原本從米國迴來，韓飛自然也就不需要翻譯了，不過不管是他，還是李亞男誰都沒提這茬。
李亞男依舊跟著韓飛一起上班，幫他處理一些事物，漸漸的，韓飛發現，李亞男的能力遠超他的想象，於是就把越來越多的事情，交給她去辦。
其實，韓飛作為老板來講算是比較不靠譜的，基本上就是甩手掌櫃，不管是影視部門、有聲部門或者是“天工”也好，主題公園、工廠也好，基本上都是各管一攤，隻有在製定未來規劃的時候他才會插手。
所以“飛鳥影視”的各個部門跟產業之間，也就相對鬆散，這樣有好處也有壞處，好處是氛圍比較輕鬆，容易激發大家的創作熱情，壞處自然就比較明顯了，容易讓人產生惰性。
這就涉及到企業管理的問題，管理十個人的企業，靠的是個人魅力，就好像老馬，當初窮得叮當響依舊有十八羅漢跟著他出生入死。
而管理一百個人的企業，靠的是核心團隊，隻要核心團隊保持競爭力，外圍打下手的其實不是那麽重要，不行就換一批。
但是一千人以上的企業就不一樣了，管理需要的是製度、文化，企業文化方麵其實“飛鳥影視”一直都不弱，在這裏上班的也都是年輕人，敢想敢幹，欠缺的就是製度了。
在李亞男到公司給自己做了半個月助理之後，韓飛交給了李亞男一個任務，讓她一個月之內，對京城公司的各個部門做一份盡職調查。
說是盡職調查，其實就是韓飛給李亞男出的一份考卷，考得不好，那就繼續給自己當助理，考得好嘛.......
一個月後，韓飛拿著手裏厚厚的一份盡職調查，看得心驚膽顫，不看不知道，原來公司居然有這麽多隱患。
最讓他接受不了的是，公司居然現在就有管理層開始吃空餉了，而且就在劇組。
水至清則無魚這是肯定的，但是韓飛的底線是劇組絕對不能碰，因為一部作品的優劣，就是靠著劇組這幫幕後一點一滴堆積起來的，說白了他們就是劇組的下限，當一個劇組的下限都保不住的時候，作品的質量又怎麽保證？
“會遇到這種情況，你應該早有心理準備，說實話，你們這麽糟糕的管理模式，公司居然能發展到這個規模，我還真是大開眼界。”
韓飛暗自白眼，不愧是從米國留學迴來的，這話聽著就那麽討厭，好吧，好屎難吃好話難聽，韓飛必須承認，她說得對。
事實上，也是這些年走得太順利，公司年年盈利都排在行業前列，以至於大家都忽略了管理上的問題。
這也跟韓飛一直都沒有引進資本有關，否則，這個問題早就被發現了，資本可不相信什麽創造力，他們隻相信製度。
於是在九月份的例會上，韓飛召集了公司所有的負責人，正式任命李亞男為公司的cfo兼行政經理，開始著手公司的內部結構整理。
“哎，老韓，我看你們這不對勁啊，不會是要搞夫妻店吧？”蔣輕侯散會之後瞥了一眼正走出會議室的李亞男。
“滾犢子。”韓飛笑罵之後，又正色道：“你手底下劇組的人都給我看緊了，別撞槍口上，不然可別怪我不客氣。”
蔣輕侯等人都愣住了，原本以為這就是給李亞男安排個職位，現在看來，韓飛這是要玩兒真的？隻是這個妹紙真的行嗎？她之前不還是個翻譯嗎？
很快，公司就出台了相關行政法規，其實相比於圈內大多數公司都還算是寬鬆的，不過的確有些老員工閑散慣了，突然帶上了“緊箍咒”自然心裏老大不痛快。
甚至有人直接告到了韓飛這裏，隻是他們壓根不了解韓飛，當初為了一個默默無聞的趙廣，韓飛就不顧得罪星藝傳媒的風險力挺，這次又怎麽會不挺李亞男呢？
在見到韓飛的態度之後，這幫老員工也都老實了不少。
其實大家心裏都明白，在圈內要想找到比“飛鳥影視”福利待遇再好的公司，基本上是不可能了，背地裏雖然大罵李亞男“滅絕師太”什麽的，表麵上卻沒人敢跟她硬剛，也就是過過嘴癮罷了。
有了李亞男居中管理，韓飛也可以把精力都放在內容創作上，從這次“猩球崛起”就能看得出來，不管是好萊塢也好米國也好，都是一丘之貉，嘴上說著自由、平等，其實不過就是表麵功夫，一旦你對他們產生了威脅，他們就隻會給你兩條路，要麽同流合汙，加入他們，要麽被排擠。
隻是他們太傲慢，太自信了，他們認為韓飛這幫初出茅廬的小年輕，會以加入好萊塢為榮，就像世界上所有這個年齡段的電影從業者一樣，小時候看著好萊塢電影長大，然後勵誌成為一名導演或者是演員、攝影師之類的。
看看，多勵誌？然而，他們想錯了，在韓飛看來，華語電影從內容性來講，並不比好萊塢電影差，華語電影欠缺的僅僅隻是工業化的進程而已，隻要補足這個缺點，華語電影絕對有資格跟好萊塢電影一爭高下。
而韓飛在脫口秀節目上所說的，要用最純粹的東方元素征服北美觀眾，絕對不是開玩笑的。
當然，要想做到，很難很難，“流浪地球”就足以說明東西方之間的文化壁壘究竟有多深，在東方人看來“帶著地球去流浪”是一種博大情懷，而西方觀眾卻一直在糾結，這不科學......
那麽，什麽樣的題材能夠一擊必中，迅速獲得西方觀眾認可呢？
“現實題材？”蔣輕侯眉頭緊皺。
文奇右手把筆轉得能看出虛影，最終才在紙上寫下：“落後、愚昧。”
事實上，上世紀九十年代，許多華語電影之所以能夠在三大電影節上獲獎，固然有一部分是電影的確藝術性很強，但絕大多數是因為他們拍攝了一個共同的題材“落後的華夏”
這就很符合當時西方人對華夏的認知，甚至一直到2008年，奧運會的時候，有些國家的代表團來到華夏，居然還特意空中托運來礦泉水，理由居然是害怕華夏太落後，沒有合格的飲用水。
可想而知，當時的華夏在西方國家眼裏究竟是怎樣的形象，這裏麵說白了有一大半都是那些獲獎電影的功勞，因為很多人壓根就沒來過華夏，他們隻能通過影視作品來了解一個國家。
這就是文化輸出的重要性。
接連提出的題材被否定之後，大家都不說話了，就這麽呆呆的看著韓飛，等待他拿主意。
韓飛思索良久，最終拿過文奇手中的紙筆，在開頭寫下了兩個字。
李亞男依舊跟著韓飛一起上班，幫他處理一些事物，漸漸的，韓飛發現，李亞男的能力遠超他的想象，於是就把越來越多的事情，交給她去辦。
其實，韓飛作為老板來講算是比較不靠譜的，基本上就是甩手掌櫃，不管是影視部門、有聲部門或者是“天工”也好，主題公園、工廠也好，基本上都是各管一攤，隻有在製定未來規劃的時候他才會插手。
所以“飛鳥影視”的各個部門跟產業之間，也就相對鬆散，這樣有好處也有壞處，好處是氛圍比較輕鬆，容易激發大家的創作熱情，壞處自然就比較明顯了，容易讓人產生惰性。
這就涉及到企業管理的問題，管理十個人的企業，靠的是個人魅力，就好像老馬，當初窮得叮當響依舊有十八羅漢跟著他出生入死。
而管理一百個人的企業，靠的是核心團隊，隻要核心團隊保持競爭力，外圍打下手的其實不是那麽重要，不行就換一批。
但是一千人以上的企業就不一樣了，管理需要的是製度、文化，企業文化方麵其實“飛鳥影視”一直都不弱，在這裏上班的也都是年輕人，敢想敢幹，欠缺的就是製度了。
在李亞男到公司給自己做了半個月助理之後，韓飛交給了李亞男一個任務，讓她一個月之內，對京城公司的各個部門做一份盡職調查。
說是盡職調查，其實就是韓飛給李亞男出的一份考卷，考得不好，那就繼續給自己當助理，考得好嘛.......
一個月後，韓飛拿著手裏厚厚的一份盡職調查，看得心驚膽顫，不看不知道，原來公司居然有這麽多隱患。
最讓他接受不了的是，公司居然現在就有管理層開始吃空餉了，而且就在劇組。
水至清則無魚這是肯定的，但是韓飛的底線是劇組絕對不能碰，因為一部作品的優劣，就是靠著劇組這幫幕後一點一滴堆積起來的，說白了他們就是劇組的下限，當一個劇組的下限都保不住的時候，作品的質量又怎麽保證？
“會遇到這種情況，你應該早有心理準備，說實話，你們這麽糟糕的管理模式，公司居然能發展到這個規模，我還真是大開眼界。”
韓飛暗自白眼，不愧是從米國留學迴來的，這話聽著就那麽討厭，好吧，好屎難吃好話難聽，韓飛必須承認，她說得對。
事實上，也是這些年走得太順利，公司年年盈利都排在行業前列，以至於大家都忽略了管理上的問題。
這也跟韓飛一直都沒有引進資本有關，否則，這個問題早就被發現了，資本可不相信什麽創造力，他們隻相信製度。
於是在九月份的例會上，韓飛召集了公司所有的負責人，正式任命李亞男為公司的cfo兼行政經理，開始著手公司的內部結構整理。
“哎，老韓，我看你們這不對勁啊，不會是要搞夫妻店吧？”蔣輕侯散會之後瞥了一眼正走出會議室的李亞男。
“滾犢子。”韓飛笑罵之後，又正色道：“你手底下劇組的人都給我看緊了，別撞槍口上，不然可別怪我不客氣。”
蔣輕侯等人都愣住了，原本以為這就是給李亞男安排個職位，現在看來，韓飛這是要玩兒真的？隻是這個妹紙真的行嗎？她之前不還是個翻譯嗎？
很快，公司就出台了相關行政法規，其實相比於圈內大多數公司都還算是寬鬆的，不過的確有些老員工閑散慣了，突然帶上了“緊箍咒”自然心裏老大不痛快。
甚至有人直接告到了韓飛這裏，隻是他們壓根不了解韓飛，當初為了一個默默無聞的趙廣，韓飛就不顧得罪星藝傳媒的風險力挺，這次又怎麽會不挺李亞男呢？
在見到韓飛的態度之後，這幫老員工也都老實了不少。
其實大家心裏都明白，在圈內要想找到比“飛鳥影視”福利待遇再好的公司，基本上是不可能了，背地裏雖然大罵李亞男“滅絕師太”什麽的，表麵上卻沒人敢跟她硬剛，也就是過過嘴癮罷了。
有了李亞男居中管理，韓飛也可以把精力都放在內容創作上，從這次“猩球崛起”就能看得出來，不管是好萊塢也好米國也好，都是一丘之貉，嘴上說著自由、平等，其實不過就是表麵功夫，一旦你對他們產生了威脅，他們就隻會給你兩條路，要麽同流合汙，加入他們，要麽被排擠。
隻是他們太傲慢，太自信了，他們認為韓飛這幫初出茅廬的小年輕，會以加入好萊塢為榮，就像世界上所有這個年齡段的電影從業者一樣，小時候看著好萊塢電影長大，然後勵誌成為一名導演或者是演員、攝影師之類的。
看看，多勵誌？然而，他們想錯了，在韓飛看來，華語電影從內容性來講，並不比好萊塢電影差，華語電影欠缺的僅僅隻是工業化的進程而已，隻要補足這個缺點，華語電影絕對有資格跟好萊塢電影一爭高下。
而韓飛在脫口秀節目上所說的，要用最純粹的東方元素征服北美觀眾，絕對不是開玩笑的。
當然，要想做到，很難很難，“流浪地球”就足以說明東西方之間的文化壁壘究竟有多深，在東方人看來“帶著地球去流浪”是一種博大情懷，而西方觀眾卻一直在糾結，這不科學......
那麽，什麽樣的題材能夠一擊必中，迅速獲得西方觀眾認可呢？
“現實題材？”蔣輕侯眉頭緊皺。
文奇右手把筆轉得能看出虛影，最終才在紙上寫下：“落後、愚昧。”
事實上，上世紀九十年代，許多華語電影之所以能夠在三大電影節上獲獎，固然有一部分是電影的確藝術性很強，但絕大多數是因為他們拍攝了一個共同的題材“落後的華夏”
這就很符合當時西方人對華夏的認知，甚至一直到2008年，奧運會的時候，有些國家的代表團來到華夏，居然還特意空中托運來礦泉水，理由居然是害怕華夏太落後，沒有合格的飲用水。
可想而知，當時的華夏在西方國家眼裏究竟是怎樣的形象，這裏麵說白了有一大半都是那些獲獎電影的功勞，因為很多人壓根就沒來過華夏，他們隻能通過影視作品來了解一個國家。
這就是文化輸出的重要性。
接連提出的題材被否定之後，大家都不說話了，就這麽呆呆的看著韓飛，等待他拿主意。
韓飛思索良久，最終拿過文奇手中的紙筆，在開頭寫下了兩個字。