉我吧……
洛林看著漸行漸近的安第斯號，腦子裏神奇地脫離了戰鬥狀態。
下一步該幹什麽呢？引導水手們組建船員工會？
工會是員工待遇發展到一定程度後必然的產物，因為與資本家的談判難度越來越大，天然弱勢的水手勢必要聯合到一起，共同追逐集體的訴求。
洛林捂住嘴，陷入沉思。
“即然工會的出現有曆史的必然性，那麽由我來引導建立反而是好處居多，比如方便竊取工會的領導權，設計資本有利的選舉製度，讓工會提前變質……還有什麽呢？”
喃喃聲中，決戰，將起……