秦思思想說，姚遠最近心情特別好，但若真這樣說，姚母一定會指責她。思考了一番，她改口說：“出差多我能理解，周末需要應酬我也能理解，但他這樣不顧休息輪軸轉，我怕他太辛苦，好歹應該在家休養幾天再出去；還有，他的情緒不大對，我有些擔心。”
“情緒不對，具體怎麽不對？”姚母問。
“我也說不好，就是大不一樣，您也知道，工作忙導致壓力太大的話，人的情緒容易出問題，現在職業人，有不少得了抑鬱症或者躁鬱症的。”秦思思說得模棱兩可。
姚母麵露擔憂，說：“下周，你跟他一起迴來吃午飯，我來問問。”
秦思思乖巧點頭。
在處理與姚遠的關係中，秦思思有自己摸索出來的一套辦法。麵對姚遠，她始終保持溫柔賢惠，甚至有些裝傻；麵對姚母，她保持乖巧，從不會讓姚母覺得她分享了母親在兒子心裏的位置；她會巧妙利用姚母對兒子的關心，這種關心有一種控製欲在裏麵，所以秦思思又進一步利用這種控製欲，得到她想要的，比如婚姻。
沈深並不知道自己跟姚遠的見麵，引起秦思思的注意，她在專注處理自己的麻煩。
好不容易約到tony的時間，她想談一談前台快遞堆放的問題，這次叫上jack一起，因為jack說，隻要老板ok，他就ok，那大家就當著tony的麵談。
沈深是有信心的，她覺得自己占理。兩個方案，要不就保安室發放快遞，要不就讓工程部找個地方給她，她再想辦法管理。
tony聽完，想了想，說：“有沒有可能這樣，把行政，包括前台工作，一起劃到工程部去？”
聽到這裏，沈深和jack兩人都愣住了。
tony進一步解釋：“其實現在外部綠化、安保是在工程部下麵，內部保潔，班車和食堂是在人事行政部下麵，若全部放到一起，便於統一管理。再者，沈深你之前也說過資源不夠，人手短缺問題，所有行政工作隻有兩個第三方人員，如果放到工程部，他們團隊大，在資源上也相對充裕些，像快遞放哪裏這種小事，變成部門內部工作就很好協調了。”
沈深覺得tony這麽說是沒錯，但自己無緣無故的被砍去一半職能，總得有個說法，難道就因為快遞堆放問題嗎？
“食堂管理上，出過好幾次事，jack在供應商管理上更有經驗，hr不是講究說讓正確的人在正確的崗位上嗎？這樣還有一個好處，hr專注hr的事情，可以做得更專業。”tony又說。
tony為何提到食堂管理？之前是出過事，但自己都處理掉了，最近食堂工作挺順利的，剛做的滿意度調查，數據顯示也挺好。還講到專業問題，自己又哪裏不專業了？
jack看看沈深，暗想：你非要找tony，現在好了吧，看你怎麽收場？他倒沒所謂，如果真的劃給他，就一並給到服務工程師趙工管，以後做得好，正好給老趙升到經理，當然若自己也能順帶升個職加個薪就更
好了。
“你們自己商量吧。”tony點到為止。
迴到辦公室，沈深想起上一次馬克提議將行政工作獨立出去時，grace跟她說，建議不要，繼續放在hr好，後來還幫了她，這一次又來了，她可怎麽辦呢？
tony親自提的，jack不表態，多半是願意的，沈深皺眉，看來一定得請鳥叔幫忙了。
沈深寫了個郵件，表達了自己的觀點：行政工作放在hr下麵更合適。主要三個論點支持主題：第一，目前工作成績不錯；第二，jack並沒有行政管理經驗；第三，行政這項，在yfa許多工廠，放在hr下麵的多。然後貼了問卷調查結果等詳細信息，作為論據。
特別找了鳥叔的時間，安排會議，希望當麵解釋，尋求鳥叔支持。
這次鳥叔倒迴複很快，他說他會先跟tony談，等談完再找沈深。
等待的過程中，沈深找了沈君君，問食堂近期有沒有什麽異常？
沈君君搖頭：“最近都挺好的，沒有員工抱怨，問卷調查結果發給您了。”
“我不是說問卷，也不是指食堂工作，嗯，就是有沒有什麽負*麵消息？”沈深解釋自己的問題。
沈君君疑惑的看著沈深。
沒辦法，“關於我的，有沒有什麽……聲音？”沈深直接問，本來想說“謠言”，後來還是換了一個中性的詞語。她對tony還是有些了解的，tony說話不喜歡直接，喜歡讓下屬猜想，但他從不會無緣無故提什麽，食堂的事情過去很久了，又不是大事，今天tony主動提及食堂，應該是有原因的。
沈君君還是搖頭。
“你找熟悉的員工，留意一下，私下問問看。”沈深說，這時候就想起袁媛了，小道消息總是很靈，風吹草動都能早早知道。
自己是不是做錯什麽了？用人所長，明明知道的事情，可實際做起來好難……眼神一黯，沈深打斷自己的思緒。
沈君君入職時間沒那麽長，人脈一般，但有個人群耳朵很好，就是保潔阿姨。問了幾個，有人告訴她：有員工說沈深享受食堂特殊待遇。
什麽！沈君君皺眉：“怎麽傳出來的消息？”
“說沈深經常晚去吃午飯，食堂就專門做給她。”阿姨悄悄告訴沈君君。
沈深吃午飯晚是真的，但印象中隻有一次，沒有菜了，食堂下了個麵條，也是符合規定的，其它都是跟其他員工吃的一樣的午餐啊。真是人言可畏！
沈君君就告訴沈深。
沈深得知許久沒有說話。
“要不我讓食堂解釋一下？”沈君君同情沈深。
“這種事，越描越黑的，算了，我知道就行了，以後就小心些。謝謝你。”沈深向沈君君道謝。
tony消息夠靈通的，可會是誰告訴他的呢？沈深皺眉。轉念一想，誰說的又有關係嗎？好事不出門壞事傳千裏，估計聽到的員工挺多吧？
鳥叔跟tony溝通，tony會不會說這
個？沈深擔心起來。
度日如年，好不容易等到鳥叔的會議。
首先，鳥叔表示了對沈深的肯定；然後，鳥叔指出她的不足之處；最後，鳥叔表示相信沈深以後會做得更好。典型的三明治反饋法。
“關於行政工作放到哪個部門下？您的意見如何？”沈深關心的是這個。
“哦，我跟tony聊了一下，hr的人頭很緊，為了更好專注我們的工作，將行政劃出去是個不錯的辦法。”鳥叔迴答。
沈深的心涼了一截。
“沈深，你放心，我跟tony說了，你的級別、薪水並不會因此而受影響，以後若表現出色，該升職還是可以升職的。你想想，工作減少了，待遇不變，對你個人也是好事，對不對？”鳥叔勸她。
事到如此，說什麽都沒用了。
“什麽時候需要交接？”沈深淡淡的問。
“這個取決於你的意願，你可以具體跟jack商量。”鳥叔說。
沈深點頭，然後問：“您還有其它事要跟我談嗎？”
“沒有了。沈深，你要想開一些，這不是大事，專注做你感興趣的，工作可以更容易，生活也可以更美好，不是嗎？”最後，鳥叔這麽說。
“謝謝。”沈深對他的善意表示感謝。
始終，鳥叔沒有支持她。沈深相信，若鳥叔不同意，tony是不會堅持的，他提出這個也隻是建議，有靈活度，tony雖然不喜歡鳥叔，但該給的麵子會給，犯不著為了一個無所謂的行政工作，得罪亞太區的人。
鳥叔非但沒有幫她，還欺騙她，職責範圍變小，以後升職機會肯定也變小了。
最可氣的是，從建廠到現在，她一路建立起來的行政工作基礎，還沒等到成果完全展現出來，被jack拿走了！自己還惹得一身腥！
合規團隊的人找沈深麵談時，她愣了一下，然後反應過來，是馬克的事。
沈深不理解，自己為何會突然有一瞬間的緊張，食堂並沒有為她開小灶，既然自己問心無愧，為何聽到合規的名字，心裏害怕？
又想起以前michael麵對那個“一萬”，當時jane還在，為此頭疼死了，還好最後水落石出。
沈深覺得，人還是要誠信，不管別人如何，正直誠實是她一定要做到的，所以，她給予反饋是她真實的想法。
tony是很希望馬克落馬的，謀劃許久，到目前為止，不管合規能不能查出什麽，馬克在yfa的職業生涯已經結束大半。他知道馬克沒有受賄，但沒關係，查不到也不能證明沒有。
很快，合規調查的結果出來了，供應商比價環節流程符合性不夠，設備參數信息不完整，其它並沒有發現明顯問題。
然後，按計劃，tony向shiling提出，要提前結束馬克的派遣合同，重新招聘供應鏈經理一職，在新經理沒有到位前，計劃、采購、物流和倉庫四位經理直接匯報給tony自己。這次應該十拿九穩了吧？
“情緒不對，具體怎麽不對？”姚母問。
“我也說不好，就是大不一樣，您也知道，工作忙導致壓力太大的話，人的情緒容易出問題，現在職業人，有不少得了抑鬱症或者躁鬱症的。”秦思思說得模棱兩可。
姚母麵露擔憂，說：“下周，你跟他一起迴來吃午飯，我來問問。”
秦思思乖巧點頭。
在處理與姚遠的關係中，秦思思有自己摸索出來的一套辦法。麵對姚遠，她始終保持溫柔賢惠，甚至有些裝傻；麵對姚母，她保持乖巧，從不會讓姚母覺得她分享了母親在兒子心裏的位置；她會巧妙利用姚母對兒子的關心，這種關心有一種控製欲在裏麵，所以秦思思又進一步利用這種控製欲，得到她想要的，比如婚姻。
沈深並不知道自己跟姚遠的見麵，引起秦思思的注意，她在專注處理自己的麻煩。
好不容易約到tony的時間，她想談一談前台快遞堆放的問題，這次叫上jack一起，因為jack說，隻要老板ok，他就ok，那大家就當著tony的麵談。
沈深是有信心的，她覺得自己占理。兩個方案，要不就保安室發放快遞，要不就讓工程部找個地方給她，她再想辦法管理。
tony聽完，想了想，說：“有沒有可能這樣，把行政，包括前台工作，一起劃到工程部去？”
聽到這裏，沈深和jack兩人都愣住了。
tony進一步解釋：“其實現在外部綠化、安保是在工程部下麵，內部保潔，班車和食堂是在人事行政部下麵，若全部放到一起，便於統一管理。再者，沈深你之前也說過資源不夠，人手短缺問題，所有行政工作隻有兩個第三方人員，如果放到工程部，他們團隊大，在資源上也相對充裕些，像快遞放哪裏這種小事，變成部門內部工作就很好協調了。”
沈深覺得tony這麽說是沒錯，但自己無緣無故的被砍去一半職能，總得有個說法，難道就因為快遞堆放問題嗎？
“食堂管理上，出過好幾次事，jack在供應商管理上更有經驗，hr不是講究說讓正確的人在正確的崗位上嗎？這樣還有一個好處，hr專注hr的事情，可以做得更專業。”tony又說。
tony為何提到食堂管理？之前是出過事，但自己都處理掉了，最近食堂工作挺順利的，剛做的滿意度調查，數據顯示也挺好。還講到專業問題，自己又哪裏不專業了？
jack看看沈深，暗想：你非要找tony，現在好了吧，看你怎麽收場？他倒沒所謂，如果真的劃給他，就一並給到服務工程師趙工管，以後做得好，正好給老趙升到經理，當然若自己也能順帶升個職加個薪就更
好了。
“你們自己商量吧。”tony點到為止。
迴到辦公室，沈深想起上一次馬克提議將行政工作獨立出去時，grace跟她說，建議不要，繼續放在hr好，後來還幫了她，這一次又來了，她可怎麽辦呢？
tony親自提的，jack不表態，多半是願意的，沈深皺眉，看來一定得請鳥叔幫忙了。
沈深寫了個郵件，表達了自己的觀點：行政工作放在hr下麵更合適。主要三個論點支持主題：第一，目前工作成績不錯；第二，jack並沒有行政管理經驗；第三，行政這項，在yfa許多工廠，放在hr下麵的多。然後貼了問卷調查結果等詳細信息，作為論據。
特別找了鳥叔的時間，安排會議，希望當麵解釋，尋求鳥叔支持。
這次鳥叔倒迴複很快，他說他會先跟tony談，等談完再找沈深。
等待的過程中，沈深找了沈君君，問食堂近期有沒有什麽異常？
沈君君搖頭：“最近都挺好的，沒有員工抱怨，問卷調查結果發給您了。”
“我不是說問卷，也不是指食堂工作，嗯，就是有沒有什麽負*麵消息？”沈深解釋自己的問題。
沈君君疑惑的看著沈深。
沒辦法，“關於我的，有沒有什麽……聲音？”沈深直接問，本來想說“謠言”，後來還是換了一個中性的詞語。她對tony還是有些了解的，tony說話不喜歡直接，喜歡讓下屬猜想，但他從不會無緣無故提什麽，食堂的事情過去很久了，又不是大事，今天tony主動提及食堂，應該是有原因的。
沈君君還是搖頭。
“你找熟悉的員工，留意一下，私下問問看。”沈深說，這時候就想起袁媛了，小道消息總是很靈，風吹草動都能早早知道。
自己是不是做錯什麽了？用人所長，明明知道的事情，可實際做起來好難……眼神一黯，沈深打斷自己的思緒。
沈君君入職時間沒那麽長，人脈一般，但有個人群耳朵很好，就是保潔阿姨。問了幾個，有人告訴她：有員工說沈深享受食堂特殊待遇。
什麽！沈君君皺眉：“怎麽傳出來的消息？”
“說沈深經常晚去吃午飯，食堂就專門做給她。”阿姨悄悄告訴沈君君。
沈深吃午飯晚是真的，但印象中隻有一次，沒有菜了，食堂下了個麵條，也是符合規定的，其它都是跟其他員工吃的一樣的午餐啊。真是人言可畏！
沈君君就告訴沈深。
沈深得知許久沒有說話。
“要不我讓食堂解釋一下？”沈君君同情沈深。
“這種事，越描越黑的，算了，我知道就行了，以後就小心些。謝謝你。”沈深向沈君君道謝。
tony消息夠靈通的，可會是誰告訴他的呢？沈深皺眉。轉念一想，誰說的又有關係嗎？好事不出門壞事傳千裏，估計聽到的員工挺多吧？
鳥叔跟tony溝通，tony會不會說這
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度日如年，好不容易等到鳥叔的會議。
首先，鳥叔表示了對沈深的肯定；然後，鳥叔指出她的不足之處；最後，鳥叔表示相信沈深以後會做得更好。典型的三明治反饋法。
“關於行政工作放到哪個部門下？您的意見如何？”沈深關心的是這個。
“哦，我跟tony聊了一下，hr的人頭很緊，為了更好專注我們的工作，將行政劃出去是個不錯的辦法。”鳥叔迴答。
沈深的心涼了一截。
“沈深，你放心，我跟tony說了，你的級別、薪水並不會因此而受影響，以後若表現出色，該升職還是可以升職的。你想想，工作減少了，待遇不變，對你個人也是好事，對不對？”鳥叔勸她。
事到如此，說什麽都沒用了。
“什麽時候需要交接？”沈深淡淡的問。
“這個取決於你的意願，你可以具體跟jack商量。”鳥叔說。
沈深點頭，然後問：“您還有其它事要跟我談嗎？”
“沒有了。沈深，你要想開一些，這不是大事，專注做你感興趣的，工作可以更容易，生活也可以更美好，不是嗎？”最後，鳥叔這麽說。
“謝謝。”沈深對他的善意表示感謝。
始終，鳥叔沒有支持她。沈深相信，若鳥叔不同意，tony是不會堅持的，他提出這個也隻是建議，有靈活度，tony雖然不喜歡鳥叔，但該給的麵子會給，犯不著為了一個無所謂的行政工作，得罪亞太區的人。
鳥叔非但沒有幫她，還欺騙她，職責範圍變小，以後升職機會肯定也變小了。
最可氣的是，從建廠到現在，她一路建立起來的行政工作基礎，還沒等到成果完全展現出來，被jack拿走了！自己還惹得一身腥！
合規團隊的人找沈深麵談時，她愣了一下，然後反應過來，是馬克的事。
沈深不理解，自己為何會突然有一瞬間的緊張，食堂並沒有為她開小灶，既然自己問心無愧，為何聽到合規的名字，心裏害怕？
又想起以前michael麵對那個“一萬”，當時jane還在，為此頭疼死了，還好最後水落石出。
沈深覺得，人還是要誠信，不管別人如何，正直誠實是她一定要做到的，所以，她給予反饋是她真實的想法。
tony是很希望馬克落馬的，謀劃許久，到目前為止，不管合規能不能查出什麽，馬克在yfa的職業生涯已經結束大半。他知道馬克沒有受賄，但沒關係，查不到也不能證明沒有。
很快，合規調查的結果出來了，供應商比價環節流程符合性不夠，設備參數信息不完整，其它並沒有發現明顯問題。
然後，按計劃，tony向shiling提出，要提前結束馬克的派遣合同，重新招聘供應鏈經理一職，在新經理沒有到位前，計劃、采購、物流和倉庫四位經理直接匯報給tony自己。這次應該十拿九穩了吧？