“咳咳，”方昊尷尬了。
這算不算當著李逵說李鬼？
方昊還以為這位小姐姐是和沈萬城來的呢，沒想到居然就是他嘴裏的正主兒，程曉嵐辦事效率也太高些了吧？
這才隔了一天啊。
“我叫方昊，星隕科技的創始人，你身邊的這位是星隕科技的銷售部長，沈萬城。”方昊也很正式自我介紹，以及給沈萬城確定了他的職位。
“目前我們公司目前處於草創階段，但是！
草創不等於星隕也必須要如同其他的那些創業公司一樣，經曆漫長的起步期，因為星隕擁有著無與倫比的優勢，這一點我想隻要你了解過星隕你就能知道。”方昊說完後示意著秦詩琪，我為什麽要聘用你。”
應聘者與招聘單位一項都是雙向選擇的，方昊雖然是頭一迴當老板，可沒見過豬跑還沒吃過豬肉？
秦詩琪當然了解過星隕，不，準確的說是了解過方昊。
從網絡，以及程曉嵐的口中，她判斷眼前的這位老板是一個技術型人才，因此在來之前她已經有所準備。
從包裏拿出了一份文件，這是她對星隕科技初期發展的規劃書，內容不多，但核心很明確。
從員工的基本管理到員工歸屬感提升。
從公司的草創到如何向正規化轉變。
方昊大體的看了一遍，有些方麵在規劃書裏隻是提了一下，不過不妨礙他判斷秦詩琪對星隕的發展想的還是比較全麵的。
而規劃書最大的亮點是秦詩琪在規劃書中最後表明觀點：我認為，能者多得，無能者少得才是一家企業能夠一直保持上升力最重要的文化之一。
這個觀念是深的方昊的認同。
憑什麽能者多勞？
在古代能者多勞那是因為知識的壟斷性，很多事普通人根本就連聽都沒聽過，可對於現代這個社會，凡是有上進心的，肯去專研的，高中畢業怎麽了？專科畢業又怎麽了？別人就是有能力！
“嗯，不錯，不過我覺得，能者多勞也不無不可，但是，在星隕多勞者多得是一定的。”方昊覺得差不多了，其餘的隻能看表現。
“正好沈部長也來了，那麽我就談談酬勞的問題。”方昊很認真的說道：“副總的職責是管理公司並且協調公司的正常運行，工資按照數據的平均值計算，每月3萬，往後會逐年會根據公司效益提升。”
這個數據是方昊以網上幾個大城市的工薪數據來決定的，工資並不算高，他知道他老爸隻是一個主任年薪都比這個高，所以他又補充了一句，“當然，公司今後會成立一個股權分紅池，不享受股份但可以享受一定股權分紅，至於能拿多少還是那句話，憑能力說話。”
“我認同老板的方案，不過老板你可要做好大出血的準備了。”秦詩琪很有信心的迴道。
想要我付出更多，那就要看秦詩琪的能力了，方昊輕輕一笑沒有說話，而是將目光看向了沈萬城，“對於銷售部門也是一樣，底薪加提成，不過介於我們公司的產品目前處於賣方市場，提成會比其餘企業銷售部略低一些。
當然老沈你是銷售部長，工資可能要比普通員工高，底薪兩萬而後逐年根據效益提升，同樣可享受一定的分紅。”
沈萬城也沒意見，他就不是衝著工資來的，“我沒問題，不過老板，咱們的產品什麽時候開始生產？”
問得好！
方昊心想終於不用是光杆司令了，起身去最裏麵的房間哪出了昨晚通宵列出的清單，“這些是公司需要的設備清單，就交給你了。
“對了，”方昊又去將那一摞厚厚的求職簡曆抱了出來，“秦副總就負責招人吧，人事部、財務部、設計部這些部門的要求我都有列好了清單。”
交代完之後，方昊打著哈切：“昨晚工作了一晚，我先迴去補個覺，晚上我請你們吃飯。”
說著，方昊將一灰二灰收迴了係統中，背起了電腦包說了聲晚上就走了。
沈萬城：……
秦詩琪：……
“咳咳，我們老板真有個性。”沈萬城不知道該說什麽了，反倒是秦詩琪似乎更為開心，“我覺得不錯，這樣的老板才能體現出我的實力，那麽沈部長您忙您的吧，我要在三天之內將公司的組成筐子架起來。”
…………
時間一天天的過，方昊忙碌，秦詩琪也忙，而沈萬城更是忙的到處跑，相對的公司的架子也快速搭起。
這一層的寫字樓都被方昊給租下了，此時被分成了各個部門的辦公室，沈萬城的效率更高，得益於他曾經的工作，了解很多公司的信息，短短幾天他已經拉了三百多台攀爬模型的訂單。
而且售價比沈萬城當初估計的還要高，單價6.8萬，總額共達到了二千零四十萬！
這一個成果讓公司那些新員工們激動的不行，尤其是新入公司的銷售部門的員工，因為僅僅是7天的時間，沈萬城就拿到了40萬的銷售提成，而且實打實的，方昊為了樹立榜樣直接下發了這筆提成費。
做銷售的最怕的是什麽，就怕老板太雞賊，說好的提成拖著不給，方昊的這一舉動讓整個公司都處於一種高度的興奮狀態。
秦詩琪也不差，製定了許多規章製度，讓公司變得更加的正規起來，值得一提的是，她對公司的工資薪酬以及獎勵項目製定了一套非常嚴謹製度，足足有80多頁a4紙，方昊愣是找不到一個不合理的。
方昊很滿意，公司一切都有序的向前邁步，隻是唯一讓他感到無奈的是，他的口袋沒錢了。
“難怪這麽多創業的都喜歡往互聯網行業鑽，實體行業前期成本太大了。”方昊此時站在一處建築物前。
此處背靠群山，左側是一個水塘，一條不大的小溪從後山中蜿蜒流轉而來，源源不斷的補充著活水，而右側是一片空地，此時上麵種植著觀賞農作物，油菜花。
現在這一處地方已經屬於方昊的了，他挑選了好多處場地，並且多次拒絕了工業園區給予優惠政策讓他將廠房坐落在園區內的提議，可最終他還是選擇在這一處人跡罕見的角落旮旯處。
可是地方雖偏，地價卻不便宜，連帶著這座有些年頭的廠房和周圍20畝地一共860萬，占了他資金的一半。
不過這筆錢的投入方昊認為非常的有必要，沒有一個保密性高些的場地，他做起事來實在是太不方便了，哪像現在，一灰扛著一袋標號425天馬牌水泥大搖大擺的運進了廠房中，而二灰雙手抓著水管，玩的不亦樂乎。
“二灰別鬧了，趕緊幫你哥去。”方昊彈掉了衣服上沾著的水泥灰，從口袋裏掏出了電話。
這算不算當著李逵說李鬼？
方昊還以為這位小姐姐是和沈萬城來的呢，沒想到居然就是他嘴裏的正主兒，程曉嵐辦事效率也太高些了吧？
這才隔了一天啊。
“我叫方昊，星隕科技的創始人，你身邊的這位是星隕科技的銷售部長，沈萬城。”方昊也很正式自我介紹，以及給沈萬城確定了他的職位。
“目前我們公司目前處於草創階段，但是！
草創不等於星隕也必須要如同其他的那些創業公司一樣，經曆漫長的起步期，因為星隕擁有著無與倫比的優勢，這一點我想隻要你了解過星隕你就能知道。”方昊說完後示意著秦詩琪，我為什麽要聘用你。”
應聘者與招聘單位一項都是雙向選擇的，方昊雖然是頭一迴當老板，可沒見過豬跑還沒吃過豬肉？
秦詩琪當然了解過星隕，不，準確的說是了解過方昊。
從網絡，以及程曉嵐的口中，她判斷眼前的這位老板是一個技術型人才，因此在來之前她已經有所準備。
從包裏拿出了一份文件，這是她對星隕科技初期發展的規劃書，內容不多，但核心很明確。
從員工的基本管理到員工歸屬感提升。
從公司的草創到如何向正規化轉變。
方昊大體的看了一遍，有些方麵在規劃書裏隻是提了一下，不過不妨礙他判斷秦詩琪對星隕的發展想的還是比較全麵的。
而規劃書最大的亮點是秦詩琪在規劃書中最後表明觀點：我認為，能者多得，無能者少得才是一家企業能夠一直保持上升力最重要的文化之一。
這個觀念是深的方昊的認同。
憑什麽能者多勞？
在古代能者多勞那是因為知識的壟斷性，很多事普通人根本就連聽都沒聽過，可對於現代這個社會，凡是有上進心的，肯去專研的，高中畢業怎麽了？專科畢業又怎麽了？別人就是有能力！
“嗯，不錯，不過我覺得，能者多勞也不無不可，但是，在星隕多勞者多得是一定的。”方昊覺得差不多了，其餘的隻能看表現。
“正好沈部長也來了，那麽我就談談酬勞的問題。”方昊很認真的說道：“副總的職責是管理公司並且協調公司的正常運行，工資按照數據的平均值計算，每月3萬，往後會逐年會根據公司效益提升。”
這個數據是方昊以網上幾個大城市的工薪數據來決定的，工資並不算高，他知道他老爸隻是一個主任年薪都比這個高，所以他又補充了一句，“當然，公司今後會成立一個股權分紅池，不享受股份但可以享受一定股權分紅，至於能拿多少還是那句話，憑能力說話。”
“我認同老板的方案，不過老板你可要做好大出血的準備了。”秦詩琪很有信心的迴道。
想要我付出更多，那就要看秦詩琪的能力了，方昊輕輕一笑沒有說話，而是將目光看向了沈萬城，“對於銷售部門也是一樣，底薪加提成，不過介於我們公司的產品目前處於賣方市場，提成會比其餘企業銷售部略低一些。
當然老沈你是銷售部長，工資可能要比普通員工高，底薪兩萬而後逐年根據效益提升，同樣可享受一定的分紅。”
沈萬城也沒意見，他就不是衝著工資來的，“我沒問題，不過老板，咱們的產品什麽時候開始生產？”
問得好！
方昊心想終於不用是光杆司令了，起身去最裏麵的房間哪出了昨晚通宵列出的清單，“這些是公司需要的設備清單，就交給你了。
“對了，”方昊又去將那一摞厚厚的求職簡曆抱了出來，“秦副總就負責招人吧，人事部、財務部、設計部這些部門的要求我都有列好了清單。”
交代完之後，方昊打著哈切：“昨晚工作了一晚，我先迴去補個覺，晚上我請你們吃飯。”
說著，方昊將一灰二灰收迴了係統中，背起了電腦包說了聲晚上就走了。
沈萬城：……
秦詩琪：……
“咳咳，我們老板真有個性。”沈萬城不知道該說什麽了，反倒是秦詩琪似乎更為開心，“我覺得不錯，這樣的老板才能體現出我的實力，那麽沈部長您忙您的吧，我要在三天之內將公司的組成筐子架起來。”
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時間一天天的過，方昊忙碌，秦詩琪也忙，而沈萬城更是忙的到處跑，相對的公司的架子也快速搭起。
這一層的寫字樓都被方昊給租下了，此時被分成了各個部門的辦公室，沈萬城的效率更高，得益於他曾經的工作，了解很多公司的信息，短短幾天他已經拉了三百多台攀爬模型的訂單。
而且售價比沈萬城當初估計的還要高，單價6.8萬，總額共達到了二千零四十萬！
這一個成果讓公司那些新員工們激動的不行，尤其是新入公司的銷售部門的員工，因為僅僅是7天的時間，沈萬城就拿到了40萬的銷售提成，而且實打實的，方昊為了樹立榜樣直接下發了這筆提成費。
做銷售的最怕的是什麽，就怕老板太雞賊，說好的提成拖著不給，方昊的這一舉動讓整個公司都處於一種高度的興奮狀態。
秦詩琪也不差，製定了許多規章製度，讓公司變得更加的正規起來，值得一提的是，她對公司的工資薪酬以及獎勵項目製定了一套非常嚴謹製度，足足有80多頁a4紙，方昊愣是找不到一個不合理的。
方昊很滿意，公司一切都有序的向前邁步，隻是唯一讓他感到無奈的是，他的口袋沒錢了。
“難怪這麽多創業的都喜歡往互聯網行業鑽，實體行業前期成本太大了。”方昊此時站在一處建築物前。
此處背靠群山，左側是一個水塘，一條不大的小溪從後山中蜿蜒流轉而來，源源不斷的補充著活水，而右側是一片空地，此時上麵種植著觀賞農作物，油菜花。
現在這一處地方已經屬於方昊的了，他挑選了好多處場地，並且多次拒絕了工業園區給予優惠政策讓他將廠房坐落在園區內的提議，可最終他還是選擇在這一處人跡罕見的角落旮旯處。
可是地方雖偏，地價卻不便宜，連帶著這座有些年頭的廠房和周圍20畝地一共860萬，占了他資金的一半。
不過這筆錢的投入方昊認為非常的有必要，沒有一個保密性高些的場地，他做起事來實在是太不方便了，哪像現在，一灰扛著一袋標號425天馬牌水泥大搖大擺的運進了廠房中，而二灰雙手抓著水管，玩的不亦樂乎。
“二灰別鬧了，趕緊幫你哥去。”方昊彈掉了衣服上沾著的水泥灰，從口袋裏掏出了電話。