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第092章出人意料的任命（3）
孟春婷微微笑了笑，環顧四周淡淡道，“其他同誌還有沒有不同意見？我說老李，老董，你們幾個不要老是這麽沉穩嘛，今天的黨委會就是研究中層幹部，該提拔誰、不該提拔誰，咱們要暢所欲言嘛！”
聽到孟春婷點了自己的名字，副經理李磊尷尬地一笑，“孟總，是這樣，這兩個同誌都是新來的同誌，我對他們都不太熟悉，沒有調查就沒有發言權嘛，嗬嗬不過呢”
李磊突然話音一轉，玩味的目光掃了臉色陰沉的趙春林一眼，繼續朗聲道，“不過呢，我倒是建議提拔周南同誌！我對這兩個同誌都不熟悉，不偏向誰，隻是就事論事！新項目開發辦是業務部門，不是辦公室這種事務性部門，還是需要一些懂專業的同誌來做工作的。”
冷眼旁觀了這麽久，其實其他領導也都看出了一點苗頭。
已經非常明顯了，一把手孟春婷更傾向於提拔周南。而既然孟春婷做出了這樣的決定，顯然說明周南背後有更大的來頭。
李磊的話音一落，副經理董彥春也笑笑道，“嗯，我同意老李的意見。畢竟，公司現在急缺周南同誌這樣年輕有為的專業性人才，同誌們，我們要留住人才啊！”
李磊和董彥春這麽一唱一和，剩下的占新奎和杜濤兩人也都隨聲附和，徐建國臉上的笑容更加明顯，而趙春林和孫博的臉色則變得非常難看。
很顯然，他們也悟出了其中的道道，醒過神來。
望著對麵那笑吟吟的徐建國，趙春林咬了咬牙，心裏憤憤不平地咒罵了幾句。
其實今天兩人在黨委會上的爭鋒，表麵上看是為了各自支持的人選，其實是長期積累的矛盾的爆發。徐建國分管黨群，位居班子第三，論資曆他比趙春林要老，任職時間也長，但趙春林卻成為了公司的二把手，這讓徐建國一直就不太服氣。
趙春林剛要再說幾句，突然聽到孟春婷慢條斯理地笑了笑道，“沒錯，老李和老董說的很對，這周南同誌確實是一個人才！”
“之前，我曾經比較好奇，他是市公安局周局長的公子，又是名牌大學頂尖學院畢業的高材生，無論如何進政府機關應該沒有問題吧，怎麽跑我們這裏來了？經貿委的顧長河顧主任也跟我說過，當初他是準備將小周弄進經貿委的中小企業辦公室工作，但這小子卻不肯去！”
“我找周南談了談，大家猜他怎麽說？他說他不想進機關喝茶看報打發時間，想要在下麵紮紮實實地做點事情發揮所學……這話很坦誠，我因此就覺得，在同齡人當中，小周的踏實穩重，是很罕見的。”
“他進入公司工作以後，就一直在開發辦工作，公司最近這個項目的籌備和醞釀，他付出了很大的心血……甚至可以說，在不久前的跟香港蘭氏企業合作的談判中，如果沒有他的專業和敬業，那一次的談判很可能就要泡湯。其他幾個同誌可能還不知道，小周同誌與香港蘭氏企業董事長蘭天成的孫女蘭若也就是我們的合作方蘭立能源投資和香江燃氣集團的董事長兼總裁，是大學同學，關係很不錯！”
“所以，我的態度很明確。周南同誌這樣的人才，是公司下一步可持續發展急缺的經濟類專業人才，必須要留住，要破格重用，要關心和培養！”
孟春婷這話一出，基本上就是一錘定音了。徐建國微笑了起來，其他幾個黨委委員如釋重負，好在他們沒有說錯話，而趙春林和孫博則默默地扭過頭去，臉色當然很難看也很難堪。
“但是，這樣的人才該怎麽使用，其實也是一門學問。其他同誌跟周南同誌接觸得少，可能還不太了解他，但是我和徐書記對他比較熟悉。這個同誌呢，在經濟管理方麵具有超常的天分，視野很開闊，目光很獨到，做事很有前瞻性……”
“他在政府大院裏，還有一個綽號叫‘股神’，我這還是剛聽經貿委的老顧說的。政府大院裏有不少幹部家屬，跟著他炒股賺了不少錢，據說有的都賺了十幾萬、幾十萬……”
“再加上他跟香港蘭氏企業蘭若小姐的同學關係……我覺得，我們應該創造一個舞台，讓這樣的同誌去盡情發揮和表演……這樣的同誌多了，這對於公司今後走向市場謀發展，具有相當重要的推動作用。”
“公司新注冊成立的全資子公司興海新能源設備製造有限公司，目前各項手續基本辦結，估計下月中旬就能掛牌運行。我個人的意見是這樣：撤銷新項目開發辦公室，將之並入興海公司……由周南同誌擔任興海公司經理，享受公司分公司正職幹部待遇，全權代表公司負責跟蘭立能源投資集團的合作事宜，牽頭負責籌建與蘭立能源投資的合資股份公司。”
“原新項目開發辦主任趙君同誌，我建議調任石油液化氣分公司擔任副經理。至於康戰國同誌這個同誌擅長行政管理和事務性工作，就給周南當副手吧。”
說完，孟春婷長出了一口氣，擺了擺手道，“大家討論一下吧。”
孟春婷此刻很輕鬆。她之所以作出這般驚人的決定，破格提拔重用周南，是一個綜合的結果。有她看重人才的因素，有薛遠洋和周寧宇這兩個官場新貴的影響力因素，還有周南跟蘭若是老同學關係的因素，缺一不可。
而至於任命康戰國當興海公司副經理，給周南當副手，則無疑是賣陳清福一個麵子。反正不就是提拔中層嘛，提拔也給你提拔了，正職肯定不行，給個子公司副經理的職位，也算是給足陳清福麵子了。
孟春婷已經作出了決定。作為一個非常強勢的一把手，她的話在海都市石油煤氣公司就是“聖旨”，沒有一個副職剛跟她叫板。
徐建國第一個站出來響應支持，他朗聲一笑，“我同意。我覺得孟總的話非常有道理，也發人深省。長期以來，我們公司因為特殊的地位造就了過於僵化的體製機製，做什麽事情都盡可能地跟機關步調一致，什麽都跟機關學這些年雖然安排的關係戶很多，但真正要走向市場尋求發展的時候，我們卻猛然發現，其實我們是無人可用的。”
“就像孟總在今年6月份的全體黨員大會上強調的那樣，我們公司要想維持現狀很容易，因為有政策的保駕護航，每年還有一千多萬政策性的虧損補貼到賬但是我們公司要想有些發展，就必須要進行體製改革，進行製度創新……包括人才引進、培養和使用的製度，包括中層管理人員的提拔任命製度在內的很多規章製度，都需要進行革新。”
“我們應該以這次幹部提拔任命為契機，在全公司範圍內搞一次開拓改革、更新觀念的主題教育活動……必須要教育和引導咱們的幹部員工，從濃濃的半事業單位和旱澇保收壟斷國企的氛圍中跳出來……否則，等我們徹底脫去‘事業單位企業管’這層皮，我們就會在激烈的市場競爭中敗下陣來。”
徐建國不愧是幹政工的黨群書記，一張口就借題發揮到了“思想政治工作”和“體製改革”方麵去，洋洋灑灑說了一通，不過，他的這個調調很符合孟春婷的口味，這也正是孟春婷的真實想法。
“好了，好了，我跑題了，嗬嗬。”徐建國的話戛然而止。
孟春婷笑了笑，又把目光投向了其他幾個領導。
沒有任何的意外，李磊、董彥春等人先後舉手同意，最後就連趙春林和孫博也不得不點頭通過。
孟春婷看了看表，見還不到11點，就擺擺手向列席黨委會的政工科科長楊慶朗聲道，“小楊，現在還有時間，你馬上起草黨委任命文件，同時下通知，11點半召開全體幹部職工大會。”
楊慶恭謹地起身點頭，立即匆匆離開去起草黨委文件。
而孟春婷也沒有離開，反而坐在那裏跟徐建國幾個人閑扯起來。她不走，其他領導也就不能離開，隻得繼續留在會議室裏，隨意說著些閑話，等待半個小時後的全體幹部職工大會。
趙春林嘴角抽搐了一下。他心裏很明白，孟春婷之所以搞得這般火急火燎地，即刻要宣布黨委會決定，顯然是不願意風聲泄露後再生出什麽事端來。
想到這裏，趙春林心裏暗暗歎了口氣，有些無奈和無力地靠在椅子背上。
到了這個份上，他已經無力迴天了。隻是他心裏非常好奇，到底是什麽原因讓孟春婷如此破格提拔重用周南這個小子？如果要說孟春婷真的是愛才心切，恐怕沒有幾個領導會相信。
……
11點半要緊急召開公司全體幹部員工大會的消息不脛而走，引起議論紛紛。
說是全體幹部員工大會，其實多是公司機關和所屬各二級單位的中層幹部，再加上機關科室的工作人員，林林總總加起來大概不到200人吧。
會議室裏聲音嘈雜，很多人都在交頭接耳竊竊私語。周南坐在四樓會議中心最後一排的靠邊位置，心情其實也微微有些緊張。
康戰國腳步輕盈地走了進來，麵帶笑容，他沒有任何猶豫，直接就坐在了趙君和辦公室主任戴龍的身邊，隨意跟兩人笑著說了幾句話。
很多普通科員都在用一種羨慕的眼光打量著康戰國，當然，同時引起眾人關注的還有政工科副科長和供銷科副科長熱門人選的李龍、趙誌忠。
說是11點半開會，其實孟春婷帶著一幹班子成員進門的時候，心情迫切的康戰國看了看表，已經11點40分了。看表的瞬間，康戰國還下意識地迴頭瞥了周南一眼，眼眸中的那一抹興奮想要遮掩都遮掩不住了。
周南曬然一笑，輕飄飄地掠過眼神去。
坐上主席台之後，孟春婷沒有耽誤時間，直接就點頭示意主持會議的黨委副書記趙春林馬上開始。
趙春林長出了一口氣，沉聲道，“同誌們，現在我們開會，宣布公司黨委最新的中層幹部任免決定，以及相關的機構調整決定。下麵，請公司黨委副書記、紀委書記徐建國同誌宣布。”
徐建國微微一笑，抓過話筒朗聲道，發言簡單明了，沒有一句廢話，“經公司黨委研究決定，決定撤銷新項目開發辦公室，所屬人員並入新成立的公司全資子公司興海新能源設備製造有限公司。”
徐建國的話音一落，會議室裏頓時再次響起了議論紛紛的嘈雜聲。而作為開發辦主任的趙君則有些目瞪口呆地坐在那裏，嘴張大了卻一句話也說不出來不是研究任命幾個部門的中層副職嗎，怎麽弄了半天，倒是把自己所在的部門給撤銷了！
開發辦沒了，他這個開發辦主任怎麽辦？
不僅趙君震驚，戴龍等這些公司的中層幹部也都感覺很意外，撤銷一個部門不是一件小事，怎麽事先沒有一點風聲傳出來？況且，公司領導似乎也沒找趙君談過話吧？
康戰國的心立即沉到了最低穀。他的目標是開發辦副主任，可現如今連這個部門都沒有了，他的崗位焉能存在？
完了……他的臉色變得有些蒼白，嘴角都在輕輕地哆嗦著。
……
“任命趙君同誌為液化石油氣分公司副經理，任命趙誌忠為公司政工科副科長兼黨委組織員，任命李龍為供銷科副科長……”徐建國緩緩有力地宣布著，他念到誰的名字，誰就起身來，走到主席台前，先向主席台上的領導躬身，然後向台下致意。
李龍和趙誌忠顯然早有思想準備。
而當徐建國緩緩說出“任命康戰國同誌為興海新能源設備製造有限公司副經理”時，康戰國的臉色驟然漲紅起來，先是不敢相信自己的耳朵，旋即興奮地立即起身，腳步輕飄飄地向前走去。
對著領導躬身，迴身對著下麵的幹部員工致意，康戰國在熱烈的掌聲裏走到了一側，與趙君、李龍和趙誌忠站在了一起，那誌得意滿的目光直射向最後後排的周南。
但康戰國的得意卻沒有維持過十秒鍾，因為徐建國旋即又宣布了一項震動全場的最新任命“任命周南同誌為興海新能源設備製造有限公司經理，全麵負責公司與香港蘭氏企業的合作項目，牽頭籌建合資股份公司。”
此話一出，全場頓時鴉雀無聲，很多人先是癡呆了片刻，猛然都迴頭來凝望著慢慢起身來的周南，唿吸變得急促起來。
其實周南也很吃驚，他沒有想到最後的結果竟然是這樣。直接任命他為一個全資子公司一把手，這算是破格提拔重用了吧。
他大步向台前走去，眼前掠過一張張或是震驚或是複雜或是嫉妒的熟悉麵孔，孫小蘭暗暗向周南敲了敲大拇指，清秀的臉上笑容很是燦爛。陳鵬宇則慢慢垂下頭去，辦公室副主任張紅霞則用手掩住了嘴，滿眼全是不可思議的光彩。
站在台前一側的康戰國，原本得意洋洋的心情立即轉化為一片冰冷，嘴裏說不出的苦澀，心裏更像是吃了屎一般地惡心和堵得慌，那臉上的神色之難堪和鬱悶可謂是精彩到了極致。
提拔倒是被提拔了，一個子公司的副經理，應該是很不錯的職位了，他本沒有什麽不知足的；可偏偏卻成為了他最看不起、最蔑視的“臭小子”周南的副手，要接受周南的領導，這tmd是什麽事兒？這比不提拔他還要讓他痛苦和壓抑！
熱烈的掌聲驟然響起，周南微笑著向主席台上的孟春婷等人鞠躬致意，孟春婷和徐建國向他投來讚許的一瞥。
康戰國強自忍住內心巨大的“波瀾”，垂著頭，肩頭輕顫，嘴唇幾乎都要咬出血來。其實此刻並沒有人關注他的神情變化，大多數人的目光都聚焦在這個異軍突起被公司破格提拔重用的年輕人周南身上，但康戰國還是覺得被眾人的嘲諷眼神淹沒了，羞憤得幾乎要當場暈厥過去。
“下麵，請公司黨委書記、總經理孟春婷同誌作重要講話。”
台下的掌聲更加熱烈，孟春婷微笑著向台下點點頭，抓過話筒沉穩有力地淡淡道，“剛才四名同誌的提拔任命，經過了公司黨委的長期考察、提名和慎重研究決定……”
孟春婷在台上大講特講深化改革和公司的市場化發展道路，然後又重點強調了人才對於公司未來發展的重要性，最後才點明對於周南的破格提拔是對於高層次專業人才的重用，並說公司今後會加大人才的引入和培養雲雲。
但其實沒有幾個人仔細聽。台下參會的幹部員工都在悄聲交頭接耳，小聲議論著“周南崛起的故事”。
雖然下屬子公司經理在“級別”上跟機關部門的主管一樣，同為公司的中層幹部；但麻雀雖小五髒俱全，再小的公司也是公司，再小的經理也是一個人說了算，在實權方麵要遠遠比機關中層要實惠很多。
作為一個進入公司工作不足一年的青年，周南竟然被驟然擢升為一個子公司的經理，著實驚落了一地眼球。
第092章出人意料的任命（3）
孟春婷微微笑了笑，環顧四周淡淡道，“其他同誌還有沒有不同意見？我說老李，老董，你們幾個不要老是這麽沉穩嘛，今天的黨委會就是研究中層幹部，該提拔誰、不該提拔誰，咱們要暢所欲言嘛！”
聽到孟春婷點了自己的名字，副經理李磊尷尬地一笑，“孟總，是這樣，這兩個同誌都是新來的同誌，我對他們都不太熟悉，沒有調查就沒有發言權嘛，嗬嗬不過呢”
李磊突然話音一轉，玩味的目光掃了臉色陰沉的趙春林一眼，繼續朗聲道，“不過呢，我倒是建議提拔周南同誌！我對這兩個同誌都不熟悉，不偏向誰，隻是就事論事！新項目開發辦是業務部門，不是辦公室這種事務性部門，還是需要一些懂專業的同誌來做工作的。”
冷眼旁觀了這麽久，其實其他領導也都看出了一點苗頭。
已經非常明顯了，一把手孟春婷更傾向於提拔周南。而既然孟春婷做出了這樣的決定，顯然說明周南背後有更大的來頭。
李磊的話音一落，副經理董彥春也笑笑道，“嗯，我同意老李的意見。畢竟，公司現在急缺周南同誌這樣年輕有為的專業性人才，同誌們，我們要留住人才啊！”
李磊和董彥春這麽一唱一和，剩下的占新奎和杜濤兩人也都隨聲附和，徐建國臉上的笑容更加明顯，而趙春林和孫博的臉色則變得非常難看。
很顯然，他們也悟出了其中的道道，醒過神來。
望著對麵那笑吟吟的徐建國，趙春林咬了咬牙，心裏憤憤不平地咒罵了幾句。
其實今天兩人在黨委會上的爭鋒，表麵上看是為了各自支持的人選，其實是長期積累的矛盾的爆發。徐建國分管黨群，位居班子第三，論資曆他比趙春林要老，任職時間也長，但趙春林卻成為了公司的二把手，這讓徐建國一直就不太服氣。
趙春林剛要再說幾句，突然聽到孟春婷慢條斯理地笑了笑道，“沒錯，老李和老董說的很對，這周南同誌確實是一個人才！”
“之前，我曾經比較好奇，他是市公安局周局長的公子，又是名牌大學頂尖學院畢業的高材生，無論如何進政府機關應該沒有問題吧，怎麽跑我們這裏來了？經貿委的顧長河顧主任也跟我說過，當初他是準備將小周弄進經貿委的中小企業辦公室工作，但這小子卻不肯去！”
“我找周南談了談，大家猜他怎麽說？他說他不想進機關喝茶看報打發時間，想要在下麵紮紮實實地做點事情發揮所學……這話很坦誠，我因此就覺得，在同齡人當中，小周的踏實穩重，是很罕見的。”
“他進入公司工作以後，就一直在開發辦工作，公司最近這個項目的籌備和醞釀，他付出了很大的心血……甚至可以說，在不久前的跟香港蘭氏企業合作的談判中，如果沒有他的專業和敬業，那一次的談判很可能就要泡湯。其他幾個同誌可能還不知道，小周同誌與香港蘭氏企業董事長蘭天成的孫女蘭若也就是我們的合作方蘭立能源投資和香江燃氣集團的董事長兼總裁，是大學同學，關係很不錯！”
“所以，我的態度很明確。周南同誌這樣的人才，是公司下一步可持續發展急缺的經濟類專業人才，必須要留住，要破格重用，要關心和培養！”
孟春婷這話一出，基本上就是一錘定音了。徐建國微笑了起來，其他幾個黨委委員如釋重負，好在他們沒有說錯話，而趙春林和孫博則默默地扭過頭去，臉色當然很難看也很難堪。
“但是，這樣的人才該怎麽使用，其實也是一門學問。其他同誌跟周南同誌接觸得少，可能還不太了解他，但是我和徐書記對他比較熟悉。這個同誌呢，在經濟管理方麵具有超常的天分，視野很開闊，目光很獨到，做事很有前瞻性……”
“他在政府大院裏，還有一個綽號叫‘股神’，我這還是剛聽經貿委的老顧說的。政府大院裏有不少幹部家屬，跟著他炒股賺了不少錢，據說有的都賺了十幾萬、幾十萬……”
“再加上他跟香港蘭氏企業蘭若小姐的同學關係……我覺得，我們應該創造一個舞台，讓這樣的同誌去盡情發揮和表演……這樣的同誌多了，這對於公司今後走向市場謀發展，具有相當重要的推動作用。”
“公司新注冊成立的全資子公司興海新能源設備製造有限公司，目前各項手續基本辦結，估計下月中旬就能掛牌運行。我個人的意見是這樣：撤銷新項目開發辦公室，將之並入興海公司……由周南同誌擔任興海公司經理，享受公司分公司正職幹部待遇，全權代表公司負責跟蘭立能源投資集團的合作事宜，牽頭負責籌建與蘭立能源投資的合資股份公司。”
“原新項目開發辦主任趙君同誌，我建議調任石油液化氣分公司擔任副經理。至於康戰國同誌這個同誌擅長行政管理和事務性工作，就給周南當副手吧。”
說完，孟春婷長出了一口氣，擺了擺手道，“大家討論一下吧。”
孟春婷此刻很輕鬆。她之所以作出這般驚人的決定，破格提拔重用周南，是一個綜合的結果。有她看重人才的因素，有薛遠洋和周寧宇這兩個官場新貴的影響力因素，還有周南跟蘭若是老同學關係的因素，缺一不可。
而至於任命康戰國當興海公司副經理，給周南當副手，則無疑是賣陳清福一個麵子。反正不就是提拔中層嘛，提拔也給你提拔了，正職肯定不行，給個子公司副經理的職位，也算是給足陳清福麵子了。
孟春婷已經作出了決定。作為一個非常強勢的一把手，她的話在海都市石油煤氣公司就是“聖旨”，沒有一個副職剛跟她叫板。
徐建國第一個站出來響應支持，他朗聲一笑，“我同意。我覺得孟總的話非常有道理，也發人深省。長期以來，我們公司因為特殊的地位造就了過於僵化的體製機製，做什麽事情都盡可能地跟機關步調一致，什麽都跟機關學這些年雖然安排的關係戶很多，但真正要走向市場尋求發展的時候，我們卻猛然發現，其實我們是無人可用的。”
“就像孟總在今年6月份的全體黨員大會上強調的那樣，我們公司要想維持現狀很容易，因為有政策的保駕護航，每年還有一千多萬政策性的虧損補貼到賬但是我們公司要想有些發展，就必須要進行體製改革，進行製度創新……包括人才引進、培養和使用的製度，包括中層管理人員的提拔任命製度在內的很多規章製度，都需要進行革新。”
“我們應該以這次幹部提拔任命為契機，在全公司範圍內搞一次開拓改革、更新觀念的主題教育活動……必須要教育和引導咱們的幹部員工，從濃濃的半事業單位和旱澇保收壟斷國企的氛圍中跳出來……否則，等我們徹底脫去‘事業單位企業管’這層皮，我們就會在激烈的市場競爭中敗下陣來。”
徐建國不愧是幹政工的黨群書記，一張口就借題發揮到了“思想政治工作”和“體製改革”方麵去，洋洋灑灑說了一通，不過，他的這個調調很符合孟春婷的口味，這也正是孟春婷的真實想法。
“好了，好了，我跑題了，嗬嗬。”徐建國的話戛然而止。
孟春婷笑了笑，又把目光投向了其他幾個領導。
沒有任何的意外，李磊、董彥春等人先後舉手同意，最後就連趙春林和孫博也不得不點頭通過。
孟春婷看了看表，見還不到11點，就擺擺手向列席黨委會的政工科科長楊慶朗聲道，“小楊，現在還有時間，你馬上起草黨委任命文件，同時下通知，11點半召開全體幹部職工大會。”
楊慶恭謹地起身點頭，立即匆匆離開去起草黨委文件。
而孟春婷也沒有離開，反而坐在那裏跟徐建國幾個人閑扯起來。她不走，其他領導也就不能離開，隻得繼續留在會議室裏，隨意說著些閑話，等待半個小時後的全體幹部職工大會。
趙春林嘴角抽搐了一下。他心裏很明白，孟春婷之所以搞得這般火急火燎地，即刻要宣布黨委會決定，顯然是不願意風聲泄露後再生出什麽事端來。
想到這裏，趙春林心裏暗暗歎了口氣，有些無奈和無力地靠在椅子背上。
到了這個份上，他已經無力迴天了。隻是他心裏非常好奇，到底是什麽原因讓孟春婷如此破格提拔重用周南這個小子？如果要說孟春婷真的是愛才心切，恐怕沒有幾個領導會相信。
……
11點半要緊急召開公司全體幹部員工大會的消息不脛而走，引起議論紛紛。
說是全體幹部員工大會，其實多是公司機關和所屬各二級單位的中層幹部，再加上機關科室的工作人員，林林總總加起來大概不到200人吧。
會議室裏聲音嘈雜，很多人都在交頭接耳竊竊私語。周南坐在四樓會議中心最後一排的靠邊位置，心情其實也微微有些緊張。
康戰國腳步輕盈地走了進來，麵帶笑容，他沒有任何猶豫，直接就坐在了趙君和辦公室主任戴龍的身邊，隨意跟兩人笑著說了幾句話。
很多普通科員都在用一種羨慕的眼光打量著康戰國，當然，同時引起眾人關注的還有政工科副科長和供銷科副科長熱門人選的李龍、趙誌忠。
說是11點半開會，其實孟春婷帶著一幹班子成員進門的時候，心情迫切的康戰國看了看表，已經11點40分了。看表的瞬間，康戰國還下意識地迴頭瞥了周南一眼，眼眸中的那一抹興奮想要遮掩都遮掩不住了。
周南曬然一笑，輕飄飄地掠過眼神去。
坐上主席台之後，孟春婷沒有耽誤時間，直接就點頭示意主持會議的黨委副書記趙春林馬上開始。
趙春林長出了一口氣，沉聲道，“同誌們，現在我們開會，宣布公司黨委最新的中層幹部任免決定，以及相關的機構調整決定。下麵，請公司黨委副書記、紀委書記徐建國同誌宣布。”
徐建國微微一笑，抓過話筒朗聲道，發言簡單明了，沒有一句廢話，“經公司黨委研究決定，決定撤銷新項目開發辦公室，所屬人員並入新成立的公司全資子公司興海新能源設備製造有限公司。”
徐建國的話音一落，會議室裏頓時再次響起了議論紛紛的嘈雜聲。而作為開發辦主任的趙君則有些目瞪口呆地坐在那裏，嘴張大了卻一句話也說不出來不是研究任命幾個部門的中層副職嗎，怎麽弄了半天，倒是把自己所在的部門給撤銷了！
開發辦沒了，他這個開發辦主任怎麽辦？
不僅趙君震驚，戴龍等這些公司的中層幹部也都感覺很意外，撤銷一個部門不是一件小事，怎麽事先沒有一點風聲傳出來？況且，公司領導似乎也沒找趙君談過話吧？
康戰國的心立即沉到了最低穀。他的目標是開發辦副主任，可現如今連這個部門都沒有了，他的崗位焉能存在？
完了……他的臉色變得有些蒼白，嘴角都在輕輕地哆嗦著。
……
“任命趙君同誌為液化石油氣分公司副經理，任命趙誌忠為公司政工科副科長兼黨委組織員，任命李龍為供銷科副科長……”徐建國緩緩有力地宣布著，他念到誰的名字，誰就起身來，走到主席台前，先向主席台上的領導躬身，然後向台下致意。
李龍和趙誌忠顯然早有思想準備。
而當徐建國緩緩說出“任命康戰國同誌為興海新能源設備製造有限公司副經理”時，康戰國的臉色驟然漲紅起來，先是不敢相信自己的耳朵，旋即興奮地立即起身，腳步輕飄飄地向前走去。
對著領導躬身，迴身對著下麵的幹部員工致意，康戰國在熱烈的掌聲裏走到了一側，與趙君、李龍和趙誌忠站在了一起，那誌得意滿的目光直射向最後後排的周南。
但康戰國的得意卻沒有維持過十秒鍾，因為徐建國旋即又宣布了一項震動全場的最新任命“任命周南同誌為興海新能源設備製造有限公司經理，全麵負責公司與香港蘭氏企業的合作項目，牽頭籌建合資股份公司。”
此話一出，全場頓時鴉雀無聲，很多人先是癡呆了片刻，猛然都迴頭來凝望著慢慢起身來的周南，唿吸變得急促起來。
其實周南也很吃驚，他沒有想到最後的結果竟然是這樣。直接任命他為一個全資子公司一把手，這算是破格提拔重用了吧。
他大步向台前走去，眼前掠過一張張或是震驚或是複雜或是嫉妒的熟悉麵孔，孫小蘭暗暗向周南敲了敲大拇指，清秀的臉上笑容很是燦爛。陳鵬宇則慢慢垂下頭去，辦公室副主任張紅霞則用手掩住了嘴，滿眼全是不可思議的光彩。
站在台前一側的康戰國，原本得意洋洋的心情立即轉化為一片冰冷，嘴裏說不出的苦澀，心裏更像是吃了屎一般地惡心和堵得慌，那臉上的神色之難堪和鬱悶可謂是精彩到了極致。
提拔倒是被提拔了，一個子公司的副經理，應該是很不錯的職位了，他本沒有什麽不知足的；可偏偏卻成為了他最看不起、最蔑視的“臭小子”周南的副手，要接受周南的領導，這tmd是什麽事兒？這比不提拔他還要讓他痛苦和壓抑！
熱烈的掌聲驟然響起，周南微笑著向主席台上的孟春婷等人鞠躬致意，孟春婷和徐建國向他投來讚許的一瞥。
康戰國強自忍住內心巨大的“波瀾”，垂著頭，肩頭輕顫，嘴唇幾乎都要咬出血來。其實此刻並沒有人關注他的神情變化，大多數人的目光都聚焦在這個異軍突起被公司破格提拔重用的年輕人周南身上，但康戰國還是覺得被眾人的嘲諷眼神淹沒了，羞憤得幾乎要當場暈厥過去。
“下麵，請公司黨委書記、總經理孟春婷同誌作重要講話。”
台下的掌聲更加熱烈，孟春婷微笑著向台下點點頭，抓過話筒沉穩有力地淡淡道，“剛才四名同誌的提拔任命，經過了公司黨委的長期考察、提名和慎重研究決定……”
孟春婷在台上大講特講深化改革和公司的市場化發展道路，然後又重點強調了人才對於公司未來發展的重要性，最後才點明對於周南的破格提拔是對於高層次專業人才的重用，並說公司今後會加大人才的引入和培養雲雲。
但其實沒有幾個人仔細聽。台下參會的幹部員工都在悄聲交頭接耳，小聲議論著“周南崛起的故事”。
雖然下屬子公司經理在“級別”上跟機關部門的主管一樣，同為公司的中層幹部；但麻雀雖小五髒俱全，再小的公司也是公司，再小的經理也是一個人說了算，在實權方麵要遠遠比機關中層要實惠很多。
作為一個進入公司工作不足一年的青年，周南竟然被驟然擢升為一個子公司的經理，著實驚落了一地眼球。