徐玲把這個孩子領迴家，但是怎麽安排這個孩子以後的生活和學習呢？徐玲很是傷腦筋。
原因很簡單，龐燕野性太大，不適合住宿，但是沒有集體生活的話，心智發育就會很不一樣。是完全寄宿，確實能鍛煉性，但是會離開了徐玲的教育，就會比較少的接觸電腦技術，達不到培養的目的，畢竟這個孩子的特長在這裏，去學校可能要麵對跟不上腳步的問題。
最後徐玲把這麽一群人全部找來了，就是飛揚技術公司的全部和許曼這些人。經過差不多五個小時的談話和討論。
最後還是丁揚的建議的得到了認可：先讓龐燕上學，現在進入初中不難，參加一點考試就可以，看看在學校的表現。不住宿，走讀生。這樣可以最大化的接觸社會接觸這個年齡段的孩子，也能接受徐玲的培養。
徐玲和許曼一起去了附近的花港中學，這裏的教學水平不上不下，起碼這裏能安排的了，如果真的是優秀，每個學期這個城市的重點中學-----東都中學，都會來收割優秀人才，經過考試，直接進入初中部和高中部。
現在的事情很簡單了。龐燕就照著這個方向走，不過徐玲現在還是把龐燕安排在自己住的地方，這樣方便照顧。龐燕一下子有了新家，還有個弟弟，身上的童稚與天真很快迴來了。
龐燕就像重新獲得了新生命一樣，她很珍惜這個姐姐給她的新生活，決定好好的過下去。
結果總是讓人大跌眼鏡的，龐燕很久都沒讀書了，但是一個月下來，成績竟然是全年級第一的，也就是說這個孩子沒有任何的不適應，有些人就是天生的適合學習的。也沒見她多努力，就是下課就走，作業就這麽做，連輔導書都不多買一本。連徐玲都關心過：“怎麽不買輔導書，書上麵的習題隻是入門啊。”
龐燕很輕的說：“書上已經說的那麽明白了，輔導書上又是說同樣的內容，買了幹嘛？”徐玲沒辦法解釋。就放任自流了。好在這個孩子喜歡看書，像文科類的書籍，徐玲一堆堆的買，這個孩子一堆堆的看，根本就沒有停下來的意思。
徐玲怕這個小孩不鍛煉會有問題，正好自己也是工作狂，就拉著龐燕一起鍛煉，這樣才算是解決了這個小孩運動不足的問題。甚至，徐玲還給龐燕報班學習那些以色列格鬥術，柔術之類的東西，怕她吃虧，徐玲可是沒少練。
龐燕恢複的很快，本來她身材就高挑，才十三歲就到了徐玲的眼睛，經過平衡的營養與健康的鍛煉，一下子一個美人坯子就出來了。
據老師說，平時總是有男生圍在龐燕的桌子旁邊，借口問問題來接近，現在的小孩子，早熟的很。
但是龐燕心眼單純，有問必答，因為自己長時間沒有接觸同齡人，所以格外的開心。
而龐燕的課餘時間被徐玲占據了，徐玲把自己的所學教給這個孩子，循循誘導這個孩子在技術上麵的突破。
徐玲有的時候跟丁揚提起來的時候一股子的自得，自己找了個未來起碼三十年的人才支柱，大公司技術開發總監水平以上的人。
丁揚現在都要趁龐燕上學才敢去徐玲的家和徐玲團聚下。這個孩子太聰明了，什麽都看的出來。
大城市的生活豐富多彩，龐燕很快就適應了這裏，年輕人會玩的東西全部都上手了，這個可能才是本來的龐燕。
徐玲是懷著開放式教育的心態看著龐燕成長的。而丁揚與許曼的兒子，丁文現在已經開始滿大街搖搖晃晃的走路，呀呀呀的學人說話了，那個小眼神那些動作很是招人喜歡。
許曼與丁揚下班迴家看這個孩子，心裏麵很是滿足，現在的事情很順利，許曼不斷地啟用新人，提拔一些真的能辦事情的人。許曼很公平，自己不管怎麽樣想要站穩沒關係，但是不能阻礙公司的發展，要以公司發展作為第一要務，不然的話什麽事情都沒有意義。
正是這個理念，許曼絲毫沒有私心，看見有才的就提拔，不留餘力的推薦，絲毫不怕以後這些人站在自己的頭上做自己的上司。
許曼知道一點，公司要有氣度，找的人越來越厲害，那麽公司就會越來越好，如果找的人一個不如一個，統治是穩固了，但是一群庸人，發展的有多快？有多好？
白水商城的連鎖公司看見許曼不斷的推薦新人，這些又確實名副其實，都對許曼的心胸佩服不已。女人站高位本來就不容易，女人下位更容易，這個時候還能不留餘力的推薦人才，這個氣度不是一般人可以比較的。
所以白水商城連鎖公司的總部打算把總部的人力資源總監交給許曼來做。因為現在的人力資源總監都招了些什麽人啊。一個個不會感恩，不會做事還天天吵著加薪跳槽。根本不認同自己公司的價值觀不說，其實公司給的錢不少了，自己的能力說實話還真是不太配的上。但是由於是人力資源的總監給弄進來的，他又管著升職加薪。哪有人敢得罪。
這些年白水商城愣是沒多少長進，反倒是另外一家連鎖商城開始發展壯大，隱隱的開始分庭抗禮了。
不過這個人力資源總監的位置實在是太過於重要，實在是太多人打破了腦袋也要擠進去試試。許曼隻能是等著了。
現在徐玲還想出了一個損招，徐玲不是要招一些碼農麽，就是專門編程序的，但是他們類似於機械流水工，隻是比較高級的機械工人，必須要有大方向的指揮，但是徐玲也是要招一些水平較高的人，這樣執行起來就會容易些。
結果這些名牌大學畢業的人趾高氣揚的來這裏求職，說出心裏麵想要的工資。徐玲就叫龐燕過來，讓那些學生出題考龐燕，讓龐燕出題考那些畢業生，一個個真是丟臉丟到家，徐玲才奸笑著跟別人談論薪水。
靠這一招，還真是籠絡了不少的人才，起碼是值得培養的好苗子。
原因很簡單，龐燕野性太大，不適合住宿，但是沒有集體生活的話，心智發育就會很不一樣。是完全寄宿，確實能鍛煉性，但是會離開了徐玲的教育，就會比較少的接觸電腦技術，達不到培養的目的，畢竟這個孩子的特長在這裏，去學校可能要麵對跟不上腳步的問題。
最後徐玲把這麽一群人全部找來了，就是飛揚技術公司的全部和許曼這些人。經過差不多五個小時的談話和討論。
最後還是丁揚的建議的得到了認可：先讓龐燕上學，現在進入初中不難，參加一點考試就可以，看看在學校的表現。不住宿，走讀生。這樣可以最大化的接觸社會接觸這個年齡段的孩子，也能接受徐玲的培養。
徐玲和許曼一起去了附近的花港中學，這裏的教學水平不上不下，起碼這裏能安排的了，如果真的是優秀，每個學期這個城市的重點中學-----東都中學，都會來收割優秀人才，經過考試，直接進入初中部和高中部。
現在的事情很簡單了。龐燕就照著這個方向走，不過徐玲現在還是把龐燕安排在自己住的地方，這樣方便照顧。龐燕一下子有了新家，還有個弟弟，身上的童稚與天真很快迴來了。
龐燕就像重新獲得了新生命一樣，她很珍惜這個姐姐給她的新生活，決定好好的過下去。
結果總是讓人大跌眼鏡的，龐燕很久都沒讀書了，但是一個月下來，成績竟然是全年級第一的，也就是說這個孩子沒有任何的不適應，有些人就是天生的適合學習的。也沒見她多努力，就是下課就走，作業就這麽做，連輔導書都不多買一本。連徐玲都關心過：“怎麽不買輔導書，書上麵的習題隻是入門啊。”
龐燕很輕的說：“書上已經說的那麽明白了，輔導書上又是說同樣的內容，買了幹嘛？”徐玲沒辦法解釋。就放任自流了。好在這個孩子喜歡看書，像文科類的書籍，徐玲一堆堆的買，這個孩子一堆堆的看，根本就沒有停下來的意思。
徐玲怕這個小孩不鍛煉會有問題，正好自己也是工作狂，就拉著龐燕一起鍛煉，這樣才算是解決了這個小孩運動不足的問題。甚至，徐玲還給龐燕報班學習那些以色列格鬥術，柔術之類的東西，怕她吃虧，徐玲可是沒少練。
龐燕恢複的很快，本來她身材就高挑，才十三歲就到了徐玲的眼睛，經過平衡的營養與健康的鍛煉，一下子一個美人坯子就出來了。
據老師說，平時總是有男生圍在龐燕的桌子旁邊，借口問問題來接近，現在的小孩子，早熟的很。
但是龐燕心眼單純，有問必答，因為自己長時間沒有接觸同齡人，所以格外的開心。
而龐燕的課餘時間被徐玲占據了，徐玲把自己的所學教給這個孩子，循循誘導這個孩子在技術上麵的突破。
徐玲有的時候跟丁揚提起來的時候一股子的自得，自己找了個未來起碼三十年的人才支柱，大公司技術開發總監水平以上的人。
丁揚現在都要趁龐燕上學才敢去徐玲的家和徐玲團聚下。這個孩子太聰明了，什麽都看的出來。
大城市的生活豐富多彩，龐燕很快就適應了這裏，年輕人會玩的東西全部都上手了，這個可能才是本來的龐燕。
徐玲是懷著開放式教育的心態看著龐燕成長的。而丁揚與許曼的兒子，丁文現在已經開始滿大街搖搖晃晃的走路，呀呀呀的學人說話了，那個小眼神那些動作很是招人喜歡。
許曼與丁揚下班迴家看這個孩子，心裏麵很是滿足，現在的事情很順利，許曼不斷地啟用新人，提拔一些真的能辦事情的人。許曼很公平，自己不管怎麽樣想要站穩沒關係，但是不能阻礙公司的發展，要以公司發展作為第一要務，不然的話什麽事情都沒有意義。
正是這個理念，許曼絲毫沒有私心，看見有才的就提拔，不留餘力的推薦，絲毫不怕以後這些人站在自己的頭上做自己的上司。
許曼知道一點，公司要有氣度，找的人越來越厲害，那麽公司就會越來越好，如果找的人一個不如一個，統治是穩固了，但是一群庸人，發展的有多快？有多好？
白水商城的連鎖公司看見許曼不斷的推薦新人，這些又確實名副其實，都對許曼的心胸佩服不已。女人站高位本來就不容易，女人下位更容易，這個時候還能不留餘力的推薦人才，這個氣度不是一般人可以比較的。
所以白水商城連鎖公司的總部打算把總部的人力資源總監交給許曼來做。因為現在的人力資源總監都招了些什麽人啊。一個個不會感恩，不會做事還天天吵著加薪跳槽。根本不認同自己公司的價值觀不說，其實公司給的錢不少了，自己的能力說實話還真是不太配的上。但是由於是人力資源的總監給弄進來的，他又管著升職加薪。哪有人敢得罪。
這些年白水商城愣是沒多少長進，反倒是另外一家連鎖商城開始發展壯大，隱隱的開始分庭抗禮了。
不過這個人力資源總監的位置實在是太過於重要，實在是太多人打破了腦袋也要擠進去試試。許曼隻能是等著了。
現在徐玲還想出了一個損招，徐玲不是要招一些碼農麽，就是專門編程序的，但是他們類似於機械流水工，隻是比較高級的機械工人，必須要有大方向的指揮，但是徐玲也是要招一些水平較高的人，這樣執行起來就會容易些。
結果這些名牌大學畢業的人趾高氣揚的來這裏求職，說出心裏麵想要的工資。徐玲就叫龐燕過來，讓那些學生出題考龐燕，讓龐燕出題考那些畢業生，一個個真是丟臉丟到家，徐玲才奸笑著跟別人談論薪水。
靠這一招，還真是籠絡了不少的人才，起碼是值得培養的好苗子。