大中型企業領導班子整頓工作開始了，江一鳴要調走的事兒暫時給拖住了。
進駐恆遠的考察組陣容強大，組成人員都是各行政部門的資深公務員。組長尹安平是一個年富力強、有著高級會計師職稱的部門領導，辦事幹練穩妥，頗有大將風範。副組長何新是一個年輕人，做事說話都比年齡老成得多，鋒芒不露，工於心計。
考察組進駐沒幾天，恆遠的大小經理們普遍遇到了頭一個難題——安排不安排考察組吃飯？
安排吧，人家考察組一進門就交代了：
“不吃飯、不收禮、秉公辦事、廉潔奉公。”
清清楚楚，明明白白。
不安排吧，看著考察組那麽忙那麽辛苦，每天要組織幾千號人馬停止一切業務，集體學習文件，念報念雜誌，口幹舌焦，勞心費力，還要不斷找人談話，發動群眾提意見，還要抽出時間接待上訪者。中午忙到一點兩點還下不了班，晚上忙到七點八點，急急忙忙火燒屁股般迴家一轉又得趕迴來加夜班，天天沒吃上過正點飯。經理們的業務往來卻不能因為考察就停止，你總不能把廣州福建大老遠來的客戶推出門外吧，因此每天的業務招待得照常進行，一到中飯晚飯時間，總有一些經理們陪著客戶悠閑瀟灑地出入大酒店夜總會，而後總有一兩個經理喝得紅頭漲臉、搖搖晃晃地迴到辦公室扯酣。
這種強烈的對比反差不要說局外人看著心裏有氣，就是經理們自己臉上也掛不住了。一起跑到江一鳴跟前討話：
“怎麽辦？”
江一鳴果斷地發話：
“就按考察組交代的規定辦！”
問了等於沒問。
倒是尹組長看出了大家的難處，通情達理地告訴江一鳴：
“就按會議標準安排，四菜一湯，每人每天交一元夥食費。既不違反規定，又解除了你們的為難，如何？“
當然皆大歡喜。
何新不高興了：咋說我也是個副組長，你姓尹的憑著老資格連個招唿也不打，就擅自決定吃飯，真是欺人太甚！
一封小報告飛向了市委分管這項工作的書記耳中。書記馬上召見尹安平，問明了原因後，放了話：
“交錢吃飯，合理合法，算不了什麽！繼續全力搞好你的考察工作去吧。“
尹安平和何新的矛盾由此拉開序幕，牽引著恆遠的班子考察工作忽上忽下，忽左忽右的波動著。
項目經理梁丹是第一個接受評議的中層幹部。
尹安平之所以這樣安排，是因為和員工的初步接觸中，聽到對梁丹有著普遍的好評，看來梁丹有極好的人緣。那麽，把她放在第一個考評，就會形成一個比較和平的、真正對事不對人的良好氛圍，從而達到這次考察的最終目的——幫助整頓提高企業領導班子的素質。
對梁丹的考評確如尹安平預計，進行得很順利，有中肯的評價，有善意的批評，主要批評她工作不夠大膽。
最後進行了無記名投票，梁丹被評為優秀。
何新不樂意看到這種祥和的局麵，他希望看到這些平日趾高氣揚、行動有小車、天天有酒喝的經理們一個個被整得灰頭土臉，夾尾巴滾蛋，然後，再按自己的標準扶持一批新的經理上馬。否則，算什麽考察整頓？
尹安平安排組員很快搞出了對梁丹的考察結論，上午在考察組和恆遠領導班子聯席會議上通過，對這個結論，雙方都感到滿意。下午在員工大會上通過，由何新宣讀結論時卻多出了一條：
“因梁丹與集團公司上層領導有親屬關係，建議調離。“
全場嘩然。
主持會議的江一鳴幾乎不能自製。
肖可卻拍案而起：
“請問，梁丹和那一位領導有親屬關係？這就是考察組實事求是，公正無私的體現嗎？”
尹安平沒想到何新居然如此膽大包天，竟敢隨意改動已經討論通過的材料，氣得渾身發冷，又不好在幾千人的大會上當眾指責自己的人，又不好迴答肖可的責問，尷尬到了極點。
尹安平當然不吃這個啞巴虧，也到分管書記跟前反映，書記說：
“小何已向我匯報了，據他說有人跟他反映，那個叫梁什麽的是他們一個副總叫肖什麽的幹女兒，小何雖說魯莽了一點，根據還是有一點的嘛，搞企業就搞企業，搞什麽幹女兒幹爸爸的！這種事看起來是小事，發展下去就成了大事，我看小何在這一點上還是有頭腦的，安平你要在這項工作中好好培養他。”
自此，尹安平和何新的矛盾又升了一級。
接下來考察其餘分公司的班子，恆遠總部比較安靜了一段日子，考察組吃好吃壞，由分公司自去安排，每天學習，開會的規模也小得多。隻在做考評結論時，集團領導班子才被邀參加聯席會議並能發表意見。
就在這種聯席會議上，江一鳴發現了肖可從來沒有表現出來的一個嚴重傾向——莫名其妙的女權主義。
恆遠集團一百多名中層管理幹部中，女性隻有二十多人，對這二十多名女幹部的考評，肖可表現出了極端的護短，她就象一隻護仔的老母雞，隻要聽到對某個女幹部不利的考評意見，就不顧一切地和考察組尤其是和何新唇槍舌戰地交火，有時甚至激烈到白熱化的程度。
江一鳴很不理解更不讚成她的這種做法，私下勸說：
“肖總，你對何新的看法是不是太過偏激？其實，下邊管理幹部的素質確實需要來個大的整頓提高，考察組實際上做了大量我們沒意識到或察覺到了卻還沒有來得及做的工作，這是好事，你說是不是？“
肖可冷冷地一笑：
“是嗎？“
仍然我行我素。
可笑江一鳴隻見一葉不見泰山。他那裏知道肖可一腔激憤無以言表，隻好采取這種偏激的方式，偏袒女幹部隻是向何新尋釁的一個理由而已。
原來考察組進駐以後，何新曾多次找肖可交談，言下對肖可的才能表示異常的敬佩，他說：
“象肖總這樣能文能武的人才在我們市裏確實是鳳毛麟角，我是仰慕已久了。現在提拔使用幹部的標準都不成體統了，象市裏那幾個女性處長局長吧，無非就是會陪領導喝點酒，跳個舞什麽的，要文不會文，要武不會武，要讓她們獨立地處理解決什麽問題，比登天還難，偏偏頭兒們就喜歡，有什麽法子？到那裏去找腐敗？這就是腐敗！目前最大的腐敗就在使用人上，就在上層特權階層中。他們有權有勢，想幹啥就幹啥，那才是真正的腐敗呢。象你們搞企業的，辛辛苦苦為財政斂財，無非就是陪客戶吃一點喝一點，算什麽大不了的事！偏這樣興師動眾，大張旗鼓地搞整頓，純粹是勞民傷財，形式主義。”
痛快淋漓，一言貶盡世風。
肖可覺得這個年輕人挺有頭腦挺有見地，還能談得來，就毫無顧忌地和他大侃時風日下，道德敗壞的社會現狀。
這樣交談了幾次後，何新忽然提起江一鳴：
“肖總和江總相處的怎麽樣，還順心嗎？你對他的評價如何？”
“江總嗎？一言以概之。是個難得的企業家，也是個難得的帥才，能力、魄力、器量，樣樣超重量級。就有一個大缺點，脾氣火爆，發起火來有雷霆萬鈞之勢。”說著笑了起來：“我們的合作關係嘛，當然很融洽嘍。”
何新冷笑了一聲：
“別人對他的評價卻隻有兩個字：狂、傲。”不容肖可爭辯，又意味深長地說：
“合作融洽？不要是肖總一相情願吧！江總說法好象有點不一樣。”
“他怎麽說？”肖可急急地問。發現何新閃爍不定的眼神裏有一種捉摸不透的意思，又冷靜地加了一句：“他是一把手，看法當然更全麵。”
何新不作迴答，推說有事告辭而出，自以為給肖可留下了一個懸念。
這次交談後，何新好長時間沒再到肖可辦公室來。
直到對梁丹進行考評的前一天，何新又來找肖可談天，一見麵就開玩笑：
“祝賀肖總，有一個那麽可愛的女兒。”
“謝謝！”肖可真心地說：”雖然有自誇之嫌，我還是要說我女兒真的很出色。我相信她一定能實現自己的願望，成為一個有傳世之作的雕塑家。”
“怎麽，肖總還有個搞藝術的女兒？”何新故做詫異。
“我就一個女兒，搞美術的。聽你說，我好象還有兩個女兒？”
何新笑了：
“梁丹，我說的是梁丹，我聽說她是你的女兒？”
肖可也笑了，笑得毫無城府，她說：
“梁丹確實不錯，可惜她不是我的女兒。”
何新表情古怪地問：
“有人反映，梁丹當眾認你肖總做幹媽，可有這迴事？”
肖可細細迴想，終於記起招待電視台柳鶯一行人時，曾出現過一幕頗帶戲劇性的場麵，於是笑著把事情的經過告訴了何新。
何新恍然大悟地說：
“原來確實有這麽一迴事啊！”扔下這個話題，說起別的：“很想和肖總多聊聊，隻是目前身份有礙，怕別人議論。”
“這有什麽好議論的？”肖可很不以為然。
“我們是考察組成員，肖總是被考察的，交往過於密切影響不好。”
肖可不同意何新的這種說法：
“考察應該不同於審查，你們不是審查，我們也不是罪犯，不至於有這麽多講究吧？”
“恆遠人多攤子大，可以說是魚龍混雜，人際關係相當複雜，就拿江總和肖總來說吧，肖總以誠待人，口口聲聲說江總的長處，江總可不這樣。”何新又在賣關子。
肖可最不喜歡這種說一句留一句的談話方式，直截了當地說：
“他對我有什麽看法，你直說好了，我不會把話再傳過去的。”
何新有意放長線釣大魚：
“我舉幾個實例，請肖總自己去想。我們剛進來時，為什麽讓肖總介紹情況，他自己不出麵？為什麽我們征求考評小組成員人選時，他隻提議何初柳，而不提肖可？為什麽他出國期間讓肖總主持工作而不是讓何總或雷總？”
肖可感到好笑了：
“這所有的問號隻有一個答案，他信任我。”
“錯了！”何新斬釘截鐵地而且很嚴肅地說：“他告訴我們，你們領導班子內部是有些擰不成一股繩，主要原因是肖可缺乏領導素質，方式方法簡單幼稚，和其他成員之間關係緊張。這也是信任嗎？他還說——”
“別說了！”肖可僵硬地打斷了何新的話頭，告訴他：“我不想聽。”
何新也口氣強硬地說：
“不，我要說，我不說的話，肖總你在這次考察中要吃大虧。江一鳴還說，肖可是他一手提拔的，自己不好再拉下來，希望我們通過考察的手段讓你退出領導層。他對你的看法還有很多，今天先隻談這兩點。”何新帶著同情的神色站起來告辭：“我相信肖總會明白這些話的內涵的，還要告訴你一點信息，經過這幾天的調查、摸底，看來員工們對肖總還是評價很高。一部分中層幹部還表示出擁護肖總掌舵的意向，總體上看，倒是對江總的意見很大，反映也很強烈，我誠懇地希望肖總能認清形勢，分辨好壞，對江總工作中存在的問題，大膽地給予揭露。況且，肖總也不能一輩子就滿足於當副職吧！好吧，我走了，請肖總好自為之。”
肖可仔細地分析了何新的談話，對何新的每一句話、每一個字、每一個手勢進行反複的推敲斟酌後得出結論：何新的目的是想讓江一鳴和肖可互相誹謗，互相倒台。至於何新透露出的江一鳴的那些話，有可能一半是真，一半是假，想不到江一鳴如此人物，竟會這樣經不起考驗，肖可不無遺憾地想。更想不到何新這個很有才華的青年，竟會使用這種非常可笑的手段來進行這麽嚴肅的工作，如此小兒科能治得了社會機體上的痼疾嗎？
這些背後的活動，不要說江一鳴不知道，就是尹安平，也絕對想不到，他們隻看到肖可和何新日甚一日的爭端，卻無可奈何。
直到有一天他們在員工大會上公開宣戰。
那是對一個分公司班子作結論的員工會議。
會前程序一一經過，未出現任何異議，宣讀結論時，何新念道：
“該公司經營不佳，效益下降的原因主要是總公司撤換經理過於頻繁造成的，應有總公司主要領導承擔全部責任……”
這又是臨時加上去的一條，剛才聯席會議上宣讀時根本沒有這一條。而且，這個公司撤換經理的事實也調查得清清楚楚的嘛！一個是年過六十的老經理，得過且過的混日子型，撤換了；一個是因為沒有完成主要經濟指標，按規定，撤換了。
這何新到底是什麽意思？尹安平恨不得過去撾他一掌。
肖可激動的搶過何新麵前的麥克風，說：
“同誌們，我們歡迎考察組對我們的工作提出批評、指導。因為這有助於我們領導班子素質的提高，有助於企業的不斷發展。但是，我們不能毫無原則地接受吹毛求疵，雞蛋裏挑骨頭的做法！是的，我們不否認，撤換了兩個經理，不但不否認，而且還要說，以後要是發現那一位經理占著茅坑不拉屎，不幹工作盡找事兒，怎麽辦？撤！要是發現那一位經理以權謀私，吃迴扣，拿外快，怎麽辦？撤！要是發現那一位經理虛盈實虧、搞假帳、設小金庫，怎麽辦？撤！”
員工們報以熱烈的掌聲，尹安平不等會議程序進行完就離席而去。
尹安平和何新的矛盾再升級。
終於，無法繼續進行考察工作了。
終於，何新被調到了另一個考察組。
考察結束後，梁丹問江一鳴：
“那個何新好象在專門找你的茬兒，為什麽？”
江一鳴苦澀地笑著說：
“他一來就提出給他的小舅子安排一個位置，而且還說，群眾對你們意見很大，你們班子內部也很不協調，恐怕不好過關等等。我一聽就來氣，偏不給他安排，惹得他惱羞成怒了，真想不到。”
梁丹不解：
“我們安排了社會上那麽多的下崗職工和那麽多的待業青年，又不是解決不了，幹嗎和他憋勁？”
“我解決那些人，是因為同情，既然我們能讓他們掙一碗飯吃，為什麽不！何新不同，他是想以考察為名來要挾我，那我就是不，哪怕不要這頂帽子！”
肖可卻始終沒提起何新說過的那些話。
進駐恆遠的考察組陣容強大，組成人員都是各行政部門的資深公務員。組長尹安平是一個年富力強、有著高級會計師職稱的部門領導，辦事幹練穩妥，頗有大將風範。副組長何新是一個年輕人，做事說話都比年齡老成得多，鋒芒不露，工於心計。
考察組進駐沒幾天，恆遠的大小經理們普遍遇到了頭一個難題——安排不安排考察組吃飯？
安排吧，人家考察組一進門就交代了：
“不吃飯、不收禮、秉公辦事、廉潔奉公。”
清清楚楚，明明白白。
不安排吧，看著考察組那麽忙那麽辛苦，每天要組織幾千號人馬停止一切業務，集體學習文件，念報念雜誌，口幹舌焦，勞心費力，還要不斷找人談話，發動群眾提意見，還要抽出時間接待上訪者。中午忙到一點兩點還下不了班，晚上忙到七點八點，急急忙忙火燒屁股般迴家一轉又得趕迴來加夜班，天天沒吃上過正點飯。經理們的業務往來卻不能因為考察就停止，你總不能把廣州福建大老遠來的客戶推出門外吧，因此每天的業務招待得照常進行，一到中飯晚飯時間，總有一些經理們陪著客戶悠閑瀟灑地出入大酒店夜總會，而後總有一兩個經理喝得紅頭漲臉、搖搖晃晃地迴到辦公室扯酣。
這種強烈的對比反差不要說局外人看著心裏有氣，就是經理們自己臉上也掛不住了。一起跑到江一鳴跟前討話：
“怎麽辦？”
江一鳴果斷地發話：
“就按考察組交代的規定辦！”
問了等於沒問。
倒是尹組長看出了大家的難處，通情達理地告訴江一鳴：
“就按會議標準安排，四菜一湯，每人每天交一元夥食費。既不違反規定，又解除了你們的為難，如何？“
當然皆大歡喜。
何新不高興了：咋說我也是個副組長，你姓尹的憑著老資格連個招唿也不打，就擅自決定吃飯，真是欺人太甚！
一封小報告飛向了市委分管這項工作的書記耳中。書記馬上召見尹安平，問明了原因後，放了話：
“交錢吃飯，合理合法，算不了什麽！繼續全力搞好你的考察工作去吧。“
尹安平和何新的矛盾由此拉開序幕，牽引著恆遠的班子考察工作忽上忽下，忽左忽右的波動著。
項目經理梁丹是第一個接受評議的中層幹部。
尹安平之所以這樣安排，是因為和員工的初步接觸中，聽到對梁丹有著普遍的好評，看來梁丹有極好的人緣。那麽，把她放在第一個考評，就會形成一個比較和平的、真正對事不對人的良好氛圍，從而達到這次考察的最終目的——幫助整頓提高企業領導班子的素質。
對梁丹的考評確如尹安平預計，進行得很順利，有中肯的評價，有善意的批評，主要批評她工作不夠大膽。
最後進行了無記名投票，梁丹被評為優秀。
何新不樂意看到這種祥和的局麵，他希望看到這些平日趾高氣揚、行動有小車、天天有酒喝的經理們一個個被整得灰頭土臉，夾尾巴滾蛋，然後，再按自己的標準扶持一批新的經理上馬。否則，算什麽考察整頓？
尹安平安排組員很快搞出了對梁丹的考察結論，上午在考察組和恆遠領導班子聯席會議上通過，對這個結論，雙方都感到滿意。下午在員工大會上通過，由何新宣讀結論時卻多出了一條：
“因梁丹與集團公司上層領導有親屬關係，建議調離。“
全場嘩然。
主持會議的江一鳴幾乎不能自製。
肖可卻拍案而起：
“請問，梁丹和那一位領導有親屬關係？這就是考察組實事求是，公正無私的體現嗎？”
尹安平沒想到何新居然如此膽大包天，竟敢隨意改動已經討論通過的材料，氣得渾身發冷，又不好在幾千人的大會上當眾指責自己的人，又不好迴答肖可的責問，尷尬到了極點。
尹安平當然不吃這個啞巴虧，也到分管書記跟前反映，書記說：
“小何已向我匯報了，據他說有人跟他反映，那個叫梁什麽的是他們一個副總叫肖什麽的幹女兒，小何雖說魯莽了一點，根據還是有一點的嘛，搞企業就搞企業，搞什麽幹女兒幹爸爸的！這種事看起來是小事，發展下去就成了大事，我看小何在這一點上還是有頭腦的，安平你要在這項工作中好好培養他。”
自此，尹安平和何新的矛盾又升了一級。
接下來考察其餘分公司的班子，恆遠總部比較安靜了一段日子，考察組吃好吃壞，由分公司自去安排，每天學習，開會的規模也小得多。隻在做考評結論時，集團領導班子才被邀參加聯席會議並能發表意見。
就在這種聯席會議上，江一鳴發現了肖可從來沒有表現出來的一個嚴重傾向——莫名其妙的女權主義。
恆遠集團一百多名中層管理幹部中，女性隻有二十多人，對這二十多名女幹部的考評，肖可表現出了極端的護短，她就象一隻護仔的老母雞，隻要聽到對某個女幹部不利的考評意見，就不顧一切地和考察組尤其是和何新唇槍舌戰地交火，有時甚至激烈到白熱化的程度。
江一鳴很不理解更不讚成她的這種做法，私下勸說：
“肖總，你對何新的看法是不是太過偏激？其實，下邊管理幹部的素質確實需要來個大的整頓提高，考察組實際上做了大量我們沒意識到或察覺到了卻還沒有來得及做的工作，這是好事，你說是不是？“
肖可冷冷地一笑：
“是嗎？“
仍然我行我素。
可笑江一鳴隻見一葉不見泰山。他那裏知道肖可一腔激憤無以言表，隻好采取這種偏激的方式，偏袒女幹部隻是向何新尋釁的一個理由而已。
原來考察組進駐以後，何新曾多次找肖可交談，言下對肖可的才能表示異常的敬佩，他說：
“象肖總這樣能文能武的人才在我們市裏確實是鳳毛麟角，我是仰慕已久了。現在提拔使用幹部的標準都不成體統了，象市裏那幾個女性處長局長吧，無非就是會陪領導喝點酒，跳個舞什麽的，要文不會文，要武不會武，要讓她們獨立地處理解決什麽問題，比登天還難，偏偏頭兒們就喜歡，有什麽法子？到那裏去找腐敗？這就是腐敗！目前最大的腐敗就在使用人上，就在上層特權階層中。他們有權有勢，想幹啥就幹啥，那才是真正的腐敗呢。象你們搞企業的，辛辛苦苦為財政斂財，無非就是陪客戶吃一點喝一點，算什麽大不了的事！偏這樣興師動眾，大張旗鼓地搞整頓，純粹是勞民傷財，形式主義。”
痛快淋漓，一言貶盡世風。
肖可覺得這個年輕人挺有頭腦挺有見地，還能談得來，就毫無顧忌地和他大侃時風日下，道德敗壞的社會現狀。
這樣交談了幾次後，何新忽然提起江一鳴：
“肖總和江總相處的怎麽樣，還順心嗎？你對他的評價如何？”
“江總嗎？一言以概之。是個難得的企業家，也是個難得的帥才，能力、魄力、器量，樣樣超重量級。就有一個大缺點，脾氣火爆，發起火來有雷霆萬鈞之勢。”說著笑了起來：“我們的合作關係嘛，當然很融洽嘍。”
何新冷笑了一聲：
“別人對他的評價卻隻有兩個字：狂、傲。”不容肖可爭辯，又意味深長地說：
“合作融洽？不要是肖總一相情願吧！江總說法好象有點不一樣。”
“他怎麽說？”肖可急急地問。發現何新閃爍不定的眼神裏有一種捉摸不透的意思，又冷靜地加了一句：“他是一把手，看法當然更全麵。”
何新不作迴答，推說有事告辭而出，自以為給肖可留下了一個懸念。
這次交談後，何新好長時間沒再到肖可辦公室來。
直到對梁丹進行考評的前一天，何新又來找肖可談天，一見麵就開玩笑：
“祝賀肖總，有一個那麽可愛的女兒。”
“謝謝！”肖可真心地說：”雖然有自誇之嫌，我還是要說我女兒真的很出色。我相信她一定能實現自己的願望，成為一個有傳世之作的雕塑家。”
“怎麽，肖總還有個搞藝術的女兒？”何新故做詫異。
“我就一個女兒，搞美術的。聽你說，我好象還有兩個女兒？”
何新笑了：
“梁丹，我說的是梁丹，我聽說她是你的女兒？”
肖可也笑了，笑得毫無城府，她說：
“梁丹確實不錯，可惜她不是我的女兒。”
何新表情古怪地問：
“有人反映，梁丹當眾認你肖總做幹媽，可有這迴事？”
肖可細細迴想，終於記起招待電視台柳鶯一行人時，曾出現過一幕頗帶戲劇性的場麵，於是笑著把事情的經過告訴了何新。
何新恍然大悟地說：
“原來確實有這麽一迴事啊！”扔下這個話題，說起別的：“很想和肖總多聊聊，隻是目前身份有礙，怕別人議論。”
“這有什麽好議論的？”肖可很不以為然。
“我們是考察組成員，肖總是被考察的，交往過於密切影響不好。”
肖可不同意何新的這種說法：
“考察應該不同於審查，你們不是審查，我們也不是罪犯，不至於有這麽多講究吧？”
“恆遠人多攤子大，可以說是魚龍混雜，人際關係相當複雜，就拿江總和肖總來說吧，肖總以誠待人，口口聲聲說江總的長處，江總可不這樣。”何新又在賣關子。
肖可最不喜歡這種說一句留一句的談話方式，直截了當地說：
“他對我有什麽看法，你直說好了，我不會把話再傳過去的。”
何新有意放長線釣大魚：
“我舉幾個實例，請肖總自己去想。我們剛進來時，為什麽讓肖總介紹情況，他自己不出麵？為什麽我們征求考評小組成員人選時，他隻提議何初柳，而不提肖可？為什麽他出國期間讓肖總主持工作而不是讓何總或雷總？”
肖可感到好笑了：
“這所有的問號隻有一個答案，他信任我。”
“錯了！”何新斬釘截鐵地而且很嚴肅地說：“他告訴我們，你們領導班子內部是有些擰不成一股繩，主要原因是肖可缺乏領導素質，方式方法簡單幼稚，和其他成員之間關係緊張。這也是信任嗎？他還說——”
“別說了！”肖可僵硬地打斷了何新的話頭，告訴他：“我不想聽。”
何新也口氣強硬地說：
“不，我要說，我不說的話，肖總你在這次考察中要吃大虧。江一鳴還說，肖可是他一手提拔的，自己不好再拉下來，希望我們通過考察的手段讓你退出領導層。他對你的看法還有很多，今天先隻談這兩點。”何新帶著同情的神色站起來告辭：“我相信肖總會明白這些話的內涵的，還要告訴你一點信息，經過這幾天的調查、摸底，看來員工們對肖總還是評價很高。一部分中層幹部還表示出擁護肖總掌舵的意向，總體上看，倒是對江總的意見很大，反映也很強烈，我誠懇地希望肖總能認清形勢，分辨好壞，對江總工作中存在的問題，大膽地給予揭露。況且，肖總也不能一輩子就滿足於當副職吧！好吧，我走了，請肖總好自為之。”
肖可仔細地分析了何新的談話，對何新的每一句話、每一個字、每一個手勢進行反複的推敲斟酌後得出結論：何新的目的是想讓江一鳴和肖可互相誹謗，互相倒台。至於何新透露出的江一鳴的那些話，有可能一半是真，一半是假，想不到江一鳴如此人物，竟會這樣經不起考驗，肖可不無遺憾地想。更想不到何新這個很有才華的青年，竟會使用這種非常可笑的手段來進行這麽嚴肅的工作，如此小兒科能治得了社會機體上的痼疾嗎？
這些背後的活動，不要說江一鳴不知道，就是尹安平，也絕對想不到，他們隻看到肖可和何新日甚一日的爭端，卻無可奈何。
直到有一天他們在員工大會上公開宣戰。
那是對一個分公司班子作結論的員工會議。
會前程序一一經過，未出現任何異議，宣讀結論時，何新念道：
“該公司經營不佳，效益下降的原因主要是總公司撤換經理過於頻繁造成的，應有總公司主要領導承擔全部責任……”
這又是臨時加上去的一條，剛才聯席會議上宣讀時根本沒有這一條。而且，這個公司撤換經理的事實也調查得清清楚楚的嘛！一個是年過六十的老經理，得過且過的混日子型，撤換了；一個是因為沒有完成主要經濟指標，按規定，撤換了。
這何新到底是什麽意思？尹安平恨不得過去撾他一掌。
肖可激動的搶過何新麵前的麥克風，說：
“同誌們，我們歡迎考察組對我們的工作提出批評、指導。因為這有助於我們領導班子素質的提高，有助於企業的不斷發展。但是，我們不能毫無原則地接受吹毛求疵，雞蛋裏挑骨頭的做法！是的，我們不否認，撤換了兩個經理，不但不否認，而且還要說，以後要是發現那一位經理占著茅坑不拉屎，不幹工作盡找事兒，怎麽辦？撤！要是發現那一位經理以權謀私，吃迴扣，拿外快，怎麽辦？撤！要是發現那一位經理虛盈實虧、搞假帳、設小金庫，怎麽辦？撤！”
員工們報以熱烈的掌聲，尹安平不等會議程序進行完就離席而去。
尹安平和何新的矛盾再升級。
終於，無法繼續進行考察工作了。
終於，何新被調到了另一個考察組。
考察結束後，梁丹問江一鳴：
“那個何新好象在專門找你的茬兒，為什麽？”
江一鳴苦澀地笑著說：
“他一來就提出給他的小舅子安排一個位置，而且還說，群眾對你們意見很大，你們班子內部也很不協調，恐怕不好過關等等。我一聽就來氣，偏不給他安排，惹得他惱羞成怒了，真想不到。”
梁丹不解：
“我們安排了社會上那麽多的下崗職工和那麽多的待業青年，又不是解決不了，幹嗎和他憋勁？”
“我解決那些人，是因為同情，既然我們能讓他們掙一碗飯吃，為什麽不！何新不同，他是想以考察為名來要挾我，那我就是不，哪怕不要這頂帽子！”
肖可卻始終沒提起何新說過的那些話。