鄭母正嘔吐著呢，見張雲飛把紅彤彤的毛爺爺放在餐盤間的空位上，那個心疼啊，隻覺心髒一下抽緊了，接著胃排山倒海，“嘔”的一聲，地上的嘔吐物堆得跟雲飛似的。
真會吃啊。領班和侍者們知道這兩位中年人吃得多，但沒想這麽多，他們是高檔西餐廳，每一樣的量都很小，看眼前這位大媽嘔吐的量，怕是吃了上千碟，難怪他們收碟子收到手軟。
“媽，你沒事吧？”孟子雨驚唿，搶過去拍她後背，幫她順氣。
張雲飛強忍胃中的不適，道：“要不要上醫院？”
孟國慶瞪眼道：“丟人現眼！吃這麽點東西就吐成這樣。”
這麽點東西！領班和侍者都無語了。
張雲飛確定她不用上醫院，讓侍者端杯清水過來，讓她喝下，休息一會兒，再埋單離開。走的時候，孟國慶完美詮釋了“扶牆出來”的真義，至於鄭母，嘔吐後還想再吃，被孟子雨阻止，出來後不停埋怨孟子雨，又心疼張雲飛給侍者那五百元。
張雲飛道：“阿姨，五百元是賠人家的衣服。”你吐人一身好嗎？
“她那身衣服怎麽用得著五百元？給她五十元夠多了。”鄭母的心疼得一抽一抽的，五百元啊，十元一件可以馱一自行車尾了。
“媽，那是五星級酒店的製服。”孟子雨捂臉，道：“得他們酒店發，外麵沒得賣的。”
“她迴去洗洗就能穿，哪用得著五百元。”鄭母嘟囔。
孟國慶怒道：“還不是你沒用，一輩子沒吃過好東西，吃一點好東西全吐了。”
張雲飛當沒聽見，專心開車，把孟子雨一家送迴去。孟國慶下車，扶著撐得受不了的肚子難得的朝張雲飛露出笑臉，道：“雲飛啊，有空過來坐。”
“好的，伯父。”張雲飛應著，去扶他：“我扶你上樓吧？”真擔心他的肚子隨時會爆了，不扶著不放心啊。
“不用不用。我自己能走。”孟國慶說著，挪上樓梯，扶著樓梯的牆慢慢挪上去。
孟子雨扶母親隨後上樓，鄭母心疼地嘀咕：“這一晚上就花了一千出頭吧？”她管著家，買菜水電人情往來，一個月都沒花這麽多呢。
張雲飛轉身上車，迴公寓了。折騰這一晚夠累的，幸好提前和秦沐說有事，秦沐沒有過來，要不然非累趴不可。
他洗了個澡倒頭就睡，一覺無夢到天亮，洗漱吃早飯上班，打開電腦點開郵箱，多了一封未讀郵件，發件人：謝百強，發件時間：淩晨三點。
謝百強熬夜把方案趕出來了。
張雲飛打開看了起來，乍一看，幾個要點很有亮點，再一看，不是完全總結自己的管理模式嗎？他平時要沒有用心觀察，肯定寫不出來，由此可以看出這貨隻是沒有信心，而不是沒有野心。
有野心，肯動腦子，別的方麵又沒有不妥，行，就他了。
謝百強從張雲飛辦公室出來還有些恍惚，他不是做夢吧？張總居然讓他當h市分公司的行政總監？他行嗎？
任命書下達，謝百強火速交接去h市，員工們這才恍然，公司要開第三家分公司了。開新分公司意味著新的管理職位，也就意味著升職機會。
在所有管理職位中，最熱門最動人心弦的當屬商務總監，可是新分公司沒有到開業階段，商務總監的人選不會公布，任命書不會下達。於是，很多人開始猜測，誰將成為新的商務總監，其中唿聲最高的，當屬楊芳芳。
楊芳芳是老員工了，又是第一批升商務經理的管理者，和她同期的李冰早就是商務總監了。現在輪也輪到她啦。
之前兩家分公司，楊芳芳曾經滿懷期待，最後都落空，難免失落，但她相信張雲飛不會忘了她，所以耐心等待機會，這不，機會來了。
這次應該到她了吧？她沒有宣之於口，心裏卻是這麽想的。要升職，當然得有拿得出手的業績，她一改過去的溫和作風，召開部門會議，要求業務員們寫保證書，保證每個月完成一定業務量，自報但不能少報，報上來後必須完成。
有人說了，要完成不了怎麽辦？答案隻有一個：開除。
巴拉裏裏沒有實行末位淘汰製，楊芳芳提出的也不是末位淘汰，而是完成不了任務辭職。有人說了，我少報點，報一個絕對能完成的數字行不行？
不行。
楊芳芳會讓你重新寫一個，直到她滿意為止。
規定一出，商務三部嘩然，當晚實名舉報楊芳芳的郵件多達十一封。商務三部有業務員十七人，也就是說，超過半數舉報自己的頂頭上司。
任愛盈收到這些郵件不敢怠慢，趕緊轉發張雲飛。
張雲飛看後，把楊芳芳叫過去談話。
“說說，怎麽迴事。”張雲飛開門見山。
“三部的業績最近有點迴落，不逼他們，他們會鬆懈。”楊芳芳道。
“以開除相威脅？如果整個部門都做不到，你是不是把所有人全開除，三部也取消？”張雲飛哭笑不得道。
取消三部……楊芳芳打了個哆嗦，道：“我沒這麽說。”三部都取消了，還需要她這個經理嗎？她絕不會讓這樣的事情發生。
張雲飛轉過屏幕讓她看：“你讓他們一人一個月簽十萬元的單子，他們能做到？”
這根本是不可能的事情，張雲飛不理解，而楊芳芳有自己的想法：“張總，沒有壓力就沒有動力，他們太安逸了。”
張雲飛笑笑不說話，把一張表格放在她麵前，她一看，臉立即紅了。這是商務三部最近三個月每個業務員的簽單額以及客戶數。
以上個月為例，第一名簽單額十萬零六千四百元，達到楊芳芳的要求。第二名簽單額隻有九萬五，還差五千元。張雲飛問她是不是要解散商務三部並非沒有原因，按她的要求，三部隻有一人能夠留下，其他全得辭職。
“張總……三部的業績一向不太好，我想整頓整頓，如果真的是能力不足，態度不端正的，沒必要留在公司。”楊芳芳有些心虛地道。
一開始，巴拉裏裏隻有三個商務部，三部的業績墊底，現在增加到六個，三部的業績依然墊底。
張雲飛明裏暗裏沒有搞各部門之間的排名，以前楊芳芳也沒往心裏去，現在想爭一爭商務總監，這不就上心了嗎？
這一上心問題就來了，她去查各部門的月業績，除了一次第二名，其餘月份都是墊底。難怪她空有資曆，沒能晉升，管理的部門業績墊底，她怎麽有機會晉升？必須把業績提升起來啊。
這才是她給三部業務員下死命令的原因。可是這話怎麽能對領導說呢？
張雲飛曾有多年業務經驗，她這點小心思哪裏瞞得過他？他修長的手指靈活洗杯，頭也不抬道：“所以，你打算整頓到剩吳澤豐一人？”
吳澤豐是上個月唯一一個業績超十萬的業務員。他進公司快一年，為人憨厚老實，不過太憨厚了，不適合當管理人員，得不到晉升，他也沒有怨言，一直勤勤懇懇拜訪客戶。
楊芳芳語塞。手下隻有一人，不成笑話嗎？
張雲飛把茶泡好，端一杯放她麵前，道：“員工離職率在考核範圍內吧？”
巴拉裏裏對管理人員有離職率的考核和離職原因的統計，如果離如率過高，一般超過百分之三十，張雲飛肯定會找管理者談話。
不過幸好公司成立至今，這種情況還沒發生。如果任由楊芳芳這麽搞下去，那離職率不是百分之一百，也有可能是百分之九十四了，楊芳芳真沒繼續擔任經理的必要。
楊芳芳不笨，張雲飛這麽一說，馬上明白，垂下腦袋，低聲道：“可是業績提不上來，我心裏著急。”
不是所有人都和吳澤豐一樣對升職無所謂好嗎？何況現在公司上下都在討論她會升職，如果到時名單公布，不是她，她的臉往哪擱？
張雲飛端起茶喝了，道：“個人業績前十名，三部長期占有一個席位，偶爾有二人，達到平均線，算不錯了。”
“可是，可是……”楊芳芳咬著下唇，很委屈。
楊芳芳那點小心思，張雲飛哪會不明白？溫聲道：“兩家分公司的商務總監都是從商務經理提升上來的，大家都以為，要升總監，必須先當經理。但是事實上，並不是這樣。”
“什麽？”楊芳芳震驚了，哪家公司的員工不是一級一級地升？難道說，要從外麵空降？可是他們幾個成為商務經理時，張雲飛就說了，為了給員工們升職機會，公司的中高層管理者將一律從內部提拔，員工進公司，必須從底層做起。
公司成立一年來，招聘過三位在別的公司擔任過部門經理的業務員，現在還在底層。難道說，張雲飛改變用人策略？
她一臉震驚地望著張雲飛。
張雲飛道：“公司允許越級晉升。”
楊芳芳一下明白了，也就是說，她的競爭對手不僅僅是同為部門經理的同事，還包括那些業績突出的業務員。
這怎麽可能？
“沒有管理經驗，怎麽能擔任商務總監的重任？”她脫口而出。
………………………
真會吃啊。領班和侍者們知道這兩位中年人吃得多，但沒想這麽多，他們是高檔西餐廳，每一樣的量都很小，看眼前這位大媽嘔吐的量，怕是吃了上千碟，難怪他們收碟子收到手軟。
“媽，你沒事吧？”孟子雨驚唿，搶過去拍她後背，幫她順氣。
張雲飛強忍胃中的不適，道：“要不要上醫院？”
孟國慶瞪眼道：“丟人現眼！吃這麽點東西就吐成這樣。”
這麽點東西！領班和侍者都無語了。
張雲飛確定她不用上醫院，讓侍者端杯清水過來，讓她喝下，休息一會兒，再埋單離開。走的時候，孟國慶完美詮釋了“扶牆出來”的真義，至於鄭母，嘔吐後還想再吃，被孟子雨阻止，出來後不停埋怨孟子雨，又心疼張雲飛給侍者那五百元。
張雲飛道：“阿姨，五百元是賠人家的衣服。”你吐人一身好嗎？
“她那身衣服怎麽用得著五百元？給她五十元夠多了。”鄭母的心疼得一抽一抽的，五百元啊，十元一件可以馱一自行車尾了。
“媽，那是五星級酒店的製服。”孟子雨捂臉，道：“得他們酒店發，外麵沒得賣的。”
“她迴去洗洗就能穿，哪用得著五百元。”鄭母嘟囔。
孟國慶怒道：“還不是你沒用，一輩子沒吃過好東西，吃一點好東西全吐了。”
張雲飛當沒聽見，專心開車，把孟子雨一家送迴去。孟國慶下車，扶著撐得受不了的肚子難得的朝張雲飛露出笑臉，道：“雲飛啊，有空過來坐。”
“好的，伯父。”張雲飛應著，去扶他：“我扶你上樓吧？”真擔心他的肚子隨時會爆了，不扶著不放心啊。
“不用不用。我自己能走。”孟國慶說著，挪上樓梯，扶著樓梯的牆慢慢挪上去。
孟子雨扶母親隨後上樓，鄭母心疼地嘀咕：“這一晚上就花了一千出頭吧？”她管著家，買菜水電人情往來，一個月都沒花這麽多呢。
張雲飛轉身上車，迴公寓了。折騰這一晚夠累的，幸好提前和秦沐說有事，秦沐沒有過來，要不然非累趴不可。
他洗了個澡倒頭就睡，一覺無夢到天亮，洗漱吃早飯上班，打開電腦點開郵箱，多了一封未讀郵件，發件人：謝百強，發件時間：淩晨三點。
謝百強熬夜把方案趕出來了。
張雲飛打開看了起來，乍一看，幾個要點很有亮點，再一看，不是完全總結自己的管理模式嗎？他平時要沒有用心觀察，肯定寫不出來，由此可以看出這貨隻是沒有信心，而不是沒有野心。
有野心，肯動腦子，別的方麵又沒有不妥，行，就他了。
謝百強從張雲飛辦公室出來還有些恍惚，他不是做夢吧？張總居然讓他當h市分公司的行政總監？他行嗎？
任命書下達，謝百強火速交接去h市，員工們這才恍然，公司要開第三家分公司了。開新分公司意味著新的管理職位，也就意味著升職機會。
在所有管理職位中，最熱門最動人心弦的當屬商務總監，可是新分公司沒有到開業階段，商務總監的人選不會公布，任命書不會下達。於是，很多人開始猜測，誰將成為新的商務總監，其中唿聲最高的，當屬楊芳芳。
楊芳芳是老員工了，又是第一批升商務經理的管理者，和她同期的李冰早就是商務總監了。現在輪也輪到她啦。
之前兩家分公司，楊芳芳曾經滿懷期待，最後都落空，難免失落，但她相信張雲飛不會忘了她，所以耐心等待機會，這不，機會來了。
這次應該到她了吧？她沒有宣之於口，心裏卻是這麽想的。要升職，當然得有拿得出手的業績，她一改過去的溫和作風，召開部門會議，要求業務員們寫保證書，保證每個月完成一定業務量，自報但不能少報，報上來後必須完成。
有人說了，要完成不了怎麽辦？答案隻有一個：開除。
巴拉裏裏沒有實行末位淘汰製，楊芳芳提出的也不是末位淘汰，而是完成不了任務辭職。有人說了，我少報點，報一個絕對能完成的數字行不行？
不行。
楊芳芳會讓你重新寫一個，直到她滿意為止。
規定一出，商務三部嘩然，當晚實名舉報楊芳芳的郵件多達十一封。商務三部有業務員十七人，也就是說，超過半數舉報自己的頂頭上司。
任愛盈收到這些郵件不敢怠慢，趕緊轉發張雲飛。
張雲飛看後，把楊芳芳叫過去談話。
“說說，怎麽迴事。”張雲飛開門見山。
“三部的業績最近有點迴落，不逼他們，他們會鬆懈。”楊芳芳道。
“以開除相威脅？如果整個部門都做不到，你是不是把所有人全開除，三部也取消？”張雲飛哭笑不得道。
取消三部……楊芳芳打了個哆嗦，道：“我沒這麽說。”三部都取消了，還需要她這個經理嗎？她絕不會讓這樣的事情發生。
張雲飛轉過屏幕讓她看：“你讓他們一人一個月簽十萬元的單子，他們能做到？”
這根本是不可能的事情，張雲飛不理解，而楊芳芳有自己的想法：“張總，沒有壓力就沒有動力，他們太安逸了。”
張雲飛笑笑不說話，把一張表格放在她麵前，她一看，臉立即紅了。這是商務三部最近三個月每個業務員的簽單額以及客戶數。
以上個月為例，第一名簽單額十萬零六千四百元，達到楊芳芳的要求。第二名簽單額隻有九萬五，還差五千元。張雲飛問她是不是要解散商務三部並非沒有原因，按她的要求，三部隻有一人能夠留下，其他全得辭職。
“張總……三部的業績一向不太好，我想整頓整頓，如果真的是能力不足，態度不端正的，沒必要留在公司。”楊芳芳有些心虛地道。
一開始，巴拉裏裏隻有三個商務部，三部的業績墊底，現在增加到六個，三部的業績依然墊底。
張雲飛明裏暗裏沒有搞各部門之間的排名，以前楊芳芳也沒往心裏去，現在想爭一爭商務總監，這不就上心了嗎？
這一上心問題就來了，她去查各部門的月業績，除了一次第二名，其餘月份都是墊底。難怪她空有資曆，沒能晉升，管理的部門業績墊底，她怎麽有機會晉升？必須把業績提升起來啊。
這才是她給三部業務員下死命令的原因。可是這話怎麽能對領導說呢？
張雲飛曾有多年業務經驗，她這點小心思哪裏瞞得過他？他修長的手指靈活洗杯，頭也不抬道：“所以，你打算整頓到剩吳澤豐一人？”
吳澤豐是上個月唯一一個業績超十萬的業務員。他進公司快一年，為人憨厚老實，不過太憨厚了，不適合當管理人員，得不到晉升，他也沒有怨言，一直勤勤懇懇拜訪客戶。
楊芳芳語塞。手下隻有一人，不成笑話嗎？
張雲飛把茶泡好，端一杯放她麵前，道：“員工離職率在考核範圍內吧？”
巴拉裏裏對管理人員有離職率的考核和離職原因的統計，如果離如率過高，一般超過百分之三十，張雲飛肯定會找管理者談話。
不過幸好公司成立至今，這種情況還沒發生。如果任由楊芳芳這麽搞下去，那離職率不是百分之一百，也有可能是百分之九十四了，楊芳芳真沒繼續擔任經理的必要。
楊芳芳不笨，張雲飛這麽一說，馬上明白，垂下腦袋，低聲道：“可是業績提不上來，我心裏著急。”
不是所有人都和吳澤豐一樣對升職無所謂好嗎？何況現在公司上下都在討論她會升職，如果到時名單公布，不是她，她的臉往哪擱？
張雲飛端起茶喝了，道：“個人業績前十名，三部長期占有一個席位，偶爾有二人，達到平均線，算不錯了。”
“可是，可是……”楊芳芳咬著下唇，很委屈。
楊芳芳那點小心思，張雲飛哪會不明白？溫聲道：“兩家分公司的商務總監都是從商務經理提升上來的，大家都以為，要升總監，必須先當經理。但是事實上，並不是這樣。”
“什麽？”楊芳芳震驚了，哪家公司的員工不是一級一級地升？難道說，要從外麵空降？可是他們幾個成為商務經理時，張雲飛就說了，為了給員工們升職機會，公司的中高層管理者將一律從內部提拔，員工進公司，必須從底層做起。
公司成立一年來，招聘過三位在別的公司擔任過部門經理的業務員，現在還在底層。難道說，張雲飛改變用人策略？
她一臉震驚地望著張雲飛。
張雲飛道：“公司允許越級晉升。”
楊芳芳一下明白了，也就是說，她的競爭對手不僅僅是同為部門經理的同事，還包括那些業績突出的業務員。
這怎麽可能？
“沒有管理經驗，怎麽能擔任商務總監的重任？”她脫口而出。
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