幸虧柳春風罵人在先，要不然她連幫蘇元康求情的理由都沒有。
張雲飛瞟了張一帆一眼。
張一帆拿不準張雲飛的想法，輕咳一聲，飛快在腦中組織一下語言，道：“張總，蘇元康打人確實不對，我們不能助長打人的風氣，蘇元康怎麽處理是小事，重要的是，必須讓業務員們明白，打人的代價他們負擔不起。”
這是要開除嗎？楊芳芳望向張一帆的目光透著不可思議，怎麽說蘇元康也是商務部的人，你手下的兵，你怎麽能這樣說？
楊芳芳很懷疑一手提拔自己，深受自己敬重的張一帆被人穿越了。
高度不同，看問題的角度自然不同，從大局出發才是商務總監應該說的話。張雲飛不動聲色示意張一帆繼續說下去。
“我覺得，有必要加強文明舉行方麵的培訓。”從嚴處理隻能治標不能治本，要治本還得從思想品德入手，業務員們是成年人，又不能真讓他們上思想品德課，讓他們學做好人好事。張一帆想了半宿，隻想出這個辦法，還不確定能不能行。
“培訓？”楊芳芳吃驚道。
商務經理會根據實際情況不定期讓業務員們下班後留下來培訓，不過一般每周不會超過一次，多了業務員會有意見，畢竟不管是對公司還是個人，談單賺錢才是目的，培訓是為了簽更多的單，不是為了培訓而培訓。
現在的大環境是，很多企業的中高層深感知識儲備不夠，想學習更多管理方麵的知識，卻找不到相應的課程。確切地說，根本沒有那麽高檔的講師，在職培訓多的是考證，各種各樣的證，這些對中高層管理者來說，哪裏用得著？
張一帆說的這種培訓更是沒有市場，沒有哪個培訓講師吃飽了撐的，開發這種吃力不討好的課程。這才是張雲飛沒有選擇培訓這種洗腦方式的原因。
顯然，張一帆過於理想化了，這也跟他原先在保險公司工作過有關。保險公司可不就是天天培訓？他們不需要外請講師，讓員工上去講就行了。
網絡公司和保險公司有本質上的區別，在巴拉裏裏，給員工培訓是經理的職責，員工縱然分享簽單經驗，也隻是分享而已，不是講課。
正因為講師不好找，員工們也不買帳，張雲飛才沒有考慮培訓。
“對，培訓。”張一帆點頭，道：“隻有從根源上拒絕打人的風氣，才能刹住這種歪風邪氣。張總，你說呢？”
楊芳芳嘴張成“o”型，吃吃道：“張總！”你千萬別答應啊，要是真培訓這種課程，會被同行笑話死的。
張冊微微一笑，道：“你說的辦法不錯，不過你想上哪找老師？”
“呃……我知道m市有一家培訓管理公司，我們可以聯係他們，了解一下是否有這方麵的老師。”
開分公司後，張一帆深感員工越來越多，管理越來越難，書到用時方恨少啊。他除了拚命看書外，對管理類的課程也很感興趣，去聽了兩次免費的公開課，對培訓公司印象不錯。
“你現在聯係他們，看有沒有相應的課程。”張雲飛道，以他活了兩世的經驗，再過二十年，也沒哪家培訓公司會傻到開設這種吃力不討好的課程，但是他不能說得這樣肯定，得讓張一帆自己去打聽。
張一帆“蹬蹬蹬”跑出去，又“蹬蹬蹬”跑迴來，手拿一張印刷精美的名片。電話很快接通，對方聽都沒聽說過這種課程，了解張一帆的需求後，推銷了幾個別的課程給他，資料傳真過來，張一帆一看，不是他需要的類型。
“沒有相應的課程，這可怎麽辦？”張一帆愁啊，眉頭擰在一起向張雲飛請示。
楊芳芳卻鬆了口氣，幸虧沒有這種課程，不然業務員們肯定怨聲載道。
“除了強製學習，還可以設立獎罰機製，鼓勵文明之風，讓員工們明白，哪些絕對不能做，做了會有什麽後果。”張雲飛道。開除不是目的，是處罰手段，而處罰的手段，從來不隻一樣。
苦無他法的張一帆一拍大腿，道：“對啊，我怎麽沒想到？張總，你說怎麽設立好？”
楊芳芳悄悄撇了撇嘴，你怎麽能跟張總比？你要有張總一半的本事，早就成富豪了好嗎？
張一帆大張雲飛十歲。張雲飛十八歲創業，一年來公司蓬勃發展，再過十年，妥妥的成富豪。
怎麽設立張雲飛心裏有數，可他是ceo,得端著。他道：“你寫一份方案，送來我看看。”
“我？”張一帆很想馬上將任務轉嫁給楊芳芳，可他剛轉頭去看楊芳芳，張雲飛說話了：“你做吧。今天交上來。”
張總，你還真是從善如流啊，這麽說，蘇元康先不處理了？張一帆想哭，下屬在場，隻好強忍住。
楊芳芳還想問蘇元康怎麽辦，被張一帆拉出去了。
蘇元康一直在座位上等待處理結果，等到中午，沒人找他談話，也沒任何通知，他越等越緊張，一遍遍刷新內部網，午飯也沒出去吃。
b市，華清大學旁邊的平房，呂光弘十指飛快敲擊鍵盤，不到半小時寫好一封英文郵件，檢查一遍，確認拚寫沒有錯誤後，點擊發送。
屏幕上剛顯示發送成功，隨即一條提示飛快閃過，他恍惚看到新郵件的字樣，點開收件箱一看，是退件，剛才發送的收件人拒收他的郵件了。
承諾的資金沒有到帳不說，電話不接，郵箱拉黑，這是玩“失蹤”嗎？呂光弘差點捶桌。
m國的信用係統很完善，欠債不還會被列為失信，會有各種限製，甚至規定出行不能坐出租車，隻能坐公共汽車，但簽投資合同沒有兌現卻不在失信之列。這個投資人正是清楚這一點，才有恃無恐。
現在的情況是，呂光弘縱然起訴他，也要不迴他承諾的投資款。千度帳戶上的資金不多了，就這樣算了，再過兩個月，就沒錢研發了。
呂光弘生性謹慎，做事之前常盡可能誇大困難，沒想到最後還是攤上這種事。帳上的錢不多了，必須省著點花哪。
開源不成，得先節流才行。怎麽辦好？他手托下巴想了半天，道：“開會。”
“現在？”有程序員問。
呂光弘是行動派，一行奉行多說少做，開會的次數一隻手數得過來，每次都在下班前，從沒有上班到一半宣布開會的。
大家在一間大屋子裏工作，開會啥的不用挪地方，千度現在條件簡陋，也沒有會議室。員工們放下手頭的活，轉動小班椅，麵對呂光弘的方向，就算開會了。
呂光弘站起來道：“大家有沒有想過自己的未來？如果有一個機會擺在你們麵前，可以用一部份工資換公司的股權，你們會不會考慮？”
“用工資換股權？那我們吃啥住哪？”
“李總說用一部份，沒說全部，你省著點花不就成了？”
“股權什麽時候兌現？”
各種問題紛至踏來，呂光弘一個個解答，討論了半個小時，總算定下來，員工們可以每個月以一千元為單位，兌換一份股權。至於這一份股權是多少，呂光弘承諾三天內給大家準信，到時員工們可以自己衡量，兌不兌換自由。
宣布散會，員工們重新埋頭屏幕前，呂光弘長籲口氣，他就怕員工們認死理，把他當騙子，要黑他們的工資。這半小時算摸了個底，接下來要怎麽做，他得好好想想，目前最要緊的是定機票，飛到m國，找到那個賴帳的投資人。
人不接電話不接收郵件，找到他有用嗎？答案是肯定的，沒飛過去之前，對方什麽情況全然不清楚，隻有飛過去之後摸清楚對方的情況，才能想辦法應對。能爭取的款一定要爭取。
如果不是不到萬不得已，呂光弘不願意走讓員工購股權這條路，讓員工們承擔不必要的風險。
m市，張雲飛大筆一揮，在何守深送來的申請上簽上自己的大名，這意味著分紅下發。
第二次分紅比第一次多了不少，張雲飛分到六十七萬元。
總算結束隻能靠工資過日子了。雖說張雲飛是ceo，工資五位數，但沒有存款，還是有些不自在，有了這筆錢，可就踏實多了。
張雲飛心情大好，想著是不是過兩天去幾個地段好的樓盤轉轉，看有沒有合適的，若有合適的就買一套，作為父母到m市的住處。
報紙電視是投放廣告的主體，但凡房地產公司有新樓盤開盤，必然在這兩個媒體投放大量的廣告，巴拉裏裏沒有訂報紙，張雲飛想著下班路過報亭順便買兩份報紙，沈業君來了。
建發房產最近有沒有樓盤開業？張雲飛不清楚，不過他決定看看有什麽新樓盤開售再決定，若是看中建發房產的樓盤，跟沈業君說一聲也不遲。
“給。”沈業君把一盒東西擱在茶幾上。
張雲飛拿過去一看，包裝精美高檔，就是不知道裏麵是什麽，外包裝盒上印的是英文。
張雲飛瞟了張一帆一眼。
張一帆拿不準張雲飛的想法，輕咳一聲，飛快在腦中組織一下語言，道：“張總，蘇元康打人確實不對，我們不能助長打人的風氣，蘇元康怎麽處理是小事，重要的是，必須讓業務員們明白，打人的代價他們負擔不起。”
這是要開除嗎？楊芳芳望向張一帆的目光透著不可思議，怎麽說蘇元康也是商務部的人，你手下的兵，你怎麽能這樣說？
楊芳芳很懷疑一手提拔自己，深受自己敬重的張一帆被人穿越了。
高度不同，看問題的角度自然不同，從大局出發才是商務總監應該說的話。張雲飛不動聲色示意張一帆繼續說下去。
“我覺得，有必要加強文明舉行方麵的培訓。”從嚴處理隻能治標不能治本，要治本還得從思想品德入手，業務員們是成年人，又不能真讓他們上思想品德課，讓他們學做好人好事。張一帆想了半宿，隻想出這個辦法，還不確定能不能行。
“培訓？”楊芳芳吃驚道。
商務經理會根據實際情況不定期讓業務員們下班後留下來培訓，不過一般每周不會超過一次，多了業務員會有意見，畢竟不管是對公司還是個人，談單賺錢才是目的，培訓是為了簽更多的單，不是為了培訓而培訓。
現在的大環境是，很多企業的中高層深感知識儲備不夠，想學習更多管理方麵的知識，卻找不到相應的課程。確切地說，根本沒有那麽高檔的講師，在職培訓多的是考證，各種各樣的證，這些對中高層管理者來說，哪裏用得著？
張一帆說的這種培訓更是沒有市場，沒有哪個培訓講師吃飽了撐的，開發這種吃力不討好的課程。這才是張雲飛沒有選擇培訓這種洗腦方式的原因。
顯然，張一帆過於理想化了，這也跟他原先在保險公司工作過有關。保險公司可不就是天天培訓？他們不需要外請講師，讓員工上去講就行了。
網絡公司和保險公司有本質上的區別，在巴拉裏裏，給員工培訓是經理的職責，員工縱然分享簽單經驗，也隻是分享而已，不是講課。
正因為講師不好找，員工們也不買帳，張雲飛才沒有考慮培訓。
“對，培訓。”張一帆點頭，道：“隻有從根源上拒絕打人的風氣，才能刹住這種歪風邪氣。張總，你說呢？”
楊芳芳嘴張成“o”型，吃吃道：“張總！”你千萬別答應啊，要是真培訓這種課程，會被同行笑話死的。
張冊微微一笑，道：“你說的辦法不錯，不過你想上哪找老師？”
“呃……我知道m市有一家培訓管理公司，我們可以聯係他們，了解一下是否有這方麵的老師。”
開分公司後，張一帆深感員工越來越多，管理越來越難，書到用時方恨少啊。他除了拚命看書外，對管理類的課程也很感興趣，去聽了兩次免費的公開課，對培訓公司印象不錯。
“你現在聯係他們，看有沒有相應的課程。”張雲飛道，以他活了兩世的經驗，再過二十年，也沒哪家培訓公司會傻到開設這種吃力不討好的課程，但是他不能說得這樣肯定，得讓張一帆自己去打聽。
張一帆“蹬蹬蹬”跑出去，又“蹬蹬蹬”跑迴來，手拿一張印刷精美的名片。電話很快接通，對方聽都沒聽說過這種課程，了解張一帆的需求後，推銷了幾個別的課程給他，資料傳真過來，張一帆一看，不是他需要的類型。
“沒有相應的課程，這可怎麽辦？”張一帆愁啊，眉頭擰在一起向張雲飛請示。
楊芳芳卻鬆了口氣，幸虧沒有這種課程，不然業務員們肯定怨聲載道。
“除了強製學習，還可以設立獎罰機製，鼓勵文明之風，讓員工們明白，哪些絕對不能做，做了會有什麽後果。”張雲飛道。開除不是目的，是處罰手段，而處罰的手段，從來不隻一樣。
苦無他法的張一帆一拍大腿，道：“對啊，我怎麽沒想到？張總，你說怎麽設立好？”
楊芳芳悄悄撇了撇嘴，你怎麽能跟張總比？你要有張總一半的本事，早就成富豪了好嗎？
張一帆大張雲飛十歲。張雲飛十八歲創業，一年來公司蓬勃發展，再過十年，妥妥的成富豪。
怎麽設立張雲飛心裏有數，可他是ceo,得端著。他道：“你寫一份方案，送來我看看。”
“我？”張一帆很想馬上將任務轉嫁給楊芳芳，可他剛轉頭去看楊芳芳，張雲飛說話了：“你做吧。今天交上來。”
張總，你還真是從善如流啊，這麽說，蘇元康先不處理了？張一帆想哭，下屬在場，隻好強忍住。
楊芳芳還想問蘇元康怎麽辦，被張一帆拉出去了。
蘇元康一直在座位上等待處理結果，等到中午，沒人找他談話，也沒任何通知，他越等越緊張，一遍遍刷新內部網，午飯也沒出去吃。
b市，華清大學旁邊的平房，呂光弘十指飛快敲擊鍵盤，不到半小時寫好一封英文郵件，檢查一遍，確認拚寫沒有錯誤後，點擊發送。
屏幕上剛顯示發送成功，隨即一條提示飛快閃過，他恍惚看到新郵件的字樣，點開收件箱一看，是退件，剛才發送的收件人拒收他的郵件了。
承諾的資金沒有到帳不說，電話不接，郵箱拉黑，這是玩“失蹤”嗎？呂光弘差點捶桌。
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現在的情況是，呂光弘縱然起訴他，也要不迴他承諾的投資款。千度帳戶上的資金不多了，就這樣算了，再過兩個月，就沒錢研發了。
呂光弘生性謹慎，做事之前常盡可能誇大困難，沒想到最後還是攤上這種事。帳上的錢不多了，必須省著點花哪。
開源不成，得先節流才行。怎麽辦好？他手托下巴想了半天，道：“開會。”
“現在？”有程序員問。
呂光弘是行動派，一行奉行多說少做，開會的次數一隻手數得過來，每次都在下班前，從沒有上班到一半宣布開會的。
大家在一間大屋子裏工作，開會啥的不用挪地方，千度現在條件簡陋，也沒有會議室。員工們放下手頭的活，轉動小班椅，麵對呂光弘的方向，就算開會了。
呂光弘站起來道：“大家有沒有想過自己的未來？如果有一個機會擺在你們麵前，可以用一部份工資換公司的股權，你們會不會考慮？”
“用工資換股權？那我們吃啥住哪？”
“李總說用一部份，沒說全部，你省著點花不就成了？”
“股權什麽時候兌現？”
各種問題紛至踏來，呂光弘一個個解答，討論了半個小時，總算定下來，員工們可以每個月以一千元為單位，兌換一份股權。至於這一份股權是多少，呂光弘承諾三天內給大家準信，到時員工們可以自己衡量，兌不兌換自由。
宣布散會，員工們重新埋頭屏幕前，呂光弘長籲口氣，他就怕員工們認死理，把他當騙子，要黑他們的工資。這半小時算摸了個底，接下來要怎麽做，他得好好想想，目前最要緊的是定機票，飛到m國，找到那個賴帳的投資人。
人不接電話不接收郵件，找到他有用嗎？答案是肯定的，沒飛過去之前，對方什麽情況全然不清楚，隻有飛過去之後摸清楚對方的情況，才能想辦法應對。能爭取的款一定要爭取。
如果不是不到萬不得已，呂光弘不願意走讓員工購股權這條路，讓員工們承擔不必要的風險。
m市，張雲飛大筆一揮，在何守深送來的申請上簽上自己的大名，這意味著分紅下發。
第二次分紅比第一次多了不少，張雲飛分到六十七萬元。
總算結束隻能靠工資過日子了。雖說張雲飛是ceo，工資五位數，但沒有存款，還是有些不自在，有了這筆錢，可就踏實多了。
張雲飛心情大好，想著是不是過兩天去幾個地段好的樓盤轉轉，看有沒有合適的，若有合適的就買一套，作為父母到m市的住處。
報紙電視是投放廣告的主體，但凡房地產公司有新樓盤開盤，必然在這兩個媒體投放大量的廣告，巴拉裏裏沒有訂報紙，張雲飛想著下班路過報亭順便買兩份報紙，沈業君來了。
建發房產最近有沒有樓盤開業？張雲飛不清楚，不過他決定看看有什麽新樓盤開售再決定，若是看中建發房產的樓盤，跟沈業君說一聲也不遲。
“給。”沈業君把一盒東西擱在茶幾上。
張雲飛拿過去一看，包裝精美高檔，就是不知道裏麵是什麽，外包裝盒上印的是英文。