秦召兒人長的可愛又聰明，活潑的性格，讓所有見到她的人都不由自主的被她吸引。當然這也包括秦媽媽的小侄子秦嘉偉。秦嘉偉比她大四歲，在他10歲那年，到孤兒院做義工時，初次見到秦召兒就成了秦召兒的第一跟屁蟲。
秦嘉偉溫和沉靜、內斂細致。兩人在一起的時候反而是秦召兒看起來更像男孩子一些。
細心、溫柔、敦厚的秦嘉偉早就深陷情網，可是粗枝大葉的秦召兒根本沒看出來，還滿心滿意的把他當作自己的第一哥們。直到秦召兒去國外留學，聰明能幹、美麗大方的秦召兒立馬招來了大批的追求者。秦嘉偉眼看再不說清楚就有可能花落別家，隻好向秦召兒大膽表白。
換來的不是佳人的驚喜而是驚訝的張大嘴，長達三分鍾都沒合上。在她心裏秦嘉偉一直都等同於鐵哥們。現在這哥們突然告訴她，他已愛戀她多年，教她如何不驚呢？
好在雖說驚得不輕，可最後佳人還是選了他。原因無他，隻因秦召兒這人慢熱，看來看去在眾多追求者中她還就最習慣於和哥們秦嘉偉在一起。和別人在一起她老覺得太陌生，拉個手、親個嘴，這樣親密的動作讓她很別扭。
她也不想想，秦嘉偉同學從十歲就跟著她混，現在少說也有十多年了，能不熟嗎？她就是塊石頭，也被捂熱了；要是冰，早都升華成蒸汽了；要是雞蛋，不知該孵第n窩了。
她一畢業，一向溫存又善解她意的秦嘉偉卻死纏爛打，拉著她辦了結婚手續。把自己從秦召兒的眾多男友中的一位，升級為唯一的老公。用秦嘉偉同學的話說：“秦召兒責任心超強，雖然長了副招蜂引蝶的臉，隻要把她按到夫人的寶座上，她一定是個專情又盡職的好媳婦。”
秦召兒這媳婦做得好不好沒人知道，可秦嘉偉絕對稱得上具有“三從四得”精神的“五好煮男”。
秦召兒迴國，就到位於帝國大廈36樓的宏宇集團，做了一名光榮的董事長助理。在她之前，這個才成立兩年的集團公司已換了超多的董事長助理。她的前任們，最長的任職紀錄是三個月，最短的不超過一個月。造成這一切的原因是：公司是幾位闊少籌資建立，各位闊少的家族都派了精英來助陣，基本上公司中高層的管理要職，被分瓜幹淨了，除了一位出資最多的優先股股東約定五年後接管公司。前五年由闊少們輪流擔任董事長一職。公司從事行業，可算是朝陽產業，前途一片光明，業務多，確效益差。無奈闊少董事長們平時鮮少管事，主要靠助理，沒有約束的人，貪念就會蠢蠢欲動。能稱之為精英的都是聰明人，各顯神通開始撈錢。代理董事長管事的助理，就成了眼中釘肉中刺。小助理根本不是各個作為家族代表的精英們的對手，沒幾天就被擠兌得呆不下去了，這一崗位也成為更換最頻繁的職位。自從秦召兒上任後，這一現象戛然而止。
先是借用董事長的名義，全麵了解了公司的情況後，就開始挾天子以令諸侯了。
公司的業務足夠好，就是管理漏洞百出。就像在湍急的瀑布下接了個篩子，水多，就是留不住。而且內部中高層管理人員代表了不同的利益，鬥爭也是十分慘烈的，內耗很嚴重。而她的前任們也都發現了問題的根源，自然是代行董事長職責，全麵整頓，結果造成對手放下內部矛盾，全力反擊，最後隻有落馬。
秦召兒做的完全相反，先把現況同董事長溝通好，措施拿出來，再由董事長出麵整頓。人家能力上或許不如你，後台卻夠硬。那些人能擠走助理，就不信有本事擠走董事長。
反而是秦召兒，製定了一套能相當體現公司目標和利益的考核方案。精英們不得不拿出十萬分的小心，否則被淘汰出局就難看了。
三年裏任董事長如何在幾家中輪選，她這個小助理都能拿到謝任董事長的豐厚獎金和一封言辭懇切的推薦信。
秦嘉偉溫和沉靜、內斂細致。兩人在一起的時候反而是秦召兒看起來更像男孩子一些。
細心、溫柔、敦厚的秦嘉偉早就深陷情網，可是粗枝大葉的秦召兒根本沒看出來，還滿心滿意的把他當作自己的第一哥們。直到秦召兒去國外留學，聰明能幹、美麗大方的秦召兒立馬招來了大批的追求者。秦嘉偉眼看再不說清楚就有可能花落別家，隻好向秦召兒大膽表白。
換來的不是佳人的驚喜而是驚訝的張大嘴，長達三分鍾都沒合上。在她心裏秦嘉偉一直都等同於鐵哥們。現在這哥們突然告訴她，他已愛戀她多年，教她如何不驚呢？
好在雖說驚得不輕，可最後佳人還是選了他。原因無他，隻因秦召兒這人慢熱，看來看去在眾多追求者中她還就最習慣於和哥們秦嘉偉在一起。和別人在一起她老覺得太陌生，拉個手、親個嘴，這樣親密的動作讓她很別扭。
她也不想想，秦嘉偉同學從十歲就跟著她混，現在少說也有十多年了，能不熟嗎？她就是塊石頭，也被捂熱了；要是冰，早都升華成蒸汽了；要是雞蛋，不知該孵第n窩了。
她一畢業，一向溫存又善解她意的秦嘉偉卻死纏爛打，拉著她辦了結婚手續。把自己從秦召兒的眾多男友中的一位，升級為唯一的老公。用秦嘉偉同學的話說：“秦召兒責任心超強，雖然長了副招蜂引蝶的臉，隻要把她按到夫人的寶座上，她一定是個專情又盡職的好媳婦。”
秦召兒這媳婦做得好不好沒人知道，可秦嘉偉絕對稱得上具有“三從四得”精神的“五好煮男”。
秦召兒迴國，就到位於帝國大廈36樓的宏宇集團，做了一名光榮的董事長助理。在她之前，這個才成立兩年的集團公司已換了超多的董事長助理。她的前任們，最長的任職紀錄是三個月，最短的不超過一個月。造成這一切的原因是：公司是幾位闊少籌資建立，各位闊少的家族都派了精英來助陣，基本上公司中高層的管理要職，被分瓜幹淨了，除了一位出資最多的優先股股東約定五年後接管公司。前五年由闊少們輪流擔任董事長一職。公司從事行業，可算是朝陽產業，前途一片光明，業務多，確效益差。無奈闊少董事長們平時鮮少管事，主要靠助理，沒有約束的人，貪念就會蠢蠢欲動。能稱之為精英的都是聰明人，各顯神通開始撈錢。代理董事長管事的助理，就成了眼中釘肉中刺。小助理根本不是各個作為家族代表的精英們的對手，沒幾天就被擠兌得呆不下去了，這一崗位也成為更換最頻繁的職位。自從秦召兒上任後，這一現象戛然而止。
先是借用董事長的名義，全麵了解了公司的情況後，就開始挾天子以令諸侯了。
公司的業務足夠好，就是管理漏洞百出。就像在湍急的瀑布下接了個篩子，水多，就是留不住。而且內部中高層管理人員代表了不同的利益，鬥爭也是十分慘烈的，內耗很嚴重。而她的前任們也都發現了問題的根源，自然是代行董事長職責，全麵整頓，結果造成對手放下內部矛盾，全力反擊，最後隻有落馬。
秦召兒做的完全相反，先把現況同董事長溝通好，措施拿出來，再由董事長出麵整頓。人家能力上或許不如你，後台卻夠硬。那些人能擠走助理，就不信有本事擠走董事長。
反而是秦召兒，製定了一套能相當體現公司目標和利益的考核方案。精英們不得不拿出十萬分的小心，否則被淘汰出局就難看了。
三年裏任董事長如何在幾家中輪選，她這個小助理都能拿到謝任董事長的豐厚獎金和一封言辭懇切的推薦信。