“那你這麽說，我還是在從事葉氏秘鹵、卷餅天下的相關工作，那我不是在給紅秀食品工作嗎？”“前期你可能會做一些相關的工作，但是未來你的工作內容還是由我決定。紅秀食品是我母親的公司，我可不想這麽早就繼承公司。”當然趙安還有些話沒有說出來，如果一直以紅秀公司的名義創業、經營，必然會和自己的母親之間相互影響、牽製。趙安並不希望發生這的事情，所以創辦完全屬於自己的公司是必然的事。“那可以冒昧問一下你接下來的項目項目嗎？”王澤剛還是會擔心趙安的能力，畢竟如他所言，以他的學曆什麽公司去不了呢？何必把自己的時間、精力花費在一個還沒有成立的公司上？“這可不行，這還屬於商業機密呢，如果你和我簽訂勞務合同以及保密協議的話，我會告訴你的。”趙安的確很需要王澤剛，雖然他學的不是市場、金融專業，但是法律專業的他對於公司、市場起碼有一定的了解，這是很多專科學生都不具備的優勢。想了想趙安又說了一句：“卷餅天下就是我的構想，從設計到經營我都有參與，這是為什麽我不滿十六歲就讓我母親給我紅秀食品股份的原因。如果你點頭的話，我立刻就可以和你簽訂合同。”王澤剛再次因為趙安的話而露出震驚的表情，他知道卷餅天下已經開業一年多了。如果趙安說的話是真的，那趙安當初規劃卷餅天下的時候，不過十四五歲。難道這就是所謂的天才？“那麻煩老板把合同給我吧，還不知道該怎麽稱唿老板。”“趙安。”趙安從隨身攜帶的口袋中取出合同，然後和王澤剛商量工資的事情。畢竟這是趙安目前為止最滿意的員工，在工資方麵趙安沒有任何的苛待，開出了一個高於平均大學畢業生的基本工資，同時許諾下了獎金與分紅。接過合同仔細，王澤剛發現合同條款相當完善，連年假、獎金、工傷、福利等事項都全部注明，很明顯這是聘請專業律師擬定的合同。王澤剛最後的疑慮也打消，直接說道：“那趙老板我們就直接簽合同吧。”趙安並沒有謙虛地糾正王澤剛的稱唿，他年紀比王澤剛小，他需要這樣的稱唿來確定雙方之間的關係，以後工作的時候可以避免很多麻煩。他也為王澤剛的人情世故滿意。直接上來叫他本名的員工，他可不會要。“那就歡迎王澤剛先生加入紅葉食品了。”第79章 一天“老板, 我來了。”王澤剛提前來到工作地點，結果發現趙安已經到了。紅秀食品現在也有好幾名正式員工，所以趙母早就租賃了一個辦公的地方。趙安帶著王澤剛與紅秀食品的幾名員工相互認識後, 便對著王澤剛說：“走，等會帶你去工作。”聽得王澤剛表情一懵，這就開始直接工作了？而且還是直接外出。看到王澤剛的表情, 趙安也不覺得意外。雖然在麵試的時候，王澤剛表現出了一名天之驕子的傲氣，但是他不過也才剛剛脫離學校。難以適應學生和員工之間的快速變化。前天周六才簽訂合同, 星期一就開始正式工作, 也沒有任何的崗前培訓，不怪他不適應。趙安其實也不是剝削壓榨員工的老板，如果公司已經形成體係, 趙安肯定會讓新晉員工擁有係統的培訓機會。隻是現在一切都在初創階段，而他的時間過於緊急，所有一切隻能從簡從快。他能夠保障的隻有王澤剛會獲得與他勞動成正比的工資而已。“不工作怎麽發工資？”趙安開了個玩笑，稍微緩和了下王澤剛的緊張，然後便直接出門了。第一站，趙安直接來到了卷餅天下。王澤剛在店裏就發現, 所有的店員在看到趙安的時候, 都顯得謙遜和認真。有些尊重可不僅僅因為趙安的身份就能擁有。今天的趙安特意換上了襯衣、西褲與皮鞋, 再加上熟練的表情管理和長久以來養成的氣質，看起來的確更加成熟與穩重。現在卷餅天下的營業已經基本製度化，趙母和趙安並不需要隨時在店裏處理意外情況, 選擇把權力下放給了卷餅天下一店的經理。經理基本工資與普通員工的工資等同，但是卻能夠根據店鋪每個月的營業額、意見投訴等指標獲得額外的分紅。營業正常的話，經理能夠獲得普通員工兩倍以上的收入，的確有動力要主動管理好店鋪。當然有獎則有罰，如果發生重大經營事故，或者因為個人原因導致了業績下滑，經理也要承擔起相應的責任。而趙母則會在每個周周一進行視察，隻不過今天換做了趙安而已。從進入卷餅天下後，趙安就一旁給王澤剛講解卷餅天下的運營模式和規章製度。大部分的時候都是趙安在說，王澤剛安靜傾聽。他也通過這種述說的方式來反思卷餅天下有什麽遺漏之處。趙安發現卷餅天下持續這樣平淡的運營已經很久了，平時也沒有任何折扣活動，顯然有些安於現狀了。像肯德基會定期贈送一些兒童禮物來吸引孩子，卷餅天下雖然不能直接複製別人的經營方式，但是的確應該學習別人的經營策略。“老王，迴去之後做一個卷餅天下的宣傳方案給我看，目的就是為了吸引更多的暑假學生。”王澤剛答應下來，剛才在卷餅天下的半個小時裏，他就已經學習到了很多經營方麵的知識。老實說，他現在已經有些佩服趙安了。雖然年紀小，但是把一切都處理的井井有條，換做是他絕對做不到這個程度。