員工是很聰明的,他們更相信自己看到的。


    martin短期派遣期間,下屬頂上,采購經理的職位也沒有取消,隻是短期由ts那邊的經理管理,這些都意味著機會。整個供應鏈團隊都幹勁十足,希望能跟上這波節奏。


    中國區人力資源團隊架構重組的消息出來了,從高效角度,grace設計了一個扁平架構,有六個人力資源業務夥伴直接向她匯報,包括銷售西區ir、北區jenny、南區cindy,東區職位空缺;市場部業務夥伴mary,以及支持部門的elian;另外,培訓經理經理jeremy,服務共享中心主管e也向grace匯報,虛線匯報給亞太區的相關職能。


    招聘團隊本就是外包的,有一個團隊主管總協調,各個駐點招聘專員直接服務相應區域的人力資源業務夥伴。


    這樣的設計,當然加強了grace的影響力,但從公司角度,結構簡單,協調容易,還節約了一個人頭,上下都表示認可。


    陸可明打電話給沈深,提醒她趕緊應聘。


    grace也直接打來電話,問沈深的意思。


    “謝謝您看重,我是很想嚐試。”沈深說。


    “好呀,當然,銷售對你是個全新的領域,相比你目前崗位,挑戰不小,好在它比較穩定,當然,級別上比你目前要高些,是經理。”grace說。


    要不是前年tony攔著,沈深早就能到這個級別,而不是卡在高級主管上。不過現在也好,過來可以有個升職,會更有動力。


    在正式應聘前,沈深跟丁丁溝通,這是對直接主管的尊重。


    “去吧。”丁丁說。


    “我手裏的事情會盡力處理好,後期不會讓你太麻煩。”沈深說。


    “你走我是挺舍不得的,不過為了你的發展,我全力支持。項目你不用擔心,供應鏈已經做完了,其它部門關鍵能力模型我看也差不多了,後續就是做人才發展計劃,這個我可以結合人才迴顧一起做,不會太麻煩。”丁丁說。


    “謝謝你,丁丁姐,當初整合的時候收留我,現在又幫我。”


    “也要你自己爭氣。我會跟james說一下,還有鳥叔那裏。”


    “等你溝通好,我也會寫郵件對他們表示感謝。”


    “應該的,兩位老大也是照顧你的。”


    james表示支持,還特地寫了一份推薦信給grace,肯定沈深的專業和努力。


    鳥叔當然也不反對,這個職位對他的團隊來說可有可無。


    內部交接期是一個月,本來沈深以為結束手裏的工作就好,實際卻沒那麽簡單。


    “我實在有些忙,需要你提前熟悉銷售這邊情況,除了材料、郵件,會議也要參加。”grace說。


    “好的。”


    說是提前熟悉,郵件過來,意味著工作也來了。還好,項目這邊不是很忙,丁丁也開始提早接手。


    中途還出現一個意外,ts的倉庫經理提出了離職。


    沈深覺得這是件好事,雖說martin要提前結束派遣,但可以轉到ts工廠,不用呆在外地了,nz那個代班同事升職為倉庫經理,皆大歡喜。這個結果,對於沈深的項目,是一個不錯


    的成果驗證。


    畫上這個完美句號,沈深開始準備轉移。為表示感謝,沈深給丁丁準備了一份禮物,還有沈君君和王曉曦的。


    “太好了,這個職位好。”沈君君說。


    “謝謝你,一直以來幫助我。”沈深說。


    “我是你招進來的,是你幫助了我。”


    兩個人相互客氣,最後都笑了,相互祝福。


    “保持聯係。”


    話雖這麽說,但製造工廠跟市場銷售屬於完全不同的團隊,以後合作就不多了,又在不同的地方,見麵機會也不多了。


    對於tina,沈深沒有準備禮物,隻希望她好自為之。


    tina的日子不大好過,weir和jack不怎麽相信她了,手上的工作也未達到預期。


    “tina這個人,你怎麽看?”丁丁問沈深。


    “我跟她關係不好,怕評價不公平。”沈深說。


    “沒事,你說說看,我僅當參考。”


    “其實她這個人蠻聰明的,就是沒用對地方。第一,我觀察,她對nz的文化吃得不透,所以許多事情上容易出紕漏,本來簡單做事也可以,但不是所有的環節都可以跳過的,她判斷不準,但又一定要找省力的辦法,所以問題來了。第二,她特別喜歡辯論,讓我覺得她對上級沒有應有的尊重,我帶她的時候是高級主管,雖然不是經理級別,但我畢竟是她的直線領導,又招聘了她,所以這點上我對她印象很不好,但她對你應該能好些吧?”


    “喜歡辯論是一樣的,我倒沒覺得她不尊重,就是覺得她喜歡找借口。”丁丁說。


    沈深點頭,丁丁這方麵比她強大,所以沒有被輕視的感覺。


    “你當初怎麽讓她過的試用期?”丁丁問。


    “當初我團隊都是新人,從專業度看,她其實是最資深的,主觀上我不想她離開,所以後來找到一個模式,確保她完成工作,其它方麵就不計較了。”沈深詳細將自己跟tina如何溝通、如何布置工作的方法講了一下。


    “我可沒這個時間。”


    “嗯,也是,我當年就管nz,你得顧著兩邊工廠。”


    “我會跟她好好談一談,若是她不改,我就讓她走人。”


    丁丁向來比沈深強勢,沈深沒說什麽,個人風格不同,再說,後麵這事兒跟她也沒關係了。


    最後一天,沈深去james辦公室,當麵跟人家道謝。


    “這是你努力的結果。”james說。


    鳥叔那邊,沈深郵件寫完,就沒有再打電話,對這個老大,她實在喜歡不起來。


    這次總部上崗,比ts那迴忙多了。周一,沈深把位置拾掇好,馬上就寫郵件申請出差。


    一個銷售代表,疑似精神問題,銷售經理梁晨需要她去處理。


    飛機落地,司機已經在等了,上車後,銷售助理嚴詩詩電話過來,詢問她這邊是否一切順利。


    “順利的,我已經到車上了,估計三十分鍾後到辦公室。”沈深說。


    嗯,這個助理很能幹啊。


    剛進辦公室,梁晨就親自迎了出來。


    “可算來了。”梁晨接過她的小行李箱,帶她進了一間訪客辦公室。


    之前他們有過郵件


    ,也打過電話,看來還沒搞定,而且形勢不容樂觀。


    “現在啥情況?”沈深問。


    “這小子不知怎麽了,開始騷擾女同事。”梁晨說。


    擰開一瓶礦泉水,沈深一邊喝一邊聽梁晨細說情況。


    “他在女同事桌上留了字條,寫什麽‘天生一對,心有靈犀’亂七八糟的,大家同事很多年了,雖說沒署名,字跡一眼就認出來了。本來想著他壓力大,可能寫寫幫助發泄,就不管他,結果他更過分,深更半夜給人家打電話。”


    “還有什麽?”


    “女同事以為他有急事,就接了,結果他支支吾吾的,說不出所以然,女同事自然把電話掛了,然後他還拚命打,淩晨時間,打了三四通。”


    “這行為構成騷擾了,按照員工手冊,可以開除。”沈深說。


    “別啊,他是我手裏比較出色的一個銷售,也是老人兒了,我想能幫幫他。”梁晨說。


    “他寫字條、打電話的對象是同一個嗎?”


    “是的。”


    “平常工作情況怎麽樣?”


    “工作正常。”


    “這很明顯是騷擾,為什麽你之前告訴我,覺得他有病?”


    “他又不是第一天認識人家,這麽多年都好好的,突然就這樣了,再說,最近壓貨呢,大家壓力大,我給他的任務比較重。”


    “所以你覺得是壓力問題?”


    “對,壓力太大,導致精神有些不好,當然我也是猜想。”


    “之前我們探討過,對工作調整一下,調整後呢?”


    “我跟他溝通,他說他不覺得壓力大,我看他的數據,覺得很好,所以沒調。”


    沈深理解,這個時節,各個區域都在衝量,這麽一員得力幹將,梁晨不想浪費。


    “你看還能怎麽辦?”


    “建議他撥打輔導電話了嗎?”


    “說了,但他說自己沒問題。”


    “我們不是專業的心理醫生,無法判斷員工是不是生病了,我們給的建議他又不聽,那他在這裏一天,我們能做的就是按公司規定要求他。”


    “那我們再跟他聊?他明天出差迴來,能進辦公室。”


    沈深看看梁晨,怪不得這麽著急找她來,原來是希望她跟員工聊。


    “你是hr,比較專業。”


    “我不是心裏醫生,我跟員工聊,那就是聊公司製度,他違紀了。”


    “哎,現在沒有實質傷害,我們得幫幫員工。你跟他聊聊,說不定他想開了呢?”


    沈深頭大。這是她到位處理的第一樁事情,需要借機跟銷售經理建立信任,可偏偏是個這麽棘手的。


    “那個女同事呢?我想跟她先談談。”


    “好的,這個事,我跟她打過招唿了,不希望讓她覺得不安全。”


    看來梁晨是鐵了心要保這名銷售。


    “哎,若是這員工真出了心理問題,你怎麽辦?”沈深問。


    “若真這樣,看嚴重程度吧,總有辦法治療的,我就覺得沒那麽嚴重,隻要他肯去治,行為上能控製住就好了。這個人是個正派的,在我手下很多年,我不會看走眼的。”


    梁晨找來那名女同事,介紹給沈深,原來就是銷售助理嚴詩詩。

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