第十一章 工作危機
二十一世紀初的80後 作者：遊仙詩 投票推薦 加入書簽 留言反饋
出了劉函的辦公室，殷俊則在盤算著這最近一兩天要發生的事。想到這些，或多或少讓他有些期待。因為過兩天，公司就要出糧食了，這是他工作以來拿到目前為止，出最多的糧食的一個月，同時這個月過了，根據目前來的表現，試用期肯定是通過了，也就是這個月過了以後，我就可是這家公司的正式員工了。到時候根據勞動合同，就可以拿到正式員工的待遇了，這著實讓他高興了一把，想到剛到廣州那時候的情景，那叫那個淒涼啊。不但心裏要承擔和自己愛人分開的苦果，而且工作上的壓力也很多，還好有劉函這個老鄉的幫助，要不然自己還會出現很多工作上的失誤，說不定試用期都過不了就給fir掉了。殷俊想到剛到公司時，因自己大意差點造成公司損失時，心裏也為自己流了把汗。最後還是劉函把這一漏洞給自己補住了。到現在還沒有好好的謝過她呢。倒不是他不知道這一點，而是真的是他那段時間錢包“羞澀”啊。
眼看這個月快發出糧拉，想著這個月肯定會輕鬆一點了，但是想到明月要到來，所以某人還得勒緊褲腰帶啊。但是他還是決定拿出一部分預算，好好地感謝一下劉函這三個月來給他的幫助。必定關係特殊啊，在公，她可是上司；在私，他們還是“老鄉”，而且還同在一個屋簷下。
讓他期待的第二個問題是，明月快要來到了，經過三個月的分離，雖然兩人每天都聯係，但是根本還是解決不了某人的思念之情。所以心理特別期待這一天快點的到來。
殷俊思緒著，在心情愉快的環境下，終於迎來了再次出糧的星期五。“哎，為啥人總是會在每月出糧的那幾天，心情會莫名其妙的變得好起來呢？”殷俊自言道。這天下午，殷俊在不停的拿出自己大學使用的那台老式電話。不停的看公司電話。“怎麽還沒有收到財務部的短信呢，都快下班拉。”殷俊想道。
在“漫長”的等待裏，到要下班的前10幾分鍾裏，殷俊的電話終於振動了。某人趕快拿出電話看。上麵有：殷俊同事，這個月的工資已經打到你的個人帳戶中，除去稅務、保險等，你的實發工資為3219，56元，請注意查收。 某人則高興等待著下班。這時候，劉函則走出來對殷俊他們這一組道：“今天下午下班後，我們組全體人員到會議室開會。”於是劉函則掃視了他這一組所以的組員，其實連她這組總工有8個人。當然大家都不願意的。必定無薪加班開會，是所以中國人都不喜歡的。
於是當他們這一組其他人都下班走人了的時候，全體來到會議室。則看到香港boss也在呢，某人心裏還暗自高興了一把，因為他可是還在yy公司為他安排一間好點的公寓給他當住宿的夢想呢。這是殷俊想到，對啊，自己的試用期快過了，而他們這一組都是差不多是“新人”呢，在場的除了劉函還有那兩個臨時調過來的廣州本地人是正式員工以外，其餘5人都是從杭州調過來且都是試用期的“新人類”呢。殷俊在心理著摸著。
這時候，隻見上次在學校招聘的那男的也在會議室。“他不是迴到杭州了嗎，怎麽現在又調來廣州拉？”大家見杜先生在會議室裏，所以也都各自坐下了位置。隻見劉函上來則說道：“各位同事，今天叫大家留下來，主要是解決我們組的人事上的問題。主要是針對現在還是試用期的新同事。由於我們這一組，是由香港總部那邊懂事會研究決定新成立的部門，所有這次由香港過來的杜先生來決定你們的去留。”
聽到“有杜先生來決定你們的去留”時，還是試用期員工的殷俊幾人就心裏咯噔了一下。
“怎麽是來決定fir人的啊。”殷俊他們都沒有做好心理準備，心裏想道。
這下他們可著急了。可是聯想到當時的試用期合同有一條款“當乙方工作在三個月內達到公司的業績要求和經過公司的綜合考查通過的，則可與公司簽定正式的勞動合同，成為公司正式員工。”的時候，大家心裏也就各自地在盤算著自己這三個月來自己是否合格公司的要求呢？
這時候，隻見杜先生，走上前來，用他那不太標準的普通話講道：“各位同事辛苦了，我們直接進入正題吧。由於你們是公司懂事會新決定成立的部門所新招的人員，所以當時招你們的時候也隻是以客戶經理的職位招大家進來的，但是我們公司所要求你們不是隻做客戶經理的職位的。而是另外的需要，但是公司懂事在幾個月前還隻是醞釀這這一部門的筐架，所以就在還在懂事會醞釀的時候，董事會同時也決定招納這一部門的所需人員。於是在成都、蘇州、杭州等城市集中在重點的大學各招5人，再分別由北京、上海、廣州三個辦事處進行統一標準的考核。而你們很幸運，就是杭州的這5人，所以有機會到公司這新成立的部門工作。但是由於公司隻決定了這個新部門隻需要9人，所以會在三個地區培訓的辦事處分別隻要三人進入公司的新部門，則你們5人當中有2人要被刷掉。當然，我們會根據你們近三個月的綜合表現和業績來進行你們的去留。”這杜boss終於吃力的同時用普通話、粵語和英文三種語言講完。
不光他說得吃力，就連聽的人都覺得吃力。“哎，看來香港還真的是個“魚龍混雜”之地啊，集中了不同國度和文化的洗禮啊。”殷俊在心裏想道。
“新部門，懂事會暫考慮在廣州辦事處設立，到時候上海、北京的同事也會調來廣州。這次進入新部門的同事也將會由懂事會直接轄屬。而且還將不定時的去深圳參加培訓。這也是懂事會把部門設立在廣州的原因，因為這裏和深圳香港兩地都近，方便於懂事會直接轄屬。”那杜boss繼續說道。
“原來公司是要成立新的部門啊，而且好象還另有所圖的樣子，難怪那些同樣是客戶經理位置的正式員工的同事和自己同樣是客戶經理位置的自己會是兩個單一的存在在廣州辦事處的一個辦公地址上班。而且他們這一“組”的人員好象明顯缺乏。當殷俊有天問到劉函這樣的問題時，劉函也隻是用道“這是公司的考慮”來答道自己。然而自己也沒有多想。難怪自己這一組會有那些亂七八糟的數據統計啊，數據分析啊，統計報表，，，，，，，啊這些工作要做，而其他組的客戶經理隻需要和客戶打交道就可以了，，原來自己會感覺到自己這一組在公司位置總是怪怪的感覺呢，而且上次輪到他們這一組在全公司講數據統計分析的時候，這杜boss要來看他們這組講呢？當某人還在心裏在yy道“這是某人的人品爆發”呢，老天都眷顧自己呢。“的時候，這時候殷俊才明白劉函上次交給她的那些奇怪的數據讓他“加班”時，她的“用心良苦”啊。“看來真的還是老鄉好啊。”殷俊用感激的眼神看了看劉函。劉函則看到了某人的眼光，大用“恨鐵不成剛”的眼神看了過來，看得殷俊一臉不好意思，要知道他前天可是把那杜boss交給他的文件硬是給了這位幫助自己的上司老鄉呢。
這時候，隻見杜boss道：“經過這三個月來的綜合考察，但是由於我們隻能有三個人通過測試，所以其他兩人可到選擇到其他組的客戶經理去，也可以和公司解除試用合同，另尋發展。現在呢，你們先在這裏坐著等一會，我和你們劉主管和杭州辦事處的總監現在綜合你們的成績，然後再決定去留。”說著示意兩人去外麵研討。
於是留下了他們7人在會議室裏。由於那兩位現在是已經是正式員工而且是其他部門的領導的他們兩人到是也不急，因為這事根本與他們無關，當初調來這一“組”的時候也隻是受深圳那邊的派遣，過來幫助其餘5人“適應工作”的。但是其餘的5人就不一樣了，要知道他們可是“當事人”啊。
這時，殷俊想發可多了，他突然想到，要是自己沒有通過，再過兩天，明月就要來到廣州，那時候兩人都無工作啊，怎麽辦啊？而且如果說退一步來講，自己在這裏沒有通過，跑去那“普通”組裏當客戶經理，由於某人在公司的那鳥沉默剮言的性格，其他那些誰鳥他啊，所以如果這時候沒有通過的話，自己肯定會選擇辭職，重新找工作，但是想到明月就快來到了廣州，要是看到自己被fir掉了，那個麵子往裏擱啊，要知道某人一直都是在明月麵前保持著男人那“強勢”的姿態的。所以殷俊越想越急。有些在位置上坐不住。其餘幾人也是有些焦急的坐在會議室裏，都沒有說話。
另一間小會議室，杜boss坐在會議主位置中間，劉函和杭州的那位總監在匯報著殷俊等5人這三個月的表現。當兩人匯報完了，隻聽杜boss對他們作出決定讓那些人留下的決定時候在前問了一句道：“小函，你和殷俊住在一起啊？而且我看他簡曆的時候，你還和他是四川老鄉？”劉函不明其原因地看了看杜boss點了點頭。
“上次，也是你把前半年歐洲的數據報表給他做的總結分析。”杜boss繼續問道。
“恩。”當劉函還要做出解釋時，隻見杜boss打段了他的話道：“恩，他分析得很好。但是我昨天看到我交給他的另一份美國那邊的數據報表和他分析的另一份兩者的分析角度好像完全是兩個的的不同結果，而且我知道是那份是你的常用角度。”
“恩，前天給你的那份資料，是殷俊交給我的。也是他委托我做的，他說，他很多地方都看不明白，而且很多地方看不懂。就交給了我。而且，，，”劉函還想說什麽，又被他打斷了，繼續問道：“殷俊好想在公司裏和其他同事的關係不正融洽。說明他的融合能力不是很好，所以我看他雖然上次在講台上分析得頭頭是到道。但是，你知道的，我們這個部門是不需要這樣不融群的成員的。”杜boss喝了旁邊的水繼續說道：“的確，他這幾個月的能力和頭腦這些能力是排在其餘幾人前麵，但是由於我們部門的特殊，所以我的意思是刷掉第一的和最末的，留下中間的。你們看怎麽樣？|”
雖然杜boss是在用征求的字眼向他們問訊道。但是他的語氣卻不容許劉函和杭州來的總監反對。麵對著這老板的用人方略，劉函和那總監也是很有些無奈，但是也沒有說什麽。杜boss看了看兩人的神情，最後說道：“以目前的情況來看，殷俊的能力和他專業知識以及他頭腦的靈活性，的確是我們部門所需要的人才，而且還稍出眾。但是還是那個老問題，以他那不和人群的性格，孤傲的性格，會將是我們部門以後最大的威脅。所以就這麽決定了。”就在這時候杜boss準備離開小會議室往大會議室走的時候，隻聽見劉函這說道：“杜先生，如果你隻看他表麵那“不合群，孤傲的性格的話。”那你就錯了。”和殷俊同住了三個月的劉函可最清楚他的情況的，而且還是他的上司，所以近三個月以來無論是工作還是在生活上都差不多了解這位看似沉默寡言的同事兼自己的室友。
杜boss則聽到她的話，心裏想道：“如果沒記錯的話，這還是和劉函處事兩年來，第一次反駁自己。要知道這劉函和自己處事兩年來的那種“強悍”的工作精神和她那自認為不輸給公司任何“男精英”的高傲心態和她在公司處事的“圓滑”，是不可能因為這樣的小事來“頂撞”自己的。”杜boss想了又想對劉函說道：“小函，我知道你和殷俊是同鄉，而且還同樣是在杭州xx學校畢業，他也是你招聘進來的；我知道你對她看重，但是公司有公司的原則和考慮，不能因為個人心態而左右大局。所以不必多說。”杜boss用些奇怪而複雜的眼神看了看劉函說道。
“杜先生，不是因為你說想的原因我才反駁你的決定。”於是劉函把這三個月來和殷俊相關工作和一些生活原因說了出來。由於她有心要把殷俊留在公司，所以在結合一些事實以外，也不乏一些帶有個人色彩的“吹捧”某人起來。
然而，在劉函的有心敘述下，杜boss的眼神明顯感到有一絲的異樣的色彩。心中更是確定了殷俊的出局。
眼看這個月快發出糧拉，想著這個月肯定會輕鬆一點了，但是想到明月要到來，所以某人還得勒緊褲腰帶啊。但是他還是決定拿出一部分預算，好好地感謝一下劉函這三個月來給他的幫助。必定關係特殊啊，在公，她可是上司；在私，他們還是“老鄉”，而且還同在一個屋簷下。
讓他期待的第二個問題是，明月快要來到了，經過三個月的分離，雖然兩人每天都聯係，但是根本還是解決不了某人的思念之情。所以心理特別期待這一天快點的到來。
殷俊思緒著，在心情愉快的環境下，終於迎來了再次出糧的星期五。“哎，為啥人總是會在每月出糧的那幾天，心情會莫名其妙的變得好起來呢？”殷俊自言道。這天下午，殷俊在不停的拿出自己大學使用的那台老式電話。不停的看公司電話。“怎麽還沒有收到財務部的短信呢，都快下班拉。”殷俊想道。
在“漫長”的等待裏，到要下班的前10幾分鍾裏，殷俊的電話終於振動了。某人趕快拿出電話看。上麵有：殷俊同事，這個月的工資已經打到你的個人帳戶中，除去稅務、保險等，你的實發工資為3219，56元，請注意查收。 某人則高興等待著下班。這時候，劉函則走出來對殷俊他們這一組道：“今天下午下班後，我們組全體人員到會議室開會。”於是劉函則掃視了他這一組所以的組員，其實連她這組總工有8個人。當然大家都不願意的。必定無薪加班開會，是所以中國人都不喜歡的。
於是當他們這一組其他人都下班走人了的時候，全體來到會議室。則看到香港boss也在呢，某人心裏還暗自高興了一把，因為他可是還在yy公司為他安排一間好點的公寓給他當住宿的夢想呢。這是殷俊想到，對啊，自己的試用期快過了，而他們這一組都是差不多是“新人”呢，在場的除了劉函還有那兩個臨時調過來的廣州本地人是正式員工以外，其餘5人都是從杭州調過來且都是試用期的“新人類”呢。殷俊在心理著摸著。
這時候，隻見上次在學校招聘的那男的也在會議室。“他不是迴到杭州了嗎，怎麽現在又調來廣州拉？”大家見杜先生在會議室裏，所以也都各自坐下了位置。隻見劉函上來則說道：“各位同事，今天叫大家留下來，主要是解決我們組的人事上的問題。主要是針對現在還是試用期的新同事。由於我們這一組，是由香港總部那邊懂事會研究決定新成立的部門，所有這次由香港過來的杜先生來決定你們的去留。”
聽到“有杜先生來決定你們的去留”時，還是試用期員工的殷俊幾人就心裏咯噔了一下。
“怎麽是來決定fir人的啊。”殷俊他們都沒有做好心理準備，心裏想道。
這下他們可著急了。可是聯想到當時的試用期合同有一條款“當乙方工作在三個月內達到公司的業績要求和經過公司的綜合考查通過的，則可與公司簽定正式的勞動合同，成為公司正式員工。”的時候，大家心裏也就各自地在盤算著自己這三個月來自己是否合格公司的要求呢？
這時候，隻見杜先生，走上前來，用他那不太標準的普通話講道：“各位同事辛苦了，我們直接進入正題吧。由於你們是公司懂事會新決定成立的部門所新招的人員，所以當時招你們的時候也隻是以客戶經理的職位招大家進來的，但是我們公司所要求你們不是隻做客戶經理的職位的。而是另外的需要，但是公司懂事在幾個月前還隻是醞釀這這一部門的筐架，所以就在還在懂事會醞釀的時候，董事會同時也決定招納這一部門的所需人員。於是在成都、蘇州、杭州等城市集中在重點的大學各招5人，再分別由北京、上海、廣州三個辦事處進行統一標準的考核。而你們很幸運，就是杭州的這5人，所以有機會到公司這新成立的部門工作。但是由於公司隻決定了這個新部門隻需要9人，所以會在三個地區培訓的辦事處分別隻要三人進入公司的新部門，則你們5人當中有2人要被刷掉。當然，我們會根據你們近三個月的綜合表現和業績來進行你們的去留。”這杜boss終於吃力的同時用普通話、粵語和英文三種語言講完。
不光他說得吃力，就連聽的人都覺得吃力。“哎，看來香港還真的是個“魚龍混雜”之地啊，集中了不同國度和文化的洗禮啊。”殷俊在心裏想道。
“新部門，懂事會暫考慮在廣州辦事處設立，到時候上海、北京的同事也會調來廣州。這次進入新部門的同事也將會由懂事會直接轄屬。而且還將不定時的去深圳參加培訓。這也是懂事會把部門設立在廣州的原因，因為這裏和深圳香港兩地都近，方便於懂事會直接轄屬。”那杜boss繼續說道。
“原來公司是要成立新的部門啊，而且好象還另有所圖的樣子，難怪那些同樣是客戶經理位置的正式員工的同事和自己同樣是客戶經理位置的自己會是兩個單一的存在在廣州辦事處的一個辦公地址上班。而且他們這一“組”的人員好象明顯缺乏。當殷俊有天問到劉函這樣的問題時，劉函也隻是用道“這是公司的考慮”來答道自己。然而自己也沒有多想。難怪自己這一組會有那些亂七八糟的數據統計啊，數據分析啊，統計報表，，，，，，，啊這些工作要做，而其他組的客戶經理隻需要和客戶打交道就可以了，，原來自己會感覺到自己這一組在公司位置總是怪怪的感覺呢，而且上次輪到他們這一組在全公司講數據統計分析的時候，這杜boss要來看他們這組講呢？當某人還在心裏在yy道“這是某人的人品爆發”呢，老天都眷顧自己呢。“的時候，這時候殷俊才明白劉函上次交給她的那些奇怪的數據讓他“加班”時，她的“用心良苦”啊。“看來真的還是老鄉好啊。”殷俊用感激的眼神看了看劉函。劉函則看到了某人的眼光，大用“恨鐵不成剛”的眼神看了過來，看得殷俊一臉不好意思，要知道他前天可是把那杜boss交給他的文件硬是給了這位幫助自己的上司老鄉呢。
這時候，隻見杜boss道：“經過這三個月來的綜合考察，但是由於我們隻能有三個人通過測試，所以其他兩人可到選擇到其他組的客戶經理去，也可以和公司解除試用合同，另尋發展。現在呢，你們先在這裏坐著等一會，我和你們劉主管和杭州辦事處的總監現在綜合你們的成績，然後再決定去留。”說著示意兩人去外麵研討。
於是留下了他們7人在會議室裏。由於那兩位現在是已經是正式員工而且是其他部門的領導的他們兩人到是也不急，因為這事根本與他們無關，當初調來這一“組”的時候也隻是受深圳那邊的派遣，過來幫助其餘5人“適應工作”的。但是其餘的5人就不一樣了，要知道他們可是“當事人”啊。
這時，殷俊想發可多了，他突然想到，要是自己沒有通過，再過兩天，明月就要來到廣州，那時候兩人都無工作啊，怎麽辦啊？而且如果說退一步來講，自己在這裏沒有通過，跑去那“普通”組裏當客戶經理，由於某人在公司的那鳥沉默剮言的性格，其他那些誰鳥他啊，所以如果這時候沒有通過的話，自己肯定會選擇辭職，重新找工作，但是想到明月就快來到了廣州，要是看到自己被fir掉了，那個麵子往裏擱啊，要知道某人一直都是在明月麵前保持著男人那“強勢”的姿態的。所以殷俊越想越急。有些在位置上坐不住。其餘幾人也是有些焦急的坐在會議室裏，都沒有說話。
另一間小會議室，杜boss坐在會議主位置中間，劉函和杭州的那位總監在匯報著殷俊等5人這三個月的表現。當兩人匯報完了，隻聽杜boss對他們作出決定讓那些人留下的決定時候在前問了一句道：“小函，你和殷俊住在一起啊？而且我看他簡曆的時候，你還和他是四川老鄉？”劉函不明其原因地看了看杜boss點了點頭。
“上次，也是你把前半年歐洲的數據報表給他做的總結分析。”杜boss繼續問道。
“恩。”當劉函還要做出解釋時，隻見杜boss打段了他的話道：“恩，他分析得很好。但是我昨天看到我交給他的另一份美國那邊的數據報表和他分析的另一份兩者的分析角度好像完全是兩個的的不同結果，而且我知道是那份是你的常用角度。”
“恩，前天給你的那份資料，是殷俊交給我的。也是他委托我做的，他說，他很多地方都看不明白，而且很多地方看不懂。就交給了我。而且，，，”劉函還想說什麽，又被他打斷了，繼續問道：“殷俊好想在公司裏和其他同事的關係不正融洽。說明他的融合能力不是很好，所以我看他雖然上次在講台上分析得頭頭是到道。但是，你知道的，我們這個部門是不需要這樣不融群的成員的。”杜boss喝了旁邊的水繼續說道：“的確，他這幾個月的能力和頭腦這些能力是排在其餘幾人前麵，但是由於我們部門的特殊，所以我的意思是刷掉第一的和最末的，留下中間的。你們看怎麽樣？|”
雖然杜boss是在用征求的字眼向他們問訊道。但是他的語氣卻不容許劉函和杭州來的總監反對。麵對著這老板的用人方略，劉函和那總監也是很有些無奈，但是也沒有說什麽。杜boss看了看兩人的神情，最後說道：“以目前的情況來看，殷俊的能力和他專業知識以及他頭腦的靈活性，的確是我們部門所需要的人才，而且還稍出眾。但是還是那個老問題，以他那不和人群的性格，孤傲的性格，會將是我們部門以後最大的威脅。所以就這麽決定了。”就在這時候杜boss準備離開小會議室往大會議室走的時候，隻聽見劉函這說道：“杜先生，如果你隻看他表麵那“不合群，孤傲的性格的話。”那你就錯了。”和殷俊同住了三個月的劉函可最清楚他的情況的，而且還是他的上司，所以近三個月以來無論是工作還是在生活上都差不多了解這位看似沉默寡言的同事兼自己的室友。
杜boss則聽到她的話，心裏想道：“如果沒記錯的話，這還是和劉函處事兩年來，第一次反駁自己。要知道這劉函和自己處事兩年來的那種“強悍”的工作精神和她那自認為不輸給公司任何“男精英”的高傲心態和她在公司處事的“圓滑”，是不可能因為這樣的小事來“頂撞”自己的。”杜boss想了又想對劉函說道：“小函，我知道你和殷俊是同鄉，而且還同樣是在杭州xx學校畢業，他也是你招聘進來的；我知道你對她看重，但是公司有公司的原則和考慮，不能因為個人心態而左右大局。所以不必多說。”杜boss用些奇怪而複雜的眼神看了看劉函說道。
“杜先生，不是因為你說想的原因我才反駁你的決定。”於是劉函把這三個月來和殷俊相關工作和一些生活原因說了出來。由於她有心要把殷俊留在公司，所以在結合一些事實以外，也不乏一些帶有個人色彩的“吹捧”某人起來。
然而，在劉函的有心敘述下，杜boss的眼神明顯感到有一絲的異樣的色彩。心中更是確定了殷俊的出局。