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更新今天肯定還有。大家等待一下，應該不會太晚。我先開個會，完了繼續碼字。
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700多個需要安置的下崗職工，對於安在濤來說，就是一頂沉重的帽子，每天都壓在他的頭上。他心裏很明白，無論他工作做得多麽漂亮，隻要還有這700人的工作還沒有著落，一切都等於零。
這700人終歸還是一個定時炸彈，不定什麽時候就會爆發出來。
更大的問題還在於，這700多人的“安置”還不僅僅是隨便給一個崗位那麽簡單，經過了前一次的“傷害”之後，這批職工的維權意識已經很強了。他們要求恢複國有企業職工的身份，還要求獲得與房山煤氣公司下屬各企業平等的工資待遇。
太爛的崗位不幹，太低的工資不幹，太苛刻的工作環境不幹。已經鐵了心把事情鬧大的這700名職工，捆綁成團，空前地團結，有組織有行動，一想起來，就令安在濤頭疼。
但安在濤卻不敢將實情向張鵬遠和東方筱進行匯報。如果張鵬遠和東方筱知道這700名職工竟然是背後有人在“組織”與“帶頭”。準備和政府“打持久戰”，恐怕就是另外一種態度。
如果市裏“鎮壓”起來，房山煤氣公司就會更亂，讓安在濤的工作更難做。所以，他保持了沉默，在向上匯報的時候有意地選擇了迴避這個問題，而同時讓他的秘書彭軍專門負責跟挑頭的幾個職工代表“接洽和溝通”。
當然，這些職工的目的也不是“鬧事”，而是為了爭取一份合法的應有的權益和待遇——被夏庚忽悠過一次，拿著320塊錢在家裏艱難度日，這些職工的境遇其實也是被逼出來的。
既要創造崗位，又要讓這些職工滿意——所以，這就是一個很大的難題。
原來的時候，安在濤是這樣想的：成立集團公司，機關上消化一部分，然後各下屬企業再分流一部分，基本上就完成了任務。
但從實際情況來看，這種可能性太低了。首先是集團公司機關不需要這麽多人，而房山煤氣公司機關原本就已經有了70多人，成立集團後，頂多再消化20多名職工就算不錯的了。
而其次是下屬各企業一個蘿卜一個坑，也不需要那麽多人。你讓下屬企業安置，但起碼它得有空缺的崗位才行，沒有崗位怎麽安置？
……
……
迴到公司，坐在寬大豪華舒適的辦公椅上，安在濤暗暗歎了口氣，看來還是得從新創造崗位。打那550畝地的主意了。
這550畝地處在中心城區位置，該上一個怎樣的項目才能一次性消化七百名職工呢？
安在濤皺了皺眉。
他正要給負責這個事情的梁茂才打個電話，但梁茂才已經來到了他的辦公室門口，並敲開了門。
“安市長。”梁茂才恭謹地走了進來。
安在濤笑了笑，“老梁，來，坐下說話。”
“安市長，這兩天我在老氣源廠的550畝地上轉了好幾圈，又考察了一下周邊的環境，心裏有些想法，想要給領導匯報一下——嗬嗬，隻是一點初步的、不成熟的想法，拋磚引玉，請領導指正，嗬嗬。”
“如果領導認可，我們才好做下一步的工作。”梁茂才坐在了沙發上，掏出煙給安在濤遞上一根，然後自己才點上了一顆。
“哦，你說說看，我也正準備找你談這個問題。”安在濤笑笑。
“安市長，個人認為。如果從短期、從暫時的經濟利益和工作成效來看，這550畝地開發房地產最為合適。這批土地正好處在房山新區與老城區的交接處，周邊土地的價格和樓價如今都被炒作得很高，周遭全是新開發的房產項目。如果我們將這550畝地開發成房地產項目，公司所獲得的利潤將會是一個巨大的數字……”
梁茂才輕輕地說著，眼神中閃爍著古怪的光芒。
他知道安在濤來房山煤氣公司是“鍍金”周轉來的，絕不可能在企業幹很長時間，從安在濤個人的政治利益來看，這550畝地開發房地產項目最為合適，因為這見效最快、短期利潤最大，給安在濤帶來的政績也最明顯。
但安在濤卻沉吟了一下，緩緩搖了搖頭，“開發房地產不妥。短期有效益，但我們要看長遠，不妥不妥！550畝地蓋成商品房，的確是賣不少錢，但這些樓房賣完了呢？公司怎麽辦？難道要一直吃老本，吃飯這些賣樓的錢，然後破產倒閉？”
“再者，我們上項目的主要目的之一是安置職工，可我們的職工一直從事供氣與焦化行業，對房地產一竅不通……他們能幹什麽？建築工人？還是物業管理？上了房產項目，還是無法消化職工。”
梁茂才心裏歎了口氣，心道我就知道安市長肯定會這麽想，所以才準備了第二套方案。哎，像安市長這樣能從長遠看問題、將集體利益放在個人利益之上的領導，現在真是不多了。
“老梁，上一個煤炭物流項目你說行不行？”安在濤突然插話道。
梁茂才猶豫了一下，但還是小聲反對道。“安市長，我也想過了。550畝地搞一個大型的市場煤炭物流配送工程倒是很合適，也能消化大量的職工，但是有一個最大的問題：這個地方處在城區中央位置，按照市裏和交警部門的規定，大卡車進不來……”
安在濤一怔，歎了口氣，“也是，我倒是忘記了這一點，大車開不進來，物流配送就沒法搞啊。”
“安市長，我還有一個方案……”梁茂才笑了笑，“550畝地可以一分為二或者一分為三，不一定要做同一個項目嘛！”
安在濤點了點頭，“說的對，我們不能在一棵樹上吊死。繼續說，我洗耳恭聽呢。”
“安市長，不知道您是否還記得當初您牽頭引進來的那個汽車節能項目？歸寧陽光汽車節能設備開發有限公司？！”梁茂才望著安在濤。
安在濤聽了這話，陡然眼前一亮，“哦，尹超的公司嘛。你的意思是……”
“在您的老同學尹超的經營下，歸寧陽光汽車節能設備公司發展地速度很快……昨天，我跟尹超尹總通了個電話。他們正在準備擴大生產規模，目前急缺的就是廠房和土地以及人手。”梁茂才嘿嘿一笑，“安市長，咱們劃出200畝地來作為固定資產入股，與陽光汽車節能設備公司合作上一個汽車節能設備開發基地，上幾條大型的流水線……我估計可以消化200-300號職工。”
見安在濤點頭，梁茂才又繼續朗聲道，“還有，我們的資河開發區裏幾個生態農業產品加工企業，也正愁著無法進行生產規模擴張，我們可以劃出200畝地來跟資河開發區合作。建設一個生態農業產品科技加工生產基地，項目建成後，就地消化幾百名職工根本就沒有問題。”
“至於那剩下的150畝地，個人覺得，可以進行餐飲娛樂方麵的投資，可以由公司獨資也可以吸引外界資本來合資合作運營，比如搞一個大型的餐飲娛樂中心。同樣，也可以消化我們的職工。”
安在濤沉吟了一會，猛然拍案叫好，“好，很好。老梁，就這麽定了，搞這兩個項目。你馬上著手進行市場調查和初步的合作籌備工作，另外，把這兩個項目意向形成書麵材料，讓公司領導和職工代表們討論一下，提提意見。”
“你抓緊時間，我要求你春節後就拿出一個具有可操作性的項目投資方案來，爭取讓這幾個新項目春節後立即投入實質性的運作。”
“嗯，好的，安市長，我知道了。請領導放心，我一定努力工作。”梁茂才興奮地答應了下來，匆匆而去。
能夠重新得到安在濤的信任和重用，這對於梁茂才來說，是一件值得興奮和慶幸的事情。因為有了之前的教訓，他做事就變得更加的小心謹慎。當然，心態也變得平和了許多。
目前的局勢其實已經非常明朗化了。
安在濤處理完房山煤氣公司的這個爛攤子，政績一到手立即會走人，而新成立的集團公司一把手的位子肯定是要落入李傑的手裏。
至於自己，是繼續留在這家企業還是被安在濤帶走重入機關，這就要看他在這段時間的表現了。心裏想通了這一點，梁茂才是卯足了全身力氣投入到了工作當中。
……
……
梁茂才走後，公司辦公室主任孫振林走了進來，恭聲道，“領導，開會的時間到了。您是去開會還是？”
“開會！”安在濤起身抓起自己黑色的會議記錄本，孫振林趕緊過去替他拿著水杯子，“走，我們去開會。”
會議室跟安在濤的辦公室都在四樓，倒是沒有幾步遠。但剛走了兩步，安在濤突然停下腳步，淡淡笑笑，“孫主任，咱們公司下屬11個參控股企業，如果給他們150個職工的名額進行安置，你說說看，他們能不能消化得了？”
孫振林一怔，沉吟了一會，低低笑道，“安市長，我覺得差不多，雖然有些難度，但問題不大。不過，像天元、天星和天同這三家公司可以多承擔一些安置任務，其他的公司，承受能力相對小一些。”
安在濤點了點頭，“嗯，我也是這麽想的。嗯，孫主任，一會在會上，你代表公司談一談，向下麵的企業們爭取一下支持，公司麵臨困難，這麽多職工需要安置，作為子公司，他們也該出一份力了。”
“嗯，我明白了，安市長。”孫振林笑著應下。
會議室裏，下屬11家企業的11個一把手都已經到齊，而公司機關這邊，在家的班子成員也基本上到齊。鄭瀾和盧俊兩人請了病假，這幾天都沒來上班。
見到安在濤進門，公司班子成員和下屬企業一把手們趕緊起身來鼓起了掌，安在濤微笑著擺了擺手，“大家不要這樣，嗬嗬，請坐請坐。”
……
……
會議是一個碰頭會，主要是由各個副職和下屬企業一把手進行近期的工作匯報，然後有什麽大事再拿出來，集體討論一下。
第一個匯報的是副書記、副經理李仁貴。李仁貴原先是二把手，現在排名第三，但因為李傑兼任天元燃氣一把手，所以他的排名實際上又上升了一位。
“安市長，同誌們，現在我簡要匯報一下我分管的近期工作。最近，受公司黨委和安市長的委托，我主要督促公司辦公室、黨委辦公室與下屬各企業黨組織進行對接，理順了行政關係和黨組織關係……目前，各項對接工作已經基本就緒，公司及所屬企業的黨員管理、幹部管理、行政管理基本上納入了一個平台，下一步我們還會繼續努力，使之納入製度化的軌道。”
李仁貴有些為難地搓了搓手，“工作進展是很順利，就是有些……由於之前的各項管理都是由公用局黨委代管托管，公司黨委的工作程序和工作製度的建立摸不著頭緒，黨辦的同誌去局裏組織科學習，可是……”
安在濤淡淡一笑，“這個好說。我會後馬上就跟歸寧市委組織部聯係，我們可以派出人員去歸寧市委組織部學習相關黨員管理和幹部管理的組織工作程序……這個都是套路性的程序，沒有太深奧的東西。”
李仁貴匯報完，副書記、紀委書記王鵬，這個看上去謹小慎微的中年男人就開了口，匯報起了自己的工作。他負責的是籌建集團公司的準備工作，比如集團公司機關的重新定編定崗。
完了之後，梁茂才就把剛才跟安在濤單獨匯報過的項目預案給說了一遍。這種大型的投資項目，隻要一把手點了頭，其他的副職領導就隻能跟著點頭。況且，安在濤這個一把手的身份還非比尋常。
所以，梁茂才提出來之後，幾個副職領導簡單討論了一下，都認為可行，這事兒就這麽定下來。由梁茂才負責，立即著手鋪開推進。
……
……
安在濤向坐在一側做會議記錄的辦公室主任孫振林瞥了一眼。孫振林趕緊坐直了身子，朗聲道，“各位領導，按照安市長的指示，公司辦公室對於職工的安置工作進行了前期的調研……我們認為當前公司的職工安置工作任務重、困難多，必須要多管齊下。”
“第一，上新項目創造新的崗位，帶動職工再就業新上崗；第二，利用現有資源，充分挖掘新崗位安置部分職工；第三，集團公司組建後，也可以消化吸納一部分職工。”
“按照安市長的指示，辦公室提出，本著患難與共、相互扶持的原則，下屬企業應該為母公司分憂解難，承擔150名職工的安置工作。”
孫振林的話一說完，下屬企業的一把手們這才醒悟過來，原來今兒個根本就是一場“鴻門宴”。安在濤把他們召集過來開會，不是聯絡溝通感情，不是通報公司改革發展大事，不是加強管控，而是要讓他們幫著安置職工。
說實話，作為運行體製與房山煤氣公司截然不同的股份製公司，這些下屬企業的崗位設置從一開始就本著精簡高效的原則，能少用一人就少用一人，以降低成本。如今讓他們一下子接受這麽多人，而且還是一些年齡偏大的職工，他們心裏當然是很不樂意。
但是，不樂意歸不樂意，在眼下這個時候，誰也不敢成為阻擋安在濤炮口的炮灰。
“我知道大家都有難處。但是，公司的難處更大。當初，公司在下屬企業的投資興建方麵不遺餘力，出人出錢出物，很多事情都成了一筆糊塗賬……大家比我更清楚。所以，在公司困難的時候，你們也必須要站出來，為公司分憂解難！”
安在濤的聲音非常低沉有力，並極有穿透力。他擺了擺手，堅強有力的手勢在空中定格，“有句話叫同舟共濟，我們一起努力才有可能渡過難關。”
下屬企業的老板們沉默著，沒有一個人說話。
咳咳！李傑清了清嗓子，無論是作為母公司班子的二把手、安在濤的絕對心腹，還是作為下屬企業中的龍頭老大，李傑在這個時候都必須要主動站出來表態做表率了。
“安市長，幾位領導，同誌們，我去天元燃氣的時間也並不長。經過這幾天的調查和了解情況，我認為，我們過度看重了效率，而忽視了管理的人性化……很多崗位的設置，尤其是生產一線的崗位設置，偏少，導致工作工作量很大，不僅勞動強度過大，還容易造成很多安全隱患。”
“下一步，我們天元燃氣決定重新核定一下崗位職數，加大對生產一線的崗位設置……本著為母公司分憂解難的原則，我們——我們可以拿出60個崗位來配合母公司的職工安置。”
李傑笑了笑，“安市長，春節一過，我們就可以提交相關崗位供母公司安置職工。”
安在濤笑著向李傑點了點頭，然後帶頭鼓起掌來。在稀稀拉拉的掌聲過後，有了李傑抬頭，天星、天同等10個公司的一把手們也紛紛表態，經過了一番口舌博弈，按照各自企業規模大小，分擔了剩餘的90個名額。
更新今天肯定還有。大家等待一下，應該不會太晚。我先開個會，完了繼續碼字。
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700多個需要安置的下崗職工，對於安在濤來說，就是一頂沉重的帽子，每天都壓在他的頭上。他心裏很明白，無論他工作做得多麽漂亮，隻要還有這700人的工作還沒有著落，一切都等於零。
這700人終歸還是一個定時炸彈，不定什麽時候就會爆發出來。
更大的問題還在於，這700多人的“安置”還不僅僅是隨便給一個崗位那麽簡單，經過了前一次的“傷害”之後，這批職工的維權意識已經很強了。他們要求恢複國有企業職工的身份，還要求獲得與房山煤氣公司下屬各企業平等的工資待遇。
太爛的崗位不幹，太低的工資不幹，太苛刻的工作環境不幹。已經鐵了心把事情鬧大的這700名職工，捆綁成團，空前地團結，有組織有行動，一想起來，就令安在濤頭疼。
但安在濤卻不敢將實情向張鵬遠和東方筱進行匯報。如果張鵬遠和東方筱知道這700名職工竟然是背後有人在“組織”與“帶頭”。準備和政府“打持久戰”，恐怕就是另外一種態度。
如果市裏“鎮壓”起來，房山煤氣公司就會更亂，讓安在濤的工作更難做。所以，他保持了沉默，在向上匯報的時候有意地選擇了迴避這個問題，而同時讓他的秘書彭軍專門負責跟挑頭的幾個職工代表“接洽和溝通”。
當然，這些職工的目的也不是“鬧事”，而是為了爭取一份合法的應有的權益和待遇——被夏庚忽悠過一次，拿著320塊錢在家裏艱難度日，這些職工的境遇其實也是被逼出來的。
既要創造崗位，又要讓這些職工滿意——所以，這就是一個很大的難題。
原來的時候，安在濤是這樣想的：成立集團公司，機關上消化一部分，然後各下屬企業再分流一部分，基本上就完成了任務。
但從實際情況來看，這種可能性太低了。首先是集團公司機關不需要這麽多人，而房山煤氣公司機關原本就已經有了70多人，成立集團後，頂多再消化20多名職工就算不錯的了。
而其次是下屬各企業一個蘿卜一個坑，也不需要那麽多人。你讓下屬企業安置，但起碼它得有空缺的崗位才行，沒有崗位怎麽安置？
……
……
迴到公司，坐在寬大豪華舒適的辦公椅上，安在濤暗暗歎了口氣，看來還是得從新創造崗位。打那550畝地的主意了。
這550畝地處在中心城區位置，該上一個怎樣的項目才能一次性消化七百名職工呢？
安在濤皺了皺眉。
他正要給負責這個事情的梁茂才打個電話，但梁茂才已經來到了他的辦公室門口，並敲開了門。
“安市長。”梁茂才恭謹地走了進來。
安在濤笑了笑，“老梁，來，坐下說話。”
“安市長，這兩天我在老氣源廠的550畝地上轉了好幾圈，又考察了一下周邊的環境，心裏有些想法，想要給領導匯報一下——嗬嗬，隻是一點初步的、不成熟的想法，拋磚引玉，請領導指正，嗬嗬。”
“如果領導認可，我們才好做下一步的工作。”梁茂才坐在了沙發上，掏出煙給安在濤遞上一根，然後自己才點上了一顆。
“哦，你說說看，我也正準備找你談這個問題。”安在濤笑笑。
“安市長，個人認為。如果從短期、從暫時的經濟利益和工作成效來看，這550畝地開發房地產最為合適。這批土地正好處在房山新區與老城區的交接處，周邊土地的價格和樓價如今都被炒作得很高，周遭全是新開發的房產項目。如果我們將這550畝地開發成房地產項目，公司所獲得的利潤將會是一個巨大的數字……”
梁茂才輕輕地說著，眼神中閃爍著古怪的光芒。
他知道安在濤來房山煤氣公司是“鍍金”周轉來的，絕不可能在企業幹很長時間，從安在濤個人的政治利益來看，這550畝地開發房地產項目最為合適，因為這見效最快、短期利潤最大，給安在濤帶來的政績也最明顯。
但安在濤卻沉吟了一下，緩緩搖了搖頭，“開發房地產不妥。短期有效益，但我們要看長遠，不妥不妥！550畝地蓋成商品房，的確是賣不少錢，但這些樓房賣完了呢？公司怎麽辦？難道要一直吃老本，吃飯這些賣樓的錢，然後破產倒閉？”
“再者，我們上項目的主要目的之一是安置職工，可我們的職工一直從事供氣與焦化行業，對房地產一竅不通……他們能幹什麽？建築工人？還是物業管理？上了房產項目，還是無法消化職工。”
梁茂才心裏歎了口氣，心道我就知道安市長肯定會這麽想，所以才準備了第二套方案。哎，像安市長這樣能從長遠看問題、將集體利益放在個人利益之上的領導，現在真是不多了。
“老梁，上一個煤炭物流項目你說行不行？”安在濤突然插話道。
梁茂才猶豫了一下，但還是小聲反對道。“安市長，我也想過了。550畝地搞一個大型的市場煤炭物流配送工程倒是很合適，也能消化大量的職工，但是有一個最大的問題：這個地方處在城區中央位置，按照市裏和交警部門的規定，大卡車進不來……”
安在濤一怔，歎了口氣，“也是，我倒是忘記了這一點，大車開不進來，物流配送就沒法搞啊。”
“安市長，我還有一個方案……”梁茂才笑了笑，“550畝地可以一分為二或者一分為三，不一定要做同一個項目嘛！”
安在濤點了點頭，“說的對，我們不能在一棵樹上吊死。繼續說，我洗耳恭聽呢。”
“安市長，不知道您是否還記得當初您牽頭引進來的那個汽車節能項目？歸寧陽光汽車節能設備開發有限公司？！”梁茂才望著安在濤。
安在濤聽了這話，陡然眼前一亮，“哦，尹超的公司嘛。你的意思是……”
“在您的老同學尹超的經營下，歸寧陽光汽車節能設備公司發展地速度很快……昨天，我跟尹超尹總通了個電話。他們正在準備擴大生產規模，目前急缺的就是廠房和土地以及人手。”梁茂才嘿嘿一笑，“安市長，咱們劃出200畝地來作為固定資產入股，與陽光汽車節能設備公司合作上一個汽車節能設備開發基地，上幾條大型的流水線……我估計可以消化200-300號職工。”
見安在濤點頭，梁茂才又繼續朗聲道，“還有，我們的資河開發區裏幾個生態農業產品加工企業，也正愁著無法進行生產規模擴張，我們可以劃出200畝地來跟資河開發區合作。建設一個生態農業產品科技加工生產基地，項目建成後，就地消化幾百名職工根本就沒有問題。”
“至於那剩下的150畝地，個人覺得，可以進行餐飲娛樂方麵的投資，可以由公司獨資也可以吸引外界資本來合資合作運營，比如搞一個大型的餐飲娛樂中心。同樣，也可以消化我們的職工。”
安在濤沉吟了一會，猛然拍案叫好，“好，很好。老梁，就這麽定了，搞這兩個項目。你馬上著手進行市場調查和初步的合作籌備工作，另外，把這兩個項目意向形成書麵材料，讓公司領導和職工代表們討論一下，提提意見。”
“你抓緊時間，我要求你春節後就拿出一個具有可操作性的項目投資方案來，爭取讓這幾個新項目春節後立即投入實質性的運作。”
“嗯，好的，安市長，我知道了。請領導放心，我一定努力工作。”梁茂才興奮地答應了下來，匆匆而去。
能夠重新得到安在濤的信任和重用，這對於梁茂才來說，是一件值得興奮和慶幸的事情。因為有了之前的教訓，他做事就變得更加的小心謹慎。當然，心態也變得平和了許多。
目前的局勢其實已經非常明朗化了。
安在濤處理完房山煤氣公司的這個爛攤子，政績一到手立即會走人，而新成立的集團公司一把手的位子肯定是要落入李傑的手裏。
至於自己，是繼續留在這家企業還是被安在濤帶走重入機關，這就要看他在這段時間的表現了。心裏想通了這一點，梁茂才是卯足了全身力氣投入到了工作當中。
……
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梁茂才走後，公司辦公室主任孫振林走了進來，恭聲道，“領導，開會的時間到了。您是去開會還是？”
“開會！”安在濤起身抓起自己黑色的會議記錄本，孫振林趕緊過去替他拿著水杯子，“走，我們去開會。”
會議室跟安在濤的辦公室都在四樓，倒是沒有幾步遠。但剛走了兩步，安在濤突然停下腳步，淡淡笑笑，“孫主任，咱們公司下屬11個參控股企業，如果給他們150個職工的名額進行安置，你說說看，他們能不能消化得了？”
孫振林一怔，沉吟了一會，低低笑道，“安市長，我覺得差不多，雖然有些難度，但問題不大。不過，像天元、天星和天同這三家公司可以多承擔一些安置任務，其他的公司，承受能力相對小一些。”
安在濤點了點頭，“嗯，我也是這麽想的。嗯，孫主任，一會在會上，你代表公司談一談，向下麵的企業們爭取一下支持，公司麵臨困難，這麽多職工需要安置，作為子公司，他們也該出一份力了。”
“嗯，我明白了，安市長。”孫振林笑著應下。
會議室裏，下屬11家企業的11個一把手都已經到齊，而公司機關這邊，在家的班子成員也基本上到齊。鄭瀾和盧俊兩人請了病假，這幾天都沒來上班。
見到安在濤進門，公司班子成員和下屬企業一把手們趕緊起身來鼓起了掌，安在濤微笑著擺了擺手，“大家不要這樣，嗬嗬，請坐請坐。”
……
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會議是一個碰頭會，主要是由各個副職和下屬企業一把手進行近期的工作匯報，然後有什麽大事再拿出來，集體討論一下。
第一個匯報的是副書記、副經理李仁貴。李仁貴原先是二把手，現在排名第三，但因為李傑兼任天元燃氣一把手，所以他的排名實際上又上升了一位。
“安市長，同誌們，現在我簡要匯報一下我分管的近期工作。最近，受公司黨委和安市長的委托，我主要督促公司辦公室、黨委辦公室與下屬各企業黨組織進行對接，理順了行政關係和黨組織關係……目前，各項對接工作已經基本就緒，公司及所屬企業的黨員管理、幹部管理、行政管理基本上納入了一個平台，下一步我們還會繼續努力，使之納入製度化的軌道。”
李仁貴有些為難地搓了搓手，“工作進展是很順利，就是有些……由於之前的各項管理都是由公用局黨委代管托管，公司黨委的工作程序和工作製度的建立摸不著頭緒，黨辦的同誌去局裏組織科學習，可是……”
安在濤淡淡一笑，“這個好說。我會後馬上就跟歸寧市委組織部聯係，我們可以派出人員去歸寧市委組織部學習相關黨員管理和幹部管理的組織工作程序……這個都是套路性的程序，沒有太深奧的東西。”
李仁貴匯報完，副書記、紀委書記王鵬，這個看上去謹小慎微的中年男人就開了口，匯報起了自己的工作。他負責的是籌建集團公司的準備工作，比如集團公司機關的重新定編定崗。
完了之後，梁茂才就把剛才跟安在濤單獨匯報過的項目預案給說了一遍。這種大型的投資項目，隻要一把手點了頭，其他的副職領導就隻能跟著點頭。況且，安在濤這個一把手的身份還非比尋常。
所以，梁茂才提出來之後，幾個副職領導簡單討論了一下，都認為可行，這事兒就這麽定下來。由梁茂才負責，立即著手鋪開推進。
……
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安在濤向坐在一側做會議記錄的辦公室主任孫振林瞥了一眼。孫振林趕緊坐直了身子，朗聲道，“各位領導，按照安市長的指示，公司辦公室對於職工的安置工作進行了前期的調研……我們認為當前公司的職工安置工作任務重、困難多，必須要多管齊下。”
“第一，上新項目創造新的崗位，帶動職工再就業新上崗；第二，利用現有資源，充分挖掘新崗位安置部分職工；第三，集團公司組建後，也可以消化吸納一部分職工。”
“按照安市長的指示，辦公室提出，本著患難與共、相互扶持的原則，下屬企業應該為母公司分憂解難，承擔150名職工的安置工作。”
孫振林的話一說完，下屬企業的一把手們這才醒悟過來，原來今兒個根本就是一場“鴻門宴”。安在濤把他們召集過來開會，不是聯絡溝通感情，不是通報公司改革發展大事，不是加強管控，而是要讓他們幫著安置職工。
說實話，作為運行體製與房山煤氣公司截然不同的股份製公司，這些下屬企業的崗位設置從一開始就本著精簡高效的原則，能少用一人就少用一人，以降低成本。如今讓他們一下子接受這麽多人，而且還是一些年齡偏大的職工，他們心裏當然是很不樂意。
但是，不樂意歸不樂意，在眼下這個時候，誰也不敢成為阻擋安在濤炮口的炮灰。
“我知道大家都有難處。但是，公司的難處更大。當初，公司在下屬企業的投資興建方麵不遺餘力，出人出錢出物，很多事情都成了一筆糊塗賬……大家比我更清楚。所以，在公司困難的時候，你們也必須要站出來，為公司分憂解難！”
安在濤的聲音非常低沉有力，並極有穿透力。他擺了擺手，堅強有力的手勢在空中定格，“有句話叫同舟共濟，我們一起努力才有可能渡過難關。”
下屬企業的老板們沉默著，沒有一個人說話。
咳咳！李傑清了清嗓子，無論是作為母公司班子的二把手、安在濤的絕對心腹，還是作為下屬企業中的龍頭老大，李傑在這個時候都必須要主動站出來表態做表率了。
“安市長，幾位領導，同誌們，我去天元燃氣的時間也並不長。經過這幾天的調查和了解情況，我認為，我們過度看重了效率，而忽視了管理的人性化……很多崗位的設置，尤其是生產一線的崗位設置，偏少，導致工作工作量很大，不僅勞動強度過大，還容易造成很多安全隱患。”
“下一步，我們天元燃氣決定重新核定一下崗位職數，加大對生產一線的崗位設置……本著為母公司分憂解難的原則，我們——我們可以拿出60個崗位來配合母公司的職工安置。”
李傑笑了笑，“安市長，春節一過，我們就可以提交相關崗位供母公司安置職工。”
安在濤笑著向李傑點了點頭，然後帶頭鼓起掌來。在稀稀拉拉的掌聲過後，有了李傑抬頭，天星、天同等10個公司的一把手們也紛紛表態，經過了一番口舌博弈，按照各自企業規模大小，分擔了剩餘的90個名額。