米蘭達從歐洲迴來，投其所好給清風送了一本漂亮的筆記本。而清風給她從美國帶的是祖馬龍季度限量款的香水，每年限定出一款以某個花為主題的香水，清風知道是米蘭達的心頭好，整個品牌的設計簡單，毫無差異和過分雕琢的香水瓶，味道卻絕不簡單，隻是噴一點就可以在一天的不同時候時有時無的聞到氣味變換的味道，清風尤其喜歡一切淡下來的尾味。
米蘭達有個個人審美的癖好是可以不化妝出門，但是不可以不噴香水。你以為她想帶給別人一陣馨香，那就大錯特錯了，她純粹隻是個人熱愛這種氣味的收藏，輕輕一噴，享受最多的唯有自己——清風讚賞米蘭達的這份相對自我的審美情趣，同樣是大牌，經常聞到的毒藥，奇跡或者no.5讓人感到略微的麻木。那些東西早已服務於權力地位，成為了某個象征和隱喻。
米蘭達約了中午去按摩，一是時差沒有倒過來，二是她覺得帶著孩子，和老公一起去旅遊，簡直比上班還要辛苦。清風笑，其實是因為她就是個愛操心的人，自然能力也強，事事親力親為，精疲力盡。
米蘭達最熱衷的兩件事——美食和減肥，清風嚐過她的手藝，不愛美食到一定的境界不會把那麽多功夫花在了解每一個食材的性質氣味上。如果看米蘭達做菜會覺得她是個可怕的完美主義，因為每一道程序必須遵從，先放什麽，後放什麽，多長時間，什麽方式，多大的火候。沒有品嚐過的人隻會覺得這個人過分較真，隻有吃過，才明白同樣的一道菜，用心和用力和隨便操持能有多遠的距離。清風覺得如果用打分來說，一個較好的餐廳的菜如果能打80分的話，米蘭達是奔著九十分去的，普通人可能很難留意這十分的差距，但是米蘭達是在意的——你去餐廳點菜，你還要思考搭配，而米蘭達的一桌菜本身就是一個完整的作品，健康，味道，顏色，量的多少，沒有一樣不在計算。
清風調侃米蘭達說，如果公司不是很了解她的新人看到她做菜，一定不會想再她下麵做項目，因為這樣一個在做菜上都要得一百分的女人，工作上得苛求成什麽樣。然而事實上，米蘭達工作上要求高是一迴事，給新人機會，願意教人，做事公平也是出了名的。清風有信心公司的小朋友們心目中如果有一個給各經理的評分榜話，米蘭達一定是排名前三的好經理。
由於做的好吃的，自己也熱愛美食，所以不得不談到米蘭達的第二個熱衷的項目，就是減肥。米蘭達微胖身材，而且是一吃就立竿見影的體質，導致她經常在清風麵前哀嚎自己又胖了多少多少公斤。可事實上清風覺得米蘭達的微胖有一種格外的親和力，臉上有肉的女人，過了三十歲膠原蛋白就發揮了它減齡的效果，那些一直讓皓月愁苦的小細紋在米蘭達這裏真是一道都沒有，她還維持著二十幾歲的吹彈可破的肌膚，也難怪她會覺得香水比化妝品有用，她這皮膚，哪裏需要裝飾和遮瑕，在這樣的臉上化眼影，口紅和腮紅，反而會矯揉造作。
清風覺得米蘭達有她自己的美，她的美帶著一種心胸寬闊家庭幸福的標誌，清風很難形容這種感覺，不開心的女人有千百張不開心的麵孔，而幸福的女人眉眼中都透著溫和。雖然從認識她的第一天起她就在為身材感到煩惱。
“還好這出去玩辛苦，食物不合口味，還掉下幾斤肉來。”兩人躺在按摩床上，米蘭達捏著肚子上的肉對清風說，她說話的聲音清風也很喜歡，北方人，字正腔圓，而且米蘭達的聲音有一點帶童聲，說話就像小孩子裝大人，一顆顆滾珠子出來。關於米蘭達的聲音有一個笑話，就是她給一個很暴躁的客戶打電話，客戶在電話那頭怒吼，讓你們項目經理接電話，米蘭達更大聲的說，我就是那個該死的項目經理。聲音太嫩，有的時候隻能靠氣勢，這也是米蘭達的一樁小小的煩心事。
“身體健康比較重要，你這樣正好。”清風挺喜歡這家按摩店，離公司近，隻接待女客，而且她和米蘭達經常用一個雙人間，中午的空閑時間約一個小時的按摩，剛好可以安靜的聊聊天。跟已婚的女性做朋友，隻能靠壓榨中午時間加深感情。
“對了，聽說鄧老板本來想讓你接紅姐的項目，你拒絕了。”米蘭達轉過敷了一臉泥的臉問清風。
“是呀，幸虧你之前提醒我不要碰紅姐的項目，人人都知道她護食，年終審計她自己迴來無論誰做了她的中期審計，她都不會滿意。”清風喜歡自己的這個按摩師，力道大，不刻意推銷，所以隻要她還在這家店，她一定是請她按。
會計師事務所的管理方式是項目製度的，每個經理帶兩到三個審計項目，如果項目比較小，可能會帶四到五個，然後下麵的高級審計員以及初級審計員一般都不是固定團隊，項目結束，項目經理會對下麵的每個人都給出考評，這些考評一方麵會成為年終考評的參考，另外也會給別的經理在做項目的時候參考。當然有的經理有一些用的順手的人，就會長期占用，這些被占用在某些經理項目下麵的人就會成為初高級審計員裏麵的紅人，不用擔心一年做的項目時間少，年終考核不達標。某個經理下麵的紅人，別的經理識趣一般也不會輕易借調。紅姐下麵的人都是她選出來的覺得合她脾氣的人，相對來說米蘭達和清風並不介意換小朋友，雖然每年項目換人經理會累，但是她們都覺得這樣對小朋友的成長更有利，選擇來事務所做審計的人，多少都有一顆不想在一個公司定死做財務的心，所以換項目見識能更多增長。
審計一年有兩個高峰期，一個是在8-9月份，做年度中期的審計，因為有的公司喜歡出半年的財務報告，另外也可以在年中的時候幫助年末做一些準備工作，紅姐生孩子是在年中，年末她產假迴來了就會接手迴去做年末。為什麽說接紅姐的項目很麻煩？一個是因為年末她接迴去的時候，以她的處事原則如果不是她平時熟悉的經理她多少迴吹毛求疵說中期審計做的不好，另外一個麻煩是項目上的小朋友都太穩定，基本一開始都跟紅姐，相對來說有一套固有的做事方式，對新的經理來說可能會很難打開局麵。
米蘭達有個個人審美的癖好是可以不化妝出門，但是不可以不噴香水。你以為她想帶給別人一陣馨香，那就大錯特錯了，她純粹隻是個人熱愛這種氣味的收藏，輕輕一噴，享受最多的唯有自己——清風讚賞米蘭達的這份相對自我的審美情趣，同樣是大牌，經常聞到的毒藥，奇跡或者no.5讓人感到略微的麻木。那些東西早已服務於權力地位，成為了某個象征和隱喻。
米蘭達約了中午去按摩，一是時差沒有倒過來，二是她覺得帶著孩子，和老公一起去旅遊，簡直比上班還要辛苦。清風笑，其實是因為她就是個愛操心的人，自然能力也強，事事親力親為，精疲力盡。
米蘭達最熱衷的兩件事——美食和減肥，清風嚐過她的手藝，不愛美食到一定的境界不會把那麽多功夫花在了解每一個食材的性質氣味上。如果看米蘭達做菜會覺得她是個可怕的完美主義，因為每一道程序必須遵從，先放什麽，後放什麽，多長時間，什麽方式，多大的火候。沒有品嚐過的人隻會覺得這個人過分較真，隻有吃過，才明白同樣的一道菜，用心和用力和隨便操持能有多遠的距離。清風覺得如果用打分來說，一個較好的餐廳的菜如果能打80分的話，米蘭達是奔著九十分去的，普通人可能很難留意這十分的差距，但是米蘭達是在意的——你去餐廳點菜，你還要思考搭配，而米蘭達的一桌菜本身就是一個完整的作品，健康，味道，顏色，量的多少，沒有一樣不在計算。
清風調侃米蘭達說，如果公司不是很了解她的新人看到她做菜，一定不會想再她下麵做項目，因為這樣一個在做菜上都要得一百分的女人，工作上得苛求成什麽樣。然而事實上，米蘭達工作上要求高是一迴事，給新人機會，願意教人，做事公平也是出了名的。清風有信心公司的小朋友們心目中如果有一個給各經理的評分榜話，米蘭達一定是排名前三的好經理。
由於做的好吃的，自己也熱愛美食，所以不得不談到米蘭達的第二個熱衷的項目，就是減肥。米蘭達微胖身材，而且是一吃就立竿見影的體質，導致她經常在清風麵前哀嚎自己又胖了多少多少公斤。可事實上清風覺得米蘭達的微胖有一種格外的親和力，臉上有肉的女人，過了三十歲膠原蛋白就發揮了它減齡的效果，那些一直讓皓月愁苦的小細紋在米蘭達這裏真是一道都沒有，她還維持著二十幾歲的吹彈可破的肌膚，也難怪她會覺得香水比化妝品有用，她這皮膚，哪裏需要裝飾和遮瑕，在這樣的臉上化眼影，口紅和腮紅，反而會矯揉造作。
清風覺得米蘭達有她自己的美，她的美帶著一種心胸寬闊家庭幸福的標誌，清風很難形容這種感覺，不開心的女人有千百張不開心的麵孔，而幸福的女人眉眼中都透著溫和。雖然從認識她的第一天起她就在為身材感到煩惱。
“還好這出去玩辛苦，食物不合口味，還掉下幾斤肉來。”兩人躺在按摩床上，米蘭達捏著肚子上的肉對清風說，她說話的聲音清風也很喜歡，北方人，字正腔圓，而且米蘭達的聲音有一點帶童聲，說話就像小孩子裝大人，一顆顆滾珠子出來。關於米蘭達的聲音有一個笑話，就是她給一個很暴躁的客戶打電話，客戶在電話那頭怒吼，讓你們項目經理接電話，米蘭達更大聲的說，我就是那個該死的項目經理。聲音太嫩，有的時候隻能靠氣勢，這也是米蘭達的一樁小小的煩心事。
“身體健康比較重要，你這樣正好。”清風挺喜歡這家按摩店，離公司近，隻接待女客，而且她和米蘭達經常用一個雙人間，中午的空閑時間約一個小時的按摩，剛好可以安靜的聊聊天。跟已婚的女性做朋友，隻能靠壓榨中午時間加深感情。
“對了，聽說鄧老板本來想讓你接紅姐的項目，你拒絕了。”米蘭達轉過敷了一臉泥的臉問清風。
“是呀，幸虧你之前提醒我不要碰紅姐的項目，人人都知道她護食，年終審計她自己迴來無論誰做了她的中期審計，她都不會滿意。”清風喜歡自己的這個按摩師，力道大，不刻意推銷，所以隻要她還在這家店，她一定是請她按。
會計師事務所的管理方式是項目製度的，每個經理帶兩到三個審計項目，如果項目比較小，可能會帶四到五個，然後下麵的高級審計員以及初級審計員一般都不是固定團隊，項目結束，項目經理會對下麵的每個人都給出考評，這些考評一方麵會成為年終考評的參考，另外也會給別的經理在做項目的時候參考。當然有的經理有一些用的順手的人，就會長期占用，這些被占用在某些經理項目下麵的人就會成為初高級審計員裏麵的紅人，不用擔心一年做的項目時間少，年終考核不達標。某個經理下麵的紅人，別的經理識趣一般也不會輕易借調。紅姐下麵的人都是她選出來的覺得合她脾氣的人，相對來說米蘭達和清風並不介意換小朋友，雖然每年項目換人經理會累，但是她們都覺得這樣對小朋友的成長更有利，選擇來事務所做審計的人，多少都有一顆不想在一個公司定死做財務的心，所以換項目見識能更多增長。
審計一年有兩個高峰期，一個是在8-9月份，做年度中期的審計，因為有的公司喜歡出半年的財務報告，另外也可以在年中的時候幫助年末做一些準備工作，紅姐生孩子是在年中，年末她產假迴來了就會接手迴去做年末。為什麽說接紅姐的項目很麻煩？一個是因為年末她接迴去的時候，以她的處事原則如果不是她平時熟悉的經理她多少迴吹毛求疵說中期審計做的不好，另外一個麻煩是項目上的小朋友都太穩定，基本一開始都跟紅姐，相對來說有一套固有的做事方式，對新的經理來說可能會很難打開局麵。