離九點還有一分鍾的時候，舒城拿著筆記本，從容的走進了會議室，整個會議室內，原本吵鬧的聲音，瞬間停止，不少人都用帶著崇拜的眼神，望著舒城。
不錯，就是崇拜的眼神！
在這個現實的社會，大家的要求很高，也很低，在眾人看來，隻要能帶大家賺錢，發財致富的領導，就是好領導。
在坐的員工，不少人原本以為，自己投入的保證金和合資購買機械的錢，至少要兩年才能迴本，第三年才能盈利，讓大家想象不到的是，第一年不但迴本了，還有盈餘。
更何況這個工程是否能賺錢已經確定下來了，也就是說，拿迴保證金是一點問題都沒有。
即便不拿迴，大家也賺錢了。
至於購買機械合資的錢，拿是拿不迴，卻能給眾人繼續帶來利潤。
因此，對於這一切的領導者，普通員工乃至部分領導班子成員，對舒城都充滿了敬畏之心。
舒城來到主席台中間那個位置坐下後，看了看前方，笑道：“會議之前，我先說兩句，指揮部會議室條件有限，標段員工又多，隻能委屈一下大家，等下氣氛起來的時候，大家記住，一定要控製好自己的情緒，有心髒病之類的員工，務必提前備好藥啊。”
聽舒城這麽一說，原本緊張的氣氛，頓時輕鬆許多，一些員工臉上還帶著笑容。
畢竟一個標段內，尤其是下屬項目部的普通員工，是很難見到施工指揮部指揮長的，就算見到，也不一定認識。
在他們看來，施工指揮長是很神秘的，說的話也很高大上，屬於那種遙不可及的人物。
再加上這一年來，在舒城的領導下，這些人的收入大幅度增加，舒城在他們心中的地位，更加高大。
可沒想到舒城一開口，卻這麽平和，以一副平易近人的神態講話，讓普通員工對舒城的感覺，又親近了一些，原本緊張的氣氛，得到一些緩解。
“在我桌前的東西，大家都看見了，不用我說，大家也知道這玩意是什麽吧？”舒城笑著問道。
“哈哈哈…”不少員工微笑。
“不錯，就是錢，而且是好多錢，足足五百萬，其中四百萬是分紅，另外一百萬是獎金！有人對我說，我這樣做太高調了，影響不好。可我就是要高調，要讓公司其他所有員工都知道，我們標段，通過大家的努力，賺錢了，而且是賺大錢了。”舒城聲音洪亮，繼續道：“而且這些錢當中，我、占書記、三位指揮長以及下屬三個項目經理的那一份，並沒有在這裏麵，相當於這些錢，都是你們的。至於每個人能拿多少，根據你們入場的投入分紅，也許你職位低，但你入場時投入多，這次分紅就多，即便職務高的，入場投入少，分紅肯定也少！此次分紅，不按照職務，全部按投入公平分紅。”
此話一說，現場沒有一人反對，多投入多收入，不過有些保守的人，此時此刻卻有些後悔，早知道就多投入一些，前怕狼後怕虎的，也隻能眼睜睜地看著錢流走。
但是大多數人都在合計，自己大概能拿多少分紅和獎金，舒城等人的大頭去掉了，那分到其他人手裏的錢，可就多不少了。
“另外，我要說一句，這些分紅當中，我拿出了三個點，三項目部的項目經理，分別拿出了一個點，作為獎勵，發放給全部員工，因此，大家實際拿到手的分紅，至少多三成！”舒城又提了一句道。
這件事在進場的時候就定下來了，當時自己提議拿出三個點的時候，鄭佳等人也提出，分別拿出一個點，獎勵各種項目部的員工，如此一來，相當於整個標段的員工，多拿了六個點的分紅。
聽舒城這麽一說，普通員工感到舒城偉大的同時，也激動的望向三個項目經理。
“好了，我要說的話說完，接下來，年終會議可以開始了！”舒城道。
大多數領導講話，都喜歡放在最後壓軸的時候，舒城卻不想自己最後說，再者，今天就是來發錢的，說話再多，還不如發錢來的爽快，所以舒城幹脆一開始就把話給說了。
大會主持人是施工指揮部副指揮長餘淳安。
舒城說完，餘淳安咳嗽一聲，開口道：“下麵進行大會第一項，由副指揮長王慶美王指揮長，宣布施工指揮部的一些改革項目！”
為了能讓整個標段內的員工凝聚力集中，關靠自覺是不夠的，時間長了，難免出現一些偷奸耍滑的員工，舒城必須保證整個團隊的實力，那麽就必須用規則來限製。
去年一年，因為時間緊迫，標段內的很多章程，都沒有建立，經過這一年的實踐，舒城等人也總結出一些辦法，目的隻有一個，能讓整個團隊更加優秀。
“這第一條，是關於各專業工種的外聘員工，在我們會議室後麵，坐著十二位外聘員工，想必不少現場幹活的員工都不陌生，他們便是我們施工指揮部，今年簽訂的十二名外聘成員，在簽約之前，他們曾是我們項目部勞務分包隊伍的現場帶班人員，被我們舒指揮長，親自挖過來了！”王慶美道。
聽到王慶美的話，會議室內幾乎所有人，都望向會議室最後一排，那裏坐著十二個皮膚黝黑，如同農民工模樣的人！
開始的時候，不少員工還疑惑，為什麽會有十幾個農民工出現在這種會議上，沒想到這些農民工模樣的人，居然也是項目部員工，讓眾人有些驚訝。
因為在坐的其他人當中，不少就是外聘人員，和張大慶等人一樣，他們的工資，甚至都沒有張大慶他們的高！
張大慶等人聽到王慶美的話，見這麽多同事望著自己，難免有些驚慌失措，不過都挺直了腰杆！
因為王慶美的那句‘被我們的舒指揮長，親自挖過來了’，就給足了他們麵子。
迴去之後，張大慶他們可以牛逼哄哄的說，自己可是舒城舒指揮長看重的人！
張大慶此時此刻，感覺這是自己人生中，最輝煌的時刻，最值得驕傲的時刻，甚至有種想流淚的衝動。
“我們企業，正在進行一項前所未有的改革，想必在座不少人都知道，而我們這個標段，也是第一個嚐試新運營模式的標段，並取得了階段性的成功！未來的改革，步子邁的可能會更大，按照舒指揮的指示，今年標段內所有員工，都有權利，介紹一名農民工，來項目部幹活。當然，這麽農民工不是普通的農民工，對方必須是一些優秀勞務分包隊伍帶班的農民工，他們至少要能看懂圖紙，會熟練的使用儀器，會分配工作，同時服從管理！”王慶美繼續道。
對於這件事，是舒城提出的，因為在一些優秀的勞務分包隊伍裏麵，真正牛逼的農民工，不止能看懂圖紙，超平放線樣樣精通，連項目部的技術人員都不如他們。
舒城需要的，就是這種人員，吸納這些人才，而不止是當當幹活，因為各工種的農民工，現在已經有十二個了，如今才一個標段，再多就是浪費。
更何況，舒武那邊還在各地尋找，這方麵的成員，根本不用舒城操心。
但是能看懂圖紙又能超平放線的農民工，卻並不多，關靠舒武一人去找，及其麻煩。
唯有依靠大家的力量推薦，才有可能成功。
雖然這些農民工在一些勞務分包隊伍待遇非常好，有些甚至年薪二十來萬，但穩定性太差，舒城這邊，工資待遇可能沒這麽高，唯一的優勢的保障福利好，這就是吸引那些人的地方。
“對於推薦進來的農民工，我們將進行考核，最終錄取六人，凡是通過考核的成員，前三名可簽訂施工指揮部的正式合同，另外三名，簽訂外聘合同，但同樣享受正式員工待遇！”王慶美道。
此言一出，不少人都蠢蠢欲動了，畢竟前三名可是正式合同，這個誘惑，對九成的農民工來說，都極具吸引力！
如果單單是一個外聘合同，還不足以讓這些人趨之若鶩，可正式合同，卻能讓人爭的頭破血流！
顯然，幹工程的成員，難免有這方麵的資源，更何況這個項目部，每月發放的獎金都不少呢，如果真能進來，往後的生活，便有保障了。
而張大慶等人聽到這話，卻是渾身一震，一股危機感撲麵而來，這種招人辦法，相當於給他們招來對手！
不過有壓力就有動力，越是壓力大，像張大慶這些人，越是會認真工作，把工作做好了，隻為保住這個職位。
“凡是被錄取的成員，介紹人可獲得施工指揮部三千元的獎勵，希望大家擇優推薦，為施工指揮部和項目部舉薦人才！”王慶美道。
“招收各工種專業外聘人員，這是第一件事，往後還有一些關於這方麵的規定文件頒布。這第二件事，是關於項目部正式員工的，經過這一年的考核和觀察，發現施工指揮部和下屬三個項目部，依舊存在一些偷奸耍滑、懶散怠慢的員工，對於這些員工，經過施工指揮部領導的商議，做出如下規定！”王慶美繼續道。
每一個單位，都存在一些好吃懶做的成員，這些成員，不但自己不幹活，還帶壞單位的風氣，影響其他員工的工作積極性。
在鐵路三十一局內，因為關係複雜，這種人很難根除，一旦對這些人動手，很容易得罪人！
可在舒城分管的標段，一切以舒城為主，舒城卻不怕得罪這些人背後的關係，如果改革之初都不建立嚴格的紀律，杜絕這種人存在，往後要處理，就更加困難了！(未完待續。)
不錯，就是崇拜的眼神！
在這個現實的社會，大家的要求很高，也很低，在眾人看來，隻要能帶大家賺錢，發財致富的領導，就是好領導。
在坐的員工，不少人原本以為，自己投入的保證金和合資購買機械的錢，至少要兩年才能迴本，第三年才能盈利，讓大家想象不到的是，第一年不但迴本了，還有盈餘。
更何況這個工程是否能賺錢已經確定下來了，也就是說，拿迴保證金是一點問題都沒有。
即便不拿迴，大家也賺錢了。
至於購買機械合資的錢，拿是拿不迴，卻能給眾人繼續帶來利潤。
因此，對於這一切的領導者，普通員工乃至部分領導班子成員，對舒城都充滿了敬畏之心。
舒城來到主席台中間那個位置坐下後，看了看前方，笑道：“會議之前，我先說兩句，指揮部會議室條件有限，標段員工又多，隻能委屈一下大家，等下氣氛起來的時候，大家記住，一定要控製好自己的情緒，有心髒病之類的員工，務必提前備好藥啊。”
聽舒城這麽一說，原本緊張的氣氛，頓時輕鬆許多，一些員工臉上還帶著笑容。
畢竟一個標段內，尤其是下屬項目部的普通員工，是很難見到施工指揮部指揮長的，就算見到，也不一定認識。
在他們看來，施工指揮長是很神秘的，說的話也很高大上，屬於那種遙不可及的人物。
再加上這一年來，在舒城的領導下，這些人的收入大幅度增加，舒城在他們心中的地位，更加高大。
可沒想到舒城一開口，卻這麽平和，以一副平易近人的神態講話，讓普通員工對舒城的感覺，又親近了一些，原本緊張的氣氛，得到一些緩解。
“在我桌前的東西，大家都看見了，不用我說，大家也知道這玩意是什麽吧？”舒城笑著問道。
“哈哈哈…”不少員工微笑。
“不錯，就是錢，而且是好多錢，足足五百萬，其中四百萬是分紅，另外一百萬是獎金！有人對我說，我這樣做太高調了，影響不好。可我就是要高調，要讓公司其他所有員工都知道，我們標段，通過大家的努力，賺錢了，而且是賺大錢了。”舒城聲音洪亮，繼續道：“而且這些錢當中，我、占書記、三位指揮長以及下屬三個項目經理的那一份，並沒有在這裏麵，相當於這些錢，都是你們的。至於每個人能拿多少，根據你們入場的投入分紅，也許你職位低，但你入場時投入多，這次分紅就多，即便職務高的，入場投入少，分紅肯定也少！此次分紅，不按照職務，全部按投入公平分紅。”
此話一說，現場沒有一人反對，多投入多收入，不過有些保守的人，此時此刻卻有些後悔，早知道就多投入一些，前怕狼後怕虎的，也隻能眼睜睜地看著錢流走。
但是大多數人都在合計，自己大概能拿多少分紅和獎金，舒城等人的大頭去掉了，那分到其他人手裏的錢，可就多不少了。
“另外，我要說一句，這些分紅當中，我拿出了三個點，三項目部的項目經理，分別拿出了一個點，作為獎勵，發放給全部員工，因此，大家實際拿到手的分紅，至少多三成！”舒城又提了一句道。
這件事在進場的時候就定下來了，當時自己提議拿出三個點的時候，鄭佳等人也提出，分別拿出一個點，獎勵各種項目部的員工，如此一來，相當於整個標段的員工，多拿了六個點的分紅。
聽舒城這麽一說，普通員工感到舒城偉大的同時，也激動的望向三個項目經理。
“好了，我要說的話說完，接下來，年終會議可以開始了！”舒城道。
大多數領導講話，都喜歡放在最後壓軸的時候，舒城卻不想自己最後說，再者，今天就是來發錢的，說話再多，還不如發錢來的爽快，所以舒城幹脆一開始就把話給說了。
大會主持人是施工指揮部副指揮長餘淳安。
舒城說完，餘淳安咳嗽一聲，開口道：“下麵進行大會第一項，由副指揮長王慶美王指揮長，宣布施工指揮部的一些改革項目！”
為了能讓整個標段內的員工凝聚力集中，關靠自覺是不夠的，時間長了，難免出現一些偷奸耍滑的員工，舒城必須保證整個團隊的實力，那麽就必須用規則來限製。
去年一年，因為時間緊迫，標段內的很多章程，都沒有建立，經過這一年的實踐，舒城等人也總結出一些辦法，目的隻有一個，能讓整個團隊更加優秀。
“這第一條，是關於各專業工種的外聘員工，在我們會議室後麵，坐著十二位外聘員工，想必不少現場幹活的員工都不陌生，他們便是我們施工指揮部，今年簽訂的十二名外聘成員，在簽約之前，他們曾是我們項目部勞務分包隊伍的現場帶班人員，被我們舒指揮長，親自挖過來了！”王慶美道。
聽到王慶美的話，會議室內幾乎所有人，都望向會議室最後一排，那裏坐著十二個皮膚黝黑，如同農民工模樣的人！
開始的時候，不少員工還疑惑，為什麽會有十幾個農民工出現在這種會議上，沒想到這些農民工模樣的人，居然也是項目部員工，讓眾人有些驚訝。
因為在坐的其他人當中，不少就是外聘人員，和張大慶等人一樣，他們的工資，甚至都沒有張大慶他們的高！
張大慶等人聽到王慶美的話，見這麽多同事望著自己，難免有些驚慌失措，不過都挺直了腰杆！
因為王慶美的那句‘被我們的舒指揮長，親自挖過來了’，就給足了他們麵子。
迴去之後，張大慶他們可以牛逼哄哄的說，自己可是舒城舒指揮長看重的人！
張大慶此時此刻，感覺這是自己人生中，最輝煌的時刻，最值得驕傲的時刻，甚至有種想流淚的衝動。
“我們企業，正在進行一項前所未有的改革，想必在座不少人都知道，而我們這個標段，也是第一個嚐試新運營模式的標段，並取得了階段性的成功！未來的改革，步子邁的可能會更大，按照舒指揮的指示，今年標段內所有員工，都有權利，介紹一名農民工，來項目部幹活。當然，這麽農民工不是普通的農民工，對方必須是一些優秀勞務分包隊伍帶班的農民工，他們至少要能看懂圖紙，會熟練的使用儀器，會分配工作，同時服從管理！”王慶美繼續道。
對於這件事，是舒城提出的，因為在一些優秀的勞務分包隊伍裏麵，真正牛逼的農民工，不止能看懂圖紙，超平放線樣樣精通，連項目部的技術人員都不如他們。
舒城需要的，就是這種人員，吸納這些人才，而不止是當當幹活，因為各工種的農民工，現在已經有十二個了，如今才一個標段，再多就是浪費。
更何況，舒武那邊還在各地尋找，這方麵的成員，根本不用舒城操心。
但是能看懂圖紙又能超平放線的農民工，卻並不多，關靠舒武一人去找，及其麻煩。
唯有依靠大家的力量推薦，才有可能成功。
雖然這些農民工在一些勞務分包隊伍待遇非常好，有些甚至年薪二十來萬，但穩定性太差，舒城這邊，工資待遇可能沒這麽高，唯一的優勢的保障福利好，這就是吸引那些人的地方。
“對於推薦進來的農民工，我們將進行考核，最終錄取六人，凡是通過考核的成員，前三名可簽訂施工指揮部的正式合同，另外三名，簽訂外聘合同，但同樣享受正式員工待遇！”王慶美道。
此言一出，不少人都蠢蠢欲動了，畢竟前三名可是正式合同，這個誘惑，對九成的農民工來說，都極具吸引力！
如果單單是一個外聘合同，還不足以讓這些人趨之若鶩，可正式合同，卻能讓人爭的頭破血流！
顯然，幹工程的成員，難免有這方麵的資源，更何況這個項目部，每月發放的獎金都不少呢，如果真能進來，往後的生活，便有保障了。
而張大慶等人聽到這話，卻是渾身一震，一股危機感撲麵而來，這種招人辦法，相當於給他們招來對手！
不過有壓力就有動力，越是壓力大，像張大慶這些人，越是會認真工作，把工作做好了，隻為保住這個職位。
“凡是被錄取的成員，介紹人可獲得施工指揮部三千元的獎勵，希望大家擇優推薦，為施工指揮部和項目部舉薦人才！”王慶美道。
“招收各工種專業外聘人員，這是第一件事，往後還有一些關於這方麵的規定文件頒布。這第二件事，是關於項目部正式員工的，經過這一年的考核和觀察，發現施工指揮部和下屬三個項目部，依舊存在一些偷奸耍滑、懶散怠慢的員工，對於這些員工，經過施工指揮部領導的商議，做出如下規定！”王慶美繼續道。
每一個單位，都存在一些好吃懶做的成員，這些成員，不但自己不幹活，還帶壞單位的風氣，影響其他員工的工作積極性。
在鐵路三十一局內，因為關係複雜，這種人很難根除，一旦對這些人動手，很容易得罪人！
可在舒城分管的標段，一切以舒城為主，舒城卻不怕得罪這些人背後的關係，如果改革之初都不建立嚴格的紀律，杜絕這種人存在，往後要處理，就更加困難了！(未完待續。)