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到了小會議室，自然有工作人員將童關龍帶來的優盤放進電腦，然後開始展示新時代規劃院為靖佳市設計的舊城改造規劃。
隨著精美的圖片展示出來，劉正宇看到所有的規劃，基本上按照自己的意圖來進行的，心裏自然很是滿意，幾人圍在那裏看完圖片展示後，就一些細節以及傳統建築的保留，又交換了一些意見，就讓童關龍將材料整理出來，做好兩天後在會上匯報的準備。
舊城區的重新規劃這是一件大事，並不是劉正宇這個市長一個人能夠決定的，童關龍和宋波副市長準備好後，要在市長辦公會上過一遍。
按照劉正宇的意思，這次市長辦公會規模要擴大，要邀請人大和政協的領導來參加，甚至還要請靖佳學院這方麵的教授參加。
畢竟這規劃一旦確定下來，隨即就要逐步實施，集思廣益那是很重要的事。
宋波聽到劉市長已確定了開會的時間，心裏還是很激動。他分管這一塊以來，這可是由他負責的第一件大事。
宋波和童關龍離開後，劉正宇迴到辦公室剛看完一份文件，蘇小陽就進來，說李昆元主任打來電話，糧油公司的管理人員已在市政府的第二小會議室等著了。
聽到這話，劉正宇拿起筆記本，向第二小會議室走去，至於蘇小陽，則將劉正宇的茶杯端上跟在後麵。
到了會議室，黎華兵秘書長和國資委的馬興川也等在那裏了，同時，佳陽區的區長馬清凱也等在那裏。
看到劉正宇進來，會議室的人都將眼光投向他，李昆元和黎華兵更是站起來迎接。
劉正宇走到自己的位置坐下，看到李昆元和黎華兵還站著，將手往下壓了壓，示意他倆坐下。
這時，整個會場安靜下來，劉正宇的聲音響起。
“既然人都到齊了，我們開始開會，黎秘書長，你先說吧。”劉正宇說了一句後，就將主持會議的事交給了黎華兵。
黎華兵作為市政府的秘書長，主持這種會議自然輕車熟路，他先是簡單介紹了情況，然後又將糧油公司的管理人員作了介紹。
按照慣例，他首先介紹的是廖誌同經理，廖誌同聽到黎華兵的介紹，急忙站起來，向劉正宇微彎了一下身子，說了一句劉市長好。
劉正宇向他點了點頭，算是打了招唿。
把參會人員作了介紹後，黎華兵讓李昆元先通報市裏的想法。
李昆元將市裏希望糧油食品公司與中原省的一家糧油食品龍頭企業合作的事說了一遍，劉正宇看到廖誌同幾人的神情中透出緊張，當下掃了一眼道：“廖誌同經理，你是市糧油食品公司的法人，對公司的情況最為了解，你談談你的想法吧。”
廖誌同知道劉市長親自參加這次座談，對自己是一個難得的機遇，說實話，劉市長到市裏這麽長時間了，自己還沒有機會單獨向他匯報過工作。
“劉市長，黎秘書長，李主任，馬主任，糧油食品公司這幾年效率下滑厲害，已出現了嚴重的虧損，這事我有不可推卸的責任，為此，我要向領導檢討。市裏關心我們糧油公司的發展，為此特意讓李主任帶著人到我們公司進行調研，並拿出了兼並改製方案，我們公司全體人員對市委政府的關心萬分感激。我們公司……”廖誌同洋洋灑灑地說了二十分鍾，將當初自己帶著公司全體員工艱苦創業的事也細說了一番。
至於公司落到現在的境況，他也找了幾點原因，最後他表示隻要銀行能貸款給公司，讓糧油公司更新生產設備，他和他的團隊完全有信心帶著公司扭虧為盈。
聽完廖誌同的發言，劉正宇沉思了一下，其他人看到劉市長沒有說話，自然是誰也沒有開口。
看到大家都等著自己，劉正宇笑了笑，掃了一眼其餘四個高管，“剛才廖經理說了自己的想法，你們幾位呢，有什麽想法，都說說吧。”
他說話的神情雖然平和，但給人的威嚴卻是無法形容，那幾位這時自然不敢多說，隻是說自己沒有想法。
劉正宇看到其餘幾位都不發言，端起茶杯喝了一口，這才開口說道：“既然你們幾位都沒有看法要說，那我說幾句吧。”
聽到劉正宇這話，大家自然端正了身子。
“剛才聽了廖經理的想法，說實話，我也一直在思索。要知道，市糧油公司在五年前還是市裏的明星企業，也是市裏的納稅大戶，可短短五年下來，一個紅紅火火的企業，就到了今年這個地步，甚至有時連工資也開不出，這是為什麽？我認為，這有客觀的原因，也有主觀的因素，糧油公司目前麵臨的問題有以下幾個方麵，一是生產設備陳舊生產技術落後，糧油公司發展到今天，用的生產設備還是十年前的設備，不說機器老化，就是生產工藝，在科學技術飛速發展的今天，十年前的生產工藝，已是很落伍了，這樣的設備和生產工藝，生產出來的產品怎能跟得上時代發展的需要。更為嚴重的，是據我所知，糧油公司科技人員流失很是嚴重，科技人員流失的結果，就是新產品的開發沒有明顯進展。這也是導致糧油公司的產品不受老百姓歡迎的一個原因。其二，則是公司的管理理念過時，雖然這幾年廖經理也曾派出不少幹部到外麵學習，可公司的經營管理理念和體製並沒有得到改變和提升，這樣的結果就是企業的運行成本極高，人力資源浪費嚴重，整個企業的精神麵貌缺乏生機。其三，企業的營銷理念沒能跟上形勢的發展，沒有牢固樹立品牌意識，沒有重視企業產品的宣傳力度，營銷策略固步自封，從而導致市場不斷縮小。第四，沒有重視企業精神的打造，整個企業缺乏一種凝聚力向心力，整個公司全體上下沒有形成合力，從而導致整個企業缺乏生機。由於這幾個方麵的原因，企業最終走到今天這個地步。”說到這裏，劉正宇停頓下來，端起茶杯又喝了一口茶，給大家留下消化內容的時間。
到了小會議室，自然有工作人員將童關龍帶來的優盤放進電腦，然後開始展示新時代規劃院為靖佳市設計的舊城改造規劃。
隨著精美的圖片展示出來，劉正宇看到所有的規劃，基本上按照自己的意圖來進行的，心裏自然很是滿意，幾人圍在那裏看完圖片展示後，就一些細節以及傳統建築的保留，又交換了一些意見，就讓童關龍將材料整理出來，做好兩天後在會上匯報的準備。
舊城區的重新規劃這是一件大事，並不是劉正宇這個市長一個人能夠決定的，童關龍和宋波副市長準備好後，要在市長辦公會上過一遍。
按照劉正宇的意思，這次市長辦公會規模要擴大，要邀請人大和政協的領導來參加，甚至還要請靖佳學院這方麵的教授參加。
畢竟這規劃一旦確定下來，隨即就要逐步實施，集思廣益那是很重要的事。
宋波聽到劉市長已確定了開會的時間，心裏還是很激動。他分管這一塊以來，這可是由他負責的第一件大事。
宋波和童關龍離開後，劉正宇迴到辦公室剛看完一份文件，蘇小陽就進來，說李昆元主任打來電話，糧油公司的管理人員已在市政府的第二小會議室等著了。
聽到這話，劉正宇拿起筆記本，向第二小會議室走去，至於蘇小陽，則將劉正宇的茶杯端上跟在後麵。
到了會議室，黎華兵秘書長和國資委的馬興川也等在那裏了，同時，佳陽區的區長馬清凱也等在那裏。
看到劉正宇進來，會議室的人都將眼光投向他，李昆元和黎華兵更是站起來迎接。
劉正宇走到自己的位置坐下，看到李昆元和黎華兵還站著，將手往下壓了壓，示意他倆坐下。
這時，整個會場安靜下來，劉正宇的聲音響起。
“既然人都到齊了，我們開始開會，黎秘書長，你先說吧。”劉正宇說了一句後，就將主持會議的事交給了黎華兵。
黎華兵作為市政府的秘書長，主持這種會議自然輕車熟路，他先是簡單介紹了情況，然後又將糧油公司的管理人員作了介紹。
按照慣例，他首先介紹的是廖誌同經理，廖誌同聽到黎華兵的介紹，急忙站起來，向劉正宇微彎了一下身子，說了一句劉市長好。
劉正宇向他點了點頭，算是打了招唿。
把參會人員作了介紹後，黎華兵讓李昆元先通報市裏的想法。
李昆元將市裏希望糧油食品公司與中原省的一家糧油食品龍頭企業合作的事說了一遍，劉正宇看到廖誌同幾人的神情中透出緊張，當下掃了一眼道：“廖誌同經理，你是市糧油食品公司的法人，對公司的情況最為了解，你談談你的想法吧。”
廖誌同知道劉市長親自參加這次座談，對自己是一個難得的機遇，說實話，劉市長到市裏這麽長時間了，自己還沒有機會單獨向他匯報過工作。
“劉市長，黎秘書長，李主任，馬主任，糧油食品公司這幾年效率下滑厲害，已出現了嚴重的虧損，這事我有不可推卸的責任，為此，我要向領導檢討。市裏關心我們糧油公司的發展，為此特意讓李主任帶著人到我們公司進行調研，並拿出了兼並改製方案，我們公司全體人員對市委政府的關心萬分感激。我們公司……”廖誌同洋洋灑灑地說了二十分鍾，將當初自己帶著公司全體員工艱苦創業的事也細說了一番。
至於公司落到現在的境況，他也找了幾點原因，最後他表示隻要銀行能貸款給公司，讓糧油公司更新生產設備，他和他的團隊完全有信心帶著公司扭虧為盈。
聽完廖誌同的發言，劉正宇沉思了一下，其他人看到劉市長沒有說話，自然是誰也沒有開口。
看到大家都等著自己，劉正宇笑了笑，掃了一眼其餘四個高管，“剛才廖經理說了自己的想法，你們幾位呢，有什麽想法，都說說吧。”
他說話的神情雖然平和，但給人的威嚴卻是無法形容，那幾位這時自然不敢多說，隻是說自己沒有想法。
劉正宇看到其餘幾位都不發言，端起茶杯喝了一口，這才開口說道：“既然你們幾位都沒有看法要說，那我說幾句吧。”
聽到劉正宇這話，大家自然端正了身子。
“剛才聽了廖經理的想法，說實話，我也一直在思索。要知道，市糧油公司在五年前還是市裏的明星企業，也是市裏的納稅大戶，可短短五年下來，一個紅紅火火的企業，就到了今年這個地步，甚至有時連工資也開不出，這是為什麽？我認為，這有客觀的原因，也有主觀的因素，糧油公司目前麵臨的問題有以下幾個方麵，一是生產設備陳舊生產技術落後，糧油公司發展到今天，用的生產設備還是十年前的設備，不說機器老化，就是生產工藝，在科學技術飛速發展的今天，十年前的生產工藝，已是很落伍了，這樣的設備和生產工藝，生產出來的產品怎能跟得上時代發展的需要。更為嚴重的，是據我所知，糧油公司科技人員流失很是嚴重，科技人員流失的結果，就是新產品的開發沒有明顯進展。這也是導致糧油公司的產品不受老百姓歡迎的一個原因。其二，則是公司的管理理念過時，雖然這幾年廖經理也曾派出不少幹部到外麵學習，可公司的經營管理理念和體製並沒有得到改變和提升，這樣的結果就是企業的運行成本極高，人力資源浪費嚴重，整個企業的精神麵貌缺乏生機。其三，企業的營銷理念沒能跟上形勢的發展，沒有牢固樹立品牌意識，沒有重視企業產品的宣傳力度，營銷策略固步自封，從而導致市場不斷縮小。第四，沒有重視企業精神的打造，整個企業缺乏一種凝聚力向心力，整個公司全體上下沒有形成合力，從而導致整個企業缺乏生機。由於這幾個方麵的原因，企業最終走到今天這個地步。”說到這裏，劉正宇停頓下來，端起茶杯又喝了一口茶，給大家留下消化內容的時間。