第59章 加薪，被排斥的”背叛者“
一訂成婚：總裁BOSS難招架 作者：非優優 投票推薦 加入書簽 留言反饋
幾天後的公司季度會議傳出一個消息：宮總非常賞識葉助理在安全事故中的表現，決定從下月起給她加薪兩千元。
消息一出，立刻在基層員工中引起了不少議論和不滿。 按照規定，公司在每年6月、12月的季度會議上會討論、評定各部門人員的表現、業績，決定是否給予加薪或升職，基本上，絕大多數員工若是沒有特別好的表現，都會維持原來的待遇，隻有個別人員
有機會加薪或升職。
因為公司才正式運營幾個月，還是第一次討論員工的待遇問題，葉婼就這樣成為了第一個獲得加薪的員工。 之前，葉婼在華興總部的工資大概是六千，下工地後大概是八千，而這一次，她的薪水漲到了一萬。“月薪一萬”在尚都隻能算是普通水平，但她畢業才三年，入職華興不超過兩年半，又是供過於求的
文職人員，加上工地這邊包吃包住，她的收入能達到這個程度，可以說是相當不錯了。
技術人員和中高層管理人員收入高，並不覺得葉婼加薪兩千塊有什麽了不起，但基層員工真不是這麽想的。
“我靠，她才來工地多久啊？三個月沒到，就連續加了兩次薪水，她到底幹什麽了，值得拿這麽高的薪水啊？”
“就是，她又不用去工地風吹日曬，又不用幹體力活，又不用出差和去政府機關跑斷腿，每天就坐在辦公室裏吹吹空調，打打字，就拿這麽多工資，太不公平了吧？” “嗬嗬，”有人冷笑，“你們還看不出來嗎，她站對隊伍了唄。她原本是我們華興的人，理應站在我們這邊，但她卻投靠宮總，通過出賣劉副總來換取榮華富貴，簡直不要臉！我們華興雖然沒有傳世有錢
，但向來講究團結、道義，像她那樣的真不配當華興人，虧她以前在華興總部的聲名還挺好……”
這段話立刻得到了“華興幫”的認同和附和，一幫人開始聲討起葉婼來。 按理說，華興和傳世都是正規的、現代化的、管理嚴格的大企業，嚴禁員工之間拉幫結派和互相擠兌，但有人的地方就有江湖，越大的企業越是不可避免的存在所謂的“辦公室政治”，度假山莊也不例
外。 而且度假山莊的正式員工構成有些複雜，一部分來自華興集團，一部分來自傳世集團，一部分從外麵招聘。其中，來自華興的員工占據全體人數的一半以上，但他們大多集中在基層，而傳世派來的人
員雖然不足全體人數的三分之一，卻占據了絕大多數的中高層職位，也就是說，傳世的人掌握著公司的實權。 另外，華興的人比較講究“情義”，傳世的人比較講究“規則”，雙方在一起工作的時間又比較短，私底下的衝突並不少，因此，公司裏便下意識的形成了“華興幫”與“傳世幫”兩大勢力，雖然這種“劃分”
並不明顯，卻也在默默的影響著公司的人際關係。
葉婼卻沒有注意到這一點，隻管埋頭幹活，無意中便被很多人孤立起來。
這樣的議論越來越多，什麽難聽的話都有人說出來了。
“顏值就是正義，她長得漂亮啊，換了我是老總我也給她加薪，天天看她笑眯眯的，工作起來也不覺得累了是不是？” “是啊，她的‘上麵’是宮總，你們知道宮總的身家是多少嗎？給她加兩千算得了什麽，說不定私底下給她的更多呢，恨隻恨我們沒辦法成為宮總的‘下麵’，還是努力工作，存錢去韓國整容，然後再去日本
學愛情技術吧。”
“哈哈哈，感覺你真相了……” “砰砰砰”，有人出現在門口，用力拍門，冷冷的道：“傳世是出資方，咱們的工資都是傳世發的，宮總想給誰加薪就給誰加薪，想加多少就加多少，咱們管不了。你們不服的話就像葉助理那樣周末、晚
上、節假日都在工地加班，做不到的話就閉嘴，宮總最討厭手下的人不務正業嚼舌頭，你們不想在這裏工作了是不是？”
眾人都有點心虛：“咱們怎麽不務正業了？不就是說幾句嗎，又沒幹什麽違反規定的事情……”
“噓，隔牆有耳，都幹活去，這事別再說了。” 想到宮總的手段，眾人是不敢再議論什麽了，但對葉婼的不滿，有增無減。
消息一出，立刻在基層員工中引起了不少議論和不滿。 按照規定，公司在每年6月、12月的季度會議上會討論、評定各部門人員的表現、業績，決定是否給予加薪或升職，基本上，絕大多數員工若是沒有特別好的表現，都會維持原來的待遇，隻有個別人員
有機會加薪或升職。
因為公司才正式運營幾個月，還是第一次討論員工的待遇問題，葉婼就這樣成為了第一個獲得加薪的員工。 之前，葉婼在華興總部的工資大概是六千，下工地後大概是八千，而這一次，她的薪水漲到了一萬。“月薪一萬”在尚都隻能算是普通水平，但她畢業才三年，入職華興不超過兩年半，又是供過於求的
文職人員，加上工地這邊包吃包住，她的收入能達到這個程度，可以說是相當不錯了。
技術人員和中高層管理人員收入高，並不覺得葉婼加薪兩千塊有什麽了不起，但基層員工真不是這麽想的。
“我靠，她才來工地多久啊？三個月沒到，就連續加了兩次薪水，她到底幹什麽了，值得拿這麽高的薪水啊？”
“就是，她又不用去工地風吹日曬，又不用幹體力活，又不用出差和去政府機關跑斷腿，每天就坐在辦公室裏吹吹空調，打打字，就拿這麽多工資，太不公平了吧？” “嗬嗬，”有人冷笑，“你們還看不出來嗎，她站對隊伍了唄。她原本是我們華興的人，理應站在我們這邊，但她卻投靠宮總，通過出賣劉副總來換取榮華富貴，簡直不要臉！我們華興雖然沒有傳世有錢
，但向來講究團結、道義，像她那樣的真不配當華興人，虧她以前在華興總部的聲名還挺好……”
這段話立刻得到了“華興幫”的認同和附和，一幫人開始聲討起葉婼來。 按理說，華興和傳世都是正規的、現代化的、管理嚴格的大企業，嚴禁員工之間拉幫結派和互相擠兌，但有人的地方就有江湖，越大的企業越是不可避免的存在所謂的“辦公室政治”，度假山莊也不例
外。 而且度假山莊的正式員工構成有些複雜，一部分來自華興集團，一部分來自傳世集團，一部分從外麵招聘。其中，來自華興的員工占據全體人數的一半以上，但他們大多集中在基層，而傳世派來的人
員雖然不足全體人數的三分之一，卻占據了絕大多數的中高層職位，也就是說，傳世的人掌握著公司的實權。 另外，華興的人比較講究“情義”，傳世的人比較講究“規則”，雙方在一起工作的時間又比較短，私底下的衝突並不少，因此，公司裏便下意識的形成了“華興幫”與“傳世幫”兩大勢力，雖然這種“劃分”
並不明顯，卻也在默默的影響著公司的人際關係。
葉婼卻沒有注意到這一點，隻管埋頭幹活，無意中便被很多人孤立起來。
這樣的議論越來越多，什麽難聽的話都有人說出來了。
“顏值就是正義，她長得漂亮啊，換了我是老總我也給她加薪，天天看她笑眯眯的，工作起來也不覺得累了是不是？” “是啊，她的‘上麵’是宮總，你們知道宮總的身家是多少嗎？給她加兩千算得了什麽，說不定私底下給她的更多呢，恨隻恨我們沒辦法成為宮總的‘下麵’，還是努力工作，存錢去韓國整容，然後再去日本
學愛情技術吧。”
“哈哈哈，感覺你真相了……” “砰砰砰”，有人出現在門口，用力拍門，冷冷的道：“傳世是出資方，咱們的工資都是傳世發的，宮總想給誰加薪就給誰加薪，想加多少就加多少，咱們管不了。你們不服的話就像葉助理那樣周末、晚
上、節假日都在工地加班，做不到的話就閉嘴，宮總最討厭手下的人不務正業嚼舌頭，你們不想在這裏工作了是不是？”
眾人都有點心虛：“咱們怎麽不務正業了？不就是說幾句嗎，又沒幹什麽違反規定的事情……”
“噓，隔牆有耳，都幹活去，這事別再說了。” 想到宮總的手段，眾人是不敢再議論什麽了，但對葉婼的不滿，有增無減。