正如齊政所說，沙漠開發最難的不是技術上的問題，正經的人工技術解決不了的，大不了用野路子的靈陣來補。
但人手的問題才是難點。
綠洲基地小樓的辦公室內，齊政揉著太陽穴，有些頭痛的看著報告上的數字：179人！
這是嘉穀沙漠開發團隊正常輪調，以及主動申請調離沙漠的員工人數。
開發麵積越來越大的綠洲，除了政府安置過來的本地農牧民，以及時多時少的誌願者，主力當然還是嘉穀的正式員工。
從一開始的一百多人，到幾百人，再到以後肯定需要的數千號人，對人力資源的需求不可謂不大。但與此同時，綠洲基地也是嘉穀體係內員工流動性最大的部門，每年調離的人數都在上升。
“哢噠”，門開了。
魏明走了進來，平靜地說道：“我跟所有人都談過了，隻有四人改變了主意，願意留下來，其他人調離的念頭不變。”
齊政拍拍腦門，道：“我看上麵主動申請調離的人數首次達到50人，對沙漠開發的計劃有影響嗎？”
魏明思考了一下，然後緩緩開口，道：“大的影響倒不至於，但小的影響肯定是會有的。起碼，人手方麵會變得緊張不少。”
“唉，員工流動性這麽大，影響開發工作不說，單單是人力成本溢出，估計人力資源部又要罵娘了。”齊政無奈搖頭道。
“流動性大，也沒什麽奇怪的。”魏明坦然道：“當初就是我，也是幾經心理建設，才留了下來，普通員工想要調離，從人性上說也很正常。”
想當年剛進駐沙漠的時候，荒無人煙，沒路、沒電、沒房子；多風，風起沙即起。沙塵暴雖不頻繁，但天昏地暗、飛沙走石也是遇到過的。
吃飯更是最大的問題，煮掛麵、熬米粥，常常碗底全是沙子，不敢用牙咬，往往囫圇下咽；有時風太大，做不成飯，隻能熬茶水、就幹餅子湊合一頓——這種情況一直到有了後勤車才算緩解。
這樣艱苦的條件下，自然不能指望每個人都能笑嘻嘻接受。這幾年，魏明不止一次被同事找上門來，流著淚說，這裏風沙太大，他沒法再幹，想卷起鋪蓋離去。
齊政其實也是理解的。
不要說“開荒”的階段了，就算是現在，綠洲內看似有電有水有網絡，家電什麽的都一應俱全，但綠洲裏的生活也實在說不上舒適。
沙漠氣候不是一兩年，甚至不是一二十年就能完全改變的：正午動輒是38c以上的高溫，如果外出沒有帶好遮陽帽、護目鏡、防曬藥品等個人防護裝備，被曬脫一層皮可不是說笑的；早晚溫差也大，一般會有10攝氏度以上，最大可達到20攝氏度……
西北地區不少人都喜歡搬到更宜居的東部生活，出身東部的員工卻要反其道而行，適應不了，再正常不過了。
市場需求和市場供應永遠都是不協調的。在共產主義來臨以前，總是需要一種東西來調節社會與人的關係。對現代人類來說，隻有兩個選擇，萬惡的金錢或者萬惡的權力。
相比權力調節資源的公共性，金錢簡直堪稱能使鬼推磨。
當然，還有更理想主義的社會調節利器，道德品質。
可惜中國用5000年的曆史證明，這條路也是走不通的。
好在，萬惡的金錢嘉穀還是不缺的——以齊政的思維，也是願意給更多的錢，將人留在最能創造價值的崗位上。
體現在工資標準上，就是同樣的崗位，沙漠開發團隊中至少會高50%。
除此以外，後勤也是向國企靠攏的。中國的國企，在後勤保障方麵一向是企業的楷模。
在綠洲基地內，幹淨帥氣又美味便宜的食堂、免費的住房都不算什麽了，隨著沙漠裏交通條件變好，嘉穀後勤部還為員工及其家屬提供免費的交通安排，方便員工與家人往來；還有幫他們在後方的孩子安排學校，幫他們在後方的父母安排體檢等等，簡直是貼心到家了。
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也是考慮到適應性問題，對於治沙團隊的員工，有一個三年的工作期限，待滿三年，即可申請正常調崗。
饒是如此，堅持不了三年時間的，每年都有那麽一批。
歸根到底，還是人性使然。在繁華地區，時尚潮流、教育資源、醫療水平等各種誘人的因素，是沙漠綠洲裏永遠難以比擬的。說得難聽點，紮根在綠洲，賺了再多的錢，都花不出去。
不是所有的人都追求上進的，享受生活也未必不是一種活法，齊政倒也不認為有什麽高低優劣之分——人生的一個岔道口而已，隻要經過時間的沉澱，想明白究竟想過的是什麽樣的生活，嘉穀能做的也隻是尊重員工的選擇。
“而且強留也沒多少意義，反而會起反作用。”魏明很有主人翁精神的道。
齊政頷首。
營造一種團隊努力的狀態，是魏明在沙漠開發中最重要的收獲之一。
這種氣氛在集體“會戰”中是非常有意義的。用來形容的話，就是軍隊中的士氣。
擰成一股繩向前進的團隊，就像是士氣充足的軍隊，往往能以弱勝強，人定勝天。整天想著劃水摸魚蒙混過關的團隊，就像是沒士氣的軍隊，碰到硬殼就會一觸即潰。
魏明這麽多年來身先士卒不說，在調節氣氛也是一把好手，他的經驗是，寧願人手緊張點，也不要心不在此的員工。
齊政想了一下，定性道：“那就這樣吧，大浪淘沙，最終能沉下來的才是金子。”
說著就在調離報告上簽字。
魏明也是很有信心地說道：“走就走了，以前條件那麽差的條件下，我們都能鍛煉出一支隊伍來，沒理由現在條件好了，還能沒人用？”
齊政“嗯”了一聲，卻是看著他道：“你呢？我打算任命你為董事長助理，有什麽想法嗎？”
要說治沙團隊中，最大的“真金”，還是魏明這廝。
幾乎是從開荒階段就加入，一直幹到治沙團隊負責人的位置，在沙漠裏堅守了六年，不管從貢獻還是從培養的角度說，他都理應挪位了。
魏明眼睛微微睜大，然後嘴角的弧度越來越大：“我沒有任何意見……”
不但沒有意見，他內心快要笑出豬叫聲了。
別看董事長助理似乎不如一個諾大的綠洲基地負責人那樣能獨當一麵，但換任一個人來選，都會選擇前者。
這不僅僅代表著能經常在大boss麵前刷好感，還代表著能熟悉整個集團的業務流程，培養大視野大格局……在嘉穀體係中，這意味著大佬已經將他當作後備高層來培養了。
齊政看著難掩興奮的魏明，笑了笑道：“那你要準備做好交接工作了。”
……
但人手的問題才是難點。
綠洲基地小樓的辦公室內，齊政揉著太陽穴，有些頭痛的看著報告上的數字：179人！
這是嘉穀沙漠開發團隊正常輪調，以及主動申請調離沙漠的員工人數。
開發麵積越來越大的綠洲，除了政府安置過來的本地農牧民，以及時多時少的誌願者，主力當然還是嘉穀的正式員工。
從一開始的一百多人，到幾百人，再到以後肯定需要的數千號人，對人力資源的需求不可謂不大。但與此同時，綠洲基地也是嘉穀體係內員工流動性最大的部門，每年調離的人數都在上升。
“哢噠”，門開了。
魏明走了進來，平靜地說道：“我跟所有人都談過了，隻有四人改變了主意，願意留下來，其他人調離的念頭不變。”
齊政拍拍腦門，道：“我看上麵主動申請調離的人數首次達到50人，對沙漠開發的計劃有影響嗎？”
魏明思考了一下，然後緩緩開口，道：“大的影響倒不至於，但小的影響肯定是會有的。起碼，人手方麵會變得緊張不少。”
“唉，員工流動性這麽大，影響開發工作不說，單單是人力成本溢出，估計人力資源部又要罵娘了。”齊政無奈搖頭道。
“流動性大，也沒什麽奇怪的。”魏明坦然道：“當初就是我，也是幾經心理建設，才留了下來，普通員工想要調離，從人性上說也很正常。”
想當年剛進駐沙漠的時候，荒無人煙，沒路、沒電、沒房子；多風，風起沙即起。沙塵暴雖不頻繁，但天昏地暗、飛沙走石也是遇到過的。
吃飯更是最大的問題，煮掛麵、熬米粥，常常碗底全是沙子，不敢用牙咬，往往囫圇下咽；有時風太大，做不成飯，隻能熬茶水、就幹餅子湊合一頓——這種情況一直到有了後勤車才算緩解。
這樣艱苦的條件下，自然不能指望每個人都能笑嘻嘻接受。這幾年，魏明不止一次被同事找上門來，流著淚說，這裏風沙太大，他沒法再幹，想卷起鋪蓋離去。
齊政其實也是理解的。
不要說“開荒”的階段了，就算是現在，綠洲內看似有電有水有網絡，家電什麽的都一應俱全，但綠洲裏的生活也實在說不上舒適。
沙漠氣候不是一兩年，甚至不是一二十年就能完全改變的：正午動輒是38c以上的高溫，如果外出沒有帶好遮陽帽、護目鏡、防曬藥品等個人防護裝備，被曬脫一層皮可不是說笑的；早晚溫差也大，一般會有10攝氏度以上，最大可達到20攝氏度……
西北地區不少人都喜歡搬到更宜居的東部生活，出身東部的員工卻要反其道而行，適應不了，再正常不過了。
市場需求和市場供應永遠都是不協調的。在共產主義來臨以前，總是需要一種東西來調節社會與人的關係。對現代人類來說，隻有兩個選擇，萬惡的金錢或者萬惡的權力。
相比權力調節資源的公共性，金錢簡直堪稱能使鬼推磨。
當然，還有更理想主義的社會調節利器，道德品質。
可惜中國用5000年的曆史證明，這條路也是走不通的。
好在，萬惡的金錢嘉穀還是不缺的——以齊政的思維，也是願意給更多的錢，將人留在最能創造價值的崗位上。
體現在工資標準上，就是同樣的崗位，沙漠開發團隊中至少會高50%。
除此以外，後勤也是向國企靠攏的。中國的國企，在後勤保障方麵一向是企業的楷模。
在綠洲基地內，幹淨帥氣又美味便宜的食堂、免費的住房都不算什麽了，隨著沙漠裏交通條件變好，嘉穀後勤部還為員工及其家屬提供免費的交通安排，方便員工與家人往來；還有幫他們在後方的孩子安排學校，幫他們在後方的父母安排體檢等等，簡直是貼心到家了。
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歸根到底，還是人性使然。在繁華地區，時尚潮流、教育資源、醫療水平等各種誘人的因素，是沙漠綠洲裏永遠難以比擬的。說得難聽點，紮根在綠洲，賺了再多的錢，都花不出去。
不是所有的人都追求上進的，享受生活也未必不是一種活法，齊政倒也不認為有什麽高低優劣之分——人生的一個岔道口而已，隻要經過時間的沉澱，想明白究竟想過的是什麽樣的生活，嘉穀能做的也隻是尊重員工的選擇。
“而且強留也沒多少意義，反而會起反作用。”魏明很有主人翁精神的道。
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這種氣氛在集體“會戰”中是非常有意義的。用來形容的話，就是軍隊中的士氣。
擰成一股繩向前進的團隊，就像是士氣充足的軍隊，往往能以弱勝強，人定勝天。整天想著劃水摸魚蒙混過關的團隊，就像是沒士氣的軍隊，碰到硬殼就會一觸即潰。
魏明這麽多年來身先士卒不說，在調節氣氛也是一把好手，他的經驗是，寧願人手緊張點，也不要心不在此的員工。
齊政想了一下，定性道：“那就這樣吧，大浪淘沙，最終能沉下來的才是金子。”
說著就在調離報告上簽字。
魏明也是很有信心地說道：“走就走了，以前條件那麽差的條件下，我們都能鍛煉出一支隊伍來，沒理由現在條件好了，還能沒人用？”
齊政“嗯”了一聲，卻是看著他道：“你呢？我打算任命你為董事長助理，有什麽想法嗎？”
要說治沙團隊中，最大的“真金”，還是魏明這廝。
幾乎是從開荒階段就加入，一直幹到治沙團隊負責人的位置，在沙漠裏堅守了六年，不管從貢獻還是從培養的角度說，他都理應挪位了。
魏明眼睛微微睜大，然後嘴角的弧度越來越大：“我沒有任何意見……”
不但沒有意見，他內心快要笑出豬叫聲了。
別看董事長助理似乎不如一個諾大的綠洲基地負責人那樣能獨當一麵，但換任一個人來選，都會選擇前者。
這不僅僅代表著能經常在大boss麵前刷好感，還代表著能熟悉整個集團的業務流程，培養大視野大格局……在嘉穀體係中，這意味著大佬已經將他當作後備高層來培養了。
齊政看著難掩興奮的魏明，笑了笑道：“那你要準備做好交接工作了。”
……