天天跟他混吃混喝的那些人,一直當他提款機,不,比提款機方便,提款機不會在他們酒足飯飽後,屁顛屁顛跑去付帳。這樣的朋友能給他出什麽主意?


    最後還是他的新婚妻子勸他告訴姐夫實情。


    他很忐忑,擔心姐夫得知他被騙,會擼了他m市分公司總經理一職,新婚妻子發現他不是總經理,鬧離婚怎麽辦?


    不告訴姐夫實情,他一點辦法沒有。


    他糾結四五天,還是拿不定主意,直到黃劍初打電話責怪他辦事不力,分公司這個月的業績又不達標,重點提及張少彬負責的b2b項目還沒有簽單。他吱吱唔唔,黃劍初察覺異常,一追問,他才竹筒倒豆子,全說了。


    “被開除的?”黃劍初問:“他原先的工作單位為什麽開除他?”


    黃劍初沒接觸過巴拉裏裏的高層,對巴拉裏裏不了解,不過張少彬加盟帶來的項目,他憑借多年摸爬滾打的經驗,直覺這個項目不錯。s市是全國改革開放的最前沿,長年聚焦來自全國各地出口企業派駐的代表,這些人是潛在的客戶哪。


    出口的貨櫃,很多通過s市的港口,或者經過s市過關到香、港,在香、港裝船出海。無論哪一種,都必須到s市。因而,隻要條件允許,出口企業都會派人常駐s市辦理報關手續,再者,若是香、港客商要開櫃驗貨,也有人在場給相關人員塞紅包,以期快速過關。


    黃劍初在s市多年,嗅覺靈敏,覺得b2b項目在s市肯定能為他帶來滾滾財源。何況,他借助人脈打聽過,巴拉裏裏並沒有在s市設點,不要說分公司,就是辦事處都沒一個。在s市沒有競爭對手,簡直是藍海啊。


    這個項目是張少彬提出來的,他有工作經驗。


    黃劍初本擬讓張少彬在m市工作兩三個月,觀察他的能力。隻要他用業績證明他確實是一個合格的項目負責人,就會調他到s市,升他為總部副總經理,負責這個項目。


    現在小舅子告訴他,張少彬是被開除的,那麽這個項目的可行性就必須再觀察了,更重要的是,張少彬的能力人品值得懷疑。


    要麽能力不行,要麽人品太差,要麽兩樣都差,才會被開除。這樣的人負責一個新項目,還是自己不了解的項目,危害性很大哪。


    “聽說是打架鬥毆。”一不留神說溜了嘴,方大榮硬著頭皮告知真相。


    “打架鬥毆?”黃劍初很意外。


    他還沒給出處理意見,方大榮接著道:“姐夫,我開除他了。”這個月的工資沒發還他,就不必告訴你了。


    黃劍初再次意外,道:“開除他,項目怎麽辦?”


    他太了解自己的小舅子了,就是一頭豬都比他聰明,讓他負責項目,基本等於放棄項目。


    分公司由方大榮掛著總經理的名頭,真正負責業務的是他一個得力手下,叫寧佟西。這人談業務的能力一流,不過不知道為什麽,到m市後,出單量並不高,他帶的業務員,業績也很一般。


    念頭轉動間,小舅子帶著哭腔的聲音通過話筒傳來:“姐夫,你說怎麽辦?”


    沒有想好下一步,你就把人開了?黃劍初心頭火起,喝道:“你自己負責這個項目吧。”


    “啊?!”方大榮傻眼,他就是一個擺設,上班時間在公司裏擺擺老總的威風,下班帶一群哥們下館子泡夜店裝逼,哪會談業務?


    黃劍初氣得摔了電話。


    氣歸氣,事情不能不管。他決定親自到m市瞧瞧小舅子把分公司搞成什麽樣子,實在不行,把寧佟西提起來,讓小舅子當副手得了。


    就在他讓助手訂機票,準備飛往m市時,薑小魚正在這幢樓,在他辦公室所在的二十三樓。


    高飛科技租了這幢大廈二三零二室作為辦公室,房產中介帶薑小魚看的是同樓二三零三室,一套一百二十平方的單元。這套單元原先租給一家香、港公司,作為開展麵向內地業務的辦公場所,全套西式裝修。


    薑小魚看後覺得麵積太小,她要大展拳腳,一百二十平方怎麽夠?可出門無意間望了一眼,看到隔壁高飛科技的牌子,立即拍板:“就這裏了。”


    在你隔壁,打垮你。


    向張雲飛匯報時,薑小魚得意:“張總,你就看著吧,不出三個月,我一定讓隔壁關門大吉。”


    張雲飛在看今個月的業績報表,接到她的電話,問清要租的麵積和租金,沉默一會兒,道:“太小了。”


    s市的租金很貴,可機遇也很大,何況張雲飛還想藉此讓馬化達看到自己的實力呢。一百二十平方怎麽夠?


    薑小魚鬥誌昂揚道:“我打垮它,租下它的辦公場地,不就行了?”


    真有誌氣。張雲飛竟無言以對。


    薑小魚興衝衝傳真迴合同。按規定,租房合同不僅要有總部的公章,還要有張雲飛的簽名,租金由財務部直接打款對物業管理處。


    張雲飛簽名、蓋單畢傳真迴去,再在薑小魚的租金申請上簽名。他簽了名,牛雷自然沒有異議,財務看到兩位大佬的大名後,隨即去銀行打款,整個過程不到半小時。


    s市辦公室的就這樣定下來了。


    這間辦公室有裝修,省了裝修的費用和時間,辦完租房手續,薑小魚.雷厲風行,電話催促張雲飛趕緊派人過去:“找兩個清潔阿姨清洗一下就可以開業了。”


    薑小魚到s市不到一星期,不僅安頓下來,還租好辦公室,這樣的速度,稱得上神速了。她去的是s市,五個特區中發展最好的,消息傳迴m市,同事們笑稱她入鄉隨俗,身在特區,辦事效率也成了特區速度。


    新鮮出爐的商務總監李冰沒有準備好。


    張雲飛又遇到人才瓶頸,總不能讓薑小魚等三個月,等李冰確定接任者人選再過去吧?他考慮三秒,決定自己先到s市帶團隊,李冰培訓好接任者再去替他。


    到s市順便找找機會,看能不能和李凡搭上線,也不知道他融到資沒。張雲飛隻知道他一開始想賣康芯,開價一百萬元,人家隻願意給三十萬,他一怒之下決定不賣,最後把康芯做成市值幾千億的公司。


    當然,前世張雲飛隻是吃瓜群眾,無從得知奔走在s市街頭的李凡有一天會成為三大互聯網巨頭之一,要不然早就找上門買下了。砸鍋賣錢也會買,不就一百萬元麽?多大點事。


    直到扣扣用戶超一億,媒體開始報道這家公司時,人們才知道有一個叫李康芯的年輕人。張雲飛作為廣告人,最先一批從報紙上看到他的報道。


    僅此而已。


    李康芯的事跡,是在他成為富豪後,媒體扒他的往事,連篇累牘報道,張雲飛因此得知。


    前世錯過,今世萬萬不能再錯過,得搶在媒體發現他之前,結識他,取得他的信任,投資康芯,成為康芯的股東。和打垮高飛相比,成為康芯的股東更加重要。


    張雲飛和牛雷說自己南下,牛雷沉思半晌,道:“不合規矩。s市分公司你親自過去,以後的分公司呢?前頭b市分公司你可是隻參加開業典禮。再說,李冰會怎麽想?”


    “不然呢?”


    “讓李冰帶人過去,商務二部由張一帆暫時代管,什麽時候有合適的人選再提拔。”


    這辦法不錯,隻是偶遇李凡的事就得押後了。張雲飛稍一沉吟,點頭答應。


    接到即刻赴s市的通知,李冰又緊張又興奮,右手不停摩挲大腿的褲子,道:“商務二部經理,我推薦楊時新。我覺得,他入職時間雖然不長,但工作認真,學習能力強。本來打算三個月內培養他,讓他上手,現在……”


    時間太匆促了,以後要吸取教訓,到s市後馬上著手培養接任者。李冰在心裏默默下決心。


    “學習能力強是優勢之一。”張雲飛首肯,道:“但是作為商務部經理,他還有很多不懂的地方。你先去s市,由張總替你培訓吧。”


    由張總培訓……李冰心裏咯噔一下,遲疑道:“這樣可以嗎?”


    帶部下很有成就感的,他不想由張一帆代勞,但心裏又清楚,巴拉裏裏和傳統企業不同,沒有培養好接任者,按例是不能升職的,張雲飛這樣決定,已經是破例了。


    “可以。楊時新接手商務二部後,歸張總領導。”張雲飛道。


    從這個角度看的話,由張一帆代為培訓理所應當,可他還是有點失落,怎麽說楊時新也是他招進公司,一手帶起來的。


    張雲飛哪會看不出他的想法,道:“發現人才,培養人才,是所有管理者的職責,也是衡量管理者職效之一。這一點你做得並不好,以後要吸取教訓。”


    “是。”李冰不好再說。張雲飛在會議上提過多次,發現人才,培養人才,是管理者工作的重中之重,隻有把人才培養好了,才算是合格的管理者。


    要是照張總這個標準,我很不合格啊。李冰唏噓。


    “可以帶三到五人過去,你打算帶誰去,下班前給我和張總名單。”張雲飛結束談話。

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