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兩個人並沒有在這個話題上糾結更多。雖然薑紅偉的心裏疑惑更強，而林棟也在腦海裏問著自己，不過一個隻是疑惑，一個沒想明白，誰都清楚，這個話題不好繼續，薑紅偉便主動跳開，說出了自己的來意。
“這一次過來，是受上級領導的指派，給你說一說這一次談判的初期情況。”
“專程告訴我這個？”林棟愣了一下，隨即笑著說道：“我是不是該露點受寵若驚的表情？這國家和國家之間的事情，我有權知道嗎？”
“你是有權知道的。”明知道林棟是在開玩笑，薑紅偉還是很認真的迴答：“這是上級，也是咱們國家的領導人之一的那位說的，你在這件事情上的發言權，比咱們國家很多專家，甚至很多領導還要重，所以這個談判的進度你有必要知道。甚至在適當的時候，你有權利獨自行動，或者代表咱們國家行動！”
什麽情況？
這一迴，林棟是真的有點吃驚了！
看到林棟的表情，薑紅偉滿意的笑笑，當初他接到這個信息的時候，也是吃了一驚！
林棟的長纓集團技術先進是事實，林棟本人愛國也是事實，但在一項國際大事上，讓一家公司代表國家，那其中的含義可不一般！
“當然，你在公布代表國家行動的時候，最好提前和上麵通一通氣，這樣以來，無論是溝通還是協調，都是有必要的——畢竟國家的運作和你的公司不同。其實現在很多我們體係內部的人都是挺羨慕你們長纓集團的，不光是我們，很多其他大公司，無論是私企還是國企，都挺意外和驚訝你們的辦事效率的！”
這件事情林棟同樣沒想到，他有些得意，又有些好奇的問道：“羨慕我們的技術我倒是能理解，羨慕我們的辦事效率，這是怎麽迴事？”
“技術當然也是羨慕的內容，但更關鍵的是你們的辦事效率。”薑紅偉作為旁觀者，又是密切關注著長纓集團的人，而且還掌握著很多普通人，甚至業內人士都不清楚的情報，無論是分析還是匯總，都顯然要高好幾個層次，他解釋道：“你們長纓集團現在的規模，不亞於任何一個世界五百強前五的大集團，甚至比一些老牌的隱形家族企業都龐大。”
林棟點點頭，這一點雖然沒有公開，但避不開有心人的眼睛，特別是像薑紅偉這樣的人。
“通常這樣大規模的集團，會有這樣那樣的利益糾紛，會有這樣那樣的內部問題，會有這樣那樣的弊病，通常發展都是穩健型的。因為每一個大項決定，很可能會觸及到集團內部很多人的利益，所以會有扯皮，會有內耗，集團的掌控者會有權衡，會有取舍，有些時候雖然明知道有更好的路擺在麵前，但為了穩定，為了平衡，必須會舍棄這樣的路……”
這一點，林棟雖然並沒有親自感受過，但能夠理解。
“但你們長纓集團沒有這樣的情況。”薑紅偉分析道：“一來你們的管理層形成的時間不長，大家還沒有把爭權奪利或者爭取話語權做為一種本能，而是把執行你的決定作為第一選擇，二來長纓集團有你這麽一個奇葩存在，技術在行，理念先進，個人魅力更是不用說了，別人根本興不起做小動作的念頭，即使有，也翻不起什麽大浪，所以凝聚力強，三來你們管理層少而精，分工明確，反倒更利於發展——所以你看，你們的任何一個項目，做起來都非常的順利，根本不存在內耗這種問題，效率自然是高的出奇啊！”
薑紅偉這麽一分析，林棟點點頭，有些自豪的說道：“是啊！說實話，對於這方麵的事情我很少想過，現在想來，我還是挺幸運的，遇到這一幫合作夥伴和兄弟朋友，沒給我扯後腿，在建設長纓集團上齊心合力，不然也不可能有這麽大的成就！”
薑紅偉撇了撇嘴，心想，恐怕其他人想的正好相反——如果他們遇不到你這樣的老板，根本不可能有這樣的機遇，也達不到現在的高度了！
這話不好在這裏說，說出來就有點矯情了。
當然，薑紅偉自己也是很羨慕的。體係內部的人都清楚，很多事情要辦起來都是有心無力——牽扯的部門太多，人一多，難免就會有私心雜念，難免就會有利益衝突，難免就會有理念之爭——倒不是說長纓集團沒有這個，但正如薑紅偉所說的那樣，長纓集團裏，林棟以其超高的專業技術、技能和在財富分配上的大氣，贏得了從上到下的一致擁護，所以他的決定會在第一時間執行，沒人會在其中使絆子，中下層管理人員包括基層的員工都清楚每個項目的成功都關係到自己的利益，所以根本不會怠工。
但在體係內就不是這樣了。工資是固定的，現在大鍋飯雖然沒以前那麽好端了，但改革的理念還沒完全貫徹下來，做與不做雖然不一樣，但做多與做少，效率高與效率低拿的工資差不多，自然會有人偷懶，這樣一點點積攢下來，最後的差距就大了。
1與90%隻差0.1，但1x1x1x1x1和0.9x0.9x0.9x0.9x0.9，差的可就大了，那是1與0.59的區別，也就是說，每個人如果有百分之百的力氣和能力，隻用了百分之九十，五個人相乘起來，差距就不是一與0.9，而是近乎一半的效率……看似差距不大，但放在群體裏，那差的就多了！
常理來說，船小好調頭，通常情況下，一些集團公司或部門初一成立的時候，和林棟的長纓集團現在的情況會類似，大家會往一起使勁，效率會很高，但一旦做大做強，那麽效率自然會低下來。
但像長纓集團這樣，已經做這麽大了，仍然這麽有效率，那就罕見了！
而且薑紅偉預測得到，隻要林棟一直保持著現在的勢頭，甚至他現在停下來，隻要不昏頭做出十分錯誤的決定，那麽長纓集團便始終會保持著這樣的狀態。
想一想上個世紀，華夏新成立時第一個五年計劃，如果後麵不是大方針的調整，以那時的效率，華夏會發展成什麽樣？
幾乎沒有人敢想像！(未完待續。)
兩個人並沒有在這個話題上糾結更多。雖然薑紅偉的心裏疑惑更強，而林棟也在腦海裏問著自己，不過一個隻是疑惑，一個沒想明白，誰都清楚，這個話題不好繼續，薑紅偉便主動跳開，說出了自己的來意。
“這一次過來，是受上級領導的指派，給你說一說這一次談判的初期情況。”
“專程告訴我這個？”林棟愣了一下，隨即笑著說道：“我是不是該露點受寵若驚的表情？這國家和國家之間的事情，我有權知道嗎？”
“你是有權知道的。”明知道林棟是在開玩笑，薑紅偉還是很認真的迴答：“這是上級，也是咱們國家的領導人之一的那位說的，你在這件事情上的發言權，比咱們國家很多專家，甚至很多領導還要重，所以這個談判的進度你有必要知道。甚至在適當的時候，你有權利獨自行動，或者代表咱們國家行動！”
什麽情況？
這一迴，林棟是真的有點吃驚了！
看到林棟的表情，薑紅偉滿意的笑笑，當初他接到這個信息的時候，也是吃了一驚！
林棟的長纓集團技術先進是事實，林棟本人愛國也是事實，但在一項國際大事上，讓一家公司代表國家，那其中的含義可不一般！
“當然，你在公布代表國家行動的時候，最好提前和上麵通一通氣，這樣以來，無論是溝通還是協調，都是有必要的——畢竟國家的運作和你的公司不同。其實現在很多我們體係內部的人都是挺羨慕你們長纓集團的，不光是我們，很多其他大公司，無論是私企還是國企，都挺意外和驚訝你們的辦事效率的！”
這件事情林棟同樣沒想到，他有些得意，又有些好奇的問道：“羨慕我們的技術我倒是能理解，羨慕我們的辦事效率，這是怎麽迴事？”
“技術當然也是羨慕的內容，但更關鍵的是你們的辦事效率。”薑紅偉作為旁觀者，又是密切關注著長纓集團的人，而且還掌握著很多普通人，甚至業內人士都不清楚的情報，無論是分析還是匯總，都顯然要高好幾個層次，他解釋道：“你們長纓集團現在的規模，不亞於任何一個世界五百強前五的大集團，甚至比一些老牌的隱形家族企業都龐大。”
林棟點點頭，這一點雖然沒有公開，但避不開有心人的眼睛，特別是像薑紅偉這樣的人。
“通常這樣大規模的集團，會有這樣那樣的利益糾紛，會有這樣那樣的內部問題，會有這樣那樣的弊病，通常發展都是穩健型的。因為每一個大項決定，很可能會觸及到集團內部很多人的利益，所以會有扯皮，會有內耗，集團的掌控者會有權衡，會有取舍，有些時候雖然明知道有更好的路擺在麵前，但為了穩定，為了平衡，必須會舍棄這樣的路……”
這一點，林棟雖然並沒有親自感受過，但能夠理解。
“但你們長纓集團沒有這樣的情況。”薑紅偉分析道：“一來你們的管理層形成的時間不長，大家還沒有把爭權奪利或者爭取話語權做為一種本能，而是把執行你的決定作為第一選擇，二來長纓集團有你這麽一個奇葩存在，技術在行，理念先進，個人魅力更是不用說了，別人根本興不起做小動作的念頭，即使有，也翻不起什麽大浪，所以凝聚力強，三來你們管理層少而精，分工明確，反倒更利於發展——所以你看，你們的任何一個項目，做起來都非常的順利，根本不存在內耗這種問題，效率自然是高的出奇啊！”
薑紅偉這麽一分析，林棟點點頭，有些自豪的說道：“是啊！說實話，對於這方麵的事情我很少想過，現在想來，我還是挺幸運的，遇到這一幫合作夥伴和兄弟朋友，沒給我扯後腿，在建設長纓集團上齊心合力，不然也不可能有這麽大的成就！”
薑紅偉撇了撇嘴，心想，恐怕其他人想的正好相反——如果他們遇不到你這樣的老板，根本不可能有這樣的機遇，也達不到現在的高度了！
這話不好在這裏說，說出來就有點矯情了。
當然，薑紅偉自己也是很羨慕的。體係內部的人都清楚，很多事情要辦起來都是有心無力——牽扯的部門太多，人一多，難免就會有私心雜念，難免就會有利益衝突，難免就會有理念之爭——倒不是說長纓集團沒有這個，但正如薑紅偉所說的那樣，長纓集團裏，林棟以其超高的專業技術、技能和在財富分配上的大氣，贏得了從上到下的一致擁護，所以他的決定會在第一時間執行，沒人會在其中使絆子，中下層管理人員包括基層的員工都清楚每個項目的成功都關係到自己的利益，所以根本不會怠工。
但在體係內就不是這樣了。工資是固定的，現在大鍋飯雖然沒以前那麽好端了，但改革的理念還沒完全貫徹下來，做與不做雖然不一樣，但做多與做少，效率高與效率低拿的工資差不多，自然會有人偷懶，這樣一點點積攢下來，最後的差距就大了。
1與90%隻差0.1，但1x1x1x1x1和0.9x0.9x0.9x0.9x0.9，差的可就大了，那是1與0.59的區別，也就是說，每個人如果有百分之百的力氣和能力，隻用了百分之九十，五個人相乘起來，差距就不是一與0.9，而是近乎一半的效率……看似差距不大，但放在群體裏，那差的就多了！
常理來說，船小好調頭，通常情況下，一些集團公司或部門初一成立的時候，和林棟的長纓集團現在的情況會類似，大家會往一起使勁，效率會很高，但一旦做大做強，那麽效率自然會低下來。
但像長纓集團這樣，已經做這麽大了，仍然這麽有效率，那就罕見了！
而且薑紅偉預測得到，隻要林棟一直保持著現在的勢頭，甚至他現在停下來，隻要不昏頭做出十分錯誤的決定，那麽長纓集團便始終會保持著這樣的狀態。
想一想上個世紀，華夏新成立時第一個五年計劃，如果後麵不是大方針的調整，以那時的效率，華夏會發展成什麽樣？
幾乎沒有人敢想像！(未完待續。)