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鄭濤不敢想下去了，從那之後，他對李文新等人充滿了戒心，這次聽到李文新提到了人事的問題，不禁警惕了起來，不過李文新聰明的很，直接把選人的權力交給了徐海芳。
鄭濤心說，隻要你不圈人就可以，徐海芳怎麽說也算自己人，最終的結果還是攥在自己手裏。
想到這裏，鄭濤說道：“李總，你提的建議很好，我完全同意，就按照你說的，讓餐飲部推薦人上來，我們搞一個競聘大會，選一個合適的主管。“
當天下午，人事經理陳強在徐海芳的陪伴下來到的傳菜部，宣讀了總經辦對於傳菜部選拔主管的批示，並找四位候選人談了話，希望他們好好準備，迎接即將到來的選拔大會。
陳強宣布完選拔公告，整個傳菜部都沸騰了，說實話，華兆有點模仿公務員體製，在這裏工作各方麵福利待遇都很好，也非常穩定，但是就是升職的機會太少了，很多人在這裏工作了十幾年，也沒有前進一步，好不容易有個崗位空缺，要麽從外麵招聘，要麽就是領導們的親屬走後門了。所以這破天荒的公開競聘，不光讓傳菜部，更讓整個酒店都充滿了期待。
蔡波被開除之後，遲遲沒有新任主管的動靜，大家都在猜測事情到底會如何演變，這次公開競聘，進入候選名單的四個人都感到非常意外，當然，最意外的當然是吳越。
吳越剛剛入職三個月，按理說他是沒有機會競聘這個主管的，之所以有機會參加競選，不用想，肯定是哪位大神出手幫了自己。
就在陳強宣布完公開競聘的決定後，吳越收到了李文新的短信，打開一看，上麵寫著一行字‘好好準備，當成一次鍛煉的機會’。
李文新之所以給吳越發了這條短信，是因為他自己也覺得把吳越推到主管的位置上的希望很渺茫，畢竟這隻是一個有三個月工作經驗的菜鳥，而且，自己手中掌握的票數，實在是太少了。之所以順水推舟把吳越拉了上來，是希望這個小兄弟能通過這次機會鍛煉一下，為以後的騰飛打下堅實的基礎。
餘晚舟看到徐海芳提報的人員名單上有吳越的名字莞爾一笑，不禁想起了那天三人一起練攤的情形，當時自己一時激動，給人事部打了個招唿，本來隻是相幫兩個人找個吃飯的地方，沒想到這倆年輕人進了華兆大學就一舉奪得了優秀學員的稱號，尤其是吳越，短短的三個月竟然贏得了部門經理的讚賞，獲得了競聘主管的機會，這麽神速的進步，不禁讓餘晚舟對吳越的未來的充滿了期待。
和吳越不同的是，周衛東、陳傳、張東海三人卻分外激動，三個都是入職多年的老員工了，年複一年日複一日的生活已經磨掉了爭強好勝的心，沒想到蔡波走了，天上突然掉下了一個大餡餅，重要的是，這個餡餅，很有可能砸到自己頭上。
在這裏要重點說一下華兆的薪酬製度，華兆實行的是崗位薪酬製度，按照不同的崗位發放工資，舉個簡單的例子，吳越和王胖子是以傳菜員的身份入職的，他們領的是傳菜員的工資，差不多是1500元，如果吳越繼續待在傳菜員的崗位上，那麽除了多一點工齡工資以外，他的工資基本上會一直穩定在1500元左右，而如果他能升一級當上領班，那他的工資直接會飛躍至3500元，如果能到了主管級別上，那就是5500元，跨度之大，令人咋舌。
所以當選拔主管的公告出來之後，除了吳越之外，其餘的三個人都行動起來了。
陳傳當然是最積極的一個。他來到華兆已經五年了，五年之前他是另外一家酒店的餐飲部經理，華兆開始籌備的時候，他毅然放棄了原來的工作，應聘到了華兆，本來想在華兆的平台上努力奮鬥，爭取早日當上高級領導，實現人生價值的飛躍，沒想到來到華兆之後，遇到了第一個領導就是蔡波。
這個蔡波心智不太正常，又有崔富貴的庇護，性格跋扈至極，為人又非常多疑，這五年，陳傳過得並不容易，頭發白了一圈，蔡波並不把他當成自己的副手，而是當奴才一樣唿來喝去，要不是華兆的薪酬福利待遇還好，陳傳可能早就拂袖而去了。
這些年陳傳心很累，工作慢慢也懈怠了，每天按部就班的混完日子就下班迴家，就連蔡波走了之後，上級領導讓他主持部門工作的時候，他也不是非常積極，因為他覺得，上麵要麽再招一個主管來，要麽就是某位領導再安排一個關係戶來，沒想到，一紙競聘計劃，如同大地春雷，一下子掃盡了心頭的陰霾，讓自己對未來又充滿了希望。
在自己的競爭對手中，陳傳最有勝算的就是吳越，說實話，看到吳越的名字的時候他感到了一絲詫異，這個年輕人平時不太愛說話，工作倒是非常細致，為人處世也非常謹慎，總體來說，這是一個非常低調的人，陳傳最初以為他是某個領導的關係，但是當後來蔡波把他們發配到洗碗間而兩人毫無辦法的時候，陳傳就確定，這個人並沒有什麽背景，他能進入名單，可能僅僅是給新員工一個安慰獎罷了。
而周衛東和張東海的想法就沒有陳傳那麽多了，或者說他們壓根就沒有把吳越放在眼裏，兩個人心中最大的目標就是陳傳。
這個陳傳已經當了五年的領班了，說實話，大家已經習慣了這個大哥的存在，人就是這樣，不相幹的人再紅火也不會有什麽意見，而自己身邊的人一旦有了一點成績超過自己了，就會覺得渾身不舒服，現在張東海和周衛東就麵臨著這種情況。
自從兩個人被提名為主管候選人後，身邊的要好的哥們突然關係變得有些冷漠起來，在大家看來，陳傳上去是天經地義的，吳越純屬打醬油的，華兆還沒有一個入職三個月就提拔主管的先例，而周衛東和張東海能上去就不能被接受了，大家都是在一起端盤子的，憑什麽你們能上去老子上不去？
公開競聘有三個環節，一個是競聘演講，一個是評委現場提問，最後是傳菜部全體員工及評委投票，所以最終能否勝出，主要取決於傳菜部員工的票數，三個人就圍繞著這些選票，展開了龍爭虎鬥。
陳傳這邊剛剛請大夥吃飯，那邊張東海就請客唱歌，這邊張東海剛請完唱歌，那邊周衛東就請客打遊戲，一時間整個傳菜部好像迴光返照，從死氣沉沉的狀態中恢複了熱鬧。
吳越從來不請客也不吃請，一來工資本身也不多，二來他也對選拔沒抱什麽希望，第三也是為了避免尷尬，在他看來，公開競聘是好事兒，但是也不值得為了競聘和同事搞得關係太僵。
王胖子人緣好，每次聚會都被拉去，短短個一個月就胖了一大圈，迴來後看著吳越沒動靜，不由的心急：“老吳，那三個哥們現在是卯足了勁拉票，你怎麽一點動靜也沒有啊，是不是差錢？我還有點家底，你先拿去用，到時候你要一票沒有，咱哥們就丟人了。”
吳越白了他一眼說：“你以為是美國大選啊，還要砸錢拉票，洗洗睡吧。”說罷轉過身睡著了。
王胖子摸摸鼻子說：“得，皇帝不急太監急，您老人家最好還是想想辦法，過了這個村就沒這個店了。”
鄭濤不敢想下去了，從那之後，他對李文新等人充滿了戒心，這次聽到李文新提到了人事的問題，不禁警惕了起來，不過李文新聰明的很，直接把選人的權力交給了徐海芳。
鄭濤心說，隻要你不圈人就可以，徐海芳怎麽說也算自己人，最終的結果還是攥在自己手裏。
想到這裏，鄭濤說道：“李總，你提的建議很好，我完全同意，就按照你說的，讓餐飲部推薦人上來，我們搞一個競聘大會，選一個合適的主管。“
當天下午，人事經理陳強在徐海芳的陪伴下來到的傳菜部，宣讀了總經辦對於傳菜部選拔主管的批示，並找四位候選人談了話，希望他們好好準備，迎接即將到來的選拔大會。
陳強宣布完選拔公告，整個傳菜部都沸騰了，說實話，華兆有點模仿公務員體製，在這裏工作各方麵福利待遇都很好，也非常穩定，但是就是升職的機會太少了，很多人在這裏工作了十幾年，也沒有前進一步，好不容易有個崗位空缺，要麽從外麵招聘，要麽就是領導們的親屬走後門了。所以這破天荒的公開競聘，不光讓傳菜部，更讓整個酒店都充滿了期待。
蔡波被開除之後，遲遲沒有新任主管的動靜，大家都在猜測事情到底會如何演變，這次公開競聘，進入候選名單的四個人都感到非常意外，當然，最意外的當然是吳越。
吳越剛剛入職三個月，按理說他是沒有機會競聘這個主管的，之所以有機會參加競選，不用想，肯定是哪位大神出手幫了自己。
就在陳強宣布完公開競聘的決定後，吳越收到了李文新的短信，打開一看，上麵寫著一行字‘好好準備，當成一次鍛煉的機會’。
李文新之所以給吳越發了這條短信，是因為他自己也覺得把吳越推到主管的位置上的希望很渺茫，畢竟這隻是一個有三個月工作經驗的菜鳥，而且，自己手中掌握的票數，實在是太少了。之所以順水推舟把吳越拉了上來，是希望這個小兄弟能通過這次機會鍛煉一下，為以後的騰飛打下堅實的基礎。
餘晚舟看到徐海芳提報的人員名單上有吳越的名字莞爾一笑，不禁想起了那天三人一起練攤的情形，當時自己一時激動，給人事部打了個招唿，本來隻是相幫兩個人找個吃飯的地方，沒想到這倆年輕人進了華兆大學就一舉奪得了優秀學員的稱號，尤其是吳越，短短的三個月竟然贏得了部門經理的讚賞，獲得了競聘主管的機會，這麽神速的進步，不禁讓餘晚舟對吳越的未來的充滿了期待。
和吳越不同的是，周衛東、陳傳、張東海三人卻分外激動，三個都是入職多年的老員工了，年複一年日複一日的生活已經磨掉了爭強好勝的心，沒想到蔡波走了，天上突然掉下了一個大餡餅，重要的是，這個餡餅，很有可能砸到自己頭上。
在這裏要重點說一下華兆的薪酬製度，華兆實行的是崗位薪酬製度，按照不同的崗位發放工資，舉個簡單的例子，吳越和王胖子是以傳菜員的身份入職的，他們領的是傳菜員的工資，差不多是1500元，如果吳越繼續待在傳菜員的崗位上，那麽除了多一點工齡工資以外，他的工資基本上會一直穩定在1500元左右，而如果他能升一級當上領班，那他的工資直接會飛躍至3500元，如果能到了主管級別上，那就是5500元，跨度之大，令人咋舌。
所以當選拔主管的公告出來之後，除了吳越之外，其餘的三個人都行動起來了。
陳傳當然是最積極的一個。他來到華兆已經五年了，五年之前他是另外一家酒店的餐飲部經理，華兆開始籌備的時候，他毅然放棄了原來的工作，應聘到了華兆，本來想在華兆的平台上努力奮鬥，爭取早日當上高級領導，實現人生價值的飛躍，沒想到來到華兆之後，遇到了第一個領導就是蔡波。
這個蔡波心智不太正常，又有崔富貴的庇護，性格跋扈至極，為人又非常多疑，這五年，陳傳過得並不容易，頭發白了一圈，蔡波並不把他當成自己的副手，而是當奴才一樣唿來喝去，要不是華兆的薪酬福利待遇還好，陳傳可能早就拂袖而去了。
這些年陳傳心很累，工作慢慢也懈怠了，每天按部就班的混完日子就下班迴家，就連蔡波走了之後，上級領導讓他主持部門工作的時候，他也不是非常積極，因為他覺得，上麵要麽再招一個主管來，要麽就是某位領導再安排一個關係戶來，沒想到，一紙競聘計劃，如同大地春雷，一下子掃盡了心頭的陰霾，讓自己對未來又充滿了希望。
在自己的競爭對手中，陳傳最有勝算的就是吳越，說實話，看到吳越的名字的時候他感到了一絲詫異，這個年輕人平時不太愛說話，工作倒是非常細致，為人處世也非常謹慎，總體來說，這是一個非常低調的人，陳傳最初以為他是某個領導的關係，但是當後來蔡波把他們發配到洗碗間而兩人毫無辦法的時候，陳傳就確定，這個人並沒有什麽背景，他能進入名單，可能僅僅是給新員工一個安慰獎罷了。
而周衛東和張東海的想法就沒有陳傳那麽多了，或者說他們壓根就沒有把吳越放在眼裏，兩個人心中最大的目標就是陳傳。
這個陳傳已經當了五年的領班了，說實話，大家已經習慣了這個大哥的存在，人就是這樣，不相幹的人再紅火也不會有什麽意見，而自己身邊的人一旦有了一點成績超過自己了，就會覺得渾身不舒服，現在張東海和周衛東就麵臨著這種情況。
自從兩個人被提名為主管候選人後，身邊的要好的哥們突然關係變得有些冷漠起來，在大家看來，陳傳上去是天經地義的，吳越純屬打醬油的，華兆還沒有一個入職三個月就提拔主管的先例，而周衛東和張東海能上去就不能被接受了，大家都是在一起端盤子的，憑什麽你們能上去老子上不去？
公開競聘有三個環節，一個是競聘演講，一個是評委現場提問，最後是傳菜部全體員工及評委投票，所以最終能否勝出，主要取決於傳菜部員工的票數，三個人就圍繞著這些選票，展開了龍爭虎鬥。
陳傳這邊剛剛請大夥吃飯，那邊張東海就請客唱歌，這邊張東海剛請完唱歌，那邊周衛東就請客打遊戲，一時間整個傳菜部好像迴光返照，從死氣沉沉的狀態中恢複了熱鬧。
吳越從來不請客也不吃請，一來工資本身也不多，二來他也對選拔沒抱什麽希望，第三也是為了避免尷尬，在他看來，公開競聘是好事兒，但是也不值得為了競聘和同事搞得關係太僵。
王胖子人緣好，每次聚會都被拉去，短短個一個月就胖了一大圈，迴來後看著吳越沒動靜，不由的心急：“老吳，那三個哥們現在是卯足了勁拉票，你怎麽一點動靜也沒有啊，是不是差錢？我還有點家底，你先拿去用，到時候你要一票沒有，咱哥們就丟人了。”
吳越白了他一眼說：“你以為是美國大選啊，還要砸錢拉票，洗洗睡吧。”說罷轉過身睡著了。
王胖子摸摸鼻子說：“得，皇帝不急太監急，您老人家最好還是想想辦法，過了這個村就沒這個店了。”