最近公司陸續有員工因病請假，代課教師一時不容易尋覓，教務總監林女士心急火燎地將此事報告給了邱智鵬。總裁聞聽此事後便把負責公司日常考勤的人事部主管郝家義找來商議解決辦法。
邱智鵬雙眉一擰，問道：“郝主管，現在有一個很棘手的問題，我們要馬上解決。”
郝家義早有心理準備，他擔憂道：“邱總，您說的是最近公司裏老師相繼生病告假的事情。”
“是呀，我們總以忙工作為由而忽略了員工的健康問題。如今，我們真應該好好考慮一下有關公司員工的福利問題了。你來幫我分析一下，她們會不會是因為工作壓力大、缺乏定期的鍛煉和體檢而造成的身體健康欠缺？”
“邱總，實不相瞞，公司裏的那些資深老師都有不同程度的職業倦怠感，而且無法排遣。按她們的說法就是，她們已經有些抑鬱了。”
邱智鵬一臉茫然道：“不可能啊，公司對她們很重視的，定期組織她們去旅遊，去境外考察學習，對於她們的職業發展公司向來是舍得投入的。”他怔了一下，有所頓悟的說道：“看來我們應該定期組織員工進行體檢。這將是公司賦予員工的一項新的福利和民心工程，是對員工敬業工作、奉獻公司的迴報。這麽做可以促進員工關注健康，使他們保持健康體魄。通過定期體檢建立公司員工健康檔案，從而增強公司的凝聚力和向心力，提高員工熱愛朝陽的信心和自豪感，為公司持續、穩定、和諧地發展奠定良好的人文基礎。”
“邱總果然睿智，想得就是長遠，我認為這完全可行。”郝家義不斷讚歎著。
“今天我找你來說的不單單是這件事，當然它是亟待解決的問題之一。你一定認識那個叫夏明媚的英語老師吧，我覺得她很與眾不同，不像其他員工那樣，在接到我的郵件後隻草草迴了幾個字——總裁，收到。她把自己這些天來在公司裏所看到的問題向我和盤托出。正是有了這樣坦誠和對工作高度負責的員工，我才深刻認識到了我們公司裏存在的弊病。”
郝家義的臉上流露出了一種不易察覺的冷笑，他點了點頭：“那個夏明媚現在可是網絡紅人。俗話說的好，人紅是非多。最近公司裏有關她的流言可不少。”
邱總深感意外地說道：“她一個專心工作的普通老師能有什麽傳聞？”
郝家義笑容一斂，繼續說道：“起初我也是這麽想的，她在記者們麵前的表述是那樣的情真意切，句句打動人心，還說朝陽是她揚帆遠航，實現夢想的地方。可最近人言鼎沸，讓人不能不相信啊。”
邱智鵬否認道：“絕對不可能，這個女孩很不錯。我們就當傳聞是浮雲，不用在意。”說罷，邱總又給郝家義講了一個故事：有一個教故事，講的是六祖慧能有一次來到嶺南的一個寺廟，當時寺廟裏正在舉行佛事活動，旗幡飄揚。慧能聽到兩個和尚在討論旗幡為什麽會動。一個和尚說，這是旗子在動；另一個和尚說，這哪是旗子在動，明明是風吹動了旗幡。六祖慧能接過話茬說，這既不是旗動，也不是風動，而是你們的心在動。這個故事說明一個道理：如果人心動了，外界的一切都會隨之改變。”
郝家義似有領悟地離開了，他邊走邊想：原來總裁對這個夏明媚很看重，看來她要走桃花運了。
到了傍晚，夏明媚又坐在了電腦前，她現在發現自己已經不那麽討厭麵對這台了無生趣的電腦了，因為她要與一個頭腦極為睿智的男人交鋒，這種感覺好像是要打一場注定勝利的戰役一樣。
夜晚總是那麽祥和寧靜。三點鍾了，總裁的郵件如約而至。
夏明媚略帶困倦地打開了郵件，她卻驚訝地發現總裁是用英語寫的郵件。
原來總裁的英語很嫻熟，和我一樣地道。她仔細地閱讀著郵件，生怕錯過一個單詞，她要找出郵件中的語法錯誤。令她失望至極，總裁的書麵英語竟然用詞精準，表述清晰。幸好夏明媚過了英語六級，否則，她還真的很難完全讀懂這封郵件。
邱總在郵件上說他頗為讚同夏明媚的觀點，不過由於時間短，他還需要一些時間來思考如何處理公司內部出現的問題和公司今後的發展方向。他還說要對員工進行培訓，給員工們來一次真正意義上的精神洗禮。
夏明媚思索片刻後，突然來了靈感，她要給總裁迴複一封郵件。禮尚往來我們還是要保持的。在這封郵件中，夏明媚繼續揭露公司製定的一些不合理製度等。她說自己尚處於試用期，因為這樣她至今都沒睡過一個好覺，有時因為偷了一下懶還要膽戰心驚，擔心隨時會被開除。她們這些微不足道的菜鳥，即使這麽辛苦，仍然堅信堅持不懈就是勝利。
在郵件的最後，她略帶不滿地控訴著：公司最近推出了一項新的政策，要求新教師每天備課至少到淩晨四點，否則她們就無法應對第二天的講課。尊敬的總裁大人，您認為我們個個都是《鋼鐵是怎樣煉成的》裏麵的保爾，可實際上我們並沒有那麽堅強不可摧。如果那樣，我們就不需要工作了，直接晉升為英雄人物了。總裁，懇請您今後製定這些政策時，考慮一下我們這群菜鳥的切身感受，
不要讓我們原本絢爛多彩的青春早早完結……
夏明媚全然忘記了王宗偉的提醒，她隻管提建議、吐苦水，至於能否被體恤完全取決於總裁。她認為自己必須勇敢地站出來為大家討公理、為大家的利益找總裁理論。她沉浸在了這種戰勝總裁的愉悅中，卻絲毫不知曉邱總裁曾是全國大學生辯論賽的最佳辯手。與他那樣的人交鋒，無異於以卵擊石，自討苦吃。
邱智鵬雙眉一擰，問道：“郝主管，現在有一個很棘手的問題，我們要馬上解決。”
郝家義早有心理準備，他擔憂道：“邱總，您說的是最近公司裏老師相繼生病告假的事情。”
“是呀，我們總以忙工作為由而忽略了員工的健康問題。如今，我們真應該好好考慮一下有關公司員工的福利問題了。你來幫我分析一下，她們會不會是因為工作壓力大、缺乏定期的鍛煉和體檢而造成的身體健康欠缺？”
“邱總，實不相瞞，公司裏的那些資深老師都有不同程度的職業倦怠感，而且無法排遣。按她們的說法就是，她們已經有些抑鬱了。”
邱智鵬一臉茫然道：“不可能啊，公司對她們很重視的，定期組織她們去旅遊，去境外考察學習，對於她們的職業發展公司向來是舍得投入的。”他怔了一下，有所頓悟的說道：“看來我們應該定期組織員工進行體檢。這將是公司賦予員工的一項新的福利和民心工程，是對員工敬業工作、奉獻公司的迴報。這麽做可以促進員工關注健康，使他們保持健康體魄。通過定期體檢建立公司員工健康檔案，從而增強公司的凝聚力和向心力，提高員工熱愛朝陽的信心和自豪感，為公司持續、穩定、和諧地發展奠定良好的人文基礎。”
“邱總果然睿智，想得就是長遠，我認為這完全可行。”郝家義不斷讚歎著。
“今天我找你來說的不單單是這件事，當然它是亟待解決的問題之一。你一定認識那個叫夏明媚的英語老師吧，我覺得她很與眾不同，不像其他員工那樣，在接到我的郵件後隻草草迴了幾個字——總裁，收到。她把自己這些天來在公司裏所看到的問題向我和盤托出。正是有了這樣坦誠和對工作高度負責的員工，我才深刻認識到了我們公司裏存在的弊病。”
郝家義的臉上流露出了一種不易察覺的冷笑，他點了點頭：“那個夏明媚現在可是網絡紅人。俗話說的好，人紅是非多。最近公司裏有關她的流言可不少。”
邱總深感意外地說道：“她一個專心工作的普通老師能有什麽傳聞？”
郝家義笑容一斂，繼續說道：“起初我也是這麽想的，她在記者們麵前的表述是那樣的情真意切，句句打動人心，還說朝陽是她揚帆遠航，實現夢想的地方。可最近人言鼎沸，讓人不能不相信啊。”
邱智鵬否認道：“絕對不可能，這個女孩很不錯。我們就當傳聞是浮雲，不用在意。”說罷，邱總又給郝家義講了一個故事：有一個教故事，講的是六祖慧能有一次來到嶺南的一個寺廟，當時寺廟裏正在舉行佛事活動，旗幡飄揚。慧能聽到兩個和尚在討論旗幡為什麽會動。一個和尚說，這是旗子在動；另一個和尚說，這哪是旗子在動，明明是風吹動了旗幡。六祖慧能接過話茬說，這既不是旗動，也不是風動，而是你們的心在動。這個故事說明一個道理：如果人心動了，外界的一切都會隨之改變。”
郝家義似有領悟地離開了，他邊走邊想：原來總裁對這個夏明媚很看重，看來她要走桃花運了。
到了傍晚，夏明媚又坐在了電腦前，她現在發現自己已經不那麽討厭麵對這台了無生趣的電腦了，因為她要與一個頭腦極為睿智的男人交鋒，這種感覺好像是要打一場注定勝利的戰役一樣。
夜晚總是那麽祥和寧靜。三點鍾了，總裁的郵件如約而至。
夏明媚略帶困倦地打開了郵件，她卻驚訝地發現總裁是用英語寫的郵件。
原來總裁的英語很嫻熟，和我一樣地道。她仔細地閱讀著郵件，生怕錯過一個單詞，她要找出郵件中的語法錯誤。令她失望至極，總裁的書麵英語竟然用詞精準，表述清晰。幸好夏明媚過了英語六級，否則，她還真的很難完全讀懂這封郵件。
邱總在郵件上說他頗為讚同夏明媚的觀點，不過由於時間短，他還需要一些時間來思考如何處理公司內部出現的問題和公司今後的發展方向。他還說要對員工進行培訓，給員工們來一次真正意義上的精神洗禮。
夏明媚思索片刻後，突然來了靈感，她要給總裁迴複一封郵件。禮尚往來我們還是要保持的。在這封郵件中，夏明媚繼續揭露公司製定的一些不合理製度等。她說自己尚處於試用期，因為這樣她至今都沒睡過一個好覺，有時因為偷了一下懶還要膽戰心驚，擔心隨時會被開除。她們這些微不足道的菜鳥，即使這麽辛苦，仍然堅信堅持不懈就是勝利。
在郵件的最後，她略帶不滿地控訴著：公司最近推出了一項新的政策，要求新教師每天備課至少到淩晨四點，否則她們就無法應對第二天的講課。尊敬的總裁大人，您認為我們個個都是《鋼鐵是怎樣煉成的》裏麵的保爾，可實際上我們並沒有那麽堅強不可摧。如果那樣，我們就不需要工作了，直接晉升為英雄人物了。總裁，懇請您今後製定這些政策時，考慮一下我們這群菜鳥的切身感受，
不要讓我們原本絢爛多彩的青春早早完結……
夏明媚全然忘記了王宗偉的提醒，她隻管提建議、吐苦水，至於能否被體恤完全取決於總裁。她認為自己必須勇敢地站出來為大家討公理、為大家的利益找總裁理論。她沉浸在了這種戰勝總裁的愉悅中，卻絲毫不知曉邱總裁曾是全國大學生辯論賽的最佳辯手。與他那樣的人交鋒，無異於以卵擊石，自討苦吃。