“沒錯。”燕喬森答的幹脆，“如果晚一年上市，保守估計也要有25億，現在則在18-20億之間。”“既然我們有這個底氣，就繼續跟高盛談談吧，他們進入中國市場的心態也很迫切，甚至是把我們當做千金馬骨來操作，不要因為他的強勢就一味退讓。”沉思了片刻，陳遠鳴繼續說道，“這次我們融資至少要達到3億美元，如今矽穀正在一個浪潮上行的關鍵時刻，有了現金流才能更快吞並那些我們需要的公司和技術，這是個為期3-5年的戰略計劃。到2000年時，我希望飛燕至少能擁有3種以上支柱產品，vcd和dvd則要進一步收縮戰線，未來的芯片產業才是關鍵所在。”目光環視在座眾人，陳遠鳴的語氣顯得格外認真，“在商業市場上，沒有永恆的漲勢，我們雖然趕上了這一波上升行情，但是居安思危的心永遠不能懈怠。隻有加強研發、銳意進取，才能在浪潮之巔獲得更大的利益。我們的研發已經走在了世界前列，現在最重要的就是別掉隊。強敵環伺，可不是停下來喘氣的時候。”燕喬森想了想，轉而問起了另一個話題，“那麽技術壁壘呢？我們建立零時就是為了撬開枷鎖，現在飛燕準備上市，又計劃大規模收購美國企業，會不會觸動一些人的神經？還有現在的台海局勢影響又要怎麽看待呢……”聞言，陳遠鳴轉頭向孟力生詢問道，“孟董，最近有上層向你詢問技術方麵的問題嗎？”孟力生搖了搖頭，“電子產業，而且還不是最高端的，目前國家還沒有這方麵的意思。”“那燕教授，美國方麵有動靜了嗎？”“也還沒有。”燕喬森如實答道，“我們涉及的隻是娛樂設備，跟軍國利器還沒什麽關係。”“那就說明我們的路還沒走錯。”陳遠鳴給出了結論，“台海方麵的政治因素也不用太擔心，兩國應該都不會放任這種局勢僵持下去的，就華爾街對於白宮的影響，他們才舍不得放棄中國這塊肥肉呢。就像這次上市，拓展我們跟華爾街之間的聯係也是重要目的之一，有了這層保護傘，在幾年內我們的發展都會是安全的。至於今後嘛……”陳遠鳴笑了。“從股市得來的巨利總有一天會下降、會蒸發，但是隻要企業能夠壯大，我們就有翻盤的機會。現在不過是用時間換金錢，而到那一天，就該用金錢換取更多的控製權了。隻有這樣，當我們真正觸碰到兩國都敏感的環節時，才有坐地起價的資本。”除了陳遠鳴的聲音，屋裏異常安靜，隻有筆尖摩擦著紙張的沙沙聲。議題還在繼續，俞永安卻低下了頭，有些出神的看著自己麵前的記事本。作為這屋裏最理解股票市場的人之一，他剛剛聽到的可不隻是字麵上的意思。用金錢換控製權嗎？按照這樣的思路，也許大漲不是關鍵，而當盤麵開始大跌時，才是飛燕開始脫出二流境地，奔向一流的起始？現金流還是重中之重啊……心底默默有了成算，俞永安在本子上標注了一筆，準備迴頭再跟陳遠鳴詳談。拋開這些跑了題的思緒，他抬起頭，繼續聚精會神的聆聽著發言。日光燈不知在何時亮起，但是沒人有提前離場的意思，反而越來越多人加入了發言和討論，為了即將到來的改革做出最周密的準備。地雷 第一百七十七章就算有了章程,上市也不是一朝一夕可以實現的事情,且不說如今台海危機的煙雲還未散去，就是跟高盛的唇槍舌戰估計也還要花去不少時間。因此第二天陳遠鳴也沒窩在辦公室裏繼續勞神這攤事務，而是跟孟力生一起參觀了飛燕的計算器學院。如今已經是一月初了,各大院校都到了寒假前的期末衝刺季，飛燕職校自然也不例外。和家鄉的聯重技校不同,飛燕職校從一開始走的就是職業中專路線，招收的都是應屆畢業生，同時還有一些麵向社會的短期班。由於學校剛剛開辦，生源並不多,但是整個校園洋溢著一股勃勃生氣,計算機對於現今的孩子而言還是一件太過新鮮的玩具，就連編程之類的教學都多出了幾分趣味。同時也因為學校管理非常嚴格,經過大半個學期的磨練重塑，才把這些人拘的有了點型。在機房、教室和考場外都轉了一圈，陳遠鳴饒有興趣的問道，“這屆學生招了多少人？”站在一旁的校長蔡嘉勳飛快答道，“全日製學生98人，一年製短期招了3個班，職業培訓257人。”“哦？還不錯嘛。”陳遠鳴也有些吃驚，對於飛燕這種新學校而言，這樣的入學率已經很可觀了。“還是咱們公司的名氣太大。”蔡嘉勳笑著解釋道，“飛燕如今在省裏已經很有地位了，廠裏工人工資高、待遇穩定，技術人員還有額外照顧，外省先不說，本省人還是很清楚的，本市就更別說了。這次招生不少都是合肥各縣區的應屆生，衝著分配來的更多。”沒錯，飛燕職專跟現今大多職業中專一樣，也是包分配的。但是跟其他職專不同的是，飛燕包的可是計算機相關的行業，光是薪酬上就有很大優勢。一年製班則是針對高中以上學曆的培訓班，而且兩者都打通了再深造的途徑，隻要成績夠優秀，專升本進入關係大學都不是問題。僅這一點而言還是非常有吸引力的。“隻是這樣的職業教育，怕是拚不過真正的大學。”看著校園裏的繁忙景象，孟力生不禁也有些感慨，“這兩年各大院校都開設計算器係了，估計幾年後就會成為就業熱門，到時候我們的學生能不能拚過這些大學人才還是兩說啊。”“所以前兩批學員的質量才殊為關鍵。”陳遠鳴笑了笑，扭頭看向蔡嘉勳，“蔡校長，你的意思呢？”蔡嘉勳點了點頭，“十年樹木，百年樹人。一個學校想要打出自己的名號，需要的又何止是幾年時間。老實說，如今飛燕職校的辦學理念都不是單純的盈利了，而是為自己埋下薪火種子，計算器又跟傳統行業不同，那些因為種種原因考不上大學的，卻未必缺乏天賦，隻是咱們國家的獨木橋過於艱險了。將來我們恐怕還要提高招生和畢業標準，讓自身的先天優勢和目標趨向更為突出，才更有競爭力。”陳遠鳴看起來很滿意這個答案，孟力生也笑道，“不管怎麽說，現在學校給飛燕供血是足夠了，經過培訓的生產工人更能適應我們的需求。而且技校還準備開辦夜校，為那些表現優秀的一線工人提供再教育渠道，這世上聰明人不少，卻不是每一個都有好機遇的。”這個獎勵製度也是飛燕的最新舉措，鼓勵員工對工藝和生產技術提出改良建議，被采納的除了額外津貼外，還有免費再教育機會。同樣那些盡職盡責，表現優良的老員工也能享受到減免學費的待遇，雖然這些大多是一線工人，但是他們能發揮出來的創造力也不容小覷。“這舉措也可以往上延伸到你的科研部門，研究生、博士生、出國留學都可以安排一些名額，隻要不影響研發就行。”陳遠鳴斟字酌句的說道，“我們要打造的是一支最強大的團隊，因而這個團隊絕不能一成不變，每一個有用之才都該有更多機會。去零時那邊交流，進入矽穀實習，更多層次的接觸國外豐沃的土壤，這樣持之以恆，總能結出更好的果實。”孟力生輕輕唔了一聲，“但是這樣也許會造成人才外流……”陳遠鳴笑了，“不是這個道理。會外流該看的是我們的管理製度還有什麽漏洞，為什麽無法留住那些更好的人才。在矽穀，這樣的人才流動頻繁到讓人瞠目的程度，為什麽那些大公司不怕？因為他們自信能提供更好的工作機遇，能讓他們實現自己的價值。正是這種自信，才讓他們的企業越做越大，成為世界一流的公司。當一個公司超過500人時，就該有自己的企業文化了，而當一個公司成為了世界500強，那麽它的企業文化就值得全世界去學習模仿。飛燕如今也要著重考慮一下這方麵的問題了。”聽到這話，孟力生心底不由泛出一陣激動，他不是專業的管理人才，但是卻並非一竅不通。開始接觸這種形而上的東西，也是飛燕邁出的步伐越來越大的明證，隻有紮穩了架子，才不至於在狂奔中跌斷了腿。歎了口氣，他笑著搖了搖頭，“總是缺人啊，每次跟你聊過之後就覺得更缺人了……”“那就繼續淘金吧，人才總是有的。”陳遠鳴哂然一笑，“對了，蔡院長，關於動畫、遊戲分部的企劃，你怎麽看？”在旁邊聽了半天的蔡嘉勳反應也不慢，“我看是個好方向。如果說計算器還是朝陽產業，那麽動漫遊戲在國內就是一片空白，隻要我們的辦學紮實，實力雄厚，很容易就能成為現今國內最具專業性的院校。隻是師資力量上……”“哦，這個不用擔心。”陳遠鳴笑了笑，“這兩個學科的起點要高，目前隻招收高中以上學曆吧，教師可以配備一些日本、美國的專業人士，國內可以邀請老一代動畫導演客座，7、80年代國內還是出過不少優秀動畫的，像《天書奇譚》、《黑貓警長》、《邋遢大王》之類的片子，就連我都有些印象呢，隻是商業化程度還不夠，隻要能把產業鏈搭起來，就是一個不亞於計算器的朝陽產業。”這話聽得蔡嘉勳都有些咋舌，光這個師資成本，一流院校都未必能趕得上了，猶豫了一下，他問出了關鍵問題，“那學費的標準怕是不能低吧？”“是不低。”陳遠鳴答得幹脆，“但是可以采用獎學金，業餘打工的模式來衝抵。反正鷹巢聯盟的外包基地也準備在國內落戶了，人手不夠盡可以來這邊抓嘛。把學習和生產聯係起來，才是最行之有效的方法。隻要未來的就業前景光明，我看喜歡這個又有天賦的人不會是少數。”這話就連蔡嘉勳都不得不承認，這兩年動漫產業太火了，特別是來自日本的漫畫和動畫，肥了無數書商和盜版商的口袋。因為盜版問題太嚴重，中央還下發了禁令，嚴厲打擊盜版漫畫、減少電視台播放日本動畫的數量，創辦5155工程，就這樣還堵不住日本貨的橫行，可見這玩意對於青少年的誘惑力有多大。既然堵不住，不如開個渠道疏通吧，說不好真是條金光閃閃的財路。孟力生則有些好奇的問道，“鷹巢真的要在國內落戶了？”陳遠鳴一笑，“不隻是鷹巢，還有暴雪，都要來中國打先頭戰了。咱們目前的主機研製進度如何了？”孟力生笑著說道，“估計就是今年了吧，儲存卡真是個好東西，很大程度上解決了讀碟速度的問題，隻要穩定了產品質量，在性能方麵不會輸給索尼和任天堂。”“那就好。你們跟鷹巢也要進一步協作，把移植問題做好，目前鷹巢手下的計算機遊戲還是更多一些，但是很多移植主機也不成問題。屆時這個就是我們敲開歐美市場的另一塊磚了。至於國內市場嘛……”陳遠鳴無奈的搖了搖頭，“對於學習第一的中國而言，遊戲主機短時間內還無法鋪的太開，但是能讀vcd碟怎麽都是個優勢，迴頭也讓俞總多操些心，提點意見，這方麵他更有發言權。”孟力生聽到這話就笑了起來，可不是嘛，營造了學習機奇跡的俞永安，在這方麵的功力真是不容小覷。一上午邊看邊談，倒是把學校轉了個遍。下午陳遠鳴則在俞永安的陪同下參觀了飛燕總廠。如今飛燕廠區的麵積已經擴大了數倍，隱隱有霸占大半個工業園區的趨勢，明亮潔淨的車間裏，流水線沙沙的聲音似乎永不停息，各種運載車輛在廠區內穿梭，把半成品運進，再把成品裝車運出，就像一群不知疲倦為何物的工蜂。“今年過年也不準備停產了嗎？”看到這種景象，陳遠鳴心中也有些感慨。“怕是不能停了。”俞永安笑道，“不過好多人搶著要上假期的班呢，幾倍工資可是很誘人的動力。”陳遠鳴也笑了，他也是打過工的人，當然知道這種高薪的誘惑。“有動力就好，等到兩三年後，這裏恐怕就是另一番景象了吧？”那是自然，俞永安點了點頭，跟自家老板一起看向龐大的廠區，能夠參與這種企業的成長，對於任何企業家而言都是一種莫大的誘惑。他跟對了人，一個比自己意料中還要正確的選擇。