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第1483節第一千四百六十六章聊上兩句
坐在一旁的趙得三一直很想和蘇晴能聊上兩句，但是在這樣的環境中，又不方便主動開口和她說什麽，就在一旁默不作聲的聽著。倒是吳敏知道趙得三與蘇晴是‘親戚’關係，主動將趙得三帶入到了話題當中，她笑嗬嗬的對蘇晴說道：“蘇書記，這次來區裏，您覺得區裏的變化大嗎？”
蘇晴點了點頭，微笑著很平易近人的說道：“變化挺大的，看的出區裏的工作這段時間搞得很出色，這可都是吳區長你的功勞啊。”
吳敏看了一眼趙得三，笑嗬嗬的對蘇晴說道：“區裏的變化離不開各位分管領導的功勞，尤其是劉主任，他來區裏後，完全扭轉了建委的工作局麵，對區裏的發展建設工作起到了有力的推動作用。”
趙得三這才搭上了話，心裏一陣竊喜，卻裝起了逼，謙虛的笑著說道：“哪裏啊，吳區長太過獎了。”
蘇晴聽到吳敏這麽說，用眼角的餘光看了一眼趙得三，她何嚐不想和趙得三單獨坐在一起好好聊聊，但是當著區裏這些領導的麵，也不方便表現的與他太過親密了。“小趙畢竟還是太年輕了，缺少工作經驗和工作積累，有什麽做的不好的地方，吳區長要多提批評，多指導才行的。”
吳敏笑嗬嗬的說道：“年輕人有年輕人在工作中朝氣蓬勃的一麵，小趙各方麵工作都幹得不錯，現在咱們執政單位裏缺乏的就是像小趙這樣年輕有為的領導幹部。”
從吳敏的話中，蘇晴聽得出，這個吳區長對趙得三也是很器重和賞識的，從側麵也說明了趙得三在區裏這段時間的工作的確搞得不錯，她輕輕的笑了笑，扭頭用一種隻有趙得三才能明白的眼神看了他一眼。
這時候，劉德良已經給在座的每個人在二兩半的高腳杯裏斟了半杯白酒，見狀，還沒動筷子，就按照官場飯局上的規矩，吳敏一邊端起酒杯，一邊提議道：“來，咱們區裏的領導們先一起敬蘇書記一杯，感謝蘇書記能留下來繼續知道咱們區裏的各項工作。”
“大家一起敬蘇書記。”區裏二把手劉德良接著吳敏的話茬也端起了酒杯。
其他人隨即齊刷刷的端起了酒杯舉向蘇晴。
“大家太可氣了，來，一起來喝一杯吧。”麵對這麽多人同時敬酒，蘇晴當然是不能拒絕，說著話，舉起了酒杯，與大家的酒杯輕輕一碰，足足有一兩多的白酒，全部都是一飲而盡。在中國，當官是一門學問，這門學問細細劃分，又可以分出很多門學問，諸如人際交往的學問、阿諛奉承溜須拍馬的學問、而在飯局上喝酒，自然也是一門學問，而且是一門很有講究的學問，即便是酒量再不濟的人，在飯局上與領導吃飯，絕對不能不喝酒，尤其是敬酒給領導，不會喝酒的幹部不是好幹部，不懂喝酒的人，在官場中遲早會被踢出局。
放下酒杯，蘇晴接著剛才的話題說道：“其實現在各個機關裏的年輕人也不少，而且有些年輕人也占據著很重要的位置，不過這些年輕人，說句不避諱的話，大多數是一些領導的子女，是靠著關係才上去的。”
吳敏微笑著點頭表示同意道：“對，這樣的年輕幹部也不少，不過能像小趙這麽有才能的幾乎是寥寥無幾的，那些官二代就另當別論了。”
趙得三在一旁聽著兩個女人對自己的誇獎，心裏那個得意，簡直難以用言語形容了。
“來，蘇書記，我敬你一杯。”剛才區裏的領導一起敬了蘇晴，現在吳敏單獨向蘇晴敬了一杯酒過去。
蘇晴不好拒絕，便端起酒杯，舉上去與吳敏的酒杯輕輕一碰，將高腳杯中的半杯白酒一飲而盡了。
“官二代這個問題的確在當前社會來說是個很大的問題，不知道怎麽樣才能杜絕這個問題呢。”吳敏放下酒杯，接著剛才的話題發了一句感慨。
放下杯子，蘇晴也是很感慨地說道：“要摒除官二代這個問題，在目前來說，這是咱們政府所麵臨的一個難題，要解決這個問題，談何容易啊！且別說我這樣一位省委的副書記，就是我們的省委書記、省長也沒辦法。這是體製造成的。其實吧，這樣的情況從古至今都是如此。中國自秦漢以來，就是一個官本位的國度，這是一個事實。官僚占有最多的社會資源，也占據著社會最多的榮耀。通俗點說，就是做官的就有一切，不做官的就沒有一切。但是同時，官僚也是政治的主導者，政務的操作者，國家的富強，社會的好壞，在很大程度上取決於官員的優劣，也依賴官僚製的效率，按官僚製的自身邏輯，這個製度，必須不斷的從平民中汲取新生的優秀人士，以保證官僚製的效率，維持國家的穩定和社會的良性發展。所以，曆朝曆代官員的選拔，一直都是政治製度的核心問題。但是，中國又是一個以家族為核心價值的國度，官員和他的家族是利益攸關的共同體，做了官的人，有義務給自己的家族，當然包括他們的後代帶來好處。
兩漢施行以推薦為標誌的察舉征辟選官製度，原本實行狀況良好，被推舉得人大多是優秀人才，但是，這個製度延續一段時間之後，就出了問題。一來做高官的人，周圍的人對其子弟勢必高看一眼，即使沒有特別的托請，進入仕途的高官子弟，往往也會被人優待。高官的光環投射到自己的子弟頭上，似乎非常自然。二來，由於在製度上，高官有推薦人才的權力，對於被推薦人而言，薦主才是真正改變他命運的人，對他有知遇之恩。待到被推薦的人日後也做了比較大的官，也有能力推薦的時候，他們報恩的最佳方式，似乎就是把恩人的子弟推薦上去，如果已經進入仕途，則在晉升方麵拉一把。於是就逐漸形成了這樣的局麵，越是高官，其子弟就越是做官的機會多，幾代積累下來，就形成了東漢末年的門閥。袁紹和袁術兩個人資質平平，但僅因為兩人出身四世三公的袁家，子弟門生遍天下，所以，起兵的時候，居然一時間形成為最大的兩個軍閥集團。到了魏晉南北朝時代，由於實行九品中正製，做官幹脆成了官宦子弟的專利。吏部選拔，隻需查閱各人的牒譜便是。眾所周知，這個國家分裂，政治黑暗，主因就是官僚製成為了變相的世襲貴族製。徹底改變這種局麵的是科舉製度的執行。我們知道，所謂科舉製，就是考試取官。無論什麽人，平民還是皇族，隻要通過相關考試，就可以做官，其實，在科舉時代，對高官和皇族也有優勢，不僅子弟可以上比較好的學校，而且有門蔭製度，高官子弟，可以通過門蔭直接進入仕途。但是，由於比較嚴格的考試製度，使得這個時代形成了一種風氣，凡是不從考試做官的官員，會被認為沒有本事。花錢買官的捐班自不必說，被人看不起。而從門蔭進入仕途的人，也往往被人視為紈絝子弟，同樣為人輕視。風氣所及，即便是皇帝，也不大看得起這樣的人，所以，門蔭出來的人，升遷也難。在這種情景下，即使高官子弟，隻要有心走仕途，往往得走科舉之路，真刀實槍考上。有人研究，自隋唐以來的科舉製度，能夠保證大約有半數的及第者，出身中小士紳和平民，另一半，多是官宦子弟。
現在中國的問題，首先是在於長期以來，國家沒有一個一以貫之的選官製度，高考製度一度成為變相的科舉，但是即使在這種情況下，幹部選拔依然有另外的途徑，沒有文化的工農幹部甚至還有晉升方麵的優勢。即使在大學考試，高官子弟也曾有推薦入學的另外途徑，使得高考的公平性大大折扣。在大學畢業生不包分配以後，雖然實行了公務員考試製度，但到目前為止，不僅這種考試還不是國家統一考試，而且進入公務員隊伍仍然存在其他途徑。改革後對進入公務員隊伍實行的學曆限製，隨著‘五大’畢業生，也就是電大、職大、函大、夜大、自考這些畢業生的出現，很快就形同虛設。而對於海外留學生卻特別的優勢，由於一些在國內考不上大學的幹部子弟可以通過花錢出國去留學，混一個學位，就可以迴來享受優惠。現在新生的官二代有相當多的人喜歡直接進入仕途，趁父輩尚在任上的時候，盡可能快的晉升到一定高度。這些搶官的官二代就形成了今天大為輿論詬病的權力世襲現象。其次，由於官本位的緣故，在任官員掌握了社會上最多的資源，而中國傳統的家族觀念，依然強國，無論官員本身是否參與，一定級別的官員子弟，無論做什麽，隻要在這個官員的影響力範圍之內，都不言而喻的會得到人們的照顧。如果這些官宦子弟經商，隻要打出父輩的招牌，往往就會一路順風，獲得平民子弟望塵莫及的便利。在改革初期，很多**往往喜歡利用父輩的餘蔭去下海經商，獲取經濟利益。這些人有的是宦商，有的是私商，但無論宦商私商，他們經商的途徑，往往有權力的陰影。即使少數人真如他們所說，上升或者致富，是由於自己的才幹，由
於大環境所致，依然難以令人心服口服。
第1483節第一千四百六十六章聊上兩句
坐在一旁的趙得三一直很想和蘇晴能聊上兩句，但是在這樣的環境中，又不方便主動開口和她說什麽，就在一旁默不作聲的聽著。倒是吳敏知道趙得三與蘇晴是‘親戚’關係，主動將趙得三帶入到了話題當中，她笑嗬嗬的對蘇晴說道：“蘇書記，這次來區裏，您覺得區裏的變化大嗎？”
蘇晴點了點頭，微笑著很平易近人的說道：“變化挺大的，看的出區裏的工作這段時間搞得很出色，這可都是吳區長你的功勞啊。”
吳敏看了一眼趙得三，笑嗬嗬的對蘇晴說道：“區裏的變化離不開各位分管領導的功勞，尤其是劉主任，他來區裏後，完全扭轉了建委的工作局麵，對區裏的發展建設工作起到了有力的推動作用。”
趙得三這才搭上了話，心裏一陣竊喜，卻裝起了逼，謙虛的笑著說道：“哪裏啊，吳區長太過獎了。”
蘇晴聽到吳敏這麽說，用眼角的餘光看了一眼趙得三，她何嚐不想和趙得三單獨坐在一起好好聊聊，但是當著區裏這些領導的麵，也不方便表現的與他太過親密了。“小趙畢竟還是太年輕了，缺少工作經驗和工作積累，有什麽做的不好的地方，吳區長要多提批評，多指導才行的。”
吳敏笑嗬嗬的說道：“年輕人有年輕人在工作中朝氣蓬勃的一麵，小趙各方麵工作都幹得不錯，現在咱們執政單位裏缺乏的就是像小趙這樣年輕有為的領導幹部。”
從吳敏的話中，蘇晴聽得出，這個吳區長對趙得三也是很器重和賞識的，從側麵也說明了趙得三在區裏這段時間的工作的確搞得不錯，她輕輕的笑了笑，扭頭用一種隻有趙得三才能明白的眼神看了他一眼。
這時候，劉德良已經給在座的每個人在二兩半的高腳杯裏斟了半杯白酒，見狀，還沒動筷子，就按照官場飯局上的規矩，吳敏一邊端起酒杯，一邊提議道：“來，咱們區裏的領導們先一起敬蘇書記一杯，感謝蘇書記能留下來繼續知道咱們區裏的各項工作。”
“大家一起敬蘇書記。”區裏二把手劉德良接著吳敏的話茬也端起了酒杯。
其他人隨即齊刷刷的端起了酒杯舉向蘇晴。
“大家太可氣了，來，一起來喝一杯吧。”麵對這麽多人同時敬酒，蘇晴當然是不能拒絕，說著話，舉起了酒杯，與大家的酒杯輕輕一碰，足足有一兩多的白酒，全部都是一飲而盡。在中國，當官是一門學問，這門學問細細劃分，又可以分出很多門學問，諸如人際交往的學問、阿諛奉承溜須拍馬的學問、而在飯局上喝酒，自然也是一門學問，而且是一門很有講究的學問，即便是酒量再不濟的人，在飯局上與領導吃飯，絕對不能不喝酒，尤其是敬酒給領導，不會喝酒的幹部不是好幹部，不懂喝酒的人，在官場中遲早會被踢出局。
放下酒杯，蘇晴接著剛才的話題說道：“其實現在各個機關裏的年輕人也不少，而且有些年輕人也占據著很重要的位置，不過這些年輕人，說句不避諱的話，大多數是一些領導的子女，是靠著關係才上去的。”
吳敏微笑著點頭表示同意道：“對，這樣的年輕幹部也不少，不過能像小趙這麽有才能的幾乎是寥寥無幾的，那些官二代就另當別論了。”
趙得三在一旁聽著兩個女人對自己的誇獎，心裏那個得意，簡直難以用言語形容了。
“來，蘇書記，我敬你一杯。”剛才區裏的領導一起敬了蘇晴，現在吳敏單獨向蘇晴敬了一杯酒過去。
蘇晴不好拒絕，便端起酒杯，舉上去與吳敏的酒杯輕輕一碰，將高腳杯中的半杯白酒一飲而盡了。
“官二代這個問題的確在當前社會來說是個很大的問題，不知道怎麽樣才能杜絕這個問題呢。”吳敏放下酒杯，接著剛才的話題發了一句感慨。
放下杯子，蘇晴也是很感慨地說道：“要摒除官二代這個問題，在目前來說，這是咱們政府所麵臨的一個難題，要解決這個問題，談何容易啊！且別說我這樣一位省委的副書記，就是我們的省委書記、省長也沒辦法。這是體製造成的。其實吧，這樣的情況從古至今都是如此。中國自秦漢以來，就是一個官本位的國度，這是一個事實。官僚占有最多的社會資源，也占據著社會最多的榮耀。通俗點說，就是做官的就有一切，不做官的就沒有一切。但是同時，官僚也是政治的主導者，政務的操作者，國家的富強，社會的好壞，在很大程度上取決於官員的優劣，也依賴官僚製的效率，按官僚製的自身邏輯，這個製度，必須不斷的從平民中汲取新生的優秀人士，以保證官僚製的效率，維持國家的穩定和社會的良性發展。所以，曆朝曆代官員的選拔，一直都是政治製度的核心問題。但是，中國又是一個以家族為核心價值的國度，官員和他的家族是利益攸關的共同體，做了官的人，有義務給自己的家族，當然包括他們的後代帶來好處。
兩漢施行以推薦為標誌的察舉征辟選官製度，原本實行狀況良好，被推舉得人大多是優秀人才，但是，這個製度延續一段時間之後，就出了問題。一來做高官的人，周圍的人對其子弟勢必高看一眼，即使沒有特別的托請，進入仕途的高官子弟，往往也會被人優待。高官的光環投射到自己的子弟頭上，似乎非常自然。二來，由於在製度上，高官有推薦人才的權力，對於被推薦人而言，薦主才是真正改變他命運的人，對他有知遇之恩。待到被推薦的人日後也做了比較大的官，也有能力推薦的時候，他們報恩的最佳方式，似乎就是把恩人的子弟推薦上去，如果已經進入仕途，則在晉升方麵拉一把。於是就逐漸形成了這樣的局麵，越是高官，其子弟就越是做官的機會多，幾代積累下來，就形成了東漢末年的門閥。袁紹和袁術兩個人資質平平，但僅因為兩人出身四世三公的袁家，子弟門生遍天下，所以，起兵的時候，居然一時間形成為最大的兩個軍閥集團。到了魏晉南北朝時代，由於實行九品中正製，做官幹脆成了官宦子弟的專利。吏部選拔，隻需查閱各人的牒譜便是。眾所周知，這個國家分裂，政治黑暗，主因就是官僚製成為了變相的世襲貴族製。徹底改變這種局麵的是科舉製度的執行。我們知道，所謂科舉製，就是考試取官。無論什麽人，平民還是皇族，隻要通過相關考試，就可以做官，其實，在科舉時代，對高官和皇族也有優勢，不僅子弟可以上比較好的學校，而且有門蔭製度，高官子弟，可以通過門蔭直接進入仕途。但是，由於比較嚴格的考試製度，使得這個時代形成了一種風氣，凡是不從考試做官的官員，會被認為沒有本事。花錢買官的捐班自不必說，被人看不起。而從門蔭進入仕途的人，也往往被人視為紈絝子弟，同樣為人輕視。風氣所及，即便是皇帝，也不大看得起這樣的人，所以，門蔭出來的人，升遷也難。在這種情景下，即使高官子弟，隻要有心走仕途，往往得走科舉之路，真刀實槍考上。有人研究，自隋唐以來的科舉製度，能夠保證大約有半數的及第者，出身中小士紳和平民，另一半，多是官宦子弟。
現在中國的問題，首先是在於長期以來，國家沒有一個一以貫之的選官製度，高考製度一度成為變相的科舉，但是即使在這種情況下，幹部選拔依然有另外的途徑，沒有文化的工農幹部甚至還有晉升方麵的優勢。即使在大學考試，高官子弟也曾有推薦入學的另外途徑，使得高考的公平性大大折扣。在大學畢業生不包分配以後，雖然實行了公務員考試製度，但到目前為止，不僅這種考試還不是國家統一考試，而且進入公務員隊伍仍然存在其他途徑。改革後對進入公務員隊伍實行的學曆限製，隨著‘五大’畢業生，也就是電大、職大、函大、夜大、自考這些畢業生的出現，很快就形同虛設。而對於海外留學生卻特別的優勢，由於一些在國內考不上大學的幹部子弟可以通過花錢出國去留學，混一個學位，就可以迴來享受優惠。現在新生的官二代有相當多的人喜歡直接進入仕途，趁父輩尚在任上的時候，盡可能快的晉升到一定高度。這些搶官的官二代就形成了今天大為輿論詬病的權力世襲現象。其次，由於官本位的緣故，在任官員掌握了社會上最多的資源，而中國傳統的家族觀念，依然強國，無論官員本身是否參與，一定級別的官員子弟，無論做什麽，隻要在這個官員的影響力範圍之內，都不言而喻的會得到人們的照顧。如果這些官宦子弟經商，隻要打出父輩的招牌，往往就會一路順風，獲得平民子弟望塵莫及的便利。在改革初期，很多**往往喜歡利用父輩的餘蔭去下海經商，獲取經濟利益。這些人有的是宦商，有的是私商，但無論宦商私商，他們經商的途徑，往往有權力的陰影。即使少數人真如他們所說，上升或者致富，是由於自己的才幹，由
於大環境所致，依然難以令人心服口服。