池禹斜眼看她。
當時他已經換好了正裝，灰西裝，黑襯衫，五官精緻，一副傾倒眾生的貴公子模樣，實在叫人不忍心責怪這個小作精。
於星落走過去，抱著他的脖子：「不生氣了？是我說錯話了。」
池禹就有點兒嘚瑟了，臉往前湊了下，說：「那你親我，舌吻，不要敷衍我。」
「……」
我他媽打死你這個不孝子！
她低頭啄了下他的嘴角，見他臉色緩和，沒忍住又含了下嘴唇。這位公子哥兒竟然得寸進尺：「為了防止你繼續懷疑我，我要自證。」
「怎麽自證？」於星落腦袋懵了懵，意識到自己捅了馬蜂窩。
池禹扯了下領帶，翻身將她壓在下麵，笑得不懷好意：「要交了公糧再走唄。」
後果就是，一個溫馨的傍晚忽然就變得色情起來，於星落為自己的言多必失付出代價。被池禹摁在沙發上辦了一次。把她折騰的不行，悶悶的「嗯嗯」叫。她一變得嬌弱，池禹就很受用，騷話一句接一句的抖。
於星落兩眼淚汪汪，心裏頭狠狠罵他。
再後來，兩人沒那麽黏在一塊了，池禹就習慣性給她匯報行程。他去的地方也就撞球館，會所，馬場等；或者有什麽新鮮玩意兒，幾個發小組局玩一玩。
還真就跟聲色場所一點都不沾邊。
但真有空閑的時候，池禹也不是很高興出去玩兒。用他的話說，寧願在家裏跟於星落玩兒。
那可有意思多了。
*
時間過得很快，一下子就到了初夏時節。
於星落自己的工作是沒有什麽太大的問題，直到有一天，她發現公司內部政策已經發生了翻天覆地的變化。
尤其是來了新領導的兩個部門。
林震的「新官上任三把火」不知何時燒起來的，還連續燒了將近兩個月。
起初她聽說市場部門大刀闊斧地進行整改，績效獎懲標準一下子提得很高，引起一幫老人的叫苦不迭，這樣的情況下隻能是：好的更好，差的更差，再也沒「大鍋飯」可吃，好不適應。
還有報銷製度也更加嚴苛。比如以前鄺英傑是允許員工使用小額的「定額發票」的，隻要不過分，他一般都睜隻眼閉隻眼過去了，一片大和諧。這一舉措簡單省事兒，但有個弊端的，一張五十或者一百的定額發票，實際上員工隻花了這個份額內更少的錢，而多餘的錢則落到了員工口袋裏。
現在統統都不行了。
不僅如此，各種客戶禮物，差旅費的額度也嚴苛了。
講道理，市場部和銷售部門的人各個都是在人場裏摸爬滾打的，人精得很，誰都摘不幹淨，涉及到錢的事兒像被捏住了命門似的。
一時之間，公司內部的氛圍就變得很微妙。
接二連三地發生老員工與新領導的矛盾，有點手段的人仗著自己手裏頭掌握著公司的客戶資源，用辭職威脅領導。
林震是不怕的，簡單一句話是「不願待就滾。」
這樣一來，員工不得不跑到鄺英傑那裏去哭訴，如果陪客戶、甲方爸爸吃飯消遣，還要這麽扣扣嗖嗖，那工作還做不做啦？
鄺英傑一開始出去談生意也總是碰壁，理解基層的難處。況且他又是個心軟的人，念著舊情，安撫員工之餘便去和林震交涉。
而林震也不買鄺英傑的帳，他仿佛一個工作的機器。
這樣搞下去，連續好幾個員工覺得自己被針對，要辭職，鄺英傑就有點心煩。
於星落自然也聽說了這件事，從公正的角度來，她問鄺英傑：「林副總的做法沒錯呀，而且市場部確實存在人力過剩的情況，林副總用這樣的方式篩掉一些不做事的員工，也不用賠付遣散費。」
鄺英傑欲言又止，「你不懂。」
於星落立馬意識到事情沒那麽簡單，刨根問底：「怎麽了？」
鄺英傑說：「市場部人力過剩是真的，我在想辦法調崗調職。可你知道大麵積員工辭職，心理是會互相影響的，引起消極怠工。而且，不是我小人心思，這算是林震的策略。」
於星落雲裏霧裏，「什麽意思？」
鄺英傑猶豫著說：「走的這幾位員工，是我的人。」
林震在排除異己。
於星落一下子就明白了，原來職場鬥爭早已拉開帷幕。
鄺英傑說過他對權利沒那麽迷戀，但是英元畢竟是他親手做出來的，誰又願意自己被架空呢？
這件事無法用對錯來評判了，陣營不同。
誠然公司裏有人是有問題的，但林震的做法太冒進了，臉上明晃晃寫著「逼宮篡位」。鄺總雖然為人平和，但又不是草包，哪裏能任人拿捏。
鄺英傑不願意明說，林震的一切行為都是受他背後老闆指使。
於星落自己都能理解到那一層。
這件事一開始是慢慢發酵，直到市場部的一個叫張峰的二把手，被林震叫去辦公室問責了，不久之後裏麵就傳來爭吵罵人的聲音。
說起來挺扯的，這麽大一個公司，高層鬥爭也一言不合就罵人。張峰差點兒在辦公室跳腳，罵林震「你這個傻逼。」
自然，林震段位更高，坐在電腦後，扶了扶眼鏡：「給你兩周時間考慮，我不介意走司法程序。」
張峰聽他這麽說，忽然就慌了。
</br>
當時他已經換好了正裝，灰西裝，黑襯衫，五官精緻，一副傾倒眾生的貴公子模樣，實在叫人不忍心責怪這個小作精。
於星落走過去，抱著他的脖子：「不生氣了？是我說錯話了。」
池禹就有點兒嘚瑟了，臉往前湊了下，說：「那你親我，舌吻，不要敷衍我。」
「……」
我他媽打死你這個不孝子！
她低頭啄了下他的嘴角，見他臉色緩和，沒忍住又含了下嘴唇。這位公子哥兒竟然得寸進尺：「為了防止你繼續懷疑我，我要自證。」
「怎麽自證？」於星落腦袋懵了懵，意識到自己捅了馬蜂窩。
池禹扯了下領帶，翻身將她壓在下麵，笑得不懷好意：「要交了公糧再走唄。」
後果就是，一個溫馨的傍晚忽然就變得色情起來，於星落為自己的言多必失付出代價。被池禹摁在沙發上辦了一次。把她折騰的不行，悶悶的「嗯嗯」叫。她一變得嬌弱，池禹就很受用，騷話一句接一句的抖。
於星落兩眼淚汪汪，心裏頭狠狠罵他。
再後來，兩人沒那麽黏在一塊了，池禹就習慣性給她匯報行程。他去的地方也就撞球館，會所，馬場等；或者有什麽新鮮玩意兒，幾個發小組局玩一玩。
還真就跟聲色場所一點都不沾邊。
但真有空閑的時候，池禹也不是很高興出去玩兒。用他的話說，寧願在家裏跟於星落玩兒。
那可有意思多了。
*
時間過得很快，一下子就到了初夏時節。
於星落自己的工作是沒有什麽太大的問題，直到有一天，她發現公司內部政策已經發生了翻天覆地的變化。
尤其是來了新領導的兩個部門。
林震的「新官上任三把火」不知何時燒起來的，還連續燒了將近兩個月。
起初她聽說市場部門大刀闊斧地進行整改，績效獎懲標準一下子提得很高，引起一幫老人的叫苦不迭，這樣的情況下隻能是：好的更好，差的更差，再也沒「大鍋飯」可吃，好不適應。
還有報銷製度也更加嚴苛。比如以前鄺英傑是允許員工使用小額的「定額發票」的，隻要不過分，他一般都睜隻眼閉隻眼過去了，一片大和諧。這一舉措簡單省事兒，但有個弊端的，一張五十或者一百的定額發票，實際上員工隻花了這個份額內更少的錢，而多餘的錢則落到了員工口袋裏。
現在統統都不行了。
不僅如此，各種客戶禮物，差旅費的額度也嚴苛了。
講道理，市場部和銷售部門的人各個都是在人場裏摸爬滾打的，人精得很，誰都摘不幹淨，涉及到錢的事兒像被捏住了命門似的。
一時之間，公司內部的氛圍就變得很微妙。
接二連三地發生老員工與新領導的矛盾，有點手段的人仗著自己手裏頭掌握著公司的客戶資源，用辭職威脅領導。
林震是不怕的，簡單一句話是「不願待就滾。」
這樣一來，員工不得不跑到鄺英傑那裏去哭訴，如果陪客戶、甲方爸爸吃飯消遣，還要這麽扣扣嗖嗖，那工作還做不做啦？
鄺英傑一開始出去談生意也總是碰壁，理解基層的難處。況且他又是個心軟的人，念著舊情，安撫員工之餘便去和林震交涉。
而林震也不買鄺英傑的帳，他仿佛一個工作的機器。
這樣搞下去，連續好幾個員工覺得自己被針對，要辭職，鄺英傑就有點心煩。
於星落自然也聽說了這件事，從公正的角度來，她問鄺英傑：「林副總的做法沒錯呀，而且市場部確實存在人力過剩的情況，林副總用這樣的方式篩掉一些不做事的員工，也不用賠付遣散費。」
鄺英傑欲言又止，「你不懂。」
於星落立馬意識到事情沒那麽簡單，刨根問底：「怎麽了？」
鄺英傑說：「市場部人力過剩是真的，我在想辦法調崗調職。可你知道大麵積員工辭職，心理是會互相影響的，引起消極怠工。而且，不是我小人心思，這算是林震的策略。」
於星落雲裏霧裏，「什麽意思？」
鄺英傑猶豫著說：「走的這幾位員工，是我的人。」
林震在排除異己。
於星落一下子就明白了，原來職場鬥爭早已拉開帷幕。
鄺英傑說過他對權利沒那麽迷戀，但是英元畢竟是他親手做出來的，誰又願意自己被架空呢？
這件事無法用對錯來評判了，陣營不同。
誠然公司裏有人是有問題的，但林震的做法太冒進了，臉上明晃晃寫著「逼宮篡位」。鄺總雖然為人平和，但又不是草包，哪裏能任人拿捏。
鄺英傑不願意明說，林震的一切行為都是受他背後老闆指使。
於星落自己都能理解到那一層。
這件事一開始是慢慢發酵，直到市場部的一個叫張峰的二把手，被林震叫去辦公室問責了，不久之後裏麵就傳來爭吵罵人的聲音。
說起來挺扯的，這麽大一個公司，高層鬥爭也一言不合就罵人。張峰差點兒在辦公室跳腳，罵林震「你這個傻逼。」
自然，林震段位更高，坐在電腦後，扶了扶眼鏡：「給你兩周時間考慮，我不介意走司法程序。」
張峰聽他這麽說，忽然就慌了。
</br>