在隻能二選一的情況下，張雲飛無奈地選擇推遲籌備s市分公司，至於進入李凡視線，取得他的信任，張雲飛隻能另想辦法。
牛雷右手托腮，手指無意識地輕敲臉頰，好一會兒才道：“是不是應該跟沈總說一聲？”
他也認同沒有合適人選推遲籌備新分公司的做法，欲速則不必嘛，沈業君是投資人，他那三百萬有明確指向，必須知會他。
張雲飛道：“可以，我現在給他電話。”
這是必須的，免得沈業君以為他們拿一個b市分公司敷衍他，畢竟當初說好的，三個月內開五家分公司。張雲飛現在有點後悔，儲備人才跟不上，當初不應該設定時間，或者把時間放寬。
嗯，不設定時間沒可能，像沈業君那麽精明的人，不會忽略時間這個因素，那就隻能把時間延長至一年或是半年。吃了沒經驗的虧啊，以後他肯定不會讓自己這麽被動了。
張雲飛是心裏感概，拿起手機撥了沈業君的電話。
沒有接。
沈業君不會不接電話，沒有接，隻能說明他不在手機旁邊，或是身周太嘈雜，聽不到手機鈴聲。
牛雷依然保持沉思的表情，見張雲飛放下手機，道：“公司的發展是不是太快了？萬一有什麽事，會猝不及防的。”
他在大學當英語老師時，無時無刻不在夢想創業，想像成為一個企業家，決定辭職創業時，雖然有一點點擔憂，但更多的是實現理想的喜悅，讓他沒有想到的是，因為遇到張雲飛，創業無比順利，順利到讓他害怕，感覺一切都像幻覺般不真實。
萬一這是在做夢，哪天夢醒了，他還是那個大學英語老師，他會不會失落，無所適從？
張雲飛沒想到他會這麽說，也對，前世牛雷先是在m市創業沒有成功，然後帶領十多名手下到b市，以為b市是帝都，機會多，創業相對容易，最後又失敗了，重迴m市。
在再次創業前，他去了一趟m國，無意間接觸到b2b商業模式，迴m市創立巴拉裏裏，這次成功了。
經曆過這麽多波折，可見創業多麽不易。
這一世，因為遇到自己，他少走了彎路，一次成功，沒有經曆失敗。誰都有個新手上路的時候，創業沒有挫折，一次成功，確實不太正常。
張雲飛道：“我們運氣不錯，不過，人不能光靠運氣，發展太快會掩蓋很多問題。以後放緩腳步？”
最後一句他用了疑問句。
牛雷道：“我也是這個意思。不過，這種感覺是真的爽。”說著笑了起來。
你其實很享受這種感覺吧？張雲飛小小鄙視了一下，道：“開分公司就不一樣了。”
如果這次沒有遇到人才瓶頸，張雲飛還是會跟時間賽跑，一路往前，現在遇到人才瓶頸，才意識到應該把地基夯實再蓋房子。現在才兩千年，有的是時間，不急。
“我們應該有一個人才培養計劃，或者晉升計劃。留住優秀人才，不僅僅隻有跨部門晉升這一條。”張雲飛慢慢道。
考慮s市分公司行政總監的人選這段時間，他想到很多。
人才，是互聯網公司的基礎，大意不得。
隨著巴拉裏裏逐漸壯大，需要人才的地方更廣，必須得有全麵的用人標準和原則，而不是每出現新的職位，就來一次內部應聘，這樣既費力又費時間完全沒有效率。
張雲飛和牛雷商量了半小時，很快確定三條：一，晉升者必須通過三個月試用期；二、在原崗位的評估分數必須達到八十分以上，且投訴率低於百分之二十；三、達到新職位的任職要求。
這三條是最根本的了。
必須通過三個月試用期，不能進公司一兩個月，因為表現優異，就獲得晉升的機會。一個人要裝一兩個月並不難，要長久裝下去，卻根本辦不到。為了防止任命不合適的人到重要的職位，這一點很有必要。
第二條，原崗位評估，是張雲飛這幾天考慮的結果。商務部的晉升相對簡單，一是看業績，二是看資曆，業績差不多，先進公司的員工先獲得晉升，第一批商務經理就是這麽來的。唯一的例外是歐陽鋒，他的學習能力引起張雲飛的注意，在業績相差不多的情況下，獲得優先晉升的機會。
歐陽鋒升b市分公司商務經理後，很多人頗有微詞，他是本地人，同事們都猜測他是牛雷的親戚，甚至說得有鼻子有眼，說是牛雷妻子周文芳的表弟，靠裙帶關係晉升。傳播謠言的有商務部的同事，也有別的部門的員工。
歐陽鋒應該知道這些謠言，他到b市後，更加努力工作，希望用業績說話，b市分公司的第一單就是他帶領手下的業務員簽的。
巴拉裏裏規定，商務經理不能簽單，隻能指導幫助業務員簽單。張雲飛懷疑這一單是他談的，然後交給把這個客戶錄入crm係統的業務員簽，並且相信他負責的b市分公司商務一部接下來會簽更多單。
牛雷是把這件事當笑話聽的，還曾拿這件事開玩笑。張雲飛知道他一點不在意這個，不過不能讓周文芳知道，這位嫂子可不好惹。
歐陽鋒進公司超過半年才獲得晉升，如果有明確的晉升通道，同事們隻會肯定他的能力，羨慕他的運氣，絕對不會有這樣的謠言。
雖然列出每一個職位的評估項目很麻煩，不過這個不用張雲飛親力親為，交由相應的部門經理去做就行，同樣的，由相應的部門經理評估。
張雲飛隻需要定下並評估總部各部門經理和各分公司行政總監、商務總監就行。
投訴這一塊，卻是早就有了，公司裏的員工都知道他的郵箱，對何任人任何事有不滿，可以隨時隨地發郵件到他的郵箱。不過到現在為止，他還沒有收過這樣的郵件。
投訴機製形同虛設不行啊。張雲飛決定讓設計部製作一個投訴模版，瀏覽網麵的人有不滿，點一下投訴按鍵就成。這一塊，就交給薑小魚負責好了。
牛雷對此沒有意見。
至於投訴率很容易算出來，按投訴比例算。業務員、文職人員，投訴的概率應該很少。張雲飛修長的手指指著這一條，道：“不記名投訴，下屬可以投訴上司，甚至投訴你我，這個可特別強調，若有人對上司不滿，可以投訴。公司保護投訴者的隱私。”
一泡茶喝到現在，茶色已經很淡，牛雷拿端茶杯，呷了一口沒什麽味道的茶水，眨了眨狡黠的小眼睛，道：“你確定？”
不記名投訴，鼓勵投訴上司，搞不好投訴最多的就是我們倆。
張雲飛道：“得給那幫小子一個發泄的通道吧？有這麽一個通道，我們公司就跟別的地方不一樣，他們遇到不公正對待，不會消極怠工，不會幹脆辭職，隻要點投訴按鍵，填一下投訴內容就行。”
“看來你很有信心，沒想會接到投訴啊。”
“被投訴了又怎樣？你不會害怕了吧？也是啊，要是可以投訴上司，說不定歐陽鋒晉升，你會收獲一大堆投訴信。”
“哈哈哈……”
“哈哈哈。”
兩人互相打趣，同時放聲大笑，笑聲中，張雲飛通過達訊社交軟件扣扣把薑小魚叫進來。
我是達訊為數不多的用戶之一吧？張雲飛鼠標移到扣扣頭像，看著浮現出的六位數字。嗯，尾數還是挺吉利的8。
發現重生在九九年末，他馬上重新申請了一個扣扣號，不出所料，申請到了十多年後難得一見，價值很高的六位數號碼，至於前世所用那個，他偶爾登陸一下，看看朋友們的說說，一直沒有勇氣和他們聯係。
他不知道原來的軌跡還有沒有自己，或者自己在原來的世界成了失蹤？要是人失蹤了，扣扣頭像突然亮了，不知道朋友們是嚇壞了，還是會覺得自己被盜號，別聯係了吧，他潛水旁觀就好。
薑小魚很快進來，聽說把這麽重要的任務交給她，一臉興奮，道：“我可以嗎？”
兩位老總對她這麽信任，是因為她的方案越寫越好，還是因為她私下得到張總的指導？薑小魚覺得，自己獲此殊榮，肯定和最近一段時間的努力有關。張總對她期望很高啊。
“薑小魚，加油。”她握緊拳頭，無聲給自己鼓勁，隻覺全身有用不完的勁。
讓薑小魚負責投訴郵箱，不是讓她全權負責，而是收閱郵件並分類，把投訴郵件轉發給相關的負責人處理。
就算這樣，薑小魚也興奮得雙眼發光，覺得被委以重任。
張雲飛交待完重點，道：“明白了嗎？”
哪怕隻是分類，也有優先閱讀的權利，薑小魚連連點頭，道：“是，張總，我明白了。”
待薑小魚出去，兩人接著製訂了管理職位的任職要求。巴拉裏裏規定，所有員工必須從基層做起，杜麗文一直忙於招聘，基層員工的任職要求多次經過調查，已經固定下來，不用再製訂。
這一忙就忙到中午，張雲飛再看一遍打出來的各職位任職要求，確定沒有疏漏，把電腦放到桌上，伸了個懶腰，道：“以後就照這個來吧。”
牛雷右手托腮，手指無意識地輕敲臉頰，好一會兒才道：“是不是應該跟沈總說一聲？”
他也認同沒有合適人選推遲籌備新分公司的做法，欲速則不必嘛，沈業君是投資人，他那三百萬有明確指向，必須知會他。
張雲飛道：“可以，我現在給他電話。”
這是必須的，免得沈業君以為他們拿一個b市分公司敷衍他，畢竟當初說好的，三個月內開五家分公司。張雲飛現在有點後悔，儲備人才跟不上，當初不應該設定時間，或者把時間放寬。
嗯，不設定時間沒可能，像沈業君那麽精明的人，不會忽略時間這個因素，那就隻能把時間延長至一年或是半年。吃了沒經驗的虧啊，以後他肯定不會讓自己這麽被動了。
張雲飛是心裏感概，拿起手機撥了沈業君的電話。
沒有接。
沈業君不會不接電話，沒有接，隻能說明他不在手機旁邊，或是身周太嘈雜，聽不到手機鈴聲。
牛雷依然保持沉思的表情，見張雲飛放下手機，道：“公司的發展是不是太快了？萬一有什麽事，會猝不及防的。”
他在大學當英語老師時，無時無刻不在夢想創業，想像成為一個企業家，決定辭職創業時，雖然有一點點擔憂，但更多的是實現理想的喜悅，讓他沒有想到的是，因為遇到張雲飛，創業無比順利，順利到讓他害怕，感覺一切都像幻覺般不真實。
萬一這是在做夢，哪天夢醒了，他還是那個大學英語老師，他會不會失落，無所適從？
張雲飛沒想到他會這麽說，也對，前世牛雷先是在m市創業沒有成功，然後帶領十多名手下到b市，以為b市是帝都，機會多，創業相對容易，最後又失敗了，重迴m市。
在再次創業前，他去了一趟m國，無意間接觸到b2b商業模式，迴m市創立巴拉裏裏，這次成功了。
經曆過這麽多波折，可見創業多麽不易。
這一世，因為遇到自己，他少走了彎路，一次成功，沒有經曆失敗。誰都有個新手上路的時候，創業沒有挫折，一次成功，確實不太正常。
張雲飛道：“我們運氣不錯，不過，人不能光靠運氣，發展太快會掩蓋很多問題。以後放緩腳步？”
最後一句他用了疑問句。
牛雷道：“我也是這個意思。不過，這種感覺是真的爽。”說著笑了起來。
你其實很享受這種感覺吧？張雲飛小小鄙視了一下，道：“開分公司就不一樣了。”
如果這次沒有遇到人才瓶頸，張雲飛還是會跟時間賽跑，一路往前，現在遇到人才瓶頸，才意識到應該把地基夯實再蓋房子。現在才兩千年，有的是時間，不急。
“我們應該有一個人才培養計劃，或者晉升計劃。留住優秀人才，不僅僅隻有跨部門晉升這一條。”張雲飛慢慢道。
考慮s市分公司行政總監的人選這段時間，他想到很多。
人才，是互聯網公司的基礎，大意不得。
隨著巴拉裏裏逐漸壯大，需要人才的地方更廣，必須得有全麵的用人標準和原則，而不是每出現新的職位，就來一次內部應聘，這樣既費力又費時間完全沒有效率。
張雲飛和牛雷商量了半小時，很快確定三條：一，晉升者必須通過三個月試用期；二、在原崗位的評估分數必須達到八十分以上，且投訴率低於百分之二十；三、達到新職位的任職要求。
這三條是最根本的了。
必須通過三個月試用期，不能進公司一兩個月，因為表現優異，就獲得晉升的機會。一個人要裝一兩個月並不難，要長久裝下去，卻根本辦不到。為了防止任命不合適的人到重要的職位，這一點很有必要。
第二條，原崗位評估，是張雲飛這幾天考慮的結果。商務部的晉升相對簡單，一是看業績，二是看資曆，業績差不多，先進公司的員工先獲得晉升，第一批商務經理就是這麽來的。唯一的例外是歐陽鋒，他的學習能力引起張雲飛的注意，在業績相差不多的情況下，獲得優先晉升的機會。
歐陽鋒升b市分公司商務經理後，很多人頗有微詞，他是本地人，同事們都猜測他是牛雷的親戚，甚至說得有鼻子有眼，說是牛雷妻子周文芳的表弟，靠裙帶關係晉升。傳播謠言的有商務部的同事，也有別的部門的員工。
歐陽鋒應該知道這些謠言，他到b市後，更加努力工作，希望用業績說話，b市分公司的第一單就是他帶領手下的業務員簽的。
巴拉裏裏規定，商務經理不能簽單，隻能指導幫助業務員簽單。張雲飛懷疑這一單是他談的，然後交給把這個客戶錄入crm係統的業務員簽，並且相信他負責的b市分公司商務一部接下來會簽更多單。
牛雷是把這件事當笑話聽的，還曾拿這件事開玩笑。張雲飛知道他一點不在意這個，不過不能讓周文芳知道，這位嫂子可不好惹。
歐陽鋒進公司超過半年才獲得晉升，如果有明確的晉升通道，同事們隻會肯定他的能力，羨慕他的運氣，絕對不會有這樣的謠言。
雖然列出每一個職位的評估項目很麻煩，不過這個不用張雲飛親力親為，交由相應的部門經理去做就行，同樣的，由相應的部門經理評估。
張雲飛隻需要定下並評估總部各部門經理和各分公司行政總監、商務總監就行。
投訴這一塊，卻是早就有了，公司裏的員工都知道他的郵箱，對何任人任何事有不滿，可以隨時隨地發郵件到他的郵箱。不過到現在為止，他還沒有收過這樣的郵件。
投訴機製形同虛設不行啊。張雲飛決定讓設計部製作一個投訴模版，瀏覽網麵的人有不滿，點一下投訴按鍵就成。這一塊，就交給薑小魚負責好了。
牛雷對此沒有意見。
至於投訴率很容易算出來，按投訴比例算。業務員、文職人員，投訴的概率應該很少。張雲飛修長的手指指著這一條，道：“不記名投訴，下屬可以投訴上司，甚至投訴你我，這個可特別強調，若有人對上司不滿，可以投訴。公司保護投訴者的隱私。”
一泡茶喝到現在，茶色已經很淡，牛雷拿端茶杯，呷了一口沒什麽味道的茶水，眨了眨狡黠的小眼睛，道：“你確定？”
不記名投訴，鼓勵投訴上司，搞不好投訴最多的就是我們倆。
張雲飛道：“得給那幫小子一個發泄的通道吧？有這麽一個通道，我們公司就跟別的地方不一樣，他們遇到不公正對待，不會消極怠工，不會幹脆辭職，隻要點投訴按鍵，填一下投訴內容就行。”
“看來你很有信心，沒想會接到投訴啊。”
“被投訴了又怎樣？你不會害怕了吧？也是啊，要是可以投訴上司，說不定歐陽鋒晉升，你會收獲一大堆投訴信。”
“哈哈哈……”
“哈哈哈。”
兩人互相打趣，同時放聲大笑，笑聲中，張雲飛通過達訊社交軟件扣扣把薑小魚叫進來。
我是達訊為數不多的用戶之一吧？張雲飛鼠標移到扣扣頭像，看著浮現出的六位數字。嗯，尾數還是挺吉利的8。
發現重生在九九年末，他馬上重新申請了一個扣扣號，不出所料，申請到了十多年後難得一見，價值很高的六位數號碼，至於前世所用那個，他偶爾登陸一下，看看朋友們的說說，一直沒有勇氣和他們聯係。
他不知道原來的軌跡還有沒有自己，或者自己在原來的世界成了失蹤？要是人失蹤了，扣扣頭像突然亮了，不知道朋友們是嚇壞了，還是會覺得自己被盜號，別聯係了吧，他潛水旁觀就好。
薑小魚很快進來，聽說把這麽重要的任務交給她，一臉興奮，道：“我可以嗎？”
兩位老總對她這麽信任，是因為她的方案越寫越好，還是因為她私下得到張總的指導？薑小魚覺得，自己獲此殊榮，肯定和最近一段時間的努力有關。張總對她期望很高啊。
“薑小魚，加油。”她握緊拳頭，無聲給自己鼓勁，隻覺全身有用不完的勁。
讓薑小魚負責投訴郵箱，不是讓她全權負責，而是收閱郵件並分類，把投訴郵件轉發給相關的負責人處理。
就算這樣，薑小魚也興奮得雙眼發光，覺得被委以重任。
張雲飛交待完重點，道：“明白了嗎？”
哪怕隻是分類，也有優先閱讀的權利，薑小魚連連點頭，道：“是，張總，我明白了。”
待薑小魚出去，兩人接著製訂了管理職位的任職要求。巴拉裏裏規定，所有員工必須從基層做起，杜麗文一直忙於招聘，基層員工的任職要求多次經過調查，已經固定下來，不用再製訂。
這一忙就忙到中午，張雲飛再看一遍打出來的各職位任職要求，確定沒有疏漏，把電腦放到桌上，伸了個懶腰，道：“以後就照這個來吧。”