一個公司，特別是一個大公司，必須要有一套完整的激勵製度，可是激勵製度並不是說無節製的毫無理由的給與。
正所謂升米恩鬥米仇，講的便是若是你在別人餓肚子的時候給一升米，那麽人家會將你當做恩人，但是如果你給了一鬥米，人家會認為你很有錢，給他就是應該的，甚至還會覺得應該多給一些，反而變成了仇人。
這不能夠怪別人，這是人類的一種本性，所以管理學便是圍繞著這些係統的工程以及人性的思維進行的，曾良君完全就是一個門外漢，才會匆匆忙忙的做出這種決定。
對於眼前這三位的反對，曾良君並不奇怪，等到三個人紛紛陳述完自己的意見之後，曾良君便說道：“我並不覺得此次，就是我們開天科技的危機。”
曾良君的布局著眼點，和依雲他們是完全不同的，作為一個技術性人才，曾良君能夠清醒的認識到科技的極限在哪裏。依雲他們是按照現在的發展速度在計算，而曾良君看的更長遠，所以曾良君需要的不是防禦性的“過冬儲備”，而是更為激烈的戰鬥！更有衝勁的員工！
至於歐洲那些手段，曾良君不管是歐盟的意願又或者聖裁組織在後麵推動，他也不需要理會這些，事實證明一個封閉的地區，遲早是會落後的，現在的歐洲一如上個世紀初的華夏，隻有被列強的炮火國門之後才會重新清醒起來。
現在歐洲為了短期利益，將開天科技最高科技的產品拒絕在門外，也對華夏國內的各種價廉物美的產品進行反侵銷，這本身就是一件自毀長城的事情。
“所以我們現在不是要退縮，而是要激進，要乘勝追擊！”曾良君的聲音提高了幾分，情緒還是有幾分作用的，至少在這一刻依雲，還有兩位副總都被曾良君感染了。
可是三人隻是沉默了一會兒，隨即異口同聲的拒絕了曾良君的做法。
倒也不是完全拒絕，他們同意曾良君百分之十的提法，但是不可能將這百分之十直接算在工資裏麵，不能夠一步到位。
兩位副總給出了幾個意見後，就離去了，等到兩人離開，依雲才說道：“曾總，不得不說，你在人情世故上麵還是很幼稚。”
“小丫頭，隻要沒人在就敢跟我沒大沒小了啊？”其實依雲現在也不小了，雖說外麵看起來還是青春靚麗，但是年齡上絕對不能夠稱作小丫頭了，不過曾良君一向在沒人的地方就這麽稱唿依雲。
依雲說道：“可不是嘛，要是按照你這個提法，我保證三年之內，公司的內部管理將是一片混亂，這些員工不僅不感激你，反而對你心生怨恨！”
2“那你說怎麽做，我就聽你的！”曾良君也拿依雲束手無策，可別說現在公司離了他曾良君還是能夠照樣運轉，可是離了依雲恐怕就有點麻煩了，一時間真不好找能夠替代她的人。
“這百分之十的額度，我有兩個建議，一個是分級發放，按照公司工作年限，這個方法剛才他們已經說過了，進入公司一年的職工在次年提升薪水百分之五，兩年的職工提升百分之十。另外一個方法則是成立一個額外的獎勵基金，按照考勤，貢獻等等進行打分，得分考前的能夠享有自身年薪的百分之一道百分之二十的獎勵，得分靠後的則沒有這個獎勵。”依雲這樣子規劃，實際上也是將曾良君要求的百分之十的薪水加成發出去了，隻是相對來說效果好得多。
於是曾良君點點頭說道：“好吧，輸給你了，就按照你規劃的方法來做，你去擬定一個獎金通告，明天發在公司的告示郵箱。”
第二天，大樓裏麵所有員工的郵箱都收到了一份關於獎勵基金的郵箱，其實年底獎勵一般所有的公司都有，特別是表彰某些表現突出的員工，幾乎所有的公司都舍得花大錢，隻是這種獎勵隻可能針對公司的少部分人，甚至是極少一部分人才能夠拿到。
但是依雲公布的這個方案，卻惠及了公司百分之五十的人，也就是說隻要成績和表現在公司前百分之五十的人，就能夠拿到相對豐厚的一筆獎勵，而且這個獎勵的對象是無差別的，不管是公司的掃地阿姨，還是公司的高層管理，又或者是公司的工廠職工，都在考核的範圍內。
當然，百分之五十高興，自然就有百分之五十的人失望，這正是依雲的陰險之處，有人的地方就有差別，即便是開天科技裏麵的員工同樣存在良莠不齊的情況，采取這種獎勵製度有利於公司淘汰，但是又不是那種純粹的末位淘汰製度。
製度公布之後，公司內部一片叫好之聲，不過曾良君此舉在行情上麵卻並沒有換來喝彩聲，因為這種大幅度的獎勵必然會影響公司的股東利益，最顯而易見的便是公司股東的分紅直接變少了，開天科技的平均薪資水平早已經超過了楚南市的平均水平，對此股民們雖然也是一片罵聲但也是無可奈何，誰讓曾良君才是這個公司最大的股東？
將這個東西弄完後，曾良君就開始布置新的任務。
設計部裏麵有一間密室，在這個密室裏麵開會的人都是設計部的高層，並且簽訂了嚴格的保密協定，如果誰泄密將會受到最為嚴厲的懲罰，與會者身上所有的電子產品，包括手機，電子表，耳機等東西都不準帶入。
設計部是設計3開天科技的拳頭產品的地方，顛覆手機給開天科技帶來了絕大部分利潤，所以設計部的保密工作非常完善，這個房間就連牆壁中間都使用了一種隔音材料，杜絕從外部竊聽的一切可能性。
曾良君依舊向往常開會那樣坐在一邊，而主持會議的則是周風揚。
原本這場會議的主題是關於“顛覆”第三代手機的，可是現在周風揚依舊反對推出第三代。
雖然顛覆二代需求旺盛，但是手機這種時尚物品是有一定的生命期限的，每過一到兩年人們就會對此產生審美疲勞，再下來該買的人都買了，不買的人基本永遠也不會買。
“在發售顛覆二代的時候我就說過，在沒有足夠的創新的時候，貿然發售下一代絕對是一件挨罵的事情，不需要我再重複一次上次陳述的理由吧？”周風揚作為一個完美主義者，非常了了解消費者的心態，起初他也是反對顛覆二代發售的，不過曾良君提供了足夠多的創新直接將周風揚征服了，在第二代之中電池得到了劃時代的更新，這就是最大的創新。
周風揚這麽說話，一下子就將其他人的話給堵死了，因為有些人就是準備給出改進建議，周風揚這麽一說，其他的人也隻能夠閉嘴了。
於是這場秘密會議變得十分滑稽，既然周風揚將路都堵死了，大家也就沒有路可以走了，於是隻剩下大眼瞪小眼了。
曾良君看到冷場到這個樣子，隨後又看看周風揚便問道：“周總監，你有什麽思路嗎？”
曾良君不管設計的事情， 雖說他也有幾種設想中的方案與想法，可是都不太成熟，周風揚並不是一個藏得住的人，曾良君現在從他的表情就已經看出來，周風揚似乎有些想法了。
周風揚點點頭，隨即說道：“我覺得我們能夠重新定義手表。”
“定義手表？是一個好主意，隻是不現實。”旁邊的人聽到周風揚的建議，立即出生反對道。
另外一個設計高管也說道：“其實手表是人類最方麵佩戴，觀察的一個東西，想要重新定義手表的人很多，但是至今為止手表還是手表。”
手表的曆史不短了，從一開始的機械表，到後來的石英表，然後再到電子表，最後逐漸被淘汰，最終又迴歸到機械表，手表已經變成了一部分人的裝飾品，看時間已經不是手表的主要功能。
此前已經有不少人打過手表的主意，並且已經付諸行動，例如將手表改裝成一個mp3播放器，又或者將手表改裝成手機，甚至於將手表改裝成微型攝像機，導航係統等等。
這些東西看起來有創意，可是實際使用4過程中卻麵臨諸多不便，最關鍵的是無法形成完整的替代品。當這些產品推向市場，受到消費者的考驗的時候，反響並不怎麽熱烈，基本都算是比較失敗的產品。
所以當周風揚拋出這個創意的時候，在座精於設計的人都抱有反對的意見。
周風揚也清楚自己的想法肯定會引來反對的聲音，於是他豎起一根手指說道：“我當然知道以手表為中心，肯定會引來反對的意見，可是我不知道大家有沒有關注最近的一段新聞？”
作為科技公司，大家對新生事物都比較關注，所以周風揚這樣一問，立即有人說道：“你是說那個全息顯示技術？”
在做顛覆二代的時候，周風揚就提過這個假設，可是那時候全息顯示技術並不成熟，需要高昂的造價且設備無法小型化，壓根就不可能集成在小小的手機裏麵。
但是就在上個月，米國的一個實驗室裏麵爆出了一條消息，說他們成功的研發出一種全息顯示技術，這種技術是通過改變空氣的折射率實現全息投影，而且隻需要一個小小的攝像頭和一個配件就能夠做到。
這個消息出來的時候也有一部分人關注，可是全息投影技術耗電量一直都是一個問題，為了產生形成幹擾折射率的攢射激光，耗電量是非常驚人的，除非應用開天科技的超導體電池，否者一般的電池隻能夠這種全息影像半個小時消耗。
正所謂升米恩鬥米仇，講的便是若是你在別人餓肚子的時候給一升米，那麽人家會將你當做恩人，但是如果你給了一鬥米，人家會認為你很有錢，給他就是應該的，甚至還會覺得應該多給一些，反而變成了仇人。
這不能夠怪別人，這是人類的一種本性，所以管理學便是圍繞著這些係統的工程以及人性的思維進行的，曾良君完全就是一個門外漢，才會匆匆忙忙的做出這種決定。
對於眼前這三位的反對，曾良君並不奇怪，等到三個人紛紛陳述完自己的意見之後，曾良君便說道：“我並不覺得此次，就是我們開天科技的危機。”
曾良君的布局著眼點，和依雲他們是完全不同的，作為一個技術性人才，曾良君能夠清醒的認識到科技的極限在哪裏。依雲他們是按照現在的發展速度在計算，而曾良君看的更長遠，所以曾良君需要的不是防禦性的“過冬儲備”，而是更為激烈的戰鬥！更有衝勁的員工！
至於歐洲那些手段，曾良君不管是歐盟的意願又或者聖裁組織在後麵推動，他也不需要理會這些，事實證明一個封閉的地區，遲早是會落後的，現在的歐洲一如上個世紀初的華夏，隻有被列強的炮火國門之後才會重新清醒起來。
現在歐洲為了短期利益，將開天科技最高科技的產品拒絕在門外，也對華夏國內的各種價廉物美的產品進行反侵銷，這本身就是一件自毀長城的事情。
“所以我們現在不是要退縮，而是要激進，要乘勝追擊！”曾良君的聲音提高了幾分，情緒還是有幾分作用的，至少在這一刻依雲，還有兩位副總都被曾良君感染了。
可是三人隻是沉默了一會兒，隨即異口同聲的拒絕了曾良君的做法。
倒也不是完全拒絕，他們同意曾良君百分之十的提法，但是不可能將這百分之十直接算在工資裏麵，不能夠一步到位。
兩位副總給出了幾個意見後，就離去了，等到兩人離開，依雲才說道：“曾總，不得不說，你在人情世故上麵還是很幼稚。”
“小丫頭，隻要沒人在就敢跟我沒大沒小了啊？”其實依雲現在也不小了，雖說外麵看起來還是青春靚麗，但是年齡上絕對不能夠稱作小丫頭了，不過曾良君一向在沒人的地方就這麽稱唿依雲。
依雲說道：“可不是嘛，要是按照你這個提法，我保證三年之內，公司的內部管理將是一片混亂，這些員工不僅不感激你，反而對你心生怨恨！”
2“那你說怎麽做，我就聽你的！”曾良君也拿依雲束手無策，可別說現在公司離了他曾良君還是能夠照樣運轉，可是離了依雲恐怕就有點麻煩了，一時間真不好找能夠替代她的人。
“這百分之十的額度，我有兩個建議，一個是分級發放，按照公司工作年限，這個方法剛才他們已經說過了，進入公司一年的職工在次年提升薪水百分之五，兩年的職工提升百分之十。另外一個方法則是成立一個額外的獎勵基金，按照考勤，貢獻等等進行打分，得分考前的能夠享有自身年薪的百分之一道百分之二十的獎勵，得分靠後的則沒有這個獎勵。”依雲這樣子規劃，實際上也是將曾良君要求的百分之十的薪水加成發出去了，隻是相對來說效果好得多。
於是曾良君點點頭說道：“好吧，輸給你了，就按照你規劃的方法來做，你去擬定一個獎金通告，明天發在公司的告示郵箱。”
第二天，大樓裏麵所有員工的郵箱都收到了一份關於獎勵基金的郵箱，其實年底獎勵一般所有的公司都有，特別是表彰某些表現突出的員工，幾乎所有的公司都舍得花大錢，隻是這種獎勵隻可能針對公司的少部分人，甚至是極少一部分人才能夠拿到。
但是依雲公布的這個方案，卻惠及了公司百分之五十的人，也就是說隻要成績和表現在公司前百分之五十的人，就能夠拿到相對豐厚的一筆獎勵，而且這個獎勵的對象是無差別的，不管是公司的掃地阿姨，還是公司的高層管理，又或者是公司的工廠職工，都在考核的範圍內。
當然，百分之五十高興，自然就有百分之五十的人失望，這正是依雲的陰險之處，有人的地方就有差別，即便是開天科技裏麵的員工同樣存在良莠不齊的情況，采取這種獎勵製度有利於公司淘汰，但是又不是那種純粹的末位淘汰製度。
製度公布之後，公司內部一片叫好之聲，不過曾良君此舉在行情上麵卻並沒有換來喝彩聲，因為這種大幅度的獎勵必然會影響公司的股東利益，最顯而易見的便是公司股東的分紅直接變少了，開天科技的平均薪資水平早已經超過了楚南市的平均水平，對此股民們雖然也是一片罵聲但也是無可奈何，誰讓曾良君才是這個公司最大的股東？
將這個東西弄完後，曾良君就開始布置新的任務。
設計部裏麵有一間密室，在這個密室裏麵開會的人都是設計部的高層，並且簽訂了嚴格的保密協定，如果誰泄密將會受到最為嚴厲的懲罰，與會者身上所有的電子產品，包括手機，電子表，耳機等東西都不準帶入。
設計部是設計3開天科技的拳頭產品的地方，顛覆手機給開天科技帶來了絕大部分利潤，所以設計部的保密工作非常完善，這個房間就連牆壁中間都使用了一種隔音材料，杜絕從外部竊聽的一切可能性。
曾良君依舊向往常開會那樣坐在一邊，而主持會議的則是周風揚。
原本這場會議的主題是關於“顛覆”第三代手機的，可是現在周風揚依舊反對推出第三代。
雖然顛覆二代需求旺盛，但是手機這種時尚物品是有一定的生命期限的，每過一到兩年人們就會對此產生審美疲勞，再下來該買的人都買了，不買的人基本永遠也不會買。
“在發售顛覆二代的時候我就說過，在沒有足夠的創新的時候，貿然發售下一代絕對是一件挨罵的事情，不需要我再重複一次上次陳述的理由吧？”周風揚作為一個完美主義者，非常了了解消費者的心態，起初他也是反對顛覆二代發售的，不過曾良君提供了足夠多的創新直接將周風揚征服了，在第二代之中電池得到了劃時代的更新，這就是最大的創新。
周風揚這麽說話，一下子就將其他人的話給堵死了，因為有些人就是準備給出改進建議，周風揚這麽一說，其他的人也隻能夠閉嘴了。
於是這場秘密會議變得十分滑稽，既然周風揚將路都堵死了，大家也就沒有路可以走了，於是隻剩下大眼瞪小眼了。
曾良君看到冷場到這個樣子，隨後又看看周風揚便問道：“周總監，你有什麽思路嗎？”
曾良君不管設計的事情， 雖說他也有幾種設想中的方案與想法，可是都不太成熟，周風揚並不是一個藏得住的人，曾良君現在從他的表情就已經看出來，周風揚似乎有些想法了。
周風揚點點頭，隨即說道：“我覺得我們能夠重新定義手表。”
“定義手表？是一個好主意，隻是不現實。”旁邊的人聽到周風揚的建議，立即出生反對道。
另外一個設計高管也說道：“其實手表是人類最方麵佩戴，觀察的一個東西，想要重新定義手表的人很多，但是至今為止手表還是手表。”
手表的曆史不短了，從一開始的機械表，到後來的石英表，然後再到電子表，最後逐漸被淘汰，最終又迴歸到機械表，手表已經變成了一部分人的裝飾品，看時間已經不是手表的主要功能。
此前已經有不少人打過手表的主意，並且已經付諸行動，例如將手表改裝成一個mp3播放器，又或者將手表改裝成手機，甚至於將手表改裝成微型攝像機，導航係統等等。
這些東西看起來有創意，可是實際使用4過程中卻麵臨諸多不便，最關鍵的是無法形成完整的替代品。當這些產品推向市場，受到消費者的考驗的時候，反響並不怎麽熱烈，基本都算是比較失敗的產品。
所以當周風揚拋出這個創意的時候，在座精於設計的人都抱有反對的意見。
周風揚也清楚自己的想法肯定會引來反對的聲音，於是他豎起一根手指說道：“我當然知道以手表為中心，肯定會引來反對的意見，可是我不知道大家有沒有關注最近的一段新聞？”
作為科技公司，大家對新生事物都比較關注，所以周風揚這樣一問，立即有人說道：“你是說那個全息顯示技術？”
在做顛覆二代的時候，周風揚就提過這個假設，可是那時候全息顯示技術並不成熟，需要高昂的造價且設備無法小型化，壓根就不可能集成在小小的手機裏麵。
但是就在上個月，米國的一個實驗室裏麵爆出了一條消息，說他們成功的研發出一種全息顯示技術，這種技術是通過改變空氣的折射率實現全息投影，而且隻需要一個小小的攝像頭和一個配件就能夠做到。
這個消息出來的時候也有一部分人關注，可是全息投影技術耗電量一直都是一個問題，為了產生形成幹擾折射率的攢射激光，耗電量是非常驚人的，除非應用開天科技的超導體電池，否者一般的電池隻能夠這種全息影像半個小時消耗。