趙安拉住提親預留好的紅布一角，然後用力下來，數米長的紅布從門簷上華夏，露出四個金色大字：食安集團“食安”，趙安為自己公司取的名字。以前的他總覺得“安”這個字太過於平淡、尋常了，這個名字丟到大海之中，根本不會泛起一絲一毫的浪花。現在的趙安已經知道“安”這個字承載了趙父趙母對他多麽深沉的愛，平平安安，一生順遂。對於食品領域而言，何嚐不是這樣的呢？所以趙安把父母賜給他的這個“安”字用在了自己的公司名字之中。“食安”，以後能不能發展壯大無所謂，但起碼要保證經由“食安”的食品，哪怕僅僅是運輸也要保證安全，這也是“食安”的立身之本。在露出公司名字的一瞬間，在場所有人都開始鼓掌，其中自然是計嘉樹最為熱情，比趙安這個真正的當事人更加激動。畢竟今天還是公司成立的日子，趙安還是說了幾句展望，畢竟麵前這些工作人員，以後都在這工作了。瑞鑫的場地足夠大，躍華和紅秀的駐京員工都會暫時在這裏工作，也算是有個固定、舒適的辦公場所。而那些專門從蓉城趕來的員工，以後則是食安集團的骨幹了。趙安很久之前就已經在籌備自己的班底了，像王澤剛就是他親自招聘的員工，還有早期“一棵樹”的員工。後來把人事招聘的權利給了王澤剛後，王澤剛也招聘了十餘人的管理團隊和龐大的基礎工作人員。他們的合同、人生是關係、社保等等內容全部掛靠在紅秀和躍華，如今趙安也能夠和他們正式簽訂工作合同了。而眼前這十多人的團隊，就是願意從蓉城到京城工作和發展的員工，也是食安集團總部的美的一批種子，可以說是彌足珍貴。對於一些不願意離開蓉城的管理人員，趙安也表現得很大度，畢竟故土難離。趙安還給他們提出了很寬容的解決方案。不久之後，食安集團就會在蓉城建立分公司，到時候他們可以選擇在分公司上班甚至隻要他們願意，他們也可以留在躍華或者紅秀，工資和待遇都維持不變。畢竟在這兩個公司裏待了那麽久，難免會有感情。而對於這些願意來京城的員工，趙安當然不會虧待他們，起碼工資方麵就按照京城與蓉城的人均收入比例直接進行調幅。“好了，大家迴去整理下自己的資料，把該交接的工作全部處理好，然後確定沒有工作後，大家就迴家休息吧。”“謝謝老板！”眾人高唿，他們都知道趙安說的提前那就是真的提前下班，不會有任何責備、也不會秋後算賬。“不過先說好，我給你們這麽高的工資，可不是讓你們來休息的，明天開始做好心理準備吧。”“好的老板！”大家對於趙安還是很服氣的，工資給的高，固定八小時的工作製度，可以說是老板中的典範了，但同樣考核製度也很嚴格，被趙安親自開出的員工也不少。畢竟在進入公司，知道趙安才是真正老板的第一天，趙安就說過：“世上沒有不勞而獲的事情，工資也是如此。”在眾人都迴到作為工作的時候，趙安突然叫住了王澤剛：“老王，跟我來一下。”王澤剛沒有任何的疑惑，直接跟著趙安走向辦公室。同時趙安也給了計嘉樹一個眼神，示意計嘉樹跟上，否則的話計嘉樹肯定不想耽誤趙安的工作，一個人找個地方發呆。把辦公室的保險箱打開，趙安取出了一個棕黃色的文件袋，上麵還有封口條，一看就是很重要的文件。計嘉樹明明很好奇這份文件的內容，但偏偏又在忍耐之中。哪怕他和趙安的關係再親密，計嘉樹還是不會偷看趙安工作上的事情。趙安並沒有多說什麽，反正等會計嘉樹也是當事人之一。而知道一切的趙父趙母在一旁看著不說話，眼中滿是欣慰與幸福的目光，這一切都是趙安的決定，他們兩個人從頭到尾都選擇相信和接受趙安的決定。“來，這是給你的？”趙安抽出一份文件遞給王澤剛。王澤剛下意識地認為這是接下來一段時間的工作計劃書，都已經準備擼起袖子大幹一場了，休息了大半個月他覺得自己都快生鏽了，而且現在自己的身份可是食安集團的總經理，覺得渾身都有勁。然而接過文件一看，王澤剛流露出詫異的表情，文件的封麵上清楚地寫著：《股權轉讓協議》麵對這樣一份性質特殊而又價值不菲的合同，王澤剛向趙安投過去疑惑的眼神，似乎在詢問趙安是不是拿出文件了。“打開看看吧。”第117章 股份這下王澤剛不再猶豫, 翻開合同開始快速瀏覽。這個時候王澤剛法科生的功力就體現出來了：趙安無償轉讓食安集團股份股份有限公司5%的股份給王澤剛。哪怕就以食安集團目前五百萬的注冊資本而言，這已經實打實25萬華夏幣。更何況真正算上食安集團現在旗下的“一棵樹”, 市值絕對能破千萬。更重要的是5%的股份可是原始幹股, 而且還是具有投票、表決權的普通股, 如果以後召開股東大會，王澤剛也擁有相應的表決權。這意味著王澤剛從一個領取工資的打工仔搖身一變成為了公司經營的決策管理者。可不要小看這5%的股份, 王澤剛一直在趙安身邊工作, 對於趙安、對於食安集團，王澤剛充滿了信任。要不了幾年，食安集團的價值絕對會達到一個誇張的地步。也是因為這種認識，讓王澤剛有些惶恐, 這份合同的價值超出了他的想象。“老板, 太重了吧。”說實話, 王澤剛也有些舍不得這一份股權轉讓合同，但是總覺得突然收到這麽大一份禮物，著實有點不安。