林海愧疚地說著，實際上關於徐雅雯這邊，他有自己的想法，不過一切都離不開一個錢字，而他現在最需要的恰恰是錢，正常的開銷沒有問題，但是更多的時候他要把有限的資金都投入到公司當中。
“要改善也是先改善你的，或者是其他所有人的，別忘了你才是公司的老總，你要帶頭把錢給賺了享受生活，或者讓大家所有人都能賺到錢開始享受生活，不然的話，給我搞特殊化，就不怕大家有意見嗎？”徐雅雯一件件整理著東西，一邊認真地說著。
林海壞笑著說道：“其實有個辦法，既能夠給你搞特殊化，又能夠讓大家心服口服沒有任何的意見。”
徐雅雯抬起頭詫異地看著他：“什麽辦法？”
“辦法呢非常的簡單，你來當公司的老板娘，那保證我把整個公司直接都給你，那大家保證都不會有任何的意見。”林海笑嘻嘻地說著。
徐雅雯一瞬間臉通紅，“亂開什麽玩笑！”
“我沒開玩笑，雅雯。”林海認真地說著，“我還是那句話，我知道你現在沒有心思想這些，我不會勉強你，但我會一直等你。”
徐雅雯心慌意亂地說著：“不早了，你趕緊迴去休息吧。”說著趕忙就把他往外推，那樣子林海多待一秒鍾她都會坐立不安。
林海被推到門外，門隨即被啪一聲關上，但是他站在門外，卻傻傻地露出了笑容。
一直到他洗漱完準備躺下休息，時間已經不早了，但是林海一抬頭看見對麵的門窗還露出燈光，顯然徐雅雯還是沒有睡。
林海頓時皺起了眉頭，想了想打了徐雅雯的電話。
“喂，怎麽這麽晚還打電話過來？”徐雅雯接起來電話以後奇怪地問著。
林海沒好氣地說著：“這話應該我問你，怎麽這麽晚還不睡？”
“是不是不適應，還是宿舍裏住的不舒服？有什麽缺少或者需要的嗎？”林海關切地問著。
徐雅雯無語地說著：“宿舍裏所有的必需品都有，我也就是晚上迴來睡個覺，能有什麽別的需要的，又不是三頭六臂，比別人多了許多需求。”
“可能就是前陣子在醫院躺太多睡太多了，所以睡不著，正好就看看工作上的事情。”
林海一聽就皺起了眉頭：“睡不著也要睡，你這身體恢複要緊，我又不是周扒皮那麽苛刻，至於說讓員工白天黑夜連軸轉。”
徐雅雯根本不聽他的，自顧自地說著：“正好，我還準備明天白天跟你說的，我在看資料加上今天一天的總結，跟員工私底下也做了一番交流，還真是發現了一些問題。”
“你是不是也睡不著？那要不正好過來一起討論下？”
於是，就出現了這樣的一幕：大半夜的，林海過去敲響了對麵徐雅雯的房門。
這樣的場景，恐怕誰看到都會誤會都會浮想聯翩，可是，這兩個人真是正兒八經地討論起工作上的事情來了。
徐雅雯非常認真地說著：“是這樣的，你今天提到的員工激勵這一塊，說道是每年還有季度都會分別拿出一部分的利潤給員工作為績效或者是獎金，提高他們的積極性，這個做法我是非常認可的。”
“包括我看了一下各種的報表和數據，也看到了你一直以來對於員工的激勵，包括員工提出可行性創意，還有對於公司有著突出貢獻這一塊。”
“我認為，這樣的獎勵是非常有必要的，因為從他們的這些想法達成的結果來看，給公司節省下來的費用或者是創造出來的價值，是遠遠高於你發的獎金的。”
“但是，這個獎金製度很不完善，當然基本上都是比較高的，至少據我所知別的公司不可能因為這樣一些看起來非常簡單的提議給出這麽高的獎金。”
林海看著她問道：“你是覺得我給的太高了？這個首先說明我不打算去下調，因為已經開了這個頭了，如果這時候下調，那對於大家來說是一個很大的打擊，甚至於對公司的信心也會動搖。”
“而且，從之前的結果來看，他們的這些提議對於公司帶來的貢獻，遠遠超出這些個獎金。”
徐雅雯看著林海，認真地說著：“我理解你的想法，你的出發點是盡可能地去鼓勵員工，同時刺激員工的想法和積極性，這是沒有錯的，但是從管理上來說，無規矩不成方圓，任何的決策隻要長期實施，那就成為一個製度，而所有的製度都要有一個標準去衡量。”
“而你的獎勵措施，看起來未免就太過隨心所欲了，完全都是你說了算，那你的標準是什麽？僅僅是你認為這個想法這個提議合理，你認為它值多少的獎金。當然，主要是因為你開的非常高，所以目前為止大家都沒有意見。”
“但是從長遠來看，還要考慮員工的穩定性，所以我還是建議，你最好是製定一個詳細的標準，設定好一個個的標準，在什麽樣的一個標準範圍內，比如說在可預見的三個月或者多少期限內，為公司創造多少具體價值，或者是挽迴多少的損失，拿一個什麽樣規格的獎金。”
“還有一些可能沒有辦法用具體的金額去量化的，也可以用其他的標準，比如你看我列的這些，對於公司形象的提升，對於員工凝聚力的提升……”
“我列了大致一個這樣的標準，準備到時候拿到管理組會議上討論一下，因為公司的具體情況我沒有了解那麽清楚，隻能從管理的角度來結合我所了解的情況來做一個這樣的，具體的還要大家去討論，我會征求然後聽取他們的意見，爭取盡量的合理化。”
“那正好你來，肯定是以你的想法為主導，你先看一下我這個怎麽樣，先提些意見我修改一下然後大家再進一步討論。”
徐雅雯確實是一個很好的管理者，她做任何一件事情都會先去做非常詳細深入的調查，盡可能地了解清楚一切情況，然後非常全麵地考慮現實因素，把自己的方案和想法都提出來，加上合理而充分的理由，最後再把決策權交給真正有決定能力的人。
林海說實話非常的吃驚，尤其是拿到徐雅雯列在筆記本上的密密麻麻的各項標準，他就更加的震撼了：“你是不是從迴來就沒有休息就在忙這個？”
徐雅雯愣了下，隨即搖著頭說道：“之前在醫院裏的時候，你給過我那些資料，我當時看到以後看到你們的這個獎勵機製，有些吃驚，因為我以前也會有一些大額的獎勵給到有突出貢獻的人，但是絕對沒有像你這麽頻繁這麽大規模地去這麽去進行獎勵的。”
“我當時第一反應就是這對於公司來說是一筆很大的支出，可以考慮適當縮減，但是我想到你做事情雖然不按牌理出牌，可是最後的結果往往是你做成了。而且，公司現在發展的勢頭迅猛，至少說明這個階段你這麽做是有作用的。沒有經過實地的考量，我不能輕易下結論。”
“但是從那時候我就開始從資料出發進行思考，然後你把我加到公司的群裏之後，我也分別加了大家，跟他們有些人探討過，加上今天實地觀察又開完會以後，再把之前的一些想法細化，所以其實很快就整理完了。”
林海看著徐雅雯那份整理出來的標準，滿心的感慨，他當初的一個出發點其實確實是為了幫助徐雅雯，但是不管他的目的是什麽，徐雅雯都是在用最認真的態度對待這份工作。
“要改善也是先改善你的，或者是其他所有人的，別忘了你才是公司的老總，你要帶頭把錢給賺了享受生活，或者讓大家所有人都能賺到錢開始享受生活，不然的話，給我搞特殊化，就不怕大家有意見嗎？”徐雅雯一件件整理著東西，一邊認真地說著。
林海壞笑著說道：“其實有個辦法，既能夠給你搞特殊化，又能夠讓大家心服口服沒有任何的意見。”
徐雅雯抬起頭詫異地看著他：“什麽辦法？”
“辦法呢非常的簡單，你來當公司的老板娘，那保證我把整個公司直接都給你，那大家保證都不會有任何的意見。”林海笑嘻嘻地說著。
徐雅雯一瞬間臉通紅，“亂開什麽玩笑！”
“我沒開玩笑，雅雯。”林海認真地說著，“我還是那句話，我知道你現在沒有心思想這些，我不會勉強你，但我會一直等你。”
徐雅雯心慌意亂地說著：“不早了，你趕緊迴去休息吧。”說著趕忙就把他往外推，那樣子林海多待一秒鍾她都會坐立不安。
林海被推到門外，門隨即被啪一聲關上，但是他站在門外，卻傻傻地露出了笑容。
一直到他洗漱完準備躺下休息，時間已經不早了，但是林海一抬頭看見對麵的門窗還露出燈光，顯然徐雅雯還是沒有睡。
林海頓時皺起了眉頭，想了想打了徐雅雯的電話。
“喂，怎麽這麽晚還打電話過來？”徐雅雯接起來電話以後奇怪地問著。
林海沒好氣地說著：“這話應該我問你，怎麽這麽晚還不睡？”
“是不是不適應，還是宿舍裏住的不舒服？有什麽缺少或者需要的嗎？”林海關切地問著。
徐雅雯無語地說著：“宿舍裏所有的必需品都有，我也就是晚上迴來睡個覺，能有什麽別的需要的，又不是三頭六臂，比別人多了許多需求。”
“可能就是前陣子在醫院躺太多睡太多了，所以睡不著，正好就看看工作上的事情。”
林海一聽就皺起了眉頭：“睡不著也要睡，你這身體恢複要緊，我又不是周扒皮那麽苛刻，至於說讓員工白天黑夜連軸轉。”
徐雅雯根本不聽他的，自顧自地說著：“正好，我還準備明天白天跟你說的，我在看資料加上今天一天的總結，跟員工私底下也做了一番交流，還真是發現了一些問題。”
“你是不是也睡不著？那要不正好過來一起討論下？”
於是，就出現了這樣的一幕：大半夜的，林海過去敲響了對麵徐雅雯的房門。
這樣的場景，恐怕誰看到都會誤會都會浮想聯翩，可是，這兩個人真是正兒八經地討論起工作上的事情來了。
徐雅雯非常認真地說著：“是這樣的，你今天提到的員工激勵這一塊，說道是每年還有季度都會分別拿出一部分的利潤給員工作為績效或者是獎金，提高他們的積極性，這個做法我是非常認可的。”
“包括我看了一下各種的報表和數據，也看到了你一直以來對於員工的激勵，包括員工提出可行性創意，還有對於公司有著突出貢獻這一塊。”
“我認為，這樣的獎勵是非常有必要的，因為從他們的這些想法達成的結果來看，給公司節省下來的費用或者是創造出來的價值，是遠遠高於你發的獎金的。”
“但是，這個獎金製度很不完善，當然基本上都是比較高的，至少據我所知別的公司不可能因為這樣一些看起來非常簡單的提議給出這麽高的獎金。”
林海看著她問道：“你是覺得我給的太高了？這個首先說明我不打算去下調，因為已經開了這個頭了，如果這時候下調，那對於大家來說是一個很大的打擊，甚至於對公司的信心也會動搖。”
“而且，從之前的結果來看，他們的這些提議對於公司帶來的貢獻，遠遠超出這些個獎金。”
徐雅雯看著林海，認真地說著：“我理解你的想法，你的出發點是盡可能地去鼓勵員工，同時刺激員工的想法和積極性，這是沒有錯的，但是從管理上來說，無規矩不成方圓，任何的決策隻要長期實施，那就成為一個製度，而所有的製度都要有一個標準去衡量。”
“而你的獎勵措施，看起來未免就太過隨心所欲了，完全都是你說了算，那你的標準是什麽？僅僅是你認為這個想法這個提議合理，你認為它值多少的獎金。當然，主要是因為你開的非常高，所以目前為止大家都沒有意見。”
“但是從長遠來看，還要考慮員工的穩定性，所以我還是建議，你最好是製定一個詳細的標準，設定好一個個的標準，在什麽樣的一個標準範圍內，比如說在可預見的三個月或者多少期限內，為公司創造多少具體價值，或者是挽迴多少的損失，拿一個什麽樣規格的獎金。”
“還有一些可能沒有辦法用具體的金額去量化的，也可以用其他的標準，比如你看我列的這些，對於公司形象的提升，對於員工凝聚力的提升……”
“我列了大致一個這樣的標準，準備到時候拿到管理組會議上討論一下，因為公司的具體情況我沒有了解那麽清楚，隻能從管理的角度來結合我所了解的情況來做一個這樣的，具體的還要大家去討論，我會征求然後聽取他們的意見，爭取盡量的合理化。”
“那正好你來，肯定是以你的想法為主導，你先看一下我這個怎麽樣，先提些意見我修改一下然後大家再進一步討論。”
徐雅雯確實是一個很好的管理者，她做任何一件事情都會先去做非常詳細深入的調查，盡可能地了解清楚一切情況，然後非常全麵地考慮現實因素，把自己的方案和想法都提出來，加上合理而充分的理由，最後再把決策權交給真正有決定能力的人。
林海說實話非常的吃驚，尤其是拿到徐雅雯列在筆記本上的密密麻麻的各項標準，他就更加的震撼了：“你是不是從迴來就沒有休息就在忙這個？”
徐雅雯愣了下，隨即搖著頭說道：“之前在醫院裏的時候，你給過我那些資料，我當時看到以後看到你們的這個獎勵機製，有些吃驚，因為我以前也會有一些大額的獎勵給到有突出貢獻的人，但是絕對沒有像你這麽頻繁這麽大規模地去這麽去進行獎勵的。”
“我當時第一反應就是這對於公司來說是一筆很大的支出，可以考慮適當縮減，但是我想到你做事情雖然不按牌理出牌，可是最後的結果往往是你做成了。而且，公司現在發展的勢頭迅猛，至少說明這個階段你這麽做是有作用的。沒有經過實地的考量，我不能輕易下結論。”
“但是從那時候我就開始從資料出發進行思考，然後你把我加到公司的群裏之後，我也分別加了大家，跟他們有些人探討過，加上今天實地觀察又開完會以後，再把之前的一些想法細化，所以其實很快就整理完了。”
林海看著徐雅雯那份整理出來的標準，滿心的感慨，他當初的一個出發點其實確實是為了幫助徐雅雯，但是不管他的目的是什麽，徐雅雯都是在用最認真的態度對待這份工作。