沈丹青和劉澤平返迴35層的辦公室不久，先鋒物資迴收公司的熊慶樣就主動上來匯報工作了，他的資曆很淺，可不敢與前幾位大佬一樣等老板上門。
經過秘書劉澤平的通傳後，熊慶祥第一次走入了老板的辦公室，他沒敢細看，也沒有時間，隻覺得非常莊嚴肅穆。可能是他心裏緊張的原因，他見到老板看到自已了就說道：“老板，你好！我叫熊慶祥，是先鋒物資迴收公司的經理。我是來向老板匯報我們公司的情況，希望老板允許。”
沈丹青不置可否，卻站起來說：“我們去沙發上坐下來說吧！”
這時，劉秘書也走走幫兩人泡茶。
當劉秘書泡好茶先遞給沈丹青，然後遞給熊慶祥時，熊慶祥連忙站起來雙手恭敬地接住，並禮貌地謝道：“謝謝你！劉秘書。”
劉澤平一般在正式的場合，他不會說話，隻是微笑著點點頭就出去了，順帶關上了辦公司門。
等劉秘書走出去了，沈丹青就溫和地對熊慶祥說：“你開始說吧！讓我看看先鋒公司這幾年取得的成果。”
熊慶祥聽老板講完，先坐正了身子才說道：“老板，先鋒公司的贏利情況你肯定早已知道，我就不多說了。我隻講其它的情況，我們公司現有職員12680人，其中總部隻有268人，其餘都在各分公司。之所以多了近兩千人，除開長勝建工去年抽調大批人去建職工小區，有些缺人手外。為了我們公司另一項重要職責，為總公司選拔後備人才。因此我厚著膽子，增加了這兩千人員。不過事前我向李總報告過，得到了李總的同意。”
熊慶祥先停下來喝了口茶，也順便觀察老板的情況。看到老板似乎沒有什麽反應，連忙接著說：“老板，鑒於我們公司為總公司儲備後備人才的職能，我打算對我們公司的職員，進行分批次的職業培訓，好更好地提高他們的職業技能。”
說完這個計劃，他就小心地問沈丹青道：“老板，你覺得我的主意怎麽樣？”
熊慶祥他其實真的沒什麽好匯報的，先鋒物資迴收公司的職能很單一，雖然也賺取了不少的利潤，但具體金額老板早就知道，他隻好拿人才培訓的事說了。
“嗯！你的想法很好，證明你沒有固步自封，也算為公司的發展獻計獻策了。行，就這樣吧！等過兩年，你們公司就可以去上嗨及周邊布置門店，再過兩年可以去京津塘布置門店。這兩年就先穩著吧！你先迴去吧！”沈丹青首先肯定了他的想法，又為他們公司指出了未來的發展方向。
熊慶祥見老板已經端茶送客了，就站起來告辭道：“老板，那我走了，再見！”
說完他就轉身走出了沈丹青的辦公室，並且幫他關上了辦公室的門。
熊慶祥走後，沈丹青就陷入了深深的沉思。經過了這兩天對各個集團的摸查了解，他發現幾個手下，經過這幾年的摸爬滾打，都慢慢的成長起來了。真是莫笑池鯉戲淺水，一遇風雲就化龍。
如此，他也可以放心的將各集團，交給他們管理。
長勝投資集團旗下各個企業集團，經過了沈丹青上次的調整，他們都找準了各自集團的定位，也明白了各自的發展方向。因此他們一個個都幹勁十足，都想把自已的企業發展成全集團的龍頭企業，因此他們都花了大量的心思。所以才有沈丹青這次摸查的成果。
但他們也都受到了或多或少的製約。例如長勝精工，因為沈丹青將他們公司的技術員都抽調去研發別的產品了，以致於無人研發新的產品，所以吳愛國隻好采取保守的策略，先穩住基本盤。幸好沈丹青也是個明事理的人，沒有怪他。
長勝電工也有難處。高低壓成套設備，以及更遠的超臨界發電設備，都需要用到微電路控製。這些設備可不是小家電產品，造價驚人，都是國際大鱷的禁孿。如果發現長勝電工敢涉足他們的領域，他們分分鍾就會卡長勝電工的芯片供應。而且絕對立竿見影，他們的影響力可不是吹的。因此沈丹青在沒有自已的芯片產品之前，絕對不會涉足，免得過早地暴露了長勝投資集團。
至於屋宇智能辦公微控設備，更是沒影子的事。沈丹青認為既然有智能二字，就絕對不能辱沒了這兩個字。他要幹的絕不是十年後，國內各公司推出的初級門禁係統。那根本稱不上智能。
野狼服飾和裕天集團，雖然沒有什麽發展的阻力。但他們的新產品知名度不高，也沒有絕對的產品優勢。因此隻能緩慢的發展，隻能靠時間慢慢的沉澱。
至於長勝建工，則可以稱得上是一個苦難兒。九幾年正是鐵腕總理重拳打擊房地產熱的時候，他們正想在省內開展業務的時候，就隻好胎死腹中。幸好他們還有港澳地區可以發展。當然，這是後來他們去拓展業務的時候才知道的。
先鋒物資迴收公司，未來兩年幹脆就是沒有發展，這是沈丹青早已規劃好的。
他上輩子經曆過一次九幾年，雖然他是農村人，但也在城裏當過兩年學徒。他知道九幾年的內地，根本就沒有什麽值錢的廢品，哪怕是廢紙。要知道，人民都用廢紙擦屁股的。有的隻有一些生活垃圾。也隻有在gd，因為經濟相對富裕，才有先鋒物資迴收公司的存身土壤。
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沈丹青經過一番全盤思考，發現自已好像無事可幹了。既然下屬各企業集團的老總都成長起來了，他就想放手讓他們去發展。他隻要掌好總舵就好了，他可不想成為第二個諸葛亮，把自己活活累死。
正當他感到無事可幹的時候，彭斌卻找上了門。
“難道，有什麽科研進展？”沈丹青在心裏想。
也難怪他會這麽想，經過他的調整，如今的長勝投資諮詢管理有限公司，除了監管各企業集團的財務外，它的直係下屬，就隻有各大研究所和幾個事務所。
就在他內心猜測的時候，彭斌已經走進了他的辦公室。
“老板，有兩件事我拿不定主意，要向你匯報一下。”彭斌與他可以說是左右相鄰的辦公室，因此沒有別人那麽多客氣，直接說出了他的來意。
“哦！是什麽事？我們坐下來慢慢說。”
沈丹青感到很意外，事情超出了他的猜想。
“是這樣的，我們公司下屬的保安部部長，向我報告了兩件事。第一件，有公司找他們想租我們總部大廈的樓層辦公。第二件，是關於我們公司職工小區的分配問題。我們公司，已經有許多的雙職工，要是按照公司規定，他們夫妻二人好像都可以享受公司給的房屋十年期租賃待遇。不過有人反對，說這樣浪費了公司的資源。這兩件事我都拿不定主意，隻有老板你才能最終決斷了。”彭斌像倒豆子一樣，就將事情的經過說清楚了。
沈丹青聽彭斌說完，沒有馬上迴答。他左手抱胸，右手支著下巴，在仔細地思考。過了好幾分鍾才迴答道：“總部大廈可以對外出租，但要對租戶審核清楚，不能讓皮包公司、騙子公司進駐。要他們對各樓層的出租價格分個等級，好讓租戶自己選擇。雙職工的職工小區分配問題，可將兩人的等級提升一級，共享一套。比如原來都是120平的，可享受150平。當然比較高級的職員除外，比如複式樓房升聯排別墅。在這之上的更加沒有。說白了，這項優待，隻是相對普通職工。另外，兩人隻需共供十年。我提倡企業內部員工共同組建雙職工家庭。”
“好的，老板你決定了，我就按你的決議執行。”彭斌見老板已經做出了決定，馬上迴話道。
“彭總，還有別的事嗎？”沈丹青又問他道。
“沒了”彭斌搖著頭迴答他。
“嗯！你去吧！”沈丹青對他揮了揮手說道。
其實，沈丹青早已有了將總部大廈對外出租的念頭。因為將來長勝投資集團的總部會遷往湖蘭。空置那麽多樓層，肯定會浪費了。倒不是他想賺那幾個錢，而是一個人氣問題。
至於雙職工問題，倒是個新問題。不過也不難解決，他認為他剛才做出的決定就很完美。
說到雙職工問題，倒能引出一段趣事。
起因還是長勝精工沒有職工健身中心的問題。前文已經說過，經過沈丹青的首肯。長勝精工的員工，沒有去別的公司的體育健身中心借用場地，他們一門心思地去了野狼服飾。大家都知道，除了野狼服飾，長勝投資集團其它的企業全部是公的。不用講大家也知道他們的目的，就這樣，經過了一段時間的相處。有能耐的單身狗，就抱得了美人歸。這下子可不得了，就像一個池塘，被人投下了一顆石子，驚起了一陣波瀾。大家都知道，女工的生活是封閉性的，這是公司對她們的愛護。畢竟90年代的gd，治安還是很亂的。
她們見到在廠裏，有人竟然談了戀愛。而公司卻沒有幹涉，似乎她們也可以呀！而且每個女孩都有小心思的，她們知道公司的待遇還好，在公司內部找男朋友，就成了她們最優的選擇了。
於是經過成功了的工友介紹，這個基數就慢慢的擴大，到了公司建員工小區的時候，已經沒有單身女工了。以致於野狼服飾後來擴大規模，全部隻招未婚女孩了。“嘿！咱們公司成了專門的婚介所啦！”夏進勇事後是這麽想的。
未完待續……
經過秘書劉澤平的通傳後，熊慶祥第一次走入了老板的辦公室，他沒敢細看，也沒有時間，隻覺得非常莊嚴肅穆。可能是他心裏緊張的原因，他見到老板看到自已了就說道：“老板，你好！我叫熊慶祥，是先鋒物資迴收公司的經理。我是來向老板匯報我們公司的情況，希望老板允許。”
沈丹青不置可否，卻站起來說：“我們去沙發上坐下來說吧！”
這時，劉秘書也走走幫兩人泡茶。
當劉秘書泡好茶先遞給沈丹青，然後遞給熊慶祥時，熊慶祥連忙站起來雙手恭敬地接住，並禮貌地謝道：“謝謝你！劉秘書。”
劉澤平一般在正式的場合，他不會說話，隻是微笑著點點頭就出去了，順帶關上了辦公司門。
等劉秘書走出去了，沈丹青就溫和地對熊慶祥說：“你開始說吧！讓我看看先鋒公司這幾年取得的成果。”
熊慶祥聽老板講完，先坐正了身子才說道：“老板，先鋒公司的贏利情況你肯定早已知道，我就不多說了。我隻講其它的情況，我們公司現有職員12680人，其中總部隻有268人，其餘都在各分公司。之所以多了近兩千人，除開長勝建工去年抽調大批人去建職工小區，有些缺人手外。為了我們公司另一項重要職責，為總公司選拔後備人才。因此我厚著膽子，增加了這兩千人員。不過事前我向李總報告過，得到了李總的同意。”
熊慶祥先停下來喝了口茶，也順便觀察老板的情況。看到老板似乎沒有什麽反應，連忙接著說：“老板，鑒於我們公司為總公司儲備後備人才的職能，我打算對我們公司的職員，進行分批次的職業培訓，好更好地提高他們的職業技能。”
說完這個計劃，他就小心地問沈丹青道：“老板，你覺得我的主意怎麽樣？”
熊慶祥他其實真的沒什麽好匯報的，先鋒物資迴收公司的職能很單一，雖然也賺取了不少的利潤，但具體金額老板早就知道，他隻好拿人才培訓的事說了。
“嗯！你的想法很好，證明你沒有固步自封，也算為公司的發展獻計獻策了。行，就這樣吧！等過兩年，你們公司就可以去上嗨及周邊布置門店，再過兩年可以去京津塘布置門店。這兩年就先穩著吧！你先迴去吧！”沈丹青首先肯定了他的想法，又為他們公司指出了未來的發展方向。
熊慶祥見老板已經端茶送客了，就站起來告辭道：“老板，那我走了，再見！”
說完他就轉身走出了沈丹青的辦公室，並且幫他關上了辦公室的門。
熊慶祥走後，沈丹青就陷入了深深的沉思。經過了這兩天對各個集團的摸查了解，他發現幾個手下，經過這幾年的摸爬滾打，都慢慢的成長起來了。真是莫笑池鯉戲淺水，一遇風雲就化龍。
如此，他也可以放心的將各集團，交給他們管理。
長勝投資集團旗下各個企業集團，經過了沈丹青上次的調整，他們都找準了各自集團的定位，也明白了各自的發展方向。因此他們一個個都幹勁十足，都想把自已的企業發展成全集團的龍頭企業，因此他們都花了大量的心思。所以才有沈丹青這次摸查的成果。
但他們也都受到了或多或少的製約。例如長勝精工，因為沈丹青將他們公司的技術員都抽調去研發別的產品了，以致於無人研發新的產品，所以吳愛國隻好采取保守的策略，先穩住基本盤。幸好沈丹青也是個明事理的人，沒有怪他。
長勝電工也有難處。高低壓成套設備，以及更遠的超臨界發電設備，都需要用到微電路控製。這些設備可不是小家電產品，造價驚人，都是國際大鱷的禁孿。如果發現長勝電工敢涉足他們的領域，他們分分鍾就會卡長勝電工的芯片供應。而且絕對立竿見影，他們的影響力可不是吹的。因此沈丹青在沒有自已的芯片產品之前，絕對不會涉足，免得過早地暴露了長勝投資集團。
至於屋宇智能辦公微控設備，更是沒影子的事。沈丹青認為既然有智能二字，就絕對不能辱沒了這兩個字。他要幹的絕不是十年後，國內各公司推出的初級門禁係統。那根本稱不上智能。
野狼服飾和裕天集團，雖然沒有什麽發展的阻力。但他們的新產品知名度不高，也沒有絕對的產品優勢。因此隻能緩慢的發展，隻能靠時間慢慢的沉澱。
至於長勝建工，則可以稱得上是一個苦難兒。九幾年正是鐵腕總理重拳打擊房地產熱的時候，他們正想在省內開展業務的時候，就隻好胎死腹中。幸好他們還有港澳地區可以發展。當然，這是後來他們去拓展業務的時候才知道的。
先鋒物資迴收公司，未來兩年幹脆就是沒有發展，這是沈丹青早已規劃好的。
他上輩子經曆過一次九幾年，雖然他是農村人，但也在城裏當過兩年學徒。他知道九幾年的內地，根本就沒有什麽值錢的廢品，哪怕是廢紙。要知道，人民都用廢紙擦屁股的。有的隻有一些生活垃圾。也隻有在gd，因為經濟相對富裕，才有先鋒物資迴收公司的存身土壤。
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正當他感到無事可幹的時候，彭斌卻找上了門。
“難道，有什麽科研進展？”沈丹青在心裏想。
也難怪他會這麽想，經過他的調整，如今的長勝投資諮詢管理有限公司，除了監管各企業集團的財務外，它的直係下屬，就隻有各大研究所和幾個事務所。
就在他內心猜測的時候，彭斌已經走進了他的辦公室。
“老板，有兩件事我拿不定主意，要向你匯報一下。”彭斌與他可以說是左右相鄰的辦公室，因此沒有別人那麽多客氣，直接說出了他的來意。
“哦！是什麽事？我們坐下來慢慢說。”
沈丹青感到很意外，事情超出了他的猜想。
“是這樣的，我們公司下屬的保安部部長，向我報告了兩件事。第一件，有公司找他們想租我們總部大廈的樓層辦公。第二件，是關於我們公司職工小區的分配問題。我們公司，已經有許多的雙職工，要是按照公司規定，他們夫妻二人好像都可以享受公司給的房屋十年期租賃待遇。不過有人反對，說這樣浪費了公司的資源。這兩件事我都拿不定主意，隻有老板你才能最終決斷了。”彭斌像倒豆子一樣，就將事情的經過說清楚了。
沈丹青聽彭斌說完，沒有馬上迴答。他左手抱胸，右手支著下巴，在仔細地思考。過了好幾分鍾才迴答道：“總部大廈可以對外出租，但要對租戶審核清楚，不能讓皮包公司、騙子公司進駐。要他們對各樓層的出租價格分個等級，好讓租戶自己選擇。雙職工的職工小區分配問題，可將兩人的等級提升一級，共享一套。比如原來都是120平的，可享受150平。當然比較高級的職員除外，比如複式樓房升聯排別墅。在這之上的更加沒有。說白了，這項優待，隻是相對普通職工。另外，兩人隻需共供十年。我提倡企業內部員工共同組建雙職工家庭。”
“好的，老板你決定了，我就按你的決議執行。”彭斌見老板已經做出了決定，馬上迴話道。
“彭總，還有別的事嗎？”沈丹青又問他道。
“沒了”彭斌搖著頭迴答他。
“嗯！你去吧！”沈丹青對他揮了揮手說道。
其實，沈丹青早已有了將總部大廈對外出租的念頭。因為將來長勝投資集團的總部會遷往湖蘭。空置那麽多樓層，肯定會浪費了。倒不是他想賺那幾個錢，而是一個人氣問題。
至於雙職工問題，倒是個新問題。不過也不難解決，他認為他剛才做出的決定就很完美。
說到雙職工問題，倒能引出一段趣事。
起因還是長勝精工沒有職工健身中心的問題。前文已經說過，經過沈丹青的首肯。長勝精工的員工，沒有去別的公司的體育健身中心借用場地，他們一門心思地去了野狼服飾。大家都知道，除了野狼服飾，長勝投資集團其它的企業全部是公的。不用講大家也知道他們的目的，就這樣，經過了一段時間的相處。有能耐的單身狗，就抱得了美人歸。這下子可不得了，就像一個池塘，被人投下了一顆石子，驚起了一陣波瀾。大家都知道，女工的生活是封閉性的，這是公司對她們的愛護。畢竟90年代的gd，治安還是很亂的。
她們見到在廠裏，有人竟然談了戀愛。而公司卻沒有幹涉，似乎她們也可以呀！而且每個女孩都有小心思的，她們知道公司的待遇還好，在公司內部找男朋友，就成了她們最優的選擇了。
於是經過成功了的工友介紹，這個基數就慢慢的擴大，到了公司建員工小區的時候，已經沒有單身女工了。以致於野狼服飾後來擴大規模，全部隻招未婚女孩了。“嘿！咱們公司成了專門的婚介所啦！”夏進勇事後是這麽想的。
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