迴到曉月廣告公司二樓，林雪君叫劉航把新招聘來的兩個策劃叫到辦公室，從剛才見到陸小西那一刻起，林雪君就知道洪岩他們兩人留在原來公司已經沒什麽作用了，與其留在那裏不起做用，還不如盡快進入角色，當務之急是開業。
先招聘來的策劃是應屆畢業生，一個學中文的女孩子叫田曉萌，一個學曆史的男孩兒叫王奇，這兩人是劉航麵試錄取的，正在整理一些歌曲，便民信息，因為不熟悉工作流程，整天忙的焦頭爛額也沒頭緒，林雪君決定叫洪岩和吳玉蓮迴來，要是有合適的帶迴來一兩個更好。
技術部現在暫時是從198台聘來的兼職，需要馬上有個專職的開發人員，最少也得有維護的技術員，林雪君開始犯愁手下無人，因為劉航也不會總在她這裏，還要迴198台。
司機把洪岩和吳玉蓮接到公司，兼職的技術員董路也來到公司，林雪君叫大家都去會議室，她手裏拿著最近整理的資料開始給大家開會。
林雪君簡單地把下午的會議講了一下，特意跟洪岩說在會上看到楊總帶著陸小西去開會，洪岩臉色有些不好看，解釋說楊笑文最近跟陸小西走的很近，言外之意不一定是工作上的關係，自己被疏遠也是因為不受寵。林雪君沒有繼續這個話題，要求大家做開業倒計時準備。
技術員董路提出盡快招聘技術員，他是兼職，可以幹一些涉及新節目編程的東西，但維護的事情他沒有時間，要是臨時設備有問題他不能保證及時到位；吳玉蓮也提出諮詢部的人員需要有半月左右的培訓，目前機房和諮詢部的設備還沒有全部連通。
林雪君問洪岩：“你都參與過運營，說說你的想法吧。”
洪岩有一個好習慣，平時開會都有詳細記錄，有重要的事情也及時記下來，他翻開筆記本，找到文嘉開業前的準備工作記錄，看了一下說道：“目前準備工作還需要分工，這樣一把抓很容易混亂，還是從招聘開始，我爭取幾天內把幾個重要崗位的人組織起來，劉航和吳玉蓮把諮詢部的人培訓一下。”
林雪君問：“說說你能帶來的人，都落實到那個部門，我們也心中有數，不然你知道了，我還糊塗呢。”
洪岩掃了一眼在座的人，習慣性的捋捋頭發說道：“我可以把技術員、錄音員、策劃、還有兩個話務員都確定，策劃部現在有兩人肯定不夠，隻能應付眼前的問題，還有打字員，平麵設計等等都要到位，要有個磨合的過程。”
董路聽洪岩說到技術員，笑道：“你挖來一個現成的技術員，我們磨合幾天就行，這樣省事多了。”
吳玉蓮問洪岩：“文嘉公司的王冠不好挖，是楊總的人，剩下的兩人能來一個？一起出來好幾個不好辦，還是你先出來，我們陸續辭職。”
洪岩看看林總，得意地說道：“我能保證幾個人，可以培養成骨幹，我們爭取在一個月內把所有人員到位，開業也就是水到渠成的事了。”
林雪君聽出洪岩的話音，他要抓住幾個公司的骨幹，這也是他將來的立身之本，不然他能幫你起來，也能把人都帶走，這是暗中在提醒她要重視洪岩。
討論的差不多，林雪君提醒大家：“目前我們的競爭對手是文嘉公司，她們的號段是9671，我們的是9673，將來肯定還會陸續地出現新的公司，這也是我強調抓緊開業的原因。”
洪岩誇下海口，心裏還是沒底，他叫司機把他送到文嘉公司的樓下，晚上是劉柱值班，他要確認這個人能馬上去暢通，技術上才有保證，他知道技術的重要性，這也是他能在暢通通訊技術公司站穩的第一步。
劉柱本來就有跳槽的打算，現在洪岩答應他去的話，工資待遇也能加一些，馬上就答應明天提出辭職，理由也早想好了，即使洪岩不找他，他自己也想走的，換個新地方，要是自己也能升職，就更完美了。在文嘉公司有王冠在，不可能輪到他當上部長。
早晨上班，洪岩正式給楊總遞上辭職信，他的理由是自己的能力不行，幹工作吃力，現在正好有陸部長這個頂梁柱，他想換個寬鬆點兒的環境。臨走前，他還給陸小西下個套子，讓楊總覺得是陸小西和他相處不愉快造成洪岩離開公司的。
楊笑文對有人辭職這件事早有準備，陸小西幫他分析過，辭職的人也不會是一兩個，幸好現在的設備穩定，唿叫時長也在增長，她把王冠和陸小西兩個人抓住，就不怕任何人辭職。
三天後，離開公司幾個人的辭職信都擺在楊笑文的老板台上，她把王冠和陸小西叫到辦公室，把辭職信給兩個人看：洪岩、吳玉蓮、嶽曉雲、劉柱、麻小林、王芳、劉麗麗。
陸小西看完笑了，他知道要走幾個人，但走的幾個人可以組成一個新班子了，有策劃、技術、錄音、人工管理、話務員，不用問，這些人都可能是去暢通公司了。
楊笑文見陸小西並沒有驚訝，倒是王冠有些氣憤：四個中層幹部，走了一半，算上嶽曉雲，等於走了一多半。
楊笑文問兩個人下一步怎麽辦？王冠看看陸小西說道：“劉柱走了，給技術部加一兩個人，一是為了接外部的工程單子，另外夜間值班暫時還是需要人的。”
陸小西提出招聘諮詢部部長，可以招一個懂管理的人，年紀可以稍微大一些，策劃部是出產品的地方，本來人員就不足，最好加三四人。話務員走了兩人，繼續補充就是，這個崗位的人好招。
陸小西和王冠都沒有說洪岩走後他的位置怎麽辦，陸小西不說是避嫌，王冠不說是自己想當這個經理，隻是除了技術這塊，如何操作整體的運營自己還沒把握。
最後楊笑文出了一個主意，她從王冠的臉色上看出來他對這個職務的意思，就說道：“原來公司是以部為單位，現在我打算把部門修整一下，改成兩大塊。
一個是業務，一個是技術。業務這裏叫陸小西接任，就是原來洪岩的位置，主要管理策劃、錄音、人工諮詢、平麵廣告；技術部取消部長職務，改成技術經理，這樣對外你們兩個都是經理。”
兩人互相看看沒有出聲，楊笑文笑道：“我知道你們沒還有沒說的，我悄悄打聽了一下暢通的待遇，給我反饋迴來的消息是洪岩漲了五百塊錢。
我想你們也在想，我是不是光給你們官職？從這個月開始，你們兩個的基本工資都漲到兩千元，獎金根據每個月的收入提取，全員有份，你們占百分之六十。我不能叫你們留下來的人還沒有走的人待遇好。”
陸小西先站起來，看著楊笑文說道：“先謝謝楊總對我們的信任，我和王冠私下裏也常常說起你，你是個開明的老板，隻要公司需要，我們一定會盡力，開業的時候我們三個在樓頂上就慶祝過，事實上我們也成功了，今天我們也慶祝一下？”陸小西說完嬉笑地看著楊笑文。
楊笑文看懂了陸小西意思，站起來說道：“雖然是走了一些人，好在我還有你們倆個，我也隻比你們大幾歲，我們一起好好幹。”說完擁抱了一下王冠，迴過身來又輕輕地抱抱陸小西。
先招聘來的策劃是應屆畢業生，一個學中文的女孩子叫田曉萌，一個學曆史的男孩兒叫王奇，這兩人是劉航麵試錄取的，正在整理一些歌曲，便民信息，因為不熟悉工作流程，整天忙的焦頭爛額也沒頭緒，林雪君決定叫洪岩和吳玉蓮迴來，要是有合適的帶迴來一兩個更好。
技術部現在暫時是從198台聘來的兼職，需要馬上有個專職的開發人員，最少也得有維護的技術員，林雪君開始犯愁手下無人，因為劉航也不會總在她這裏，還要迴198台。
司機把洪岩和吳玉蓮接到公司，兼職的技術員董路也來到公司，林雪君叫大家都去會議室，她手裏拿著最近整理的資料開始給大家開會。
林雪君簡單地把下午的會議講了一下，特意跟洪岩說在會上看到楊總帶著陸小西去開會，洪岩臉色有些不好看，解釋說楊笑文最近跟陸小西走的很近，言外之意不一定是工作上的關係，自己被疏遠也是因為不受寵。林雪君沒有繼續這個話題，要求大家做開業倒計時準備。
技術員董路提出盡快招聘技術員，他是兼職，可以幹一些涉及新節目編程的東西，但維護的事情他沒有時間，要是臨時設備有問題他不能保證及時到位；吳玉蓮也提出諮詢部的人員需要有半月左右的培訓，目前機房和諮詢部的設備還沒有全部連通。
林雪君問洪岩：“你都參與過運營，說說你的想法吧。”
洪岩有一個好習慣，平時開會都有詳細記錄，有重要的事情也及時記下來，他翻開筆記本，找到文嘉開業前的準備工作記錄，看了一下說道：“目前準備工作還需要分工，這樣一把抓很容易混亂，還是從招聘開始，我爭取幾天內把幾個重要崗位的人組織起來，劉航和吳玉蓮把諮詢部的人培訓一下。”
林雪君問：“說說你能帶來的人，都落實到那個部門，我們也心中有數，不然你知道了，我還糊塗呢。”
洪岩掃了一眼在座的人，習慣性的捋捋頭發說道：“我可以把技術員、錄音員、策劃、還有兩個話務員都確定，策劃部現在有兩人肯定不夠，隻能應付眼前的問題，還有打字員，平麵設計等等都要到位，要有個磨合的過程。”
董路聽洪岩說到技術員，笑道：“你挖來一個現成的技術員，我們磨合幾天就行，這樣省事多了。”
吳玉蓮問洪岩：“文嘉公司的王冠不好挖，是楊總的人，剩下的兩人能來一個？一起出來好幾個不好辦，還是你先出來，我們陸續辭職。”
洪岩看看林總，得意地說道：“我能保證幾個人，可以培養成骨幹，我們爭取在一個月內把所有人員到位，開業也就是水到渠成的事了。”
林雪君聽出洪岩的話音，他要抓住幾個公司的骨幹，這也是他將來的立身之本，不然他能幫你起來，也能把人都帶走，這是暗中在提醒她要重視洪岩。
討論的差不多，林雪君提醒大家：“目前我們的競爭對手是文嘉公司，她們的號段是9671，我們的是9673，將來肯定還會陸續地出現新的公司，這也是我強調抓緊開業的原因。”
洪岩誇下海口，心裏還是沒底，他叫司機把他送到文嘉公司的樓下，晚上是劉柱值班，他要確認這個人能馬上去暢通，技術上才有保證，他知道技術的重要性，這也是他能在暢通通訊技術公司站穩的第一步。
劉柱本來就有跳槽的打算，現在洪岩答應他去的話，工資待遇也能加一些，馬上就答應明天提出辭職，理由也早想好了，即使洪岩不找他，他自己也想走的，換個新地方，要是自己也能升職，就更完美了。在文嘉公司有王冠在，不可能輪到他當上部長。
早晨上班，洪岩正式給楊總遞上辭職信，他的理由是自己的能力不行，幹工作吃力，現在正好有陸部長這個頂梁柱，他想換個寬鬆點兒的環境。臨走前，他還給陸小西下個套子，讓楊總覺得是陸小西和他相處不愉快造成洪岩離開公司的。
楊笑文對有人辭職這件事早有準備，陸小西幫他分析過，辭職的人也不會是一兩個，幸好現在的設備穩定，唿叫時長也在增長，她把王冠和陸小西兩個人抓住，就不怕任何人辭職。
三天後，離開公司幾個人的辭職信都擺在楊笑文的老板台上，她把王冠和陸小西叫到辦公室，把辭職信給兩個人看：洪岩、吳玉蓮、嶽曉雲、劉柱、麻小林、王芳、劉麗麗。
陸小西看完笑了，他知道要走幾個人，但走的幾個人可以組成一個新班子了，有策劃、技術、錄音、人工管理、話務員，不用問，這些人都可能是去暢通公司了。
楊笑文見陸小西並沒有驚訝，倒是王冠有些氣憤：四個中層幹部，走了一半，算上嶽曉雲，等於走了一多半。
楊笑文問兩個人下一步怎麽辦？王冠看看陸小西說道：“劉柱走了，給技術部加一兩個人，一是為了接外部的工程單子，另外夜間值班暫時還是需要人的。”
陸小西提出招聘諮詢部部長，可以招一個懂管理的人，年紀可以稍微大一些，策劃部是出產品的地方，本來人員就不足，最好加三四人。話務員走了兩人，繼續補充就是，這個崗位的人好招。
陸小西和王冠都沒有說洪岩走後他的位置怎麽辦，陸小西不說是避嫌，王冠不說是自己想當這個經理，隻是除了技術這塊，如何操作整體的運營自己還沒把握。
最後楊笑文出了一個主意，她從王冠的臉色上看出來他對這個職務的意思，就說道：“原來公司是以部為單位，現在我打算把部門修整一下，改成兩大塊。
一個是業務，一個是技術。業務這裏叫陸小西接任，就是原來洪岩的位置，主要管理策劃、錄音、人工諮詢、平麵廣告；技術部取消部長職務，改成技術經理，這樣對外你們兩個都是經理。”
兩人互相看看沒有出聲，楊笑文笑道：“我知道你們沒還有沒說的，我悄悄打聽了一下暢通的待遇，給我反饋迴來的消息是洪岩漲了五百塊錢。
我想你們也在想，我是不是光給你們官職？從這個月開始，你們兩個的基本工資都漲到兩千元，獎金根據每個月的收入提取，全員有份，你們占百分之六十。我不能叫你們留下來的人還沒有走的人待遇好。”
陸小西先站起來，看著楊笑文說道：“先謝謝楊總對我們的信任，我和王冠私下裏也常常說起你，你是個開明的老板，隻要公司需要，我們一定會盡力，開業的時候我們三個在樓頂上就慶祝過，事實上我們也成功了，今天我們也慶祝一下？”陸小西說完嬉笑地看著楊笑文。
楊笑文看懂了陸小西意思，站起來說道：“雖然是走了一些人，好在我還有你們倆個，我也隻比你們大幾歲，我們一起好好幹。”說完擁抱了一下王冠，迴過身來又輕輕地抱抱陸小西。