見蘇克忽然板起了臉，兩個黑奴嚇了一跳，拿著啤酒喝也不是，不喝也不好，一臉緊張，不知所措的站在那。
“啊？主人，我們以前一直都是這麽唱的，不知道那裏不對，冒犯了您的威嚴？”一個黑奴大著膽子問。
蘇克背著手沒說話，把臉轉向另外一邊，好像在看風景似得。
“當然不對了！”鄧肯和有眼力見的跳了出來，狐假虎威的指著四周：“睜開你們的眼睛看看，這裏從哪來的玉米地？從哪來的捕奴人？難道主人對你們還不夠仁慈嘛？什麽時候讓馬蜂蟄你們了？！”
“不不，仁慈的蘇克主人，尊敬的鄧肯大哥，我們絕對沒有這樣的意思，隻是祖祖輩輩都是一直這麽唱的。”一個年級大些的黑人連忙解釋。
“無論如何，這樣的歌詞太消極了，而且聽起來一點都不提勁！以後不許唱了！”
“可是鄧肯大哥，幹活可是很累的，如果不許唱歌，總覺得渾身沒力氣呢！”一個黑人小聲嘀咕著。
“誰說不許你唱歌，仁慈的主人說過嘛？勇猛的比爾大哥說過嘛？”鄧肯很聰明了也拍了比爾一個馬屁，立刻獲得了比爾一個讚賞的眼神。
受到比爾的激勵之後，鄧肯的氣勢更足了，挺著胸大聲說：“現在，我教大家一首新的歌，一開始大家可能不太習慣調子，不過沒關係，隻要多唱唱，一樣很提勁！主人，我可以開始嘛？”
蘇克點點頭，鄧肯跳到一截樹樁子上，清了清嗓子，用鏗將有力的聲音，大聲唱起來：“
學習比爾大哥好榜樣，
忠於蘇克主人忠於礦場！
吃飽穿暖不忘本，
蓋房挖礦鬥誌強！
學習安德烈先生好榜樣，
技術工作實在強，
放到哪裏哪裏亮，
願做礦場的螺絲釘！
學習鄧肯好榜樣，
蘇克主人的恩情永不忘！
蘇克主人的仁慈放光芒！
蘇克主人的品德多高尚！
蘇克主人的教導記心上！
啊，記心上！”
盡管調子有些怪怪的，可內容實在太讓人愉快了，一首歌唱完，比爾已經在一旁哈哈狂笑，大手在鄧肯肩膀上猛拍，一個勁的誇張鄧肯唱的好！安德烈也聞聲趕來，站在邊上聽完之後，有些羞澀的說“蘇克先生，您真是過獎了。”
“這是你們應得的。隻有讚揚美德，才能遠離醜惡！”蘇克一本正經的說，然後問黑奴們，“學會沒有？”
黑人不愧是天生的音樂家，鄧肯隻唱了一遍，有五六個黑奴居然就跟著小聲的能哼出來。
“很好！今天中午加餐，每個人的碗裏都能分到兩塊肉！從明天開始，勞動中就唱這首歌！早上起床後，晚上睡覺之前，都要合唱一次，鄧肯，你負責領唱！”
……
接下來幾天的時間裏，礦場從早到晚都飄揚著這首蘇克剽竊修改的《學習好榜樣》。
一開始蘇克還覺得挺爽的，難怪偉人都喜歡搞個人崇拜，整天被一大群人當麵吹捧的感覺實在太棒了！可沒過兩天，他就有點煩了，即便是讚頌之詞，可天天聽一首歌也受不了，於是又改編了幾首新紅歌。
盡管很多黑奴還不能完全領悟蘇克先生的恩情、仁慈、品德和教導，但這並不妨礙他們唱歌。
為了讓黑奴們更好的理解歌詞的深意，記住蘇克主人的諄諄教導，在蘇克的暗中示意下，鄧肯在黑奴裏組織了一個學習班。每當幹活休息和夜晚睡覺之前，一群黑奴就會聚在一起，深入討論和分析蘇克主人的教導恩情之類的東西。
蘇克主人還發明了一種叫做‘小紅花’的激勵製度。行為良好的人可以得到數量不等的‘小紅花’，比如在學習班開會的時候積極發言，幹活的效率比其他人高的，舉報其他人不軌行為和反動言論的……
小紅花獲得者由鄧肯提名，匯總到安德烈先生那裏，安德烈和比爾討論之後確定人選，送蘇克審批。
湊足五朵小紅花，就可以受到蘇克先生的親自表揚，湊足十朵，就有實物獎勵，比如一瓶啤酒或者一大塊麵包；如果有人在一個月內湊夠三十朵，那蘇克先生甚至會親自為這個人頒發一枚‘優秀黑人’銅質獎章，外加兩天假期，如果願意放棄假期，則能換一件新衣服！
如果有不良行為，就會扣除小紅花。
在礦場中央豎起了一個大木頭牌子，上麵寫著每個奴隸的名字，後麵則是這個人目前擁有的小紅花數量！奴隸們每天上工下工，都會去牌子看上一眼。
小紅花拿的多的，得意洋洋，一整天都充滿了幹勁；小紅花拿的最少的，羞愧難當，但一想到蘇克主人說過，‘知道羞恥就會變得更努力’，於是又重新充滿了信心，更加努力的幹活來洗刷這份恥辱。
“不得不說，您已經把管理學上升到了藝術的高度！”安德烈由衷讚歎說。
雖然在他聽來，稱頌蘇克的歌曲有點肉麻，但小紅花製度出現之後，黑人們工作的積極性的確有了大幅度提高，從‘要我做’變成了‘我要做’，甚至有幾個黑奴為了爭取小紅花，主動加班加點，大半夜還下礦挖礦石！
而且在一次次的主題‘班會’中，黑人與黑人、黑人和白人監工之間相處變得更加融洽，以往一說到正事，就笨嘴笨舌的黑人們，現在開始嚐試著組織語言，表達自己的思想，去主動思考。
當然，他們思考的方向，是蘇克主人給他們定好的。
甚至有幾個黑人開始學習寫字，以便於記錄下對蘇克主人崇高精神的總結。
“這個製度還不完善，將來要形成一套嚴密有效的積分製度，可能還需要一些數學人才的幫助。”
任何激勵製度都不可能從根本上改變，剝削與被剝削的關係，但一套有效的製度，可以最大的淡化這種關係，讓絕大多數人的注意力，轉移到‘升職加薪獲得榮譽’上來，而是不整天仇視奴隸主，或者暗中琢磨著怎麽把老板幹掉。
‘小紅花製度’很快就傳遍了閃金鎮，閃金鎮居民們在礦場幹活，口袋裏有了些閑錢，下工之後就直奔酒館，討論的最多的，就是這個製度。
“真希望蘇克先生也能針對白人製定出激勵製度！我可比那些黑奴強多了，憑什麽黑奴能享受的福利，我們這些高貴的白人反而沒有！”一個幫工胖子憤憤不平的說。
格洛莉婭扭著腰走過來，把啤酒重重朝桌上一頓，大聲嘲笑說：“李察，你這頭貪得無厭的豬，既然你那麽想要受到激勵，不如把自己賣給蘇克先生當奴隸，那你就能得到和黑奴同等的待遇了。”
“他還不如那些黑奴能幹呢！哈哈”邊上有人大笑著說。
酒館哄哄鬧鬧的，一個嘴角有道刀疤的小個子一直坐在酒館角落裏，問身邊的人：“你們說的蘇克先生，是不是就是幹掉了道爾頓匪幫的那個人？”
“當然，閃金鎮隻有一個蘇克先生！”邊上那人拍了拍小個子的肩膀：“外來的年輕人，你如果想找工作，蘇克先生的金礦正缺少人手，你可以去碰碰運氣，蘇克先生可是非常慷慨的。”
“金礦？！哦，我明白了，謝謝！”小個子的很開心的笑了，嘴角一道延續的耳根的傷疤隨之裂開抽動起來，在昏暗的煤油燈下，像是一張魔鬼的臉。
“啊？主人，我們以前一直都是這麽唱的，不知道那裏不對，冒犯了您的威嚴？”一個黑奴大著膽子問。
蘇克背著手沒說話，把臉轉向另外一邊，好像在看風景似得。
“當然不對了！”鄧肯和有眼力見的跳了出來，狐假虎威的指著四周：“睜開你們的眼睛看看，這裏從哪來的玉米地？從哪來的捕奴人？難道主人對你們還不夠仁慈嘛？什麽時候讓馬蜂蟄你們了？！”
“不不，仁慈的蘇克主人，尊敬的鄧肯大哥，我們絕對沒有這樣的意思，隻是祖祖輩輩都是一直這麽唱的。”一個年級大些的黑人連忙解釋。
“無論如何，這樣的歌詞太消極了，而且聽起來一點都不提勁！以後不許唱了！”
“可是鄧肯大哥，幹活可是很累的，如果不許唱歌，總覺得渾身沒力氣呢！”一個黑人小聲嘀咕著。
“誰說不許你唱歌，仁慈的主人說過嘛？勇猛的比爾大哥說過嘛？”鄧肯很聰明了也拍了比爾一個馬屁，立刻獲得了比爾一個讚賞的眼神。
受到比爾的激勵之後，鄧肯的氣勢更足了，挺著胸大聲說：“現在，我教大家一首新的歌，一開始大家可能不太習慣調子，不過沒關係，隻要多唱唱，一樣很提勁！主人，我可以開始嘛？”
蘇克點點頭，鄧肯跳到一截樹樁子上，清了清嗓子，用鏗將有力的聲音，大聲唱起來：“
學習比爾大哥好榜樣，
忠於蘇克主人忠於礦場！
吃飽穿暖不忘本，
蓋房挖礦鬥誌強！
學習安德烈先生好榜樣，
技術工作實在強，
放到哪裏哪裏亮，
願做礦場的螺絲釘！
學習鄧肯好榜樣，
蘇克主人的恩情永不忘！
蘇克主人的仁慈放光芒！
蘇克主人的品德多高尚！
蘇克主人的教導記心上！
啊，記心上！”
盡管調子有些怪怪的，可內容實在太讓人愉快了，一首歌唱完，比爾已經在一旁哈哈狂笑，大手在鄧肯肩膀上猛拍，一個勁的誇張鄧肯唱的好！安德烈也聞聲趕來，站在邊上聽完之後，有些羞澀的說“蘇克先生，您真是過獎了。”
“這是你們應得的。隻有讚揚美德，才能遠離醜惡！”蘇克一本正經的說，然後問黑奴們，“學會沒有？”
黑人不愧是天生的音樂家，鄧肯隻唱了一遍，有五六個黑奴居然就跟著小聲的能哼出來。
“很好！今天中午加餐，每個人的碗裏都能分到兩塊肉！從明天開始，勞動中就唱這首歌！早上起床後，晚上睡覺之前，都要合唱一次，鄧肯，你負責領唱！”
……
接下來幾天的時間裏，礦場從早到晚都飄揚著這首蘇克剽竊修改的《學習好榜樣》。
一開始蘇克還覺得挺爽的，難怪偉人都喜歡搞個人崇拜，整天被一大群人當麵吹捧的感覺實在太棒了！可沒過兩天，他就有點煩了，即便是讚頌之詞，可天天聽一首歌也受不了，於是又改編了幾首新紅歌。
盡管很多黑奴還不能完全領悟蘇克先生的恩情、仁慈、品德和教導，但這並不妨礙他們唱歌。
為了讓黑奴們更好的理解歌詞的深意，記住蘇克主人的諄諄教導，在蘇克的暗中示意下，鄧肯在黑奴裏組織了一個學習班。每當幹活休息和夜晚睡覺之前，一群黑奴就會聚在一起，深入討論和分析蘇克主人的教導恩情之類的東西。
蘇克主人還發明了一種叫做‘小紅花’的激勵製度。行為良好的人可以得到數量不等的‘小紅花’，比如在學習班開會的時候積極發言，幹活的效率比其他人高的，舉報其他人不軌行為和反動言論的……
小紅花獲得者由鄧肯提名，匯總到安德烈先生那裏，安德烈和比爾討論之後確定人選，送蘇克審批。
湊足五朵小紅花，就可以受到蘇克先生的親自表揚，湊足十朵，就有實物獎勵，比如一瓶啤酒或者一大塊麵包；如果有人在一個月內湊夠三十朵，那蘇克先生甚至會親自為這個人頒發一枚‘優秀黑人’銅質獎章，外加兩天假期，如果願意放棄假期，則能換一件新衣服！
如果有不良行為，就會扣除小紅花。
在礦場中央豎起了一個大木頭牌子，上麵寫著每個奴隸的名字，後麵則是這個人目前擁有的小紅花數量！奴隸們每天上工下工，都會去牌子看上一眼。
小紅花拿的多的，得意洋洋，一整天都充滿了幹勁；小紅花拿的最少的，羞愧難當，但一想到蘇克主人說過，‘知道羞恥就會變得更努力’，於是又重新充滿了信心，更加努力的幹活來洗刷這份恥辱。
“不得不說，您已經把管理學上升到了藝術的高度！”安德烈由衷讚歎說。
雖然在他聽來，稱頌蘇克的歌曲有點肉麻，但小紅花製度出現之後，黑人們工作的積極性的確有了大幅度提高，從‘要我做’變成了‘我要做’，甚至有幾個黑奴為了爭取小紅花，主動加班加點，大半夜還下礦挖礦石！
而且在一次次的主題‘班會’中，黑人與黑人、黑人和白人監工之間相處變得更加融洽，以往一說到正事，就笨嘴笨舌的黑人們，現在開始嚐試著組織語言，表達自己的思想，去主動思考。
當然，他們思考的方向，是蘇克主人給他們定好的。
甚至有幾個黑人開始學習寫字，以便於記錄下對蘇克主人崇高精神的總結。
“這個製度還不完善，將來要形成一套嚴密有效的積分製度，可能還需要一些數學人才的幫助。”
任何激勵製度都不可能從根本上改變，剝削與被剝削的關係，但一套有效的製度，可以最大的淡化這種關係，讓絕大多數人的注意力，轉移到‘升職加薪獲得榮譽’上來，而是不整天仇視奴隸主，或者暗中琢磨著怎麽把老板幹掉。
‘小紅花製度’很快就傳遍了閃金鎮，閃金鎮居民們在礦場幹活，口袋裏有了些閑錢，下工之後就直奔酒館，討論的最多的，就是這個製度。
“真希望蘇克先生也能針對白人製定出激勵製度！我可比那些黑奴強多了，憑什麽黑奴能享受的福利，我們這些高貴的白人反而沒有！”一個幫工胖子憤憤不平的說。
格洛莉婭扭著腰走過來，把啤酒重重朝桌上一頓，大聲嘲笑說：“李察，你這頭貪得無厭的豬，既然你那麽想要受到激勵，不如把自己賣給蘇克先生當奴隸，那你就能得到和黑奴同等的待遇了。”
“他還不如那些黑奴能幹呢！哈哈”邊上有人大笑著說。
酒館哄哄鬧鬧的，一個嘴角有道刀疤的小個子一直坐在酒館角落裏，問身邊的人：“你們說的蘇克先生，是不是就是幹掉了道爾頓匪幫的那個人？”
“當然，閃金鎮隻有一個蘇克先生！”邊上那人拍了拍小個子的肩膀：“外來的年輕人，你如果想找工作，蘇克先生的金礦正缺少人手，你可以去碰碰運氣，蘇克先生可是非常慷慨的。”
“金礦？！哦，我明白了，謝謝！”小個子的很開心的笑了，嘴角一道延續的耳根的傷疤隨之裂開抽動起來，在昏暗的煤油燈下，像是一張魔鬼的臉。