和林劍南結束通話後，劉正宇也就將這事放在一邊，開始思考這春節前的一些工作來，市委全委會的會期已經安排出來，會議議程也按照劉正宇的提議，經過常委會討論通過後確定下來，至於他在全委會上的講話稿，自然有市委辦的相關人員負責。77dus
當然，這講話的主要思路，卻是劉正宇事先做了交待的。
市委的總體思路已經明確，就是打造高效服務型政府，建設美好宜居建州。其中有一個重要內容，就是提高政府機構的辦事效率。
關於這個問題，劉正宇最近思考得很多，同時也讓市委政研室的人下去進行針對性調研，將全市各區縣機關單位加班的情況，以及辦事效率的情況進行調查。
前段時間，劉正宇無意中聽到有基層幹部講，他們幾乎每個周末都在加班，而且一加班，就是忙到深夜，根本沒有時間陪老婆孩子，甚至那些年輕人，連與女朋友男朋友約會看個電影的時間都沒有。
這個情況引起了劉正宇的警覺，雖然看起來大家都在忙碌在加班加點的工作，似乎工作責任心很強，但這從另一個方麵可以看出，要麽是機關單位的工作分配可能不合理，部分幹部的工作任務太重，要麽就是工作效率不高，從而造成工作拖拉，不得不加班。
不管是什麽原因，劉正宇認為這種現象都是應該值得思考的，一位偉人曾說過，不會休息的人就不會工作。幹革命工作不能搞疲勞戰術。
再說，每名幹部也是有血有肉有感情的人，他們也有家庭，也有親人，甚至有的人還是家裏的頂梁柱，這加班時間一多，工作壓力一大，人的身體就極容易出問題。
作為市委書記，劉正宇並不主張將工作帶迴家裏，也不主張動不動就加班，他希望各級領導在布置工作的時候，能科學地進行分配，不盲目決策，更不能搞朝令夕改腦子一熱就是一個決定出來。
隻是要改變這些，並不是一朝一夕的事，也不是僅僅兩三次會議做出決定就能改變。
所以，在市委全委會上，他將這個內容列了進去，算是先讓全市領導幹部有個思想準備，接下來他在思考是不是把提高機關單位工作效率這一條，列入每年終對各級各部門的考核中，而且與領導幹部的年終目標考核獎金掛鉤。
坐在辦公室，翻看了送上來的講話稿後，劉正宇想了想，把秦雨楠叫了過來。
“雨楠書記，叫你來是有一個事，我想聽聽你的想法。”待秦雨楠坐下後，劉正宇望著秦雨楠道。
“正宇書記，你說。”秦雨楠臉上帶著笑。
“這樣，雨楠書記，你先看看這個，然後我們再談。”說話間，劉正宇翻出市委政研室下去調研的報告，遞到秦雨楠的麵前。
秦雨楠接過一看，這是政研室關於全市各區縣各機關單位這一年加班情況的相關資料，從這份資料來看，全市各行政機關都存在不同程度的加班工作情況，其中有的區縣，甚至一年中的大部分周末，都有幹部在加班做資料表冊。
最突出的例子，是一個部門的幹部，六個月的時間，沒有加班的周末，隻有十二天，也就說，六個月四十八天的周末，有四分之三的時間都在加班。
而其加班並不是因為有突發事情確實需要，而是因為要應付上麵的檢查，或者是因為本職工作沒能完成。
而本職工作沒能在上班時間完成，有的是因為所做方案或者是材料，不符合領導的要求而被打迴來要求重做，有的則是因為領導臨時要某個材料，所以不得不加班等等。
總之，加班的緣由很多，但仔細分析，其中有一半，是因為工作效率不高，做了無用功之後不得不重做。
秦雨楠翻看完畢後，神情就有些凝重，望著劉正宇道：“正宇書記，沒想到我
們市機關單位加班的情況這麽嚴重。”
“是啊，雨楠書記，不看不知道，一看嚇一跳，隨著國家對公務員要求的不斷提高，我們的幹部工作壓力確實不斷增大，而我們這些當領導的，有時隻想著把工作做得更好，沒能考慮到普通幹部的工作壓力，讓他們沒日沒夜的加班，這種情況我認為必須改變。你也知道，國家在實行公務員公招後，能進入公務員序列的，都是通過了千軍萬馬闖獨木橋的拚搏，都可以說是我們這個時代的精英，如何用好他們，讓他們在工作中感受到成功喜悅的同時，也體會到這個職業的幸福感，這是我們每個領導應該考慮的問題。你是市委副書記，幹部隊伍建設是你負責的工作，我想能不能考慮把提高機關單位工作效率，與年終的目標考核掛鉤，與領導幹部的考核掛鉤。像那種不顧普通幹部的感受，一味利用休息時間加班的領導，是不是可以考慮調換工作崗位。當然，這些，隻是我的初步想法，你說說你的想法吧。”劉正宇有些沉重地說道。
國家幹部該不該加班？隻要是確實應該加的班，比如臨時有突發事件，要求所有幹部必須在崗等，那是必須加的，但如果讓加班成為一種常態化，那就說明工作作風有些問題。
任何工作都必須科學有序地去做去完成，而隻要科學合理地安排好單位的工作，在劉正宇看來，就算有時不得不加班，也隻是個別情況。
“正宇書記，對這個問題，我這個副書記有責任，我要向你檢討，我接下來就組織人員進行討論研究，爭取盡快拿出一個解決的方案來。”秦雨楠望著劉正宇說道。
“行，那這事就辛苦你了。雨楠書記，說實話，你到我們市裏後，我的工作也輕鬆多了。組織上可是給我們建州送來了一位好領導啊。”劉正宇笑著讚揚道。
“正宇書記這話可過獎了，我可不敢當啊。”秦雨楠莞爾一笑。
當然，這講話的主要思路，卻是劉正宇事先做了交待的。
市委的總體思路已經明確，就是打造高效服務型政府，建設美好宜居建州。其中有一個重要內容，就是提高政府機構的辦事效率。
關於這個問題，劉正宇最近思考得很多，同時也讓市委政研室的人下去進行針對性調研，將全市各區縣機關單位加班的情況，以及辦事效率的情況進行調查。
前段時間，劉正宇無意中聽到有基層幹部講，他們幾乎每個周末都在加班，而且一加班，就是忙到深夜，根本沒有時間陪老婆孩子，甚至那些年輕人，連與女朋友男朋友約會看個電影的時間都沒有。
這個情況引起了劉正宇的警覺，雖然看起來大家都在忙碌在加班加點的工作，似乎工作責任心很強，但這從另一個方麵可以看出，要麽是機關單位的工作分配可能不合理，部分幹部的工作任務太重，要麽就是工作效率不高，從而造成工作拖拉，不得不加班。
不管是什麽原因，劉正宇認為這種現象都是應該值得思考的，一位偉人曾說過，不會休息的人就不會工作。幹革命工作不能搞疲勞戰術。
再說，每名幹部也是有血有肉有感情的人，他們也有家庭，也有親人，甚至有的人還是家裏的頂梁柱，這加班時間一多，工作壓力一大，人的身體就極容易出問題。
作為市委書記，劉正宇並不主張將工作帶迴家裏，也不主張動不動就加班，他希望各級領導在布置工作的時候，能科學地進行分配，不盲目決策，更不能搞朝令夕改腦子一熱就是一個決定出來。
隻是要改變這些，並不是一朝一夕的事，也不是僅僅兩三次會議做出決定就能改變。
所以，在市委全委會上，他將這個內容列了進去，算是先讓全市領導幹部有個思想準備，接下來他在思考是不是把提高機關單位工作效率這一條，列入每年終對各級各部門的考核中，而且與領導幹部的年終目標考核獎金掛鉤。
坐在辦公室，翻看了送上來的講話稿後，劉正宇想了想，把秦雨楠叫了過來。
“雨楠書記，叫你來是有一個事，我想聽聽你的想法。”待秦雨楠坐下後，劉正宇望著秦雨楠道。
“正宇書記，你說。”秦雨楠臉上帶著笑。
“這樣，雨楠書記，你先看看這個，然後我們再談。”說話間，劉正宇翻出市委政研室下去調研的報告，遞到秦雨楠的麵前。
秦雨楠接過一看，這是政研室關於全市各區縣各機關單位這一年加班情況的相關資料，從這份資料來看，全市各行政機關都存在不同程度的加班工作情況，其中有的區縣，甚至一年中的大部分周末，都有幹部在加班做資料表冊。
最突出的例子，是一個部門的幹部，六個月的時間，沒有加班的周末，隻有十二天，也就說，六個月四十八天的周末，有四分之三的時間都在加班。
而其加班並不是因為有突發事情確實需要，而是因為要應付上麵的檢查，或者是因為本職工作沒能完成。
而本職工作沒能在上班時間完成，有的是因為所做方案或者是材料，不符合領導的要求而被打迴來要求重做，有的則是因為領導臨時要某個材料，所以不得不加班等等。
總之，加班的緣由很多，但仔細分析，其中有一半，是因為工作效率不高，做了無用功之後不得不重做。
秦雨楠翻看完畢後，神情就有些凝重，望著劉正宇道：“正宇書記，沒想到我
們市機關單位加班的情況這麽嚴重。”
“是啊，雨楠書記，不看不知道，一看嚇一跳，隨著國家對公務員要求的不斷提高，我們的幹部工作壓力確實不斷增大，而我們這些當領導的，有時隻想著把工作做得更好，沒能考慮到普通幹部的工作壓力，讓他們沒日沒夜的加班，這種情況我認為必須改變。你也知道，國家在實行公務員公招後，能進入公務員序列的，都是通過了千軍萬馬闖獨木橋的拚搏，都可以說是我們這個時代的精英，如何用好他們，讓他們在工作中感受到成功喜悅的同時，也體會到這個職業的幸福感，這是我們每個領導應該考慮的問題。你是市委副書記，幹部隊伍建設是你負責的工作，我想能不能考慮把提高機關單位工作效率，與年終的目標考核掛鉤，與領導幹部的考核掛鉤。像那種不顧普通幹部的感受，一味利用休息時間加班的領導，是不是可以考慮調換工作崗位。當然，這些，隻是我的初步想法，你說說你的想法吧。”劉正宇有些沉重地說道。
國家幹部該不該加班？隻要是確實應該加的班，比如臨時有突發事件，要求所有幹部必須在崗等，那是必須加的，但如果讓加班成為一種常態化，那就說明工作作風有些問題。
任何工作都必須科學有序地去做去完成，而隻要科學合理地安排好單位的工作，在劉正宇看來，就算有時不得不加班，也隻是個別情況。
“正宇書記，對這個問題，我這個副書記有責任，我要向你檢討，我接下來就組織人員進行討論研究，爭取盡快拿出一個解決的方案來。”秦雨楠望著劉正宇說道。
“行，那這事就辛苦你了。雨楠書記，說實話，你到我們市裏後，我的工作也輕鬆多了。組織上可是給我們建州送來了一位好領導啊。”劉正宇笑著讚揚道。
“正宇書記這話可過獎了，我可不敢當啊。”秦雨楠莞爾一笑。