天津軍械廠，一座與世隔絕的軍工廠。廠內有500多個車間，以及林立的工人宿舍。雖然有商店、劇院、體育場、兒童遊戲場、茶樓、書館等等工人家屬們承包的服務場所。但是本質上，這裏提倡以廠為家的精神。
比如，大型的高檔酒樓，軍械廠城內，是找不到生存空間的。因為，工廠裏麵盛世吃大鍋飯。
大鍋飯並不是一個貶義詞，相反是後世工業化時代湧現的一個先進模式。在19世紀末，20世紀中期,《科學管理》出現以後，工廠中才湧現出吃大鍋飯的社會現象。
而吃大鍋飯，並不是為了搞平均主義，而是為了工廠的效率。比如，19世紀的美國，湧現了大量的工廠，數千人、幾萬人，甚至幾十萬人的超大型工廠。這種流水線作業的工廠，每一名工人，都要像一名螺絲釘一般，才能夠最大化的提高生產效率。
這種大鍋飯模式，是一種非常先進的科學管理模式。在《科學管理》一書中強調工廠內流水線分工，吃大鍋飯，也是增加流水線生產效率的管理模式。唯一的缺陷是，《科學管理》並沒有考慮人的感情因素，僅從生產效率上設計，最大化提高生產效率，創造出最好的效益。
蘇聯人讀過《科學管理》將之批判為資本家用殘酷製度壓榨工人最後一滴血。批判完了，用不了多久，蘇聯照搬美國科學管理裏中的經驗，吃大鍋飯這種製度，飛快在蘇聯流行，似乎成了社會主義的象征了。
其實，二十世紀不但美國、蘇聯兩大強國，普遍采取大鍋飯製度。而二戰之前，德國希特勒的一係列經濟改革，也在德國各地實行吃大鍋飯。大鍋飯，讓饑餓的德國人，一下子能吃飽飯，全國都以國家資本主義的方式，恢複了高效率生產。四年計劃經濟的德國，飛速又恢複工業強國地位。
重重跡象顯示，吃大鍋飯，其實是大型工廠，實現流水線管理，加強生產效率的必然措施。如果將大鍋飯，理解為平均主義，由於理解偏差，自是會將一向原本為了提高效率而創造的製度，變成了降低效率的累贅。
肖圖白在軍械廠中視察工作期間，也是和普通的工人一樣，在食堂門前排隊，領取和工人一樣的食物。
管夠的米飯，菜肴是土豆煮牛肉、豆腐青菜湯、紅燒肉、大白菜等等。食堂中，大鍋飯的製作的並不算精美，但是卻是非常認真，一絲不苟。
工人們紛紛顯得有點驚訝。
但是，肖圖白依然是按照工廠的製度，排了十多分鍾，領取了食物，在食堂中，能夠坐下50人的巨大餐桌上，與普通工人們共席吃飯。
肖圖白一邊吃飯，一邊問道：“食堂裏麵天天都是這些菜嗎？要不要付錢？”
一名工人自豪說道：“幾乎每天換花樣，食堂的飯菜是免費的，想要喝酒，或者開小灶，則是額外收錢。”
肖圖白問道：“你對工廠的這種工作模式，認同嗎？有什麽不愉快的地方？”
工人卻是說道：“能有什麽不愉快？工廠裏麵有吃有住，拿的收入，比外麵的地主也不差。悶得慌，可以看書求進步，或者是看戲、聽曲子，真不行，找幾個哥們搓麻將，這日子過得就賽過神仙了。”
肖圖白在於工人們的交流中，逐漸感覺到，工人階級對於廠子的認同感，是非常強的。天津軍械廠采用的製度，雖是資本主義股份製路線。但是，給予工人提供的待遇，超過農民十倍。除此之外，各種思想教育，進一步使得工人們思想進步。
特區的思想教育，和後世的所謂“企業文化”這種殘次品，完全不是一個境界。
後世的企業玩所謂的企業文化，根本不能帶給工人對企業真正的認同感。而“企業文化”這種雞肋產物，是因為信仰崩塌了，失去了使命感召，團隊人心散了，不好帶了。隻好從國外學了一套所謂的企業文化。但是，企業文化僅是文化，而不能重塑信仰，也永遠不能培養主人翁精神。
而特區的工廠並不搞階級鬥爭思想。但是，一麵肯定工人們努力工作，對於國家的貢獻，一麵給予工人提供良好的工薪。按照工人的工作年限，給予工人發放一定的企業股票。這樣，讓工人成為企業的一部分，將來哪怕工人幹不動了，也能夠靠著企業的股票吃紅利。
肯定他們對於國家的貢獻，肯定他們的工作，於此同時給予他們提供非常高的歹意，這種政策是肖圖白想出來的解決效率和公平之間矛盾的最佳辦法。
要效率，必須最有競爭力的企業壟斷資源，最快速度的發展。但是，企業發展，民眾不掌握生產資料的話，會越來越屈居弱勢。
明末的地主階級壟斷土地，帶來的貧富分化，造成的動亂。資本壟斷大量財富，造成貧富分化，也同樣會帶來巨大的社會危機。光顧著發展和效率，而不能兼顧公平，社會遲早會崩塌、動亂。
因此，肖圖白設計了一套，既追求發展，又重視公平，並且凝聚人心，穩固統治的政策辦法。
以天津軍械廠為例子，工人早先15年需要努力工作賺錢。但是，到了15年以後，每年股息的收入，已經比他們勞動所得高出一大截。
一般工作15年以後，繼續勞動做貢獻也可，不勞動也可以獲得財物自由，股息紅利即可養老。而幹了十五年，繼續工作也屬於業內專家了，其經驗、意見是非常寶貴的。哪怕他們不參與實際工作，偶爾提出一些建議，也是對工廠發展巨大貢獻。
這種股票發放股息的養老製度，在肖圖白看來，比工人依靠政府養老，更為靠譜一些。按照肖圖白的設計，將來有單位養老的百姓，原則上，單位發放股息養老。
單位經營良好，他們的股息就會很高。而單位經營惡化，一些工人，會為了自己的股息著想，出謀劃策，從自己的專業角度思考，想出扭轉企業經營低穀的辦法。
而發給他們紅利的企業破產倒閉了，工人將失去體麵生活。到時候，政府負責養老，但是僅按照最低保準支付他們養老費用。而不像企業發展的好，給以他們提供最體麵風光的生活。
比如，大型的高檔酒樓，軍械廠城內，是找不到生存空間的。因為，工廠裏麵盛世吃大鍋飯。
大鍋飯並不是一個貶義詞，相反是後世工業化時代湧現的一個先進模式。在19世紀末，20世紀中期,《科學管理》出現以後，工廠中才湧現出吃大鍋飯的社會現象。
而吃大鍋飯，並不是為了搞平均主義，而是為了工廠的效率。比如，19世紀的美國，湧現了大量的工廠，數千人、幾萬人，甚至幾十萬人的超大型工廠。這種流水線作業的工廠，每一名工人，都要像一名螺絲釘一般，才能夠最大化的提高生產效率。
這種大鍋飯模式，是一種非常先進的科學管理模式。在《科學管理》一書中強調工廠內流水線分工，吃大鍋飯，也是增加流水線生產效率的管理模式。唯一的缺陷是，《科學管理》並沒有考慮人的感情因素，僅從生產效率上設計，最大化提高生產效率，創造出最好的效益。
蘇聯人讀過《科學管理》將之批判為資本家用殘酷製度壓榨工人最後一滴血。批判完了，用不了多久，蘇聯照搬美國科學管理裏中的經驗，吃大鍋飯這種製度，飛快在蘇聯流行，似乎成了社會主義的象征了。
其實，二十世紀不但美國、蘇聯兩大強國，普遍采取大鍋飯製度。而二戰之前，德國希特勒的一係列經濟改革，也在德國各地實行吃大鍋飯。大鍋飯，讓饑餓的德國人，一下子能吃飽飯，全國都以國家資本主義的方式，恢複了高效率生產。四年計劃經濟的德國，飛速又恢複工業強國地位。
重重跡象顯示，吃大鍋飯，其實是大型工廠，實現流水線管理，加強生產效率的必然措施。如果將大鍋飯，理解為平均主義，由於理解偏差，自是會將一向原本為了提高效率而創造的製度，變成了降低效率的累贅。
肖圖白在軍械廠中視察工作期間，也是和普通的工人一樣，在食堂門前排隊，領取和工人一樣的食物。
管夠的米飯，菜肴是土豆煮牛肉、豆腐青菜湯、紅燒肉、大白菜等等。食堂中，大鍋飯的製作的並不算精美，但是卻是非常認真，一絲不苟。
工人們紛紛顯得有點驚訝。
但是，肖圖白依然是按照工廠的製度，排了十多分鍾，領取了食物，在食堂中，能夠坐下50人的巨大餐桌上，與普通工人們共席吃飯。
肖圖白一邊吃飯，一邊問道：“食堂裏麵天天都是這些菜嗎？要不要付錢？”
一名工人自豪說道：“幾乎每天換花樣，食堂的飯菜是免費的，想要喝酒，或者開小灶，則是額外收錢。”
肖圖白問道：“你對工廠的這種工作模式，認同嗎？有什麽不愉快的地方？”
工人卻是說道：“能有什麽不愉快？工廠裏麵有吃有住，拿的收入，比外麵的地主也不差。悶得慌，可以看書求進步，或者是看戲、聽曲子，真不行，找幾個哥們搓麻將，這日子過得就賽過神仙了。”
肖圖白在於工人們的交流中，逐漸感覺到，工人階級對於廠子的認同感，是非常強的。天津軍械廠采用的製度，雖是資本主義股份製路線。但是，給予工人提供的待遇，超過農民十倍。除此之外，各種思想教育，進一步使得工人們思想進步。
特區的思想教育，和後世的所謂“企業文化”這種殘次品，完全不是一個境界。
後世的企業玩所謂的企業文化，根本不能帶給工人對企業真正的認同感。而“企業文化”這種雞肋產物，是因為信仰崩塌了，失去了使命感召，團隊人心散了，不好帶了。隻好從國外學了一套所謂的企業文化。但是，企業文化僅是文化，而不能重塑信仰，也永遠不能培養主人翁精神。
而特區的工廠並不搞階級鬥爭思想。但是，一麵肯定工人們努力工作，對於國家的貢獻，一麵給予工人提供良好的工薪。按照工人的工作年限，給予工人發放一定的企業股票。這樣，讓工人成為企業的一部分，將來哪怕工人幹不動了，也能夠靠著企業的股票吃紅利。
肯定他們對於國家的貢獻，肯定他們的工作，於此同時給予他們提供非常高的歹意，這種政策是肖圖白想出來的解決效率和公平之間矛盾的最佳辦法。
要效率，必須最有競爭力的企業壟斷資源，最快速度的發展。但是，企業發展，民眾不掌握生產資料的話，會越來越屈居弱勢。
明末的地主階級壟斷土地，帶來的貧富分化，造成的動亂。資本壟斷大量財富，造成貧富分化，也同樣會帶來巨大的社會危機。光顧著發展和效率，而不能兼顧公平，社會遲早會崩塌、動亂。
因此，肖圖白設計了一套，既追求發展，又重視公平，並且凝聚人心，穩固統治的政策辦法。
以天津軍械廠為例子，工人早先15年需要努力工作賺錢。但是，到了15年以後，每年股息的收入，已經比他們勞動所得高出一大截。
一般工作15年以後，繼續勞動做貢獻也可，不勞動也可以獲得財物自由，股息紅利即可養老。而幹了十五年，繼續工作也屬於業內專家了，其經驗、意見是非常寶貴的。哪怕他們不參與實際工作，偶爾提出一些建議，也是對工廠發展巨大貢獻。
這種股票發放股息的養老製度，在肖圖白看來，比工人依靠政府養老，更為靠譜一些。按照肖圖白的設計，將來有單位養老的百姓，原則上，單位發放股息養老。
單位經營良好，他們的股息就會很高。而單位經營惡化，一些工人，會為了自己的股息著想，出謀劃策，從自己的專業角度思考，想出扭轉企業經營低穀的辦法。
而發給他們紅利的企業破產倒閉了，工人將失去體麵生活。到時候，政府負責養老，但是僅按照最低保準支付他們養老費用。而不像企業發展的好，給以他們提供最體麵風光的生活。