張雨欣和熱依交了半天心，總算把小妮子糊弄住了，現在的90後太難搞。
她今年27，對方22，不要說5歲，3歲就有代溝了。
領著熱依轉了一圈，因為剛才的衝突被不少人看到、傳播，張雨欣也就懶得再費力氣去融入其他人的圈子。
熱依對此無所謂，雖然隱隱約約感受到了大家的排斥，但這種圈子，她本來就不喜歡。
張雨欣則是完全沒感受到，她就不是什麽心思細膩的人，也沒有感同身受，還以為大家疏離的笑隻是陌生人的客氣。
好不容易等關煌那邊說完事，趕快領著熱依迴去了。
“事情談完了？”
“沒事了”，關煌迴過神，看著兩朵嬌豔的玫瑰，把煩心事扔到一邊。
剛才楊勇透露，有人正在搜集超人“二選一”的證據，即通過自己的優勢地位強迫商家簽訂獨家協議。
這種情況自然是存在的，幾乎一查一個準。
為了獨占市場，壓迫競爭對手，超人在暗地裏確實有不少小動作。
當然，這種事情，大哥不說二哥，餓了在上海，美團在北京都是這樣的策略。
如果嚴格扣法律，確實有點違規。
不正當競爭嘛！
但是，事情就是這樣，沒人管也就算了，一旦有人盯著不放，那就多少是個麻煩。
不過，關煌也沒怎麽放在心上。
到了十億美金級別，些許風波根本產生不了太大的影響，更不要說還有地方保護主義。
超人公司，在海城市乃至整個省內都是明星企業，不說一路綠燈，也是備受關注。
據說省裏大佬有意在辦公廳內成立一個臨時協調機構“超人辦”，專門負責處理與超人有關的事情。
像什麽“跨省抓人”“異地逮捕”這種事，幾乎不可能落到他身上。
隻要人身沒有危險，其他的都是小事。
兵來將擋，水來土掩。
讓他有點感慨的是，8月15日，“逃亡境外”110天的快播ceo王欣在韓國被捕，一個時代落幕了。
不管技術有沒有罪，王欣是肯定有罪了。
張雨欣看著眼前的男人，嬌笑道，“關總，我參演的電影《打拐》將於下個月上映，能不能你參加首映式？”
關煌聞言，有點驚訝。
對方還真是虎，敢這麽直接開口，絲毫不顧忌太多。
不怕被拒絕，也不在乎彼此的身份差距，直來直往，
“到時候有空的話，一定參加。”
張雨欣很是高興：“我提前給你打電話，”
她也是抱著隨便一試的心態，根本沒奢望對方會答應下來。
關煌點頭。
張雨欣繼續說道，“其實我也是雅詩的股東。”
關煌很是驚訝，“是嗎？”
張雨欣有點得意，“因為前段時間我一直忙著拍戲，得到消息的時候已經晚了。”
“那你……”
張雨欣解釋：“我就找到之前入股的人，告訴她，願意溢價5%收購手中的股份，那個時候雅詩才剛剛成立，“逆時光”的事還沒影呢，後來事情就辦成了。”
關煌不禁為對方的大膽拍案驚奇，這種魄力連男人也不一定有，落在對方身上更顯得珍貴，“你是怎麽判斷這件事並作出決定的？”
張雨欣笑笑，真話自然不好說，不過是看關煌和楊小蜜打成一片，從而認定這筆交易有利可圖，
“上次見麵之後，我特意搜集了一下您的資料（老王搜集），知道“逆時光”絕對是優質資產，再加上您為人正派，值得堵上一把。”
聽到美女方麵誇獎，關煌還是挺高興的，也隻能感謝一下對方的信任。
張雨欣：“聽說這個月的銷售額有望突破新高。”
“是嗎”，關煌還真沒關注過這事。
雖然仍持有一點“逆時光”的股份，但心裏已經做了切割，不再把它作為自己的事業。
張雨欣還是比較上心，的不僅關心相關的公司經營新聞，還一直身體力行在微博上宣傳帶貨。
當然，不隻是她，雅詩的大部分股東都參與其中，隻要沒有競業協議的，都自發推廣。
甚至在微博上形成了麵膜熱，由此帶來銷量大漲也就不足為奇了。
“據說能夠突破2.5億元。”
關煌笑了笑，“這下大家都可以放心了，老宋也算是不負眾望。”
靴子一天沒落地，就一直有人擔心。
表麵上宣傳的再好，沒見到真金白銀那一刻，也放心不下。
張雨欣奉承道，“都是您培養有方，名師出高徒。”
經過老宋的王婆賣瓜，自賣自誇，很多人都知道了這位“關煌門徒”。
關煌擺擺手，“都是大家共同努力的結果，我沒做什麽。”
這倒不是謙虛，雅詩運營“逆時光”以來，他連報表都沒看過。
張雨欣笑，“你是我們的壓艙石，如果不是看在你的麵子上，很多事情都不會進展這麽順利。”
關煌的名氣就是招牌。
最簡單的進貨，很多代理商一聽關煌是股東，二話不說就把貨款打了過來。
“太客氣了。”
張雨欣不再糾纏這個話題，大家心知肚明的事，反複說也沒什麽意思，“mini打算開一次慶功會，提振一下士氣，您可不能缺席了。”
關煌點頭，“是該好好宣傳一下，不過沒聽她說起這事。”
明星果然是最善於利用眼球的群體，什麽都可以拿來慶祝。
“逆時光”交到對方手裏，還真散發出不一樣的光芒。
張雨欣迴道，“隻是有這個想法，等到最後的銷售額出來再說。”
偶爾聽楊小蜜提了一句，她就自作主張地率先邀請了。
至於心態嘛，暫時沒想太多，也沒有撬楊小蜜牆角的意思。
關煌自然體會不到其中的細微差距，“嗯，應該的，怎麽說我也是公司的一份子，需要我出麵，義不容辭。”
張雨欣很是高興，“那就這麽說定了。”
接下來的時間，就在閑聊中度過。
張雨欣直爽風趣的性格，帶來了極大的聊天快感。
到了最後，連熱依都對她好感倍增。
是一個奇女子！
那邊得到楊勇的消息，關煌提前準備，在全國各個城市分站開展自查自糾，重點規避“二選一”的行為。
最終大事化小，平安躲過一劫。
金華市場監管局認定，超人利用自身優勢在浙江金華地區，阻礙、脅迫商家與競爭對手發生正常交易的行為，屬於不正當競爭行為，根據《浙江省反不正當競爭條例》對超人依法予以52.6萬元的罰款。
五十萬元的罰款，對於市值超過四百億的超人公司來說，可謂是九牛一毛。
板子高高舉起，輕輕放下。
連暗流湧動的網絡輿論也暫時偃旗息鼓了，沒有掀起太大的風浪。
這個時候的超人，挾前段時間大勝之勢，正處於熱度的最高峰，些許暗影根本傷不了一絲毫毛。
“咱們也以這次處罰為契機，認真梳理一下整個業務線，看看有哪些城市經理不稱職”，關煌對著黃兆有說道。
“二選一”的方案全國都在用，大部分城市都很柔和，隻有少數一些人惹出麻煩，這在關煌看來就是不稱職。
“好的。”
“對於不能適應的，要盡早淘汰，爭取在新一輪燒錢大戰之前，把內部先梳理一遍。”
“好”，黃兆有毫無情緒波動。
作為一個職場人，這種事情他經曆的多了。
隨著公司發展，總會有一些人掉隊，主動或被動。
主動的人自己先辭職不幹了。
被動的人隻能由他舉起屠刀了。
沒有辦法，這就是職場。
關煌放下心，開口問道，“對了，你找我什麽事？”
黃兆有遞過來一張紙，“這是我們新的推廣提成方案。”
剛進屋還沒來得及匯報，就被關煌拉著先講了一通。
“怎麽了？”
黃兆有組織好語言，“最近接到一些商家投訴，說我們的地推曾經承諾，隻要在我們平台上線，可以每單給他提一塊錢，半年一結賬，這都快一年了，提成還沒拿到。”
關煌有點吃驚，“有這個政策嗎？”
黃兆有搖頭，“沒有，是個別人自作主張。”
關煌皺著眉，沒有說話。
黃兆有無奈，“我統計過了，私下有承諾的地推基本上都離職了。”
很多銷售為了完成指標，天花亂墜，什麽都敢承諾。然後，他們拿完獎金就離職了，留下一堆憤怒的客戶。
關煌問，“這個問題，應該不隻地推部門有吧？”
如果隻是銷售的問題，不值得對方大驚小怪，應該是有嚴重化的傾向。
黃兆有點頭：“技術部門、行政部門也都存在急功近利的傾向。”
公司考慮的是長期效益，很多員工隻考慮短期獎金，利益不一致，行為就會被扭曲。
關煌拿起報告隨便翻了幾下，問題確實挺多的。
可以說，把爛攤子留給下一任，是人的天性。
“你打算怎麽做？”
黃兆有胸有成竹，“我們引入行為獎勵方法，把獎金中的10%推遲到年底發放，以此平衡短期利益與長期利益。”
關煌沉吟一下，“年度考核？”
黃兆有迴答，“是的，年度考核，把時間緯度拉長到一年，既保證一年內員工的穩定，又把員工的短期行為改善成一年的中期行為。”
關煌：“也就是現在互聯網公司普遍實行的13月薪，14月薪？”
黃兆有：“嗯，年終的獎金，可以設置成彈性收入，根據考核分數，用月收入乘以考核係數，便可以通過分級評價達到區分優者優得，多勞多得的相對公允。”
關煌提議：“把時間線再拉長，薪資收入與工齡相關，每年考核指標及格便記入工齡，部分薪資乘以工齡發放，以此鼓勵每年都認真工作的老員工。”
黃兆有同意：“這一部分獎金不與業績掛鉤，作為主觀評價，包含價值觀，行為規範，自我成長等無法量化的指標，與老板您提出的公司願景相結合。”
關煌緩緩點頭。
老黃不愧是老黃。
聞弦而知雅意。
他不過起了一個開頭，對方就把落實方案就整出來了。
自從被阿king提醒後，關煌一直思索公司的願景、使命、價值觀是什麽？
經過和大家的溝通（包括高管和一線職工），關煌正式提出了“城市，讓生活更美好”的願景。
下麵有“求實、創新、協同、分享、誠信”五大核心價值觀以及“先問目的，再作推演，親自打樣，及時複盤”的方法論。
可以說，從形式上確立了比較完備的公司文化。
當然，離建成還有十萬八千裏。
黃兆有能提出落地的途徑，也是下了一番功夫的。
關煌提出了一個疑問，“上級有主觀考核下級的權力，容易產生腐敗問題。”
黃兆有同意，主觀考核本來就是走心的東西，“我打算同時引入逆向反饋。”
“逆向反饋？”
黃兆有：“讓員工同時可以逆向反饋，並計入上級的“行為獎勵”，這樣可以防止權力被濫用。”
關煌：“你考慮的很周到，那就這麽做，有什麽不合適的，隨時調整。”
“好的。”
得到關煌支持，黃兆有也算鬆了一口氣。
最近一段時間，他是壓力倍增。
先是被馬俊挑戰，雖然在老板的支持下站穩了腳跟，但是和創業元老派的關係進一步惡化，很多人不敢怨恨老板，隻能把氣撒到他身上。
這些也沒什麽，畢竟吃這碗飯，受點委屈沒什麽。
但是，宋曉東的離職就讓他心驚膽戰了，這可是跟著關煌一起成長起來的夥伴、親密戰友，為了給其他人讓路，說撤就撤了。
如果他不能達到關煌的預期，下場可想而知。
說完正事，關煌拍了拍老黃的肩膀，“最近打拳沒見你，工作太忙也得注意勞逸結合。”
“嗯，會的”，說起這個，黃兆有就挺羨慕老板的。
他為了事業，付出了120%的努力，甚至連家庭都沒組建，所有業餘時間都投入到工作中來。
可是，與關煌相比，不管精力還是效率，都有很大差距。
閑聊兩句，黃兆有就離開了，他是個工作狂，對於時間半點不浪費。
關煌對此也無奈，提醒過很多次了，可惜老黃依舊不改。
她今年27，對方22，不要說5歲，3歲就有代溝了。
領著熱依轉了一圈，因為剛才的衝突被不少人看到、傳播，張雨欣也就懶得再費力氣去融入其他人的圈子。
熱依對此無所謂，雖然隱隱約約感受到了大家的排斥，但這種圈子，她本來就不喜歡。
張雨欣則是完全沒感受到，她就不是什麽心思細膩的人，也沒有感同身受，還以為大家疏離的笑隻是陌生人的客氣。
好不容易等關煌那邊說完事，趕快領著熱依迴去了。
“事情談完了？”
“沒事了”，關煌迴過神，看著兩朵嬌豔的玫瑰，把煩心事扔到一邊。
剛才楊勇透露，有人正在搜集超人“二選一”的證據，即通過自己的優勢地位強迫商家簽訂獨家協議。
這種情況自然是存在的，幾乎一查一個準。
為了獨占市場，壓迫競爭對手，超人在暗地裏確實有不少小動作。
當然，這種事情，大哥不說二哥，餓了在上海，美團在北京都是這樣的策略。
如果嚴格扣法律，確實有點違規。
不正當競爭嘛！
但是，事情就是這樣，沒人管也就算了，一旦有人盯著不放，那就多少是個麻煩。
不過，關煌也沒怎麽放在心上。
到了十億美金級別，些許風波根本產生不了太大的影響，更不要說還有地方保護主義。
超人公司，在海城市乃至整個省內都是明星企業，不說一路綠燈，也是備受關注。
據說省裏大佬有意在辦公廳內成立一個臨時協調機構“超人辦”，專門負責處理與超人有關的事情。
像什麽“跨省抓人”“異地逮捕”這種事，幾乎不可能落到他身上。
隻要人身沒有危險，其他的都是小事。
兵來將擋，水來土掩。
讓他有點感慨的是，8月15日，“逃亡境外”110天的快播ceo王欣在韓國被捕，一個時代落幕了。
不管技術有沒有罪，王欣是肯定有罪了。
張雨欣看著眼前的男人，嬌笑道，“關總，我參演的電影《打拐》將於下個月上映，能不能你參加首映式？”
關煌聞言，有點驚訝。
對方還真是虎，敢這麽直接開口，絲毫不顧忌太多。
不怕被拒絕，也不在乎彼此的身份差距，直來直往，
“到時候有空的話，一定參加。”
張雨欣很是高興：“我提前給你打電話，”
她也是抱著隨便一試的心態，根本沒奢望對方會答應下來。
關煌點頭。
張雨欣繼續說道，“其實我也是雅詩的股東。”
關煌很是驚訝，“是嗎？”
張雨欣有點得意，“因為前段時間我一直忙著拍戲，得到消息的時候已經晚了。”
“那你……”
張雨欣解釋：“我就找到之前入股的人，告訴她，願意溢價5%收購手中的股份，那個時候雅詩才剛剛成立，“逆時光”的事還沒影呢，後來事情就辦成了。”
關煌不禁為對方的大膽拍案驚奇，這種魄力連男人也不一定有，落在對方身上更顯得珍貴，“你是怎麽判斷這件事並作出決定的？”
張雨欣笑笑，真話自然不好說，不過是看關煌和楊小蜜打成一片，從而認定這筆交易有利可圖，
“上次見麵之後，我特意搜集了一下您的資料（老王搜集），知道“逆時光”絕對是優質資產，再加上您為人正派，值得堵上一把。”
聽到美女方麵誇獎，關煌還是挺高興的，也隻能感謝一下對方的信任。
張雨欣：“聽說這個月的銷售額有望突破新高。”
“是嗎”，關煌還真沒關注過這事。
雖然仍持有一點“逆時光”的股份，但心裏已經做了切割，不再把它作為自己的事業。
張雨欣還是比較上心，的不僅關心相關的公司經營新聞，還一直身體力行在微博上宣傳帶貨。
當然，不隻是她，雅詩的大部分股東都參與其中，隻要沒有競業協議的，都自發推廣。
甚至在微博上形成了麵膜熱，由此帶來銷量大漲也就不足為奇了。
“據說能夠突破2.5億元。”
關煌笑了笑，“這下大家都可以放心了，老宋也算是不負眾望。”
靴子一天沒落地，就一直有人擔心。
表麵上宣傳的再好，沒見到真金白銀那一刻，也放心不下。
張雨欣奉承道，“都是您培養有方，名師出高徒。”
經過老宋的王婆賣瓜，自賣自誇，很多人都知道了這位“關煌門徒”。
關煌擺擺手，“都是大家共同努力的結果，我沒做什麽。”
這倒不是謙虛，雅詩運營“逆時光”以來，他連報表都沒看過。
張雨欣笑，“你是我們的壓艙石，如果不是看在你的麵子上，很多事情都不會進展這麽順利。”
關煌的名氣就是招牌。
最簡單的進貨，很多代理商一聽關煌是股東，二話不說就把貨款打了過來。
“太客氣了。”
張雨欣不再糾纏這個話題，大家心知肚明的事，反複說也沒什麽意思，“mini打算開一次慶功會，提振一下士氣，您可不能缺席了。”
關煌點頭，“是該好好宣傳一下，不過沒聽她說起這事。”
明星果然是最善於利用眼球的群體，什麽都可以拿來慶祝。
“逆時光”交到對方手裏，還真散發出不一樣的光芒。
張雨欣迴道，“隻是有這個想法，等到最後的銷售額出來再說。”
偶爾聽楊小蜜提了一句，她就自作主張地率先邀請了。
至於心態嘛，暫時沒想太多，也沒有撬楊小蜜牆角的意思。
關煌自然體會不到其中的細微差距，“嗯，應該的，怎麽說我也是公司的一份子，需要我出麵，義不容辭。”
張雨欣很是高興，“那就這麽說定了。”
接下來的時間，就在閑聊中度過。
張雨欣直爽風趣的性格，帶來了極大的聊天快感。
到了最後，連熱依都對她好感倍增。
是一個奇女子！
那邊得到楊勇的消息，關煌提前準備，在全國各個城市分站開展自查自糾，重點規避“二選一”的行為。
最終大事化小，平安躲過一劫。
金華市場監管局認定，超人利用自身優勢在浙江金華地區，阻礙、脅迫商家與競爭對手發生正常交易的行為，屬於不正當競爭行為，根據《浙江省反不正當競爭條例》對超人依法予以52.6萬元的罰款。
五十萬元的罰款，對於市值超過四百億的超人公司來說，可謂是九牛一毛。
板子高高舉起，輕輕放下。
連暗流湧動的網絡輿論也暫時偃旗息鼓了，沒有掀起太大的風浪。
這個時候的超人，挾前段時間大勝之勢，正處於熱度的最高峰，些許暗影根本傷不了一絲毫毛。
“咱們也以這次處罰為契機，認真梳理一下整個業務線，看看有哪些城市經理不稱職”，關煌對著黃兆有說道。
“二選一”的方案全國都在用，大部分城市都很柔和，隻有少數一些人惹出麻煩，這在關煌看來就是不稱職。
“好的。”
“對於不能適應的，要盡早淘汰，爭取在新一輪燒錢大戰之前，把內部先梳理一遍。”
“好”，黃兆有毫無情緒波動。
作為一個職場人，這種事情他經曆的多了。
隨著公司發展，總會有一些人掉隊，主動或被動。
主動的人自己先辭職不幹了。
被動的人隻能由他舉起屠刀了。
沒有辦法，這就是職場。
關煌放下心，開口問道，“對了，你找我什麽事？”
黃兆有遞過來一張紙，“這是我們新的推廣提成方案。”
剛進屋還沒來得及匯報，就被關煌拉著先講了一通。
“怎麽了？”
黃兆有組織好語言，“最近接到一些商家投訴，說我們的地推曾經承諾，隻要在我們平台上線，可以每單給他提一塊錢，半年一結賬，這都快一年了，提成還沒拿到。”
關煌有點吃驚，“有這個政策嗎？”
黃兆有搖頭，“沒有，是個別人自作主張。”
關煌皺著眉，沒有說話。
黃兆有無奈，“我統計過了，私下有承諾的地推基本上都離職了。”
很多銷售為了完成指標，天花亂墜，什麽都敢承諾。然後，他們拿完獎金就離職了，留下一堆憤怒的客戶。
關煌問，“這個問題，應該不隻地推部門有吧？”
如果隻是銷售的問題，不值得對方大驚小怪，應該是有嚴重化的傾向。
黃兆有點頭：“技術部門、行政部門也都存在急功近利的傾向。”
公司考慮的是長期效益，很多員工隻考慮短期獎金，利益不一致，行為就會被扭曲。
關煌拿起報告隨便翻了幾下，問題確實挺多的。
可以說，把爛攤子留給下一任，是人的天性。
“你打算怎麽做？”
黃兆有胸有成竹，“我們引入行為獎勵方法，把獎金中的10%推遲到年底發放，以此平衡短期利益與長期利益。”
關煌沉吟一下，“年度考核？”
黃兆有迴答，“是的，年度考核，把時間緯度拉長到一年，既保證一年內員工的穩定，又把員工的短期行為改善成一年的中期行為。”
關煌：“也就是現在互聯網公司普遍實行的13月薪，14月薪？”
黃兆有：“嗯，年終的獎金，可以設置成彈性收入，根據考核分數，用月收入乘以考核係數，便可以通過分級評價達到區分優者優得，多勞多得的相對公允。”
關煌提議：“把時間線再拉長，薪資收入與工齡相關，每年考核指標及格便記入工齡，部分薪資乘以工齡發放，以此鼓勵每年都認真工作的老員工。”
黃兆有同意：“這一部分獎金不與業績掛鉤，作為主觀評價，包含價值觀，行為規範，自我成長等無法量化的指標，與老板您提出的公司願景相結合。”
關煌緩緩點頭。
老黃不愧是老黃。
聞弦而知雅意。
他不過起了一個開頭，對方就把落實方案就整出來了。
自從被阿king提醒後，關煌一直思索公司的願景、使命、價值觀是什麽？
經過和大家的溝通（包括高管和一線職工），關煌正式提出了“城市，讓生活更美好”的願景。
下麵有“求實、創新、協同、分享、誠信”五大核心價值觀以及“先問目的，再作推演，親自打樣，及時複盤”的方法論。
可以說，從形式上確立了比較完備的公司文化。
當然，離建成還有十萬八千裏。
黃兆有能提出落地的途徑，也是下了一番功夫的。
關煌提出了一個疑問，“上級有主觀考核下級的權力，容易產生腐敗問題。”
黃兆有同意，主觀考核本來就是走心的東西，“我打算同時引入逆向反饋。”
“逆向反饋？”
黃兆有：“讓員工同時可以逆向反饋，並計入上級的“行為獎勵”，這樣可以防止權力被濫用。”
關煌：“你考慮的很周到，那就這麽做，有什麽不合適的，隨時調整。”
“好的。”
得到關煌支持，黃兆有也算鬆了一口氣。
最近一段時間，他是壓力倍增。
先是被馬俊挑戰，雖然在老板的支持下站穩了腳跟，但是和創業元老派的關係進一步惡化，很多人不敢怨恨老板，隻能把氣撒到他身上。
這些也沒什麽，畢竟吃這碗飯，受點委屈沒什麽。
但是，宋曉東的離職就讓他心驚膽戰了，這可是跟著關煌一起成長起來的夥伴、親密戰友，為了給其他人讓路，說撤就撤了。
如果他不能達到關煌的預期，下場可想而知。
說完正事，關煌拍了拍老黃的肩膀，“最近打拳沒見你，工作太忙也得注意勞逸結合。”
“嗯，會的”，說起這個，黃兆有就挺羨慕老板的。
他為了事業，付出了120%的努力，甚至連家庭都沒組建，所有業餘時間都投入到工作中來。
可是，與關煌相比，不管精力還是效率，都有很大差距。
閑聊兩句，黃兆有就離開了，他是個工作狂，對於時間半點不浪費。
關煌對此也無奈，提醒過很多次了，可惜老黃依舊不改。