董禧山手機響起，是桑奇的號碼，接起，卻是沈深的聲音。
“你在哪兒呢？”沈深問。
“怎麽了？”
“這邊差不多結束了，我們一起吃晚飯吧？今天要謝謝你啊，接我過來，還幫我應酬。”
這話一說，董禧山心裏頓時舒坦了。
“你到底在哪兒啊？怎麽看不到？”
“我有事，先走了。”
“啊？這樣啊。”
“不過你的心意我領了。”
“那下次你選個時間。”
“好，吃飯倒沒什麽，我想喝你泡的茶。”
“嗯，沒問題，哪天選個周末，我準備份好茶款待你。”
“哎，老董，你喝上癮了吧？又指使我女朋友。”桑奇說。
“那你給我做飯，外麵的東西，早吃得我想吐。”
“好吧好吧，看你這麽幫忙，我們勉為其難款待你，食材、茶葉你準備，我們出力。”
“一言為定。”
掛了電話，桑奇摟過沈深：“走吧，那我們二人世界慶祝去。”
沈深還沒說話，大山過來了：“走走，一起吃飯，第一天就這麽順利，一定要慶祝。”
黃晴晴過來，拉著沈深：“阿姨，我們一起。”
“好。”
桑奇一挑眉，隻得從善如流。
席間，桑奇和黃靖嵩倒是一見如故，相談甚歡。沈深和maggie說話，黃晴晴一臉好奇聽著。
“晴晴似乎很喜歡畫畫兒，我怕孩子覺得枯燥，倒沒留意。”maggie說。
“不枯燥，很好玩。”黃晴晴說。
“以後周末，你媽媽畫畫你也跟著來，我一起教你們。”沈深說。
黃晴晴很高興。
“真是麻煩你了，我知道你挺忙的。”maggie說。
“你怎麽老是說‘麻煩’，大家都熟了，有什麽麻煩不麻煩的，再說，我很喜歡小孩子。”
“我們家晴晴也特別乖巧可愛，人人都喜歡。”maggie說。
黃晴晴配合做了個可愛的笑臉。
“這倒是。”沈深捏她的臉蛋兒。
黃靖嵩注意到了，心情不錯。
晚上迴家路上，桑奇就有點起膩。
“你先去洗澡，正好解解乏。”
“一起吧。”
沈深堅決不肯。
等沈深洗完，發現桑奇已經睡著了，眼下有淡淡的淤青，看來這些天很是辛苦。
她悄悄拍了一張照片，決定就畫這幅了。
桑奇一覺睡到大天亮，急急起身，發現沈深已經準備出門了。
“你昨晚怎麽不喊我？”
“喊你幹嘛？晚上就該睡覺啊。”
“你……”
“再說，看你這麽累，不舍得。”
“好吧，今晚吧，說好的慶祝。”
沈深笑了：“鍋裏有雜糧粥，我還蒸了奶黃饅頭，先走啦，拜拜。”
“路上開車注意安全，晚上早點迴來。”桑奇在她腮邊偷了個香。
迴到公司，沈深把自己的狀態切換了一下。
第一季度銷售成績出來了，在優秀銷售代表的名單裏，沈深看到殳亮的名字，看了看金額，他居然全
區排名第二，也就是說他從倒數第一進階到第二名！而東區向來是最好的一個區。
沈深又看了一遍，沒錯。真是進步神速！
想了想，她給殳亮打了個電話，表示慶祝。
“朱經理給了我很多指點。”
殳亮把功勞給了朱芸，這通對話，沈深覺得殳亮開竅了。
悔青了腸子的是梁晨，碰上朱芸，人家沒說什麽，梁晨自己覺得有點難受。
“殳亮行啊，還是你帶教有方，什麽好辦法也教教我們，大家現在都壓力狂大，這個季度隻有咱們東區達標，說實話，下個季度我自己都心裏沒底。”
“殳亮是自己努力，也虧你當初伯樂，把他招進來。說實話，相比隋易，我會跟你做出一樣的選擇，這對我們都是提醒，人品還是更重要些。關於下個季度，跟你一樣，我心裏也沒底。”
朱芸知道梁晨心裏肯定別扭，主動給他找台階。
人家說得真誠，梁晨勉強接受，這也不怪朱芸，是自己打了眼。
“咱們區都這樣了，其它幾個區也好不到哪兒去。”梁晨想跟朱芸聊聊這方麵，看看她怎麽想。
“哎，今年日子不好過，是真不好過。我比你們多個人頭，可數字多得不是一點半點，老實講，我有點後悔，怕最後兜不住。”
“翁總心裏有數，我們也隻能盡力。”
其實朱芸和梁晨都清楚，一、二季度壓貨，真正見血的是第三季度，若那個季度不成，四季度一般補不了，今年就不成了。
“有數？不知道老翁怎麽想的，指標太高了，渠道鋪滿了都沒用。”
朱芸這話讓梁晨心裏一動，老翁的想法，向來朱芸最了解，這迴怎麽了？
壓低聲音，梁晨問：“怎麽，老翁有動向？”
“不知道，好像沒以前關心業績了，我談到壓力，他隻說‘盡人事憑天命’，還說‘任何事情都有兩麵性，達不成也是一樣’。”
“這不像他啊，老翁耶，恨不得讓我們立軍令狀那種，當然也會給我們爭取合理目標和合適資源。”
“是啊，我也覺得奇怪，你近期有沒有跟他聊過？”
“每月一次的績效迴顧，你這麽一說，我這裏好像也一樣，當然說的話不同，但我著急上火的，說要爆倉了，他很淡定，讓我把握分寸。”
“就是了，這真不是老翁的風格。”
“你說，他會不會有跳槽的打算？”
“不像，他沒有理由跳槽，東區是最好的，就算不達標也是最好的，他為什麽要主動走。”
“也是，那他什麽意思？”
朱芸想了想，慢慢的說：“我覺得，老翁是真覺得，達不成是好事。”
“怎麽說？”
“你想啊，peal到位，一連三級跳，加了那麽多次指標，我們都想盡辦法完成了，結果呢？沒有最高隻有更高。如果這次不完成，對peal來說，也是知道了底線，說不定能有個合理的數字出來。”
“所以，老翁覺得反正完不成，完不成也比完成了好，就索性放任了？”
“我覺得是的。”
“那我們怎麽辦？混著？到底做多少合適啊？”
“這就難說了，隻是我們私下說說啊，我覺得跟去年差不多得了。”
“去年最後一次那指標，也很要命啊。”
“頂多第二次的指標，頂多了，我決定踩著第一次的指標，畢竟有些庫存要消耗。”
梁晨看朱芸這態度，不像唬他，是想跟他統一陣營嗎？問題是，老翁真是這麽想的嗎？
朱芸最後說：“我們得往遠處看，不能把自己逼死了。”
翁濤的意思，朱芸是明白的，不用老翁明著講，點到即可，那她就會將信息傳遞給幾個區域經理。
周棟棟她試探過，已經放棄了，準備今年索性把渠道理一理，係統順一順，後麵再看風向。
陳宇坤的團隊出了問題，朱芸覺得他肯定完不成，也就不用特意說了。
梁晨這小子倒是真有可能，所以她多花了一些功夫，迴頭再跟翁濤提一提，翁濤自己溝通時候再注意一下，那東區就一致了。
不知其他幾個大區，老翁怎麽處理？若是東區變成倒數第一，那也是危險的。
當然，這就是翁濤要操心的了。
陳宇坤最近焦頭爛額的，他找沈深商量，怎麽給團隊維穩。
“兩個員工同時提出離職，說好的一樣。”陳宇坤說。
“之前有什麽跡象？”沈深問。
“跡象？什麽跡象？”
“一般員工離職心起，總有些跡象的。比如工作態度有了較大的變化，本來責任心挺強的，甚至喜歡鑽牛角尖，突然開始無為了；或者請假頻繁，特別是兩次請假間隔一周左右，每次請個半天、一天的；還有就是辦公桌變得幹淨了，有些東西開始清理。這些都是跡象。”
“你這麽一說倒真有，有個員工把放著家人照片的相框拿迴去了，還有請假，是的，有那樣請的。”
“那就是去麵試、複試的節奏。”
“過年前後，誰能想到啊。”
“過年後本就是離職高峰期。”
“現在說這些沒用，你幫忙想想辦法吧。”
“找到原因，才能對症下藥。你之前提到，團隊氛圍有變，具體什麽原因？”
“還能有什麽原因，指標太高，完不成啊，銷售你也知道，完不成就靠基本工資，怎麽養家糊口。”
“隻是指標嗎？每個區都有同樣的問題，可從離職率看，你這邊是最高的，而且縱向比較，是你們組五年來最高的。”
“還能有什麽原因？”
“這隻能問你的下屬了。”
“有沒有其它辦法？”
“我這邊可以先給你物色人選，但要找到症結，避免再次發生，隻有知道員工是怎麽想的，找到應對的辦法。”
“我不想他們倆走，你幫我做做工作吧？”
“我還沒有看到他們正式提出離職，這時候hr介入的話，員工會不會有什麽想法，反而無法挽迴了？你也知道，到了hr這裏，基本就是最後了，但你作為直線經理不同，還有挽迴餘地，讓員工覺得還是保密的，改變主意的話比較有安全感。”
“我談過好幾遍了，沒用，這也是死馬當活馬醫。”
“那他們說的原因是什麽？”
“就說壓力大。”
“沒別的？”
“沒了。”
沈深有點無語，說：“好吧，如果你堅持，我可以跟他們談。”
“你在哪兒呢？”沈深問。
“怎麽了？”
“這邊差不多結束了，我們一起吃晚飯吧？今天要謝謝你啊，接我過來，還幫我應酬。”
這話一說，董禧山心裏頓時舒坦了。
“你到底在哪兒啊？怎麽看不到？”
“我有事，先走了。”
“啊？這樣啊。”
“不過你的心意我領了。”
“那下次你選個時間。”
“好，吃飯倒沒什麽，我想喝你泡的茶。”
“嗯，沒問題，哪天選個周末，我準備份好茶款待你。”
“哎，老董，你喝上癮了吧？又指使我女朋友。”桑奇說。
“那你給我做飯，外麵的東西，早吃得我想吐。”
“好吧好吧，看你這麽幫忙，我們勉為其難款待你，食材、茶葉你準備，我們出力。”
“一言為定。”
掛了電話，桑奇摟過沈深：“走吧，那我們二人世界慶祝去。”
沈深還沒說話，大山過來了：“走走，一起吃飯，第一天就這麽順利，一定要慶祝。”
黃晴晴過來，拉著沈深：“阿姨，我們一起。”
“好。”
桑奇一挑眉，隻得從善如流。
席間，桑奇和黃靖嵩倒是一見如故，相談甚歡。沈深和maggie說話，黃晴晴一臉好奇聽著。
“晴晴似乎很喜歡畫畫兒，我怕孩子覺得枯燥，倒沒留意。”maggie說。
“不枯燥，很好玩。”黃晴晴說。
“以後周末，你媽媽畫畫你也跟著來，我一起教你們。”沈深說。
黃晴晴很高興。
“真是麻煩你了，我知道你挺忙的。”maggie說。
“你怎麽老是說‘麻煩’，大家都熟了，有什麽麻煩不麻煩的，再說，我很喜歡小孩子。”
“我們家晴晴也特別乖巧可愛，人人都喜歡。”maggie說。
黃晴晴配合做了個可愛的笑臉。
“這倒是。”沈深捏她的臉蛋兒。
黃靖嵩注意到了，心情不錯。
晚上迴家路上，桑奇就有點起膩。
“你先去洗澡，正好解解乏。”
“一起吧。”
沈深堅決不肯。
等沈深洗完，發現桑奇已經睡著了，眼下有淡淡的淤青，看來這些天很是辛苦。
她悄悄拍了一張照片，決定就畫這幅了。
桑奇一覺睡到大天亮，急急起身，發現沈深已經準備出門了。
“你昨晚怎麽不喊我？”
“喊你幹嘛？晚上就該睡覺啊。”
“你……”
“再說，看你這麽累，不舍得。”
“好吧，今晚吧，說好的慶祝。”
沈深笑了：“鍋裏有雜糧粥，我還蒸了奶黃饅頭，先走啦，拜拜。”
“路上開車注意安全，晚上早點迴來。”桑奇在她腮邊偷了個香。
迴到公司，沈深把自己的狀態切換了一下。
第一季度銷售成績出來了，在優秀銷售代表的名單裏，沈深看到殳亮的名字，看了看金額，他居然全
區排名第二，也就是說他從倒數第一進階到第二名！而東區向來是最好的一個區。
沈深又看了一遍，沒錯。真是進步神速！
想了想，她給殳亮打了個電話，表示慶祝。
“朱經理給了我很多指點。”
殳亮把功勞給了朱芸，這通對話，沈深覺得殳亮開竅了。
悔青了腸子的是梁晨，碰上朱芸，人家沒說什麽，梁晨自己覺得有點難受。
“殳亮行啊，還是你帶教有方，什麽好辦法也教教我們，大家現在都壓力狂大，這個季度隻有咱們東區達標，說實話，下個季度我自己都心裏沒底。”
“殳亮是自己努力，也虧你當初伯樂，把他招進來。說實話，相比隋易，我會跟你做出一樣的選擇，這對我們都是提醒，人品還是更重要些。關於下個季度，跟你一樣，我心裏也沒底。”
朱芸知道梁晨心裏肯定別扭，主動給他找台階。
人家說得真誠，梁晨勉強接受，這也不怪朱芸，是自己打了眼。
“咱們區都這樣了，其它幾個區也好不到哪兒去。”梁晨想跟朱芸聊聊這方麵，看看她怎麽想。
“哎，今年日子不好過，是真不好過。我比你們多個人頭，可數字多得不是一點半點，老實講，我有點後悔，怕最後兜不住。”
“翁總心裏有數，我們也隻能盡力。”
其實朱芸和梁晨都清楚，一、二季度壓貨，真正見血的是第三季度，若那個季度不成，四季度一般補不了，今年就不成了。
“有數？不知道老翁怎麽想的，指標太高了，渠道鋪滿了都沒用。”
朱芸這話讓梁晨心裏一動，老翁的想法，向來朱芸最了解，這迴怎麽了？
壓低聲音，梁晨問：“怎麽，老翁有動向？”
“不知道，好像沒以前關心業績了，我談到壓力，他隻說‘盡人事憑天命’，還說‘任何事情都有兩麵性，達不成也是一樣’。”
“這不像他啊，老翁耶，恨不得讓我們立軍令狀那種，當然也會給我們爭取合理目標和合適資源。”
“是啊，我也覺得奇怪，你近期有沒有跟他聊過？”
“每月一次的績效迴顧，你這麽一說，我這裏好像也一樣，當然說的話不同，但我著急上火的，說要爆倉了，他很淡定，讓我把握分寸。”
“就是了，這真不是老翁的風格。”
“你說，他會不會有跳槽的打算？”
“不像，他沒有理由跳槽，東區是最好的，就算不達標也是最好的，他為什麽要主動走。”
“也是，那他什麽意思？”
朱芸想了想，慢慢的說：“我覺得，老翁是真覺得，達不成是好事。”
“怎麽說？”
“你想啊，peal到位，一連三級跳，加了那麽多次指標，我們都想盡辦法完成了，結果呢？沒有最高隻有更高。如果這次不完成，對peal來說，也是知道了底線，說不定能有個合理的數字出來。”
“所以，老翁覺得反正完不成，完不成也比完成了好，就索性放任了？”
“我覺得是的。”
“那我們怎麽辦？混著？到底做多少合適啊？”
“這就難說了，隻是我們私下說說啊，我覺得跟去年差不多得了。”
“去年最後一次那指標，也很要命啊。”
“頂多第二次的指標，頂多了，我決定踩著第一次的指標，畢竟有些庫存要消耗。”
梁晨看朱芸這態度，不像唬他，是想跟他統一陣營嗎？問題是，老翁真是這麽想的嗎？
朱芸最後說：“我們得往遠處看，不能把自己逼死了。”
翁濤的意思，朱芸是明白的，不用老翁明著講，點到即可，那她就會將信息傳遞給幾個區域經理。
周棟棟她試探過，已經放棄了，準備今年索性把渠道理一理，係統順一順，後麵再看風向。
陳宇坤的團隊出了問題，朱芸覺得他肯定完不成，也就不用特意說了。
梁晨這小子倒是真有可能，所以她多花了一些功夫，迴頭再跟翁濤提一提，翁濤自己溝通時候再注意一下，那東區就一致了。
不知其他幾個大區，老翁怎麽處理？若是東區變成倒數第一，那也是危險的。
當然，這就是翁濤要操心的了。
陳宇坤最近焦頭爛額的，他找沈深商量，怎麽給團隊維穩。
“兩個員工同時提出離職，說好的一樣。”陳宇坤說。
“之前有什麽跡象？”沈深問。
“跡象？什麽跡象？”
“一般員工離職心起，總有些跡象的。比如工作態度有了較大的變化，本來責任心挺強的，甚至喜歡鑽牛角尖，突然開始無為了；或者請假頻繁，特別是兩次請假間隔一周左右，每次請個半天、一天的；還有就是辦公桌變得幹淨了，有些東西開始清理。這些都是跡象。”
“你這麽一說倒真有，有個員工把放著家人照片的相框拿迴去了，還有請假，是的，有那樣請的。”
“那就是去麵試、複試的節奏。”
“過年前後，誰能想到啊。”
“過年後本就是離職高峰期。”
“現在說這些沒用，你幫忙想想辦法吧。”
“找到原因，才能對症下藥。你之前提到，團隊氛圍有變，具體什麽原因？”
“還能有什麽原因，指標太高，完不成啊，銷售你也知道，完不成就靠基本工資，怎麽養家糊口。”
“隻是指標嗎？每個區都有同樣的問題，可從離職率看，你這邊是最高的，而且縱向比較，是你們組五年來最高的。”
“還能有什麽原因？”
“這隻能問你的下屬了。”
“有沒有其它辦法？”
“我這邊可以先給你物色人選，但要找到症結，避免再次發生，隻有知道員工是怎麽想的，找到應對的辦法。”
“我不想他們倆走，你幫我做做工作吧？”
“我還沒有看到他們正式提出離職，這時候hr介入的話，員工會不會有什麽想法，反而無法挽迴了？你也知道，到了hr這裏，基本就是最後了，但你作為直線經理不同，還有挽迴餘地，讓員工覺得還是保密的，改變主意的話比較有安全感。”
“我談過好幾遍了，沒用，這也是死馬當活馬醫。”
“那他們說的原因是什麽？”
“就說壓力大。”
“沒別的？”
“沒了。”
沈深有點無語，說：“好吧，如果你堅持，我可以跟他們談。”