秦自華到劉正宇辦公室匯報下去調研的事，是在三天後的下午，劉正宇聽了他的匯報後，望著他笑著說道：“自華主任，這次的事，你和同誌們辛苦了，這樣，你盡快把情況整理一下，然後我們在會上再議議，如果沒有問題，就由你主導形成正式報告，向部裏匯報。”
這種比較正式的調研報告，按照規定，還得在研究室的班子會上通過，然後再向部裏領導匯報，至於部裏領導會如何看待這份報告，如何使用這份報告，卻不是研究室能決定的事。
聽劉正宇的意思，向部裏匯報極有可能以自己為主，秦自華自然十分高興。
作為研究室的副主任，前段時間接替主任位置無望後，讓他產生了離開研究室的想法，而要離開研究室，就必須給領導留下好的印象。
研究室是部裏的政策理論研究部門，想出成績並不容易，所以，秦自華認為自己一定要抓住這次機會。
“行，劉主任，我這就迴去好好整理，然後再向你匯報。”秦自華有些激動地說道。
雖然他前段時間對劉正宇占了自己的位置有些不滿，但他知道既然已是事實，再不滿也於事無補，與其怨天尤人，不如抓住機會自尋出路。
因為有了這個心思，他對劉正宇的怨恨也就淡了很多，特別是劉正宇讓他主導這次的調研工作後，他更是有了新的認識。
顧虹主任帶著餘田處長到自己辦公室匯報了幹部提拔方案後，劉正宇想了想，決定將討論調研報告和幹部提拔兩個事都放到會上去。
將最近的工作理了理後，劉正宇打電話把胡海叫來，讓他安排召開研究室班子會議。
考慮到研究人事工作的敏感性，劉正宇讓胡海把這個會安排在下午四點鍾舉行。
到了開會時間，劉正宇在胡海的陪同下走進會議室，至於曾誌，劉正宇並沒有讓他參加會議。
進了會議室，劉正宇在自己的位置上坐好，看到參會人員全都到齊，立即宣布開始開會。
第一個事，自然是關於企業調研匯報材料的事，劉正宇讓秦自華將情況向大家通報一下，秦自華聽到劉正宇這話，立即接過話頭，將這次下去調研的情況如實通報一遍，然後就各位麵前的調研匯報材料，進行了一番闡述。
他這份準備上報部裏的調研報告，會前已送到各位參會人員手裏，這時他做介紹，也是例行公事?，當然，按照程序，接下來就是各位領導發表看法。
秦自華介紹完畢後，劉正宇掃了參加的班子成員一眼，用平和的聲音說道：“這次去企業調研科技創新的投入情況，是部裏給我們研究室下達的重要任務，前期經過自華主任等人的努力工作，已完成了下基層的調研環節，而且自華主任還親自帶著人將調研報告的討論稿整理出來，剛才自華主任也談了這個討論稿的思路，大家都發表一下看法吧，我們爭取把意見統一後，盡快把調研報告確定下來，然後向部裏領導正式匯報。”
劉正宇說完後，大家的眼光就落到了柳常平副主任的身上。
研究室雖然是專門研究理論政策的部門，但會上的發言，也有一定的慣例，一般而言，都是幾個副主任挨著發言後，其餘的幹部再跟著發言，最後由主任進行總結。
秦自華副主任負責介紹情況，討論的又是他主導整理出來的調研報告，他的看法和態度其實已在調研報告中，所以，他自然不用再發表看法。剩下的兩個副主任，按照慣例，是柳常平發表了意見後，顧虹副主任再接著發表意見。
柳常平知道秦自華對這次的調研工作很下了一番功夫，而且這個調研報告，秦自華會前已與他交換了意見，所以，看到大家將眼光集中到自己身上，自然就簡單談了一些看法後，對這個報告表示讚同。
接下來的顧虹副主任，看到柳常平讚同這份報告，當下在一些枝葉問題上提了一點看法，就表示讚同。
隨後的幹部，誰也不會去挑刺，劉正宇看到大家對這份調研報告都持肯定的態度，當下笑著說道：“剛才大家都充分發表了自己的看法，這很好，這說明我們這個班子，是團結奮進的班子，是民主和諧的班子。關於這份調研報告，我也說一點自己的看法。”
劉正宇在隨後簡單談了幾點看法後，就表示這份調研報告，在研究室班子會議上正式通過，同時還宣布向部裏領導匯報的事，就由秦自華副主任負責，辦公室負責聯係部裏領導。
秦自華聽到劉正宇真的將向部領導匯報的事交給自己，心裏自然十分激動，同時對劉正宇的好感頓增。
討論了這件事後，接下來是研究幹部提拔的事，雖然說科級幹部研究室班子會議就可以決定，但組織上對研究室的幹部職數還是有限製的，也就是說，並不是所有符合提拔條件的幹部，都能得到提拔。
這樣的結果，就是能不能在這次幹部提拔中得到重用，除了看每個幹部的工作能力外，還要看其在單位的人脈?，說句不好聽的話，那就是要看有沒有領導在會上為你說話。
據劉正宇所知，自從要提拔一批幹部的風聲傳出去後，研究室的年輕人都開始躁動起來，就是曾誌也有幾分激動，被劉正宇不輕不重的敲打一番後，他才變得低調起來。
隨著餘田處長將人事處的方案匯報出來後，整個會場的氣氛就變得凝重起來，劉正宇聽餘田說完，很是威嚴地掃了大家一眼道：“提拔培養幹部，是一件十分嚴肅鄭重的事，我希望各位本著對黨的事業負責的原則，將德才兼備的年輕幹部提拔出來。這樣，接下來我們一個一個的研究，顧虹主任，這個事由你來主持。”
顧虹聽到這話，自然接過話頭，拿著麵前的材料，點一個名字，就讓餘田介紹情況。
這種比較正式的調研報告，按照規定，還得在研究室的班子會上通過，然後再向部裏領導匯報，至於部裏領導會如何看待這份報告，如何使用這份報告，卻不是研究室能決定的事。
聽劉正宇的意思，向部裏匯報極有可能以自己為主，秦自華自然十分高興。
作為研究室的副主任，前段時間接替主任位置無望後，讓他產生了離開研究室的想法，而要離開研究室，就必須給領導留下好的印象。
研究室是部裏的政策理論研究部門，想出成績並不容易，所以，秦自華認為自己一定要抓住這次機會。
“行，劉主任，我這就迴去好好整理，然後再向你匯報。”秦自華有些激動地說道。
雖然他前段時間對劉正宇占了自己的位置有些不滿，但他知道既然已是事實，再不滿也於事無補，與其怨天尤人，不如抓住機會自尋出路。
因為有了這個心思，他對劉正宇的怨恨也就淡了很多，特別是劉正宇讓他主導這次的調研工作後，他更是有了新的認識。
顧虹主任帶著餘田處長到自己辦公室匯報了幹部提拔方案後，劉正宇想了想，決定將討論調研報告和幹部提拔兩個事都放到會上去。
將最近的工作理了理後，劉正宇打電話把胡海叫來，讓他安排召開研究室班子會議。
考慮到研究人事工作的敏感性，劉正宇讓胡海把這個會安排在下午四點鍾舉行。
到了開會時間，劉正宇在胡海的陪同下走進會議室，至於曾誌，劉正宇並沒有讓他參加會議。
進了會議室，劉正宇在自己的位置上坐好，看到參會人員全都到齊，立即宣布開始開會。
第一個事，自然是關於企業調研匯報材料的事，劉正宇讓秦自華將情況向大家通報一下，秦自華聽到劉正宇這話，立即接過話頭，將這次下去調研的情況如實通報一遍，然後就各位麵前的調研匯報材料，進行了一番闡述。
他這份準備上報部裏的調研報告，會前已送到各位參會人員手裏，這時他做介紹，也是例行公事?，當然，按照程序，接下來就是各位領導發表看法。
秦自華介紹完畢後，劉正宇掃了參加的班子成員一眼，用平和的聲音說道：“這次去企業調研科技創新的投入情況，是部裏給我們研究室下達的重要任務，前期經過自華主任等人的努力工作，已完成了下基層的調研環節，而且自華主任還親自帶著人將調研報告的討論稿整理出來，剛才自華主任也談了這個討論稿的思路，大家都發表一下看法吧，我們爭取把意見統一後，盡快把調研報告確定下來，然後向部裏領導正式匯報。”
劉正宇說完後，大家的眼光就落到了柳常平副主任的身上。
研究室雖然是專門研究理論政策的部門，但會上的發言，也有一定的慣例，一般而言，都是幾個副主任挨著發言後，其餘的幹部再跟著發言，最後由主任進行總結。
秦自華副主任負責介紹情況，討論的又是他主導整理出來的調研報告，他的看法和態度其實已在調研報告中，所以，他自然不用再發表看法。剩下的兩個副主任，按照慣例，是柳常平發表了意見後，顧虹副主任再接著發表意見。
柳常平知道秦自華對這次的調研工作很下了一番功夫，而且這個調研報告，秦自華會前已與他交換了意見，所以，看到大家將眼光集中到自己身上，自然就簡單談了一些看法後，對這個報告表示讚同。
接下來的顧虹副主任，看到柳常平讚同這份報告，當下在一些枝葉問題上提了一點看法，就表示讚同。
隨後的幹部，誰也不會去挑刺，劉正宇看到大家對這份調研報告都持肯定的態度，當下笑著說道：“剛才大家都充分發表了自己的看法，這很好，這說明我們這個班子，是團結奮進的班子，是民主和諧的班子。關於這份調研報告，我也說一點自己的看法。”
劉正宇在隨後簡單談了幾點看法後，就表示這份調研報告，在研究室班子會議上正式通過，同時還宣布向部裏領導匯報的事，就由秦自華副主任負責，辦公室負責聯係部裏領導。
秦自華聽到劉正宇真的將向部領導匯報的事交給自己，心裏自然十分激動，同時對劉正宇的好感頓增。
討論了這件事後，接下來是研究幹部提拔的事，雖然說科級幹部研究室班子會議就可以決定，但組織上對研究室的幹部職數還是有限製的，也就是說，並不是所有符合提拔條件的幹部，都能得到提拔。
這樣的結果，就是能不能在這次幹部提拔中得到重用，除了看每個幹部的工作能力外，還要看其在單位的人脈?，說句不好聽的話，那就是要看有沒有領導在會上為你說話。
據劉正宇所知，自從要提拔一批幹部的風聲傳出去後，研究室的年輕人都開始躁動起來，就是曾誌也有幾分激動，被劉正宇不輕不重的敲打一番後，他才變得低調起來。
隨著餘田處長將人事處的方案匯報出來後，整個會場的氣氛就變得凝重起來，劉正宇聽餘田說完，很是威嚴地掃了大家一眼道：“提拔培養幹部，是一件十分嚴肅鄭重的事，我希望各位本著對黨的事業負責的原則，將德才兼備的年輕幹部提拔出來。這樣，接下來我們一個一個的研究，顧虹主任，這個事由你來主持。”
顧虹聽到這話，自然接過話頭，拿著麵前的材料，點一個名字，就讓餘田介紹情況。