第七章、領導的秘書（二）
噶藤理的一席話，可以說是出於一片真誠，也道出了他作為秘書的內心感受。這其中有他從相關方麵學習了解到的東西，也有和他關係要好的領導和朋友對他的提醒，更多的是他自己這幾年做書記秘書後的切身感受和體會。噶藤理之所以把這些感受和體會都無保留地告訴屈裏傑，一方麵他知道自己已經是副縣級領導了，屈裏傑還隻是一個副主任科員，在仕途中對自己構不成威脅；另一方麵，噶藤理也是真心希望屈裏傑知道這些做秘書的基本要求後，把工作做得更好、更細，以秘書工作的周到、細致，減少領導之間可能產生的誤會，從秘書工作的角度盡可能使領導之間少產生誤會，進而少產生矛盾。加上胥忖朱剛到寧秀，噶藤理相信胥忖朱與自己所服務的書記之間還沒有產生什麽矛盾，因此，對屈裏傑說的這些話，完全是出自內心真心實意希望屈裏傑能夠把工作做好。噶藤理盡管年輕，但不管是在縣上，還是到了市上，都一直在首腦機關工作，見過不少官場上的是是非非，他清楚，如果兩個主要領導不協調、不團結，不僅做秘書的日子難過，最後完全可能“城門失火，殃及池魚”，不僅得不到任何好處，還完全可能因此禍及己身。更主要的，噶藤理是希望通過自己的這種真誠談話，把屈裏傑往自己的身邊拉攏一些，讓屈裏傑感覺到自己可親可信，就為今後利用屈裏傑增加可能。進一步想，如果屈裏傑能夠站在自己這麵，也就可以使自己在官場上多一個盟友，少一個敵人。當然，這是噶藤理個人的主觀願望，從中也可以看見，噶藤理盡管年齡不大，但已經開始變成“官場動物”了。
最後，噶藤理對屈裏傑說：“最重要的，是我們兩人今後要多聯係、多溝通，凡是領導交辦的事，一定要事先聯係、溝通，避免因為聯係不夠在領導之間產生誤會。”客觀上講，兩個主要領導的秘書之間的溝通聯係確實非常重要。在中國現行的體製下，黨政兩個一把手之間很容易產生矛盾，即使是兩個主要領導都本著公心處事，也難免對同一個問題產生不同的看法，而這種不同的看法，就是產生矛盾的土壤，如果其他人再在旁邊稍加催化，可能就醞釀成矛盾。如果主要領導都懷揣私心，各自為政，問題和矛盾就會更多，作為領導的秘書之間也會因此產生隔閡，甚至相互對立。
聽了噶藤理的這一席話，屈裏傑進一步了解了作為領導秘書的特殊要求，盡管之前施弘紓秘書長也給他說了不少做領導秘書應該注意的問題，但都是從大麵上說的，沒有噶藤理今天說得這麽具體、詳細。屈裏傑是一個悟性比較高的人，他理解，噶藤理之所以給他講得這麽具體，一方麵是切切實實希望自己把工作做好，另一方麵也是在借這個機會拉攏自己，希望自己今後和他走得近一些，畢竟在官場上多一個朋友比多一個敵人好。“謝謝噶主任的教誨和關心，今後有什麽事我一定多給噶主任匯報。如果有什麽不對的地方，還望噶主任多多指教，多多批評、多多包涵。”
在與屈裏傑交談的過程中，噶藤理時不時進入到雲萬裏的辦公室，去給兩位領導的茶杯裏續水。實際上，噶藤理進去續水是一個方麵，另一個方麵也是進去看看兩個領導有沒有要交待的事情。還有一個方麵是去看一看兩個領導在裏麵交談的氛圍。如果一旦有什麽不好的氛圍時，可以趁機作一個緩衝。
雖然書記是絕對的一把手，但並不是就不會遇到麻煩事或者是下不了台的事。噶藤理當了雲萬裏的秘書後，就遇到過這樣讓雲萬裏幾乎下不了台的事。<
噶藤理的一席話，可以說是出於一片真誠，也道出了他作為秘書的內心感受。這其中有他從相關方麵學習了解到的東西，也有和他關係要好的領導和朋友對他的提醒，更多的是他自己這幾年做書記秘書後的切身感受和體會。噶藤理之所以把這些感受和體會都無保留地告訴屈裏傑，一方麵他知道自己已經是副縣級領導了，屈裏傑還隻是一個副主任科員，在仕途中對自己構不成威脅；另一方麵，噶藤理也是真心希望屈裏傑知道這些做秘書的基本要求後，把工作做得更好、更細，以秘書工作的周到、細致，減少領導之間可能產生的誤會，從秘書工作的角度盡可能使領導之間少產生誤會，進而少產生矛盾。加上胥忖朱剛到寧秀，噶藤理相信胥忖朱與自己所服務的書記之間還沒有產生什麽矛盾，因此，對屈裏傑說的這些話，完全是出自內心真心實意希望屈裏傑能夠把工作做好。噶藤理盡管年輕，但不管是在縣上，還是到了市上，都一直在首腦機關工作，見過不少官場上的是是非非，他清楚，如果兩個主要領導不協調、不團結，不僅做秘書的日子難過，最後完全可能“城門失火，殃及池魚”，不僅得不到任何好處，還完全可能因此禍及己身。更主要的，噶藤理是希望通過自己的這種真誠談話，把屈裏傑往自己的身邊拉攏一些，讓屈裏傑感覺到自己可親可信，就為今後利用屈裏傑增加可能。進一步想，如果屈裏傑能夠站在自己這麵，也就可以使自己在官場上多一個盟友，少一個敵人。當然，這是噶藤理個人的主觀願望，從中也可以看見，噶藤理盡管年齡不大，但已經開始變成“官場動物”了。
最後，噶藤理對屈裏傑說：“最重要的，是我們兩人今後要多聯係、多溝通，凡是領導交辦的事，一定要事先聯係、溝通，避免因為聯係不夠在領導之間產生誤會。”客觀上講，兩個主要領導的秘書之間的溝通聯係確實非常重要。在中國現行的體製下，黨政兩個一把手之間很容易產生矛盾，即使是兩個主要領導都本著公心處事，也難免對同一個問題產生不同的看法，而這種不同的看法，就是產生矛盾的土壤，如果其他人再在旁邊稍加催化，可能就醞釀成矛盾。如果主要領導都懷揣私心，各自為政，問題和矛盾就會更多，作為領導的秘書之間也會因此產生隔閡，甚至相互對立。
聽了噶藤理的這一席話，屈裏傑進一步了解了作為領導秘書的特殊要求，盡管之前施弘紓秘書長也給他說了不少做領導秘書應該注意的問題，但都是從大麵上說的，沒有噶藤理今天說得這麽具體、詳細。屈裏傑是一個悟性比較高的人，他理解，噶藤理之所以給他講得這麽具體，一方麵是切切實實希望自己把工作做好，另一方麵也是在借這個機會拉攏自己，希望自己今後和他走得近一些，畢竟在官場上多一個朋友比多一個敵人好。“謝謝噶主任的教誨和關心，今後有什麽事我一定多給噶主任匯報。如果有什麽不對的地方，還望噶主任多多指教，多多批評、多多包涵。”
在與屈裏傑交談的過程中，噶藤理時不時進入到雲萬裏的辦公室，去給兩位領導的茶杯裏續水。實際上，噶藤理進去續水是一個方麵，另一個方麵也是進去看看兩個領導有沒有要交待的事情。還有一個方麵是去看一看兩個領導在裏麵交談的氛圍。如果一旦有什麽不好的氛圍時，可以趁機作一個緩衝。
雖然書記是絕對的一把手，但並不是就不會遇到麻煩事或者是下不了台的事。噶藤理當了雲萬裏的秘書後，就遇到過這樣讓雲萬裏幾乎下不了台的事。<