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    一九八四年一月三十一日,農曆癸亥年臘月二十九。


    哪怕明天就是除夕,距離春節還有一天,華夏廠卻沒有像大部分中國企業一樣,沉浸在懶散熱鬧的年味中,變得慵懶和懈怠。


    最近的日子,反而比往常更加忙碌了,不要說相互見麵打個招唿,就是連抬起頭看一眼別人是誰的工夫都沒有。


    不管是工人還是領導,工作上的那一攤子事,就已經滿滿地塞滿了他們的腦袋,容不得他們想更多的事情。


    整個華夏廠就像是一台精密運轉的機械,快速而高效,每一名工人都是一枚齒輪,聯動著整台機器,源源不斷的生產出一台又一台的遊戲手表。


    得益於工人們熟練程度的進一步加深,以及技術部門的工藝改進和流程優化。原本每天生產八百多台都顯得有些困難的華夏廠,現在日產能已經達到了一千二百多台,較原先提高了足足二分之一,百分之五十。


    華夏廠之所以這樣趕工,是希望在春節前,生產足夠多的遊戲手表,避免因為春節假期,造成產品供應商的斷檔。


    下午四點四十,臨近換班時間,三號車間主任劉長江舉著大喇叭在車間裏喊道,“各工段注意,今天不用換班,一分鍾後結算產量,三分鍾後關停設備,注意安全!注意安全!”


    劉長江說完也沒站在那裏幹等著,而是四處巡視了起來。


    他今年四十二歲,幾個月前他還是個工長。


    那段時間廠子效益不好,開不出工資,他被逼無奈隻能接私活,補貼家用。


    那段日子是灰色的,是褪去了色彩的。很迷茫,看不到未來,看不到希望。


    劉長江甚至以為自己接下來的下半輩子都要這樣過下去。像是一具沒有靈魂的軀殼,像是一灘行屍走肉。


    然而,轉機卻意料之外的出現了。


    幾個月之後,他還依舊能清晰的記起,在一個原本平淡無奇的夜晚,廠長的兒子闖進了他們正在幹私活的車間,說要製作個什麽遊戲機。


    因為廠裏生產的農機也是機,所以劉長江沒有把遊戲機理解成一隻叫做遊戲的“雞”,但是他也沒有對於遊戲機形成一個具體的概念。遊戲機具體是啥,過了很時間他才知道,原來遊戲機就是廠長家孩子在車間裏弄出來的那個小玩具。


    最初看到遊戲機的時候,他有點不以為然,甚至還在內心裏嘲笑著餘生。心想弄這麽一個玩意有啥用,不能提高工作效率,又不能節省人力。果然上梁不正下梁歪,廠長天天啥事不幹,廠長的兒子也這樣。


    他那幾天還和身邊的人,嘲弄廠長一家子和那個什麽水力遊戲機來著。但是,短短幾天後,他卻被狠狠地打了臉。


    水力遊戲機在齊交會上拿到了十萬美元訂單。


    美元?很值錢,應該是綠色的吧。


    那麽一點小玩意的,就值十萬美元?當時的劉長江,懷疑這是一個假新聞,懷疑廠長在搞鬼,想搞一個大新聞。


    卻沒想到,這是真的,這不是夢。


    沒過幾天,一名紅頭發白皮膚的年輕洋人,就到了廠子。


    再過幾天,聽說廠長的兒子餘生又搞出了一個叫做“亦可賽艇”的玩具,又拿到了數萬美元的訂單。


    廠子漸漸忙碌了起來,原本場地裏冒頭的雜草,被來來去去的腳步踏平。


    又過了幾天,青台機械三廠突然宣布改製,國-營轉私營。改製後的廠子,也不再叫青台機械三廠這個叫了幾十年的名字,它有了一個新名字,叫做“華夏廠”。


    改製緊接著人員變動,不光黨-組織撤離,廠長餘鐵成還宣布所有人員可以任意決定去留,不加幹涉,不加阻撓。


    於是,許多人趁著這個機會離開了華夏廠。畢竟,就算華夏廠的形勢正在變好,但是它是一個私營企業,沒有鐵飯碗,沒有保障。


    萬一廠長跑路了吃什麽?


    吃土?


    劉長江那時在猶豫,一方麵他在猶豫華夏廠企業性質的改變,是否會變得沒有保障,另一方麵他打聽到別的兄弟廠也沒有什麽活幹,猶豫調過去,是不是生活就又迴到了原先灰色的模樣。


    他這麽一猶豫,一搖擺不定,可以調離的空窗期就關閉了,他就留在了華夏廠。


    留在華夏廠的劉長江沒有抱怨,隨遇而安。


    因為他工作認真負責,華夏廠又缺人。所以,廠裏高層便決定讓劉長江當車間主任。


    劉長江得知自己升職的時候,他很懵,他想不明白自己一個工長怎麽就成了車間主任。


    他問餘鐵成,餘鐵成說,“廠裏已經決定了,你來當車間主任。”


    劉長江說,“我實在不是謙虛,我一個小工長怎麽就成車間主任了呢?”


    餘鐵成就講,“大家已經研究決定了。”


    就這樣,有選擇困難症的劉長江就成了車間主任。


    他工作認真負責,嚴格執行廠裏的各項標準,因此他負責的三號車間,對於生產任務的完成程度,在廠裏的五個車間裏名列前茅。


    他在這段時間裏,關於餘鐵成和餘生的看法,也發生了極大的改變。


    原本他認為餘鐵成是一個傻當兵的,餘生是一個喜歡異想天開,還沒長大的孩子。但是經曆了最近的這幾個月,他卻發現原來餘鐵成有著異常優異的領導能力,餘生的想法雖然往往看上去不靠譜,但實際做起來卻也總能得到意料之外的好效果。


    父子兩個人都不像他原先想的那麽不堪,至少可以用優秀來形容。


    廠裏一天比一天好的工作氛圍,一個月比一個月的工資,都喚起了他對於未來生活的期望,做事都用心多了。


    每個工段都有一塊小黑板,上麵記錄著這一周的生產數據和生產數據繪製而成折線圖。


    “嗯,你們組今天做的不錯,繼續保持。”劉長江站在六號工段的黑板前,審視了一番誇獎道。


    “嗯,必須保持!主任,俺們可都想拿獎金呢。”三十歲出頭,姓王的工長,一邊手腳麻利的整理,一邊說道。


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    謝謝大家,感冒已經好多了,明天爭取多更新。


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