第175章:發現
我和廠妹在一起的日子 作者：汙妖大俠 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第一百七十五章
坐在這些大佬對麵的就是我們這些管理層，最前排的是各部門的部長，秦然、林肖、孫麗雅……
然後就是一些廠裏管理層的老資格，再接著才是我和其他各車間、倉庫的管事。
我參加過的會議不多，畢竟來廠裏的時間短，當上管事的時間更短，而且之前幾次開會不是因為做出貢獻表揚就是和周海勾心鬥角，所以對於會議，我心裏沒什麽好感。
也正因為這，今天我才發現，原來以前我了解的事情太少！
每個人都隻做自己的本職工作，專精於一項，這樣對於廠裏來說，是正常運轉的前提。
但我對來說，並不是什麽好事，因為我想做出一番業績，單單了解倉庫的事情還不夠，畢竟那隻是德龍製衣廠的一小部分，如何不了解其他部門，我就沒有辦法更進一步。
而且劉德龍需要的是一個能夠獨當一麵的人，能夠替他扛起整個德龍製衣廠的人選，如果我隻能簡單地做好一個倉庫管事，那麽結局就不言而喻。
可每個部門之間的聯係又不多，那怎麽了解？
很簡單！開會！
不要小看開會，開會的都是廠裏的管理層，各個部門的大佬，廠裏的骨幹。
通過會議可以了解很多的事情，比如每個人之間的關係，比如誰的才幹如何，比如每個部門之間存在的聯係……這些都是知識！
管理二字說白了就是弄清人與人之間的關係，利益與利益之間的關係，人與利益之間的關係，隻要弄清楚這三點，那麽一切就解決了。
所以開會也是一門很深的學問，懂的人從每個人的言行中就能知道廠裏最新的動態，不懂的人隻是簡單地認為枯燥無味地聽別人說出一竄竄數據。
一場兩個小時的會議下來，我感覺收獲頗豐，比如那個張董事似乎對於林肖的態度太好了一些，而對於某些倉庫的管事則一直冷著臉……
存在人的地方就存在爭鬥，德龍製衣廠也不例外，這次的會議給我一種不同的感覺，隱約地我似乎明白地更多了。
比如劉德龍是廠長，擁有廠裏絕對的控股權，不過聽劉芊芊說，因為一些事，她爸爸已經賣了一部分股份，雖然還是廠裏的最大股東。但絕對的控股權卻沒有了。
這些東西我雖然不太了解，但從旁邊的那幾個董事對劉德龍的態度上就隱約明白了。
之前那些董事們見了劉德龍一個個點頭哈腰，不說奉承拍馬屁，但一個個態度恭敬地很，為啥？
因為廠子是劉德龍說了算！誰反對也沒用。
但現在的形勢似乎有點不對勁，這場會議下來，我明顯覺得張董事和劉德龍有點不對付，在幾個小的事情還抬了幾句。
雖然最後兩個人都哈哈一笑，還是由劉德龍拍板決定，但這卻反應了一個問題！
劉德龍在廠裏不再是擁有一言可定所有的存在了！
實力就是底氣！
我上網-特意查了控股和絕對控股的意思。
前者是擁有廠裏的股份，後者則是股份占據廠裏所有股份的一般以上，也就是說，隻要絕對控股，那些就算你的決定再怎麽蠢，隻要你自己願意，其他所有股東練手反對也沒有用！
但失去了絕對控股權可就不一樣了！
隻要你的決定被其他董事反對，召開股東大會，反對你的人股份隻要占據超過一半，那麽你的決定就無效！
而且更可怕的是，股東大會可以任免廠長！
隻要超過一半股份的人同意，那麽就可以任免廠長，選擇一個新的廠長，就算你是最大的股東也沒用！
百分之四十九和百分之五十點一，隻是差了一點，但卻是質的變化！
事情不一樣了！
會議結束後，我發現好幾個管事的表情都有了變化，想著之前劉德龍剛迴來對我那麽親切，再聯係到榮可欣還說他當天見了很多管事，我隱約察覺，廠裏會有一場大風暴發生！
奪權！
這是我所想到的，股東隻是股東，而廠長才是真正決定廠裏所有事情的人！
以前劉德龍擁有絕對控股權，德龍製衣廠可以說是他家的，現在他雖然還是最大的股東，但卻沒有了絕對二字。
看來有人是想爭一下這廠長的位置啊。
張董事也是廠裏的大股東，擁有廠裏百分之三十多的股份，比劉德龍也隻是少了百分之十幾罷了。
而張董事也是廠裏副廠長，但說是副的，其實沒什麽實權，因為廠裏的副廠長有三個！
所以真正做主的還是劉德龍！
而廠裏的大事每次也是劉德龍排版決定！
現在劉德龍沒有了絕對控股權，會議上張董事又因為幾個不痛不癢的小問題而劉德龍提出了相反的意見，這說明什麽？
廠長是實權！
沒有人不想當的，因為牽扯的利益更大！
也許你會說，既然有股份，那麽等著分紅不就得了？幹嘛非得吃力不討好地幹廠長這個累活？
嗬嗬，這樣說的都是傻子！
如果這樣說的話，那麽古代那麽多皇子，他們又不少吃喝，隻要安心享福不就得了？
幹嘛非得一個個打破頭爭做皇帝？
每天累死累活地吃力不討好？
一個道理！
無論哪個年代，每個人都在乎身份地位！
有身份有地位，才能夠讓別人尊敬你，才能夠幹更多地事！
就像各個朝代的皇帝，為何一個個都想開拓疆土？
一個道理，一個沒有實權的董事沒幾個人會在意你，但一個擁有實權的廠長則大不相同！
會議上的反常表現，已經相當於張董事發出的一個信號，這個信號就是他想要取而代之做廠長！
當然，這個事情絕對沒有想象的那麽簡單，所有股東都是為了賺錢，想要當廠長，首先得讓人認可你的能力。
而隻有別的股東認可你的能力，人家才會支持你！
而這個認可，其中的道道還不少，因為大家都是為了賺錢，你當了廠長還要擔保必須可以讓廠正常運轉，並且運轉地更好。
坐在這些大佬對麵的就是我們這些管理層，最前排的是各部門的部長，秦然、林肖、孫麗雅……
然後就是一些廠裏管理層的老資格，再接著才是我和其他各車間、倉庫的管事。
我參加過的會議不多，畢竟來廠裏的時間短，當上管事的時間更短，而且之前幾次開會不是因為做出貢獻表揚就是和周海勾心鬥角，所以對於會議，我心裏沒什麽好感。
也正因為這，今天我才發現，原來以前我了解的事情太少！
每個人都隻做自己的本職工作，專精於一項，這樣對於廠裏來說，是正常運轉的前提。
但我對來說，並不是什麽好事，因為我想做出一番業績，單單了解倉庫的事情還不夠，畢竟那隻是德龍製衣廠的一小部分，如何不了解其他部門，我就沒有辦法更進一步。
而且劉德龍需要的是一個能夠獨當一麵的人，能夠替他扛起整個德龍製衣廠的人選，如果我隻能簡單地做好一個倉庫管事，那麽結局就不言而喻。
可每個部門之間的聯係又不多，那怎麽了解？
很簡單！開會！
不要小看開會，開會的都是廠裏的管理層，各個部門的大佬，廠裏的骨幹。
通過會議可以了解很多的事情，比如每個人之間的關係，比如誰的才幹如何，比如每個部門之間存在的聯係……這些都是知識！
管理二字說白了就是弄清人與人之間的關係，利益與利益之間的關係，人與利益之間的關係，隻要弄清楚這三點，那麽一切就解決了。
所以開會也是一門很深的學問，懂的人從每個人的言行中就能知道廠裏最新的動態，不懂的人隻是簡單地認為枯燥無味地聽別人說出一竄竄數據。
一場兩個小時的會議下來，我感覺收獲頗豐，比如那個張董事似乎對於林肖的態度太好了一些，而對於某些倉庫的管事則一直冷著臉……
存在人的地方就存在爭鬥，德龍製衣廠也不例外，這次的會議給我一種不同的感覺，隱約地我似乎明白地更多了。
比如劉德龍是廠長，擁有廠裏絕對的控股權，不過聽劉芊芊說，因為一些事，她爸爸已經賣了一部分股份，雖然還是廠裏的最大股東。但絕對的控股權卻沒有了。
這些東西我雖然不太了解，但從旁邊的那幾個董事對劉德龍的態度上就隱約明白了。
之前那些董事們見了劉德龍一個個點頭哈腰，不說奉承拍馬屁，但一個個態度恭敬地很，為啥？
因為廠子是劉德龍說了算！誰反對也沒用。
但現在的形勢似乎有點不對勁，這場會議下來，我明顯覺得張董事和劉德龍有點不對付，在幾個小的事情還抬了幾句。
雖然最後兩個人都哈哈一笑，還是由劉德龍拍板決定，但這卻反應了一個問題！
劉德龍在廠裏不再是擁有一言可定所有的存在了！
實力就是底氣！
我上網-特意查了控股和絕對控股的意思。
前者是擁有廠裏的股份，後者則是股份占據廠裏所有股份的一般以上，也就是說，隻要絕對控股，那些就算你的決定再怎麽蠢，隻要你自己願意，其他所有股東練手反對也沒有用！
但失去了絕對控股權可就不一樣了！
隻要你的決定被其他董事反對，召開股東大會，反對你的人股份隻要占據超過一半，那麽你的決定就無效！
而且更可怕的是，股東大會可以任免廠長！
隻要超過一半股份的人同意，那麽就可以任免廠長，選擇一個新的廠長，就算你是最大的股東也沒用！
百分之四十九和百分之五十點一，隻是差了一點，但卻是質的變化！
事情不一樣了！
會議結束後，我發現好幾個管事的表情都有了變化，想著之前劉德龍剛迴來對我那麽親切，再聯係到榮可欣還說他當天見了很多管事，我隱約察覺，廠裏會有一場大風暴發生！
奪權！
這是我所想到的，股東隻是股東，而廠長才是真正決定廠裏所有事情的人！
以前劉德龍擁有絕對控股權，德龍製衣廠可以說是他家的，現在他雖然還是最大的股東，但卻沒有了絕對二字。
看來有人是想爭一下這廠長的位置啊。
張董事也是廠裏的大股東，擁有廠裏百分之三十多的股份，比劉德龍也隻是少了百分之十幾罷了。
而張董事也是廠裏副廠長，但說是副的，其實沒什麽實權，因為廠裏的副廠長有三個！
所以真正做主的還是劉德龍！
而廠裏的大事每次也是劉德龍排版決定！
現在劉德龍沒有了絕對控股權，會議上張董事又因為幾個不痛不癢的小問題而劉德龍提出了相反的意見，這說明什麽？
廠長是實權！
沒有人不想當的，因為牽扯的利益更大！
也許你會說，既然有股份，那麽等著分紅不就得了？幹嘛非得吃力不討好地幹廠長這個累活？
嗬嗬，這樣說的都是傻子！
如果這樣說的話，那麽古代那麽多皇子，他們又不少吃喝，隻要安心享福不就得了？
幹嘛非得一個個打破頭爭做皇帝？
每天累死累活地吃力不討好？
一個道理！
無論哪個年代，每個人都在乎身份地位！
有身份有地位，才能夠讓別人尊敬你，才能夠幹更多地事！
就像各個朝代的皇帝，為何一個個都想開拓疆土？
一個道理，一個沒有實權的董事沒幾個人會在意你，但一個擁有實權的廠長則大不相同！
會議上的反常表現，已經相當於張董事發出的一個信號，這個信號就是他想要取而代之做廠長！
當然，這個事情絕對沒有想象的那麽簡單，所有股東都是為了賺錢，想要當廠長，首先得讓人認可你的能力。
而隻有別的股東認可你的能力，人家才會支持你！
而這個認可，其中的道道還不少，因為大家都是為了賺錢，你當了廠長還要擔保必須可以讓廠正常運轉，並且運轉地更好。