周雲苦笑：“高總，你是知道的，我向來不在背後傳這些風言風語，更不願意打聽，所以，萬海說完，我也沒多問，隻是越琢磨越覺得不打對勁兒，所以就.......”
說到這裏，周雲故意停頓了下，似乎在觀察他的反映，見沒什麽異常，這才又往下說道：“我這人天生就腦瓜皮薄，幹工作可以，但讓我衝鋒陷陣，確實不是那塊料，所以，我還是想迴工地去，畢竟，常總離了我，也有點折手，而且，你上午不是也說了嘛，要把總調度室也並入運營管理中心，要是這樣的話，龐輝和萬海，更適合我現在的位置。”
他太了解周雲了，這哥們與其說是膽小，不如說是個滑頭，是個比猴兒都精明的人，從來不參與公司內部的任何鬥爭，永遠是個吃瓜群眾，指望他能在關鍵時刻挺身而出，與指望公雞下蛋也差不多少。如果不是自己被牽扯進去了，估計就算聽到了這些閑話，也根本不會向他匯報的。
“我不怪你，換成是我也會這麽想的。”他斟酌著道：“但是眼下不成，運營中心的活，你必須先幹著，而且還得幹好，等把一切都構架起來了，如果你還堅持要迴工地，我們再商量。”
周雲想了想，苦笑著道：“好吧，那我就聽你的，另外......能不能別去找萬海核實，我答應過他不告訴你的。”
高原略微沉吟片刻，答應了這個要求。
迴到了自己的辦公室，他的心情異常沮喪。
自己拚死拚活，承受著巨大的心理壓力，從沒想過要貪一分錢，好不容易把企業推上了高速發展的軌道，可是卻換來了這個結果，實在令人心寒。
所謂重口難調，一千四百多人的大公司，每個人難免有自己的想法，傳點閑話、發幾句牢騷，這都在情理之中，但對聶楠楠加盟所引發的這種不和諧反應，卻怎麽看都有點陰謀論的色彩，更令他氣憤的是，李萬海並沒有直接將聽到的反饋給他，而是提醒周雲加小心，由此可見，自己經營了兩年多的團隊也並非鐵板一塊，其中也是暗流湧動，各懷心腹事啊。
看來，還是陳心怡說得對，哥們義氣來是無法管理現代化企業的，必須依靠成熟可靠的製度和科學嚴謹的體係，否則，早晚是要吃大虧的。
如果從這個角度上說，想搞清楚這些閑話的來源，就沒有必要去問李萬海了，問來問去，無非是追著別人的屁股跑，既沒什麽創意，更不見得有效果，還不如以不變應萬變，暗中做好準備，等待散布者自己冒出來，然後一招製敵。
正暗中盤算呢，手機突然響了，拿起來一瞧，原來是許卿的來電，於是連忙接了起來。
“你好，許總。”他道。
“我不好。”許卿冷冷的道：“剛在北京落地，就聽到了一個壞消息，居然有人敢挖我的牆角，這也太不夠意思了吧？”
他頓時明白過來，連忙陪著笑道：“姐啊，你聽我解釋，事情不是你想象的那樣。”
“我不想聽任何解釋。”許卿的態度非常強硬：“聶楠楠我不會放的，這個小姑娘，當年是我從幾百個應聘者中親手挑出來的，之所以沒直接留在睿蘭，而放在了下麵的二級單位，是為了讓她多些曆練，這四五年，始終在暗中觀察她，換言之，如果不是我給了那麽多機會，她能進步得這麽快嘛？結果可好，被你直接撿便宜，世上哪有這樣的好事。告訴你，聶楠楠的勞動合同中，是有關於解約的限製條款的，挖牆腳可以，但是你準備好付違約金吧。”
他嚇了一跳：“啥！她還有違約金？不至於吧！”
“那有什麽不至於，企業的競爭，歸根結底就是人才的競爭，我們辛辛苦苦培養的人，憑啥白送給你呀。”
其實，這也並非開玩笑，國外很多公司的勞動合同中，都有類似的約定，但一般都是針對高層管理人員，像聶楠楠這種一般員工，即便是有，金額也不會很高。
“姐啊，能透露下，違約金具體是多少嘛？”他笑著問。
許卿也笑：“放心吧，是一個讓你心髒劇烈跳動的數字。”
心髒都劇烈跳動的數字......不可能吧，而且，聶楠楠從來沒提過呢，勞動合同是她自己簽的，怎麽會不知道呢？這樣想著，於是正色說道：“許總，我承認，確實打過聶楠楠的主意，但最後她能留下來，完全是因為要照顧生病的父親，從這個角度上說，並不能算是挖你的牆角，但既然她選擇了雲建，那我就得為自己的員工負責了，不論違約金多少，我認拿就是了。”
這個態度似乎有點出乎許卿的意料，她沉吟片刻，仍舊冷冷的道：“高總，你先別把話說滿了，一會我把聶楠楠合同中關於違約金的部分傳給你，看過之後，再做決定不遲。總之一句話，想把她帶走，你做好足夠的心理和經濟準備吧。”
說完，直接便掛斷了電話。
五分鍾後，一個電子郵件進來了，他打開一瞧，不由得倒吸一口涼氣。
這確實是聶楠楠的勞動合同，按照合同約定，聶楠楠在合同期內離職，是需要支付前期培訓費的，這筆費用包括她入職時在國外接受培訓的學費和住宿費以及往來機票、夥食費等等，同時還有競業限製，即離職後三年內不得入職與原單位相關聯的公司，如果進入，則不僅要承擔民事責任，還要高額賠償。
後麵附著費用清單，高原隻看了一眼，腦袋就嗡的一聲。
光是培訓費用，就高達15萬美元，至於競業限製的賠償，更是達到了300萬美元，折合人民幣1800萬，我的個老天爺啊，這也太不靠譜了吧！
他想了想，抄起電話打給了公司人力資源部，一問才知道，我國的勞動法中，對勞動者違約賠償和競業限製沒有明文規定，基本都是以雙方約定為準，而國外的金融企業，為了保守核心商業機密，往往把違約金和競業限製賠償約定得非常高，盡管缺乏法律依據，但真要打起官司來，也是曠日持久。
不對啊，以睿蘭這樣規模的公司，說是人才濟濟也差不多，聶楠楠雖然才華出眾，但也並非高級管理人員，掌握不了什麽核心機密，許卿的反映為啥如此之大呢？這可有點反常啊。
正琢磨著，秘書突然推門走了進來，輕聲說道：“高總，外麵有個人想見您，他說叫自己叫路人甲，我看他穿著打扮有點奇怪，就把他攔下了。這是他的名片，您看.......”
說到這裏，周雲故意停頓了下，似乎在觀察他的反映，見沒什麽異常，這才又往下說道：“我這人天生就腦瓜皮薄，幹工作可以，但讓我衝鋒陷陣，確實不是那塊料，所以，我還是想迴工地去，畢竟，常總離了我，也有點折手，而且，你上午不是也說了嘛，要把總調度室也並入運營管理中心，要是這樣的話，龐輝和萬海，更適合我現在的位置。”
他太了解周雲了，這哥們與其說是膽小，不如說是個滑頭，是個比猴兒都精明的人，從來不參與公司內部的任何鬥爭，永遠是個吃瓜群眾，指望他能在關鍵時刻挺身而出，與指望公雞下蛋也差不多少。如果不是自己被牽扯進去了，估計就算聽到了這些閑話，也根本不會向他匯報的。
“我不怪你，換成是我也會這麽想的。”他斟酌著道：“但是眼下不成，運營中心的活，你必須先幹著，而且還得幹好，等把一切都構架起來了，如果你還堅持要迴工地，我們再商量。”
周雲想了想，苦笑著道：“好吧，那我就聽你的，另外......能不能別去找萬海核實，我答應過他不告訴你的。”
高原略微沉吟片刻，答應了這個要求。
迴到了自己的辦公室，他的心情異常沮喪。
自己拚死拚活，承受著巨大的心理壓力，從沒想過要貪一分錢，好不容易把企業推上了高速發展的軌道，可是卻換來了這個結果，實在令人心寒。
所謂重口難調，一千四百多人的大公司，每個人難免有自己的想法，傳點閑話、發幾句牢騷，這都在情理之中，但對聶楠楠加盟所引發的這種不和諧反應，卻怎麽看都有點陰謀論的色彩，更令他氣憤的是，李萬海並沒有直接將聽到的反饋給他，而是提醒周雲加小心，由此可見，自己經營了兩年多的團隊也並非鐵板一塊，其中也是暗流湧動，各懷心腹事啊。
看來，還是陳心怡說得對，哥們義氣來是無法管理現代化企業的，必須依靠成熟可靠的製度和科學嚴謹的體係，否則，早晚是要吃大虧的。
如果從這個角度上說，想搞清楚這些閑話的來源，就沒有必要去問李萬海了，問來問去，無非是追著別人的屁股跑，既沒什麽創意，更不見得有效果，還不如以不變應萬變，暗中做好準備，等待散布者自己冒出來，然後一招製敵。
正暗中盤算呢，手機突然響了，拿起來一瞧，原來是許卿的來電，於是連忙接了起來。
“你好，許總。”他道。
“我不好。”許卿冷冷的道：“剛在北京落地，就聽到了一個壞消息，居然有人敢挖我的牆角，這也太不夠意思了吧？”
他頓時明白過來，連忙陪著笑道：“姐啊，你聽我解釋，事情不是你想象的那樣。”
“我不想聽任何解釋。”許卿的態度非常強硬：“聶楠楠我不會放的，這個小姑娘，當年是我從幾百個應聘者中親手挑出來的，之所以沒直接留在睿蘭，而放在了下麵的二級單位，是為了讓她多些曆練，這四五年，始終在暗中觀察她，換言之，如果不是我給了那麽多機會，她能進步得這麽快嘛？結果可好，被你直接撿便宜，世上哪有這樣的好事。告訴你，聶楠楠的勞動合同中，是有關於解約的限製條款的，挖牆腳可以，但是你準備好付違約金吧。”
他嚇了一跳：“啥！她還有違約金？不至於吧！”
“那有什麽不至於，企業的競爭，歸根結底就是人才的競爭，我們辛辛苦苦培養的人，憑啥白送給你呀。”
其實，這也並非開玩笑，國外很多公司的勞動合同中，都有類似的約定，但一般都是針對高層管理人員，像聶楠楠這種一般員工，即便是有，金額也不會很高。
“姐啊，能透露下，違約金具體是多少嘛？”他笑著問。
許卿也笑：“放心吧，是一個讓你心髒劇烈跳動的數字。”
心髒都劇烈跳動的數字......不可能吧，而且，聶楠楠從來沒提過呢，勞動合同是她自己簽的，怎麽會不知道呢？這樣想著，於是正色說道：“許總，我承認，確實打過聶楠楠的主意，但最後她能留下來，完全是因為要照顧生病的父親，從這個角度上說，並不能算是挖你的牆角，但既然她選擇了雲建，那我就得為自己的員工負責了，不論違約金多少，我認拿就是了。”
這個態度似乎有點出乎許卿的意料，她沉吟片刻，仍舊冷冷的道：“高總，你先別把話說滿了，一會我把聶楠楠合同中關於違約金的部分傳給你，看過之後，再做決定不遲。總之一句話，想把她帶走，你做好足夠的心理和經濟準備吧。”
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五分鍾後，一個電子郵件進來了，他打開一瞧，不由得倒吸一口涼氣。
這確實是聶楠楠的勞動合同，按照合同約定，聶楠楠在合同期內離職，是需要支付前期培訓費的，這筆費用包括她入職時在國外接受培訓的學費和住宿費以及往來機票、夥食費等等，同時還有競業限製，即離職後三年內不得入職與原單位相關聯的公司，如果進入，則不僅要承擔民事責任，還要高額賠償。
後麵附著費用清單，高原隻看了一眼，腦袋就嗡的一聲。
光是培訓費用，就高達15萬美元，至於競業限製的賠償，更是達到了300萬美元，折合人民幣1800萬，我的個老天爺啊，這也太不靠譜了吧！
他想了想，抄起電話打給了公司人力資源部，一問才知道，我國的勞動法中，對勞動者違約賠償和競業限製沒有明文規定，基本都是以雙方約定為準，而國外的金融企業，為了保守核心商業機密，往往把違約金和競業限製賠償約定得非常高，盡管缺乏法律依據，但真要打起官司來，也是曠日持久。
不對啊，以睿蘭這樣規模的公司，說是人才濟濟也差不多，聶楠楠雖然才華出眾，但也並非高級管理人員，掌握不了什麽核心機密，許卿的反映為啥如此之大呢？這可有點反常啊。
正琢磨著，秘書突然推門走了進來，輕聲說道：“高總，外麵有個人想見您，他說叫自己叫路人甲，我看他穿著打扮有點奇怪，就把他攔下了。這是他的名片，您看.......”