夏柒昔：“當然，這樣做，也有一個缺點，就是養虎為患。”
關煌大笑，“就憑這幾個人，還差的遠。”
夏柒昔：“不要輕敵。”
“放心吧”，關煌不在意，“咱們出麵，有點以大欺小，上麵既然發話了，咱們也給點麵子。泰傑，你迴去就啟動內部創業項目，和王誌坤他們打打擂台。”
張泰傑點頭，笑著說，“大家恐怕會擠破頭。”
現在年輕人找工作都不會說，我打算多麽踏實、認真地上班，而是說，你給我一個機會，我還你一個奇跡。
夏柒昔在一旁提醒道，“內部孵化項目，成功率一般都不高，要做的話，必須謹慎，免得到時候丟人。”
成功了，自然皆大歡喜，讓超人的形象更加高大，我還沒出手，你就倒下了。
失敗的話，就有點難堪了。
輕敵、自大還是小事，沒有扼殺競爭對手才是大患。
關煌沉吟一下，開口說道，“扶持內部創業，是我一直以來的想法，這次算是一次實踐，咱們要在公司內部形成一種創業創新的氛圍。”
畢竟，優秀的人，多半是不甘於平淡的。
當公司薪酬、期權、文化都失去了吸引力的時候，還有鼓勵創業這一殺手鐧。
把優秀人才變成合作夥伴，能極大降低人員的離職率。
張泰傑點頭。
關煌：“創業最重要的就是找到方向，這個要靠員工們自己解決，發現有價值的想法，可以從公司拿到天使投資，咱們要成立自己的風險投資部門，不僅對外，也要對內。”
夏柒昔兩人點頭?“好的。”
關煌：“不過這一次呢?因為拚車和租車是公司的關聯業務，方向已經確定?主要的困難是篩選出合適的團隊。”
“是的。”
創業想法很重要?但是創業團隊才是決定成功失敗的標準。
關煌：“既然是創業，肯定要最好的人才?怎麽才能在申請者選出最好的人才呢？咱們可以參考其它公司的做法，搞一個選拔大賽。”
夏柒昔問?“怎麽搞？”
關煌：“讓申請者自己組建創業團隊?報名參加，比賽當天，全公司的員工投票選出獲勝的團隊。”
夏柒昔：“這樣的話，會不會人緣好的人獲勝？”
老好人?可不適合創業。
關煌笑了下：“可以在選票上下功夫?也不用太複雜，就寫兩個選項，你支持誰？你願意在他們身上投資多少錢？為了防止有人亂填，寫的這個錢，必須得兌現。”
張泰傑聞言?恍然大悟，很是興奮說道?“關總這個想法好啊，用錢投票能夠選出最好的人才。”
一旦跟個人利益深度綁定?投票人會更加謹慎地對待自己的選票，最後選出的人一般來說是有能力的。
關煌笑道?“如果有人寫在選票上的金額不兌現?就罰懲罰他?比如扣獎金、工資什麽等，最後，獲得最多投資的團隊獲勝，公司出一部分錢，自己籌一部分錢，啟動資金就有了。”
夏柒昔蹙眉，“這，倒可以試一下。”
張泰傑笑道，“肯定沒問題，首先來講，用錢選出來的人，人品一定很好。”
如果某員工在工作中有過汙點，這事兒老板不一定知道，但是一定有員工知道。
要是該員工參與競選，知情的員工不但不會選他，還會把他的劣跡告知其他員工。
因為大家的利益是一致的，你今天在公司有劣跡，明天就可能在創業公司亂搞。
夏柒昔同意：“這倒也是。”
張泰傑：“其次，用錢選出來的人，經營能力一定很強，因為投下去的是真金白銀，每個投資人都會很慎重，提前做很多調查。
“而每個員工的調查結果匯總在一起，肯定能找到最有能力的獲選者，最後選出的人，不說德才兼備，起碼也是優中選優。
“同時，員工的錢不隻是資金，而且是員工自我穩定的籌碼。員工自願投資了，就不會總想著跳槽了。”
關煌：“分析的不錯，咱們就以這次大賽為契機，形成固定的流程，為以後做個參考。”
內部創業還能打破一些體質僵化。
有的員工很有威望，因為某些原因一直升不上去，就可以通過這種機會展露頭角。
夏柒昔點頭，“好的。”
關煌：“目前來說，咱們的大敵還是優步，愛拚車他們屬於小打小鬧，那邊有什麽動靜內？”
張泰傑：“還在鋪設服務器，其他的沒什麽變化，對了，快的打車的呂梁要離職了。”
關煌有點驚訝，“是嗎，”
呂梁並非快的打車創始人，但是，其股權比創始人陳星還要高，團隊也是他一手搭建的。
在投資人看來，呂梁算得上快的打車實際意義上的創始人。
張泰傑解釋道：“據說老呂在去年就萌生退意，因為當時和我們打的太激烈了，不便明說。”
“為什麽？”
張泰傑：“因為阿狸投資快的後，基本上是遙控狀態，他的壓力很大。而且呂梁是空降ceo，和之前的創始團隊有很多矛盾，幹的不順心。”
關煌恍然：“怪不得總感覺快的打車有點反應不靈敏，原來根子在這裏。”
阿狸和鵝廠的投資風格截然不同。
前者是狼性，後者是佛性。
鵝廠傾向於保持被投公司得獨立性，重視對聯營/合營公司的投資，但是很少進行並購。
阿狸則傾向於將對方全麵納入自己的體係，以強大的執行力取勝，甚至要將創始人團隊全部趕走。
因為鵝廠是通過社交平台產生巨額流量，但是社交本身難以變現，有必要將流量導出，對象包括遊戲、也包括合作夥伴的應用。
阿狸雖然也通過淘寶產生充足的流量，但是電商本身的變現能力更強，所以並沒有將流量導出的衝動。
想到這裏，關煌又想起收購粵科軟件的條件。
不知道答應對方入股，會不會引狼入室。
不過，超人的體量在那裏，阿狸即使有什麽想法也不好施展。
關煌大笑，“就憑這幾個人，還差的遠。”
夏柒昔：“不要輕敵。”
“放心吧”，關煌不在意，“咱們出麵，有點以大欺小，上麵既然發話了，咱們也給點麵子。泰傑，你迴去就啟動內部創業項目，和王誌坤他們打打擂台。”
張泰傑點頭，笑著說，“大家恐怕會擠破頭。”
現在年輕人找工作都不會說，我打算多麽踏實、認真地上班，而是說，你給我一個機會，我還你一個奇跡。
夏柒昔在一旁提醒道，“內部孵化項目，成功率一般都不高，要做的話，必須謹慎，免得到時候丟人。”
成功了，自然皆大歡喜，讓超人的形象更加高大，我還沒出手，你就倒下了。
失敗的話，就有點難堪了。
輕敵、自大還是小事，沒有扼殺競爭對手才是大患。
關煌沉吟一下，開口說道，“扶持內部創業，是我一直以來的想法，這次算是一次實踐，咱們要在公司內部形成一種創業創新的氛圍。”
畢竟，優秀的人，多半是不甘於平淡的。
當公司薪酬、期權、文化都失去了吸引力的時候，還有鼓勵創業這一殺手鐧。
把優秀人才變成合作夥伴，能極大降低人員的離職率。
張泰傑點頭。
關煌：“創業最重要的就是找到方向，這個要靠員工們自己解決，發現有價值的想法，可以從公司拿到天使投資，咱們要成立自己的風險投資部門，不僅對外，也要對內。”
夏柒昔兩人點頭?“好的。”
關煌：“不過這一次呢?因為拚車和租車是公司的關聯業務，方向已經確定?主要的困難是篩選出合適的團隊。”
“是的。”
創業想法很重要?但是創業團隊才是決定成功失敗的標準。
關煌：“既然是創業，肯定要最好的人才?怎麽才能在申請者選出最好的人才呢？咱們可以參考其它公司的做法，搞一個選拔大賽。”
夏柒昔問?“怎麽搞？”
關煌：“讓申請者自己組建創業團隊?報名參加，比賽當天，全公司的員工投票選出獲勝的團隊。”
夏柒昔：“這樣的話，會不會人緣好的人獲勝？”
老好人?可不適合創業。
關煌笑了下：“可以在選票上下功夫?也不用太複雜，就寫兩個選項，你支持誰？你願意在他們身上投資多少錢？為了防止有人亂填，寫的這個錢，必須得兌現。”
張泰傑聞言?恍然大悟，很是興奮說道?“關總這個想法好啊，用錢投票能夠選出最好的人才。”
一旦跟個人利益深度綁定?投票人會更加謹慎地對待自己的選票，最後選出的人一般來說是有能力的。
關煌笑道?“如果有人寫在選票上的金額不兌現?就罰懲罰他?比如扣獎金、工資什麽等，最後，獲得最多投資的團隊獲勝，公司出一部分錢，自己籌一部分錢，啟動資金就有了。”
夏柒昔蹙眉，“這，倒可以試一下。”
張泰傑笑道，“肯定沒問題，首先來講，用錢選出來的人，人品一定很好。”
如果某員工在工作中有過汙點，這事兒老板不一定知道，但是一定有員工知道。
要是該員工參與競選，知情的員工不但不會選他，還會把他的劣跡告知其他員工。
因為大家的利益是一致的，你今天在公司有劣跡，明天就可能在創業公司亂搞。
夏柒昔同意：“這倒也是。”
張泰傑：“其次，用錢選出來的人，經營能力一定很強，因為投下去的是真金白銀，每個投資人都會很慎重，提前做很多調查。
“而每個員工的調查結果匯總在一起，肯定能找到最有能力的獲選者，最後選出的人，不說德才兼備，起碼也是優中選優。
“同時，員工的錢不隻是資金，而且是員工自我穩定的籌碼。員工自願投資了，就不會總想著跳槽了。”
關煌：“分析的不錯，咱們就以這次大賽為契機，形成固定的流程，為以後做個參考。”
內部創業還能打破一些體質僵化。
有的員工很有威望，因為某些原因一直升不上去，就可以通過這種機會展露頭角。
夏柒昔點頭，“好的。”
關煌：“目前來說，咱們的大敵還是優步，愛拚車他們屬於小打小鬧，那邊有什麽動靜內？”
張泰傑：“還在鋪設服務器，其他的沒什麽變化，對了，快的打車的呂梁要離職了。”
關煌有點驚訝，“是嗎，”
呂梁並非快的打車創始人，但是，其股權比創始人陳星還要高，團隊也是他一手搭建的。
在投資人看來，呂梁算得上快的打車實際意義上的創始人。
張泰傑解釋道：“據說老呂在去年就萌生退意，因為當時和我們打的太激烈了，不便明說。”
“為什麽？”
張泰傑：“因為阿狸投資快的後，基本上是遙控狀態，他的壓力很大。而且呂梁是空降ceo，和之前的創始團隊有很多矛盾，幹的不順心。”
關煌恍然：“怪不得總感覺快的打車有點反應不靈敏，原來根子在這裏。”
阿狸和鵝廠的投資風格截然不同。
前者是狼性，後者是佛性。
鵝廠傾向於保持被投公司得獨立性，重視對聯營/合營公司的投資，但是很少進行並購。
阿狸則傾向於將對方全麵納入自己的體係，以強大的執行力取勝，甚至要將創始人團隊全部趕走。
因為鵝廠是通過社交平台產生巨額流量，但是社交本身難以變現，有必要將流量導出，對象包括遊戲、也包括合作夥伴的應用。
阿狸雖然也通過淘寶產生充足的流量，但是電商本身的變現能力更強，所以並沒有將流量導出的衝動。
想到這裏，關煌又想起收購粵科軟件的條件。
不知道答應對方入股，會不會引狼入室。
不過，超人的體量在那裏，阿狸即使有什麽想法也不好施展。