秦兵辦公室。
蔣依依的心情大好，沒想到領導連她家裏的事都幫忙解決。
“我聽我老公說，你昨晚把胡曉斌的老婆睡了？”蔣依依笑著問。
“我這叫師夷長技以製夷。”秦兵笑道，感覺這次事件讓秦兵成了神棍。
“嗬嗬。”蔣依依嗬嗬一笑。
“現在舒服些了吧，既然事情已經發生了就發生了，往前看。”秦兵安慰道，他知道有些女人是很重這種事的，會有心裏陰影走不出來，怕蔣依依就是那種人。
“嗯，我現在就是隻想把孩子帶大，其他的不去想。”蔣依依說道。
“那就好。”秦兵迴答。
時間很快，初夏秋冬，秦兵來這裏已經半年多了。
眼看又是年底。
秦兵召集大家開了個周會。
“幾件事情宣布一下，今年我們部門的銷售kpi已經完成，這多虧了微商的入市，拉起了訂單量。所以年底的kpi考核已經啟動了。公司hr這邊給了硬指標，361，我想大家都明白，10個人裏麵有一個人一定會是3.25。3.25的人將沒有年終獎，沒有漲薪，沒有晉升。雖然我和大家一樣極其討厭這種製度，但是公司的規章製度我也沒法改變。”秦兵解釋著，現在的很多公司無論職務等級還是kpi都學習了阿裏的那一套，這種狼性企業文化不是秦兵喜歡的類型，他更偏向更實事求是的考核方式。
秦兵自己的kpi要和所有平行主管一起考核，實際上他並不在乎kpi的那點年終獎，更在乎的是自己的晉升，今年他成了臨時代理主管，p6晉升到p7，已經是板上釘釘的事了。
但對於辛苦了一年的底層員工來說，這kpi和年終獎是他們一年的辛苦錢，要是這個辛苦錢沒了，那打擊是非常大的，誰也不想成了那個一。
而這些kpi的打分最終結果則完全掌握在秦兵一個人的手上，然後匯報給hr，最終定稿。
如果是在仕途，這種一人手握大權的感覺還是很爽，但是換成了職場，就沒那麽多好處了，反而得罪人，吃力不討好。
此消息出來，下麵的員工可就炸開了鍋了，因為誰也不想成為那個一，怎麽辦？
“你說我們的秦主管會根據什麽來打分啊？人情關係還是純看業績？”
“我看會是業績，你看他處理事情都很公正公平，對下屬都很好。”
“我不這麽想。”一個女同事反駁道：“你們應該聽說了吧？盈盈和伊笑在主管的辦公室都和主管那個過。”
“盈盈和伊笑是什麽類型的女人你們又不是不知道，她們兩是公交車。白白給男人搞，哪個男人不要？不要白不要啊！”
“如果給主管搞一次可以不用3.25的話，我也願意，免得每天提心吊膽的，何況主管那麽帥那麽有魅力。”
下麵的女同事們確實議論紛紛，為這次的考核謀取自己的利益，但每個女同事肚子裏都有一個自己的小算盤和擔憂。
素素就是其中的擔憂的一個，雖然秦兵剛入職時，秦兵是她帶的，後來秦兵獨立成組做了微商團隊，希望她去，她一口拒絕了，沒想到後來秦兵成了主管，她也是後悔莫及，那次拒絕也是間接得罪了他，不算得罪，至少也算是不討喜了。
素素的業績還可以，在部門內也是名列前茅，但她還是很擔心，尤其是她得到小道消息，說秦主管這個人雖然公平公正，但唯獨對女人鬼迷心竅，喜歡搞女同事的潛規則。
這也無可厚非，但如果別人和他搞，至少就不會有3.25，加上自己和他關係不好，會不會成為犧牲品？
素素了解職場情況，有時候這種好的上下級關係可以避開差的考核，相反關係差的很可能成為替罪羔羊。
素素想著該怎麽辦呢？
但與此同時，張雅菲也已經提前行動了。
她之前和秦兵也是競爭關係，現在呢，關係好是好了，但是職場裏，可沒那麽簡單，因為三個組，蔣依依組長業績出色，白雅汝是他帶過來的，唯獨她，即是開始的競爭關係，現在作為公司的老員工也是主管的競爭關係，秦兵不正是代替了自己的主管史培蕾嗎？
那秦兵也不是沒有理由不防著她啊？
張雅菲如此一想，可不想成為部門內的那個3.25，何況部門內有三個名額。
所以張雅菲提前行動了，主管不是喜歡女人嗎？那我就滿足你，反正我已經是你的女人了。
“秦主管，晚上有沒有空啊？”張雅菲在微信上問。
“怎麽了？”秦兵迴。
“要不要去夜爬寶石山啊？”張雅菲問。
“夜爬寶石山？”秦兵詫異，還有這樣的活動？
“對啊，夜跑，夜爬，夜蹦，夜滑等等都是現在年輕人的時尚玩法。”張雅菲解釋道。
“和你？”秦兵又問。
“對啊，不可以嗎？”張雅菲迴答。
“不怕你老公吃醋啊？”
“和同事爬個山而已，再說了我也不發朋友圈。”張雅菲說道。
“行，我問問白雅汝她們去不去。”秦兵是隨時想著她們。
“別啊，就我們倆，好不好嗎？”張雅菲還撒嬌起來。
“啊？”秦兵總感覺哪裏不對勁。
“好不好嗎？”張雅菲還是用撒嬌的語氣。
“行吧。”對於女人，秦兵一向來者不拒。
“那我八點在寶石山山下等你。”張雅菲並不準備和秦兵在公司一起去。
“好。”
秦兵也不喜歡太招搖，公司一起去的話，流言蜚語太多，本來今天就聽到不少有關自己在辦公室裏和女同事曖昧的八卦，還是隱秘點好。
晚飯後，秦兵在辦公室休憩了一下，然後七點半就離開公司，騎共享單車到了寶石山的山腳下，看來今晚又會有豔遇了。
蔣依依的心情大好，沒想到領導連她家裏的事都幫忙解決。
“我聽我老公說，你昨晚把胡曉斌的老婆睡了？”蔣依依笑著問。
“我這叫師夷長技以製夷。”秦兵笑道，感覺這次事件讓秦兵成了神棍。
“嗬嗬。”蔣依依嗬嗬一笑。
“現在舒服些了吧，既然事情已經發生了就發生了，往前看。”秦兵安慰道，他知道有些女人是很重這種事的，會有心裏陰影走不出來，怕蔣依依就是那種人。
“嗯，我現在就是隻想把孩子帶大，其他的不去想。”蔣依依說道。
“那就好。”秦兵迴答。
時間很快，初夏秋冬，秦兵來這裏已經半年多了。
眼看又是年底。
秦兵召集大家開了個周會。
“幾件事情宣布一下，今年我們部門的銷售kpi已經完成，這多虧了微商的入市，拉起了訂單量。所以年底的kpi考核已經啟動了。公司hr這邊給了硬指標，361，我想大家都明白，10個人裏麵有一個人一定會是3.25。3.25的人將沒有年終獎，沒有漲薪，沒有晉升。雖然我和大家一樣極其討厭這種製度，但是公司的規章製度我也沒法改變。”秦兵解釋著，現在的很多公司無論職務等級還是kpi都學習了阿裏的那一套，這種狼性企業文化不是秦兵喜歡的類型，他更偏向更實事求是的考核方式。
秦兵自己的kpi要和所有平行主管一起考核，實際上他並不在乎kpi的那點年終獎，更在乎的是自己的晉升，今年他成了臨時代理主管，p6晉升到p7，已經是板上釘釘的事了。
但對於辛苦了一年的底層員工來說，這kpi和年終獎是他們一年的辛苦錢，要是這個辛苦錢沒了，那打擊是非常大的，誰也不想成了那個一。
而這些kpi的打分最終結果則完全掌握在秦兵一個人的手上，然後匯報給hr，最終定稿。
如果是在仕途，這種一人手握大權的感覺還是很爽，但是換成了職場，就沒那麽多好處了，反而得罪人，吃力不討好。
此消息出來，下麵的員工可就炸開了鍋了，因為誰也不想成為那個一，怎麽辦？
“你說我們的秦主管會根據什麽來打分啊？人情關係還是純看業績？”
“我看會是業績，你看他處理事情都很公正公平，對下屬都很好。”
“我不這麽想。”一個女同事反駁道：“你們應該聽說了吧？盈盈和伊笑在主管的辦公室都和主管那個過。”
“盈盈和伊笑是什麽類型的女人你們又不是不知道，她們兩是公交車。白白給男人搞，哪個男人不要？不要白不要啊！”
“如果給主管搞一次可以不用3.25的話，我也願意，免得每天提心吊膽的，何況主管那麽帥那麽有魅力。”
下麵的女同事們確實議論紛紛，為這次的考核謀取自己的利益，但每個女同事肚子裏都有一個自己的小算盤和擔憂。
素素就是其中的擔憂的一個，雖然秦兵剛入職時，秦兵是她帶的，後來秦兵獨立成組做了微商團隊，希望她去，她一口拒絕了，沒想到後來秦兵成了主管，她也是後悔莫及，那次拒絕也是間接得罪了他，不算得罪，至少也算是不討喜了。
素素的業績還可以，在部門內也是名列前茅，但她還是很擔心，尤其是她得到小道消息，說秦主管這個人雖然公平公正，但唯獨對女人鬼迷心竅，喜歡搞女同事的潛規則。
這也無可厚非，但如果別人和他搞，至少就不會有3.25，加上自己和他關係不好，會不會成為犧牲品？
素素了解職場情況，有時候這種好的上下級關係可以避開差的考核，相反關係差的很可能成為替罪羔羊。
素素想著該怎麽辦呢？
但與此同時，張雅菲也已經提前行動了。
她之前和秦兵也是競爭關係，現在呢，關係好是好了，但是職場裏，可沒那麽簡單，因為三個組，蔣依依組長業績出色，白雅汝是他帶過來的，唯獨她，即是開始的競爭關係，現在作為公司的老員工也是主管的競爭關係，秦兵不正是代替了自己的主管史培蕾嗎？
那秦兵也不是沒有理由不防著她啊？
張雅菲如此一想，可不想成為部門內的那個3.25，何況部門內有三個名額。
所以張雅菲提前行動了，主管不是喜歡女人嗎？那我就滿足你，反正我已經是你的女人了。
“秦主管，晚上有沒有空啊？”張雅菲在微信上問。
“怎麽了？”秦兵迴。
“要不要去夜爬寶石山啊？”張雅菲問。
“夜爬寶石山？”秦兵詫異，還有這樣的活動？
“對啊，夜跑，夜爬，夜蹦，夜滑等等都是現在年輕人的時尚玩法。”張雅菲解釋道。
“和你？”秦兵又問。
“對啊，不可以嗎？”張雅菲迴答。
“不怕你老公吃醋啊？”
“和同事爬個山而已，再說了我也不發朋友圈。”張雅菲說道。
“行，我問問白雅汝她們去不去。”秦兵是隨時想著她們。
“別啊，就我們倆，好不好嗎？”張雅菲還撒嬌起來。
“啊？”秦兵總感覺哪裏不對勁。
“好不好嗎？”張雅菲還是用撒嬌的語氣。
“行吧。”對於女人，秦兵一向來者不拒。
“那我八點在寶石山山下等你。”張雅菲並不準備和秦兵在公司一起去。
“好。”
秦兵也不喜歡太招搖，公司一起去的話，流言蜚語太多，本來今天就聽到不少有關自己在辦公室裏和女同事曖昧的八卦，還是隱秘點好。
晚飯後，秦兵在辦公室休憩了一下，然後七點半就離開公司，騎共享單車到了寶石山的山腳下，看來今晚又會有豔遇了。